組織部門貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的思考
第二，要堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)提高人才工作水平。要確立新的人才標(biāo)準(zhǔn)，打破身份、行業(yè)、地域、所有制的限制，擴大選人視野，協(xié)調(diào)解決制約人才合理流動的重大問題，關(guān)心和保護好各類人才的正當(dāng)需求，給以真情周到的服務(wù)，充分發(fā)揮其主動性和創(chuàng)造性；加大人才隊伍建設(shè)投入力度，積極探索建立政府、社會、用人單位和個人多元投入機制；整合既有的人才培訓(xùn)資源，實施分層分類培訓(xùn)，探索人才培養(yǎng)的方法途徑，提高人才的綜合素質(zhì)和能力。
第三，要堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)加大基層組織建設(shè)力度。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求加強和改進黨的基層組織建設(shè)，就是把提高基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力落實在發(fā)展上，把黨員的先鋒模范作用發(fā)揮在發(fā)展上，把黨的先進性體現(xiàn)在發(fā)展上。
一是深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，增強村級黨組織的服務(wù)功能。切實加強村級干部隊伍建設(shè)，著力在外出務(wù)工經(jīng)商、返鄉(xiāng)知識青年和具有較強“雙帶”能力的經(jīng)濟能人中發(fā)展黨員，培養(yǎng)選拔村干部。建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，真情關(guān)懷基層干部，建立完善村（社區(qū)）干部“三位一體”的激勵保障機制，探索在優(yōu)秀村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，鼓勵和引導(dǎo)基層黨員干部服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)農(nóng)民持續(xù)增收致富。二是圍繞新農(nóng)村建設(shè)，努力推進村級民主政治建設(shè)。建立健全村級組織任期目標(biāo)責(zé)任制、黨務(wù)公開、村務(wù)公開、民主理財制度，全面推行村干部述職評議制度，推進村級組織規(guī)范化建設(shè)；堅持和完善村級“一事一議”制度，建立民情懇談、民意聽證、民主評議制度，把群眾的智慧和力量凝聚到發(fā)展上來，形成促進發(fā)展的強大動力。三是圍繞和諧社區(qū)建設(shè)，抓好社區(qū)黨建。緊緊圍繞“四有一共建”的目標(biāo)，全面推行選調(diào)優(yōu)秀干部到社區(qū)任職工作，引入激勵約束機制，改善社區(qū)專職工作人員的待遇。加快解決社區(qū)工作用房的進度，確保社區(qū)工作用房盡快到位。加大財政投入，拓寬解決社區(qū)工作經(jīng)費的有效途徑。強化“黨員承諾制”、“無職黨員設(shè)崗定責(zé)”等活動載體，探索建立以社區(qū)黨組織為核心，駐區(qū)各單位黨組織共同參與、資源共享、優(yōu)勢互補、共駐共建的工作協(xié)調(diào)機制，通過為社區(qū)居民提供優(yōu)質(zhì)、便利的服務(wù)，做到真正取信于民。四是擴大覆蓋面，切實增強黨在非公經(jīng)濟組織中的力量。加大在非公企業(yè)發(fā)展黨員力度。及時將企業(yè)管理人員和生產(chǎn)、技術(shù)骨干中的優(yōu)秀分子吸收入黨，不僅使規(guī)模以上企業(yè)中黨員占員工比例逐年提高，而且使規(guī)模較小企業(yè)建立黨組織比例也逐步擴大。積極探索非公企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的有效途徑。指導(dǎo)非公企業(yè)黨組織有效開展活動，培育和樹立典型，總結(jié)和推廣經(jīng)驗，引導(dǎo)廣大黨員在促進企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)建和諧企業(yè)中充分發(fā)揮先鋒模范作用。