醫院領導述職述廉述學述法報告范文(通用6篇)
醫院領導述職述廉述學述法報告范文 篇1
一、廉潔自律執行情況
做到制度之內“不缺位”,制度之外“不越位”。切實履行好自己工作職責,能嚴格執行廉潔自律規定,一年來,能夠自覺抵制各種不良風氣。
二、思想、學習情況
能從提高自身的綜合素質入手,堅持講學習、講正氣、講團結、方針、政策。加強政策、法規、經濟管理和專業技術的學習,提高認識、分析總結和依法辦事的實際工作能力。
三、工作作風方面
注重堅持講實話、務實事、求實效的工作作風。能傾聽群眾的意見,幫助科室職工解決工作中的實際問題,促進業務工作的開展。能認真貫徹民主集中制原則,強化民主意識,凡醫院的重要事項都由班子集體研究,做出的決定以職工認可不認可、擁護不擁護為衡量標準,保證決策不出偏差。會前開展談心,相互交換意見。會后堅持原則,履行職責。能誠懇地開展批評與自我批評,既觸及問題,又講究方法,注意分寸,達到互相尊重、互相諒解、互相支持、增進團結、推進工作的氛圍和目的。
四、存在的不足
工作中存在惰性,對焦點問題缺少開拓性和“啃硬骨頭”的精神。專業知識有待進一步提高,政策水平和理論素養還需加強和完善。工作中有急躁情緒,方法有時過于簡單、欠缺領導藝術,影響了工作效果。
五、履行本職工作情況
充分調動職工積極性,參與醫院管理,保證醫院任務完成。另一方面,積極支持行政領導工作,努力維護醫院從林業回歸地方期間各項工作的有效銜接,保證醫院的職工隊伍的穩定,協助院長加強后勤管理。
圍繞醫療改革、發展的新形勢,引導職工轉變觀念,認清醫院面臨的形勢,樹立“以病人為中心”的服務理念,正確理解“醫患”之間權利與義務的關系。針對群眾關心的服務態度、醫護質量和收費價格等“熱點”問題,能及時與分管領導溝通情況、制定措施、反饋的信息、及時改進。加強對工會共青團等群眾組織的領導和指導,充分調動職工積極性。
醫院領導述職述廉述學述法報告范文 篇2
一、加強政治業務學習,提高管理水平
任職以來,我結合醫療衛生改革政策指導醫院改革發展方向;一年來先后參加了多次醫院院長培訓,進一步提高了自己的管理水平和執政能力。同時教育廣大醫務人員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,引導職工牢固樹立全心全意為病人服務的思想,促使了醫院改革朝著正確方向前進。
二、加強班子隊伍建設,完善各項規章制度
新班子調整后,我首先抓好班子隊伍建設,經常主動與各位副職談心交流,相互溝通,班子之間能以誠相待,互相信任,互相支持,從而維護了班子的整體形象。在小問題上做到了敢于承擔責任,遇到重大問題,本人做到了注重發揚民主,集思廣益。進而避免了重大失誤,也增強了決策的科學性、準確性。為進一步加強醫院管理,我組織班子對醫院原有管理制度和目標管理方案進行修改、補充和完善,修訂了比較科學、規范的xx人民醫院《管理制度》和《目標管理方案》,進一步調動了職工工作的積極性。
三、強化醫院內部管理,加快醫院發展步伐
認真組織和督促醫務科、護理部、質控科、感控科、防保科等職能科室定期開展醫療質量大檢查活動,對病歷、處方的書寫,抗生素的使用以及消毒隔離執行情況進行認真檢查,綜合分析,嚴格按照醫院管理制度進行獎罰。同時,充分發揮行政、后勤職能部門的協調、指導、督查等作用,為臨床一線業務的正常開展提供了強有力的后勤保障。大力加強農村衛生體系建設,認真組織做好“新農合”各項工作。全心全意為參合農民朋友提供了優質的醫療服務,緩解了部分農民看病難看病貴的問題。
四、加強精神文明建設,樹立醫院良好社會形象
一年來,認真組織職工開展內容豐富、形式多樣的文體活動,豐富了職工業余文化生活,陶冶了職工情操,增強了職工的集體榮譽感、凝聚力和戰斗力,調動了職工全身心投入工作的積極性。通過加強社會主義精神文明建設,全體職工的思想素質有了更大的提高,積極參加各種文體活動和社會公益活動,樹立醫院良好社會形象,得到了社會各界好評。
五、整合資源,發揮效能
為了方便管理,整合資源,發揮效能,今年我親自組織調整了幾項工作:一是取消中心。從中心兩年多來的運轉情況來看,管理不當,收入甚少,有時入不敷出。于是,我親自組織召開班子會,最后決定將中心取消。二是取消醫療合作。根據醫院管理年活動有關要求,終止與xx公司聯合開展的醫療合作合同,并與該公司負責人協商最后達成了醫院買斷機子的協議。三是合并門診收費處和住院收費處。為了方便管理,便利排班,同時解決群眾雙休日辦理住院或出院問題。經過了解調查,我提出了合并門診收費處和住院收費處的建議,并得到了全體班子成員的同意。住院收費處合并到門診收費處后,整合了資源,提高了工作效能。
六、存在的問題及今后的打算
盡管在即將過去的一年里,我的工作取得了一定的成績,履行了一個院長應盡的職責。但是靜下心來思考,自己仍然存在著某些方面的問題和不足:在學習理論方面還不夠深入,有待進一步加強;剛接任第一把手工作,經驗不足,有待提高;深入科室不夠,了解情況不夠多,有待加強。
這些都有待于我在今后的工作中加以注意,努力改正,同時希望各位領導和同志們繼續多多關心支持我,我一定克服困難,彌補不足,加強學習,不斷提高自己的工作能力和管理水平,力爭為我縣衛生事業的發展作出更大的貢獻!
醫院領導述職述廉述學述法報告范文 篇3
主要負責醫院的務工作,分管工會、共青團及綜合治理等,同時協助院長分管后勤工作。一年來,較好地完成了所承擔的工作任務,下面就有關情況做簡要匯報
一、廉潔自律執行情況
能夠按照風廉政建設的要求:做到制度之內不缺位,制度之外不越位。切實履行好自己工作職責,能嚴格執行廉潔自律規定,一年來,沒有違反廉政規定和《干部廉潔從政若干準則》的行為,能夠自覺抵制各種不良風氣,不參與有損員干部形象的消費娛樂活動。
二、學習情況
能從提高自身的綜合素質入手,堅持講學習、講正氣、講團結、學習貫徹的路線、方針、政策,實踐“三個代表”重要思想,落實科學發展觀學習實踐活動。加強政策、法規、經濟管理和專業技術的學習,提高認識、分析和依法辦事的實際工作能力。
三、工作作風方面
注重堅持講實話、務實事、求實效的工作作風。能傾聽群眾的意見,幫助科室職工解決工作中的實際問題,促進業務工作的開展。能認真貫徹的民主集中制原則,強化民主意識,凡醫院的重要事項都由班子集體研究,做出的決定以職工認可不認可、擁護不擁護為衡量標準,保證決策不出偏差。會前開展談心,相互交換意見。會后堅持原則,履行職責。能誠懇地開展批評與自我批評,既觸及問題,又講究方法,注意分寸,達到互相尊重、互相諒解、互相支持、增進團結、推進工作的氛圍和目的。
四、存在的不足
1.工作中存在惰性,對焦點問題缺少開拓性和啃硬骨頭的
2.專業知識有待進一步提高,政策水平和理論素養還需加強和完善
3.工作中有急躁情緒,方法有時過于簡單、欠缺藝術,影響了工作效果
五、履行本職工作情況
一方面圍繞抓好的建設,加強組織的戰斗堡壘作用和員的模范帶頭作用,加強對工會共青團等群眾組織的和指導,充分調動職工積極性,參與醫院管理,保證醫院任務完成。另一方面,積極支持行政工作,努力維護醫院從林業回歸地方期間各項工作的有效銜接,保證醫院的職工隊伍的穩定,協助院長加強后勤管理。
1.圍繞醫療改革、發展的新形勢,引導職工轉變觀念,認清醫院面臨的形勢,樹立以病人為中心的服務理念,正確理解醫患之間權利與義務的關系。針對群眾關心的服務態度、醫護質量和收費價格等熱點問題,能及時與分管溝通情況、制定措施、反饋的信息、及時改進。
2. 圍繞組織的日常工作,從支部堡壘作用、模范作用、組織生活、會議制度、交納費、的紀律七個方面,以支部工作的基礎建設作為重點。實行了《員基本信息》、《費收繳情況》、《積極分子培養考察》等制度,使支部工作落到實處,不走過場。
3.加強對工會共青團等群眾組織的和指導,充分調動職工積極性
4.把行業作風建設和職業道德建設作為醫院文明的一項大事來抓,從改善服務態度,提高服務質量,規范醫療行為等方面修訂服務承諾內容,開展醫德滿意度調查。把服務行為置于群眾的監督之下,明確把拒收紅包、回扣、提成和開搭車藥、搭車檢查等列入承諾之中。在門診大廳設置意見箱,在病房設患者卡。建立并完善意見箱開啟制度。
(1)支持工會圍繞醫院中心工作積極開展各項活動,充分發揮工會在民主管理、民主監督中的作用。鼓勵他們參與醫院管理,并對行政工作進行監督。支持工會、共青團舉辦各種文藝、體育活動,活躍醫院職工的文娛生活,促進醫院文化建設, 為他們開展工作創造條件。
(2)積極開展院內宣傳工作。把的衛生工作方針、醫院工作的亮點、新技術、新項目、好人好事等,通過板報、墻報,進行院內、院外宣傳
5.帶領和督促后勤等部門,加強對傳染病區、計劃免疫規范化門診、更夫值班室(熱水房)、職工食堂改建、醫院供暖系統改造項目中管理及使用、院區環境綠化保潔、各科室的保暖日常服務等各項任務。 結合實際,對工作中的重點內容、方法步驟、組織等方面及時指導、明確要求
6.支持行政加強醫院的經濟管理,有效利用人力、物力等資源,提高效率,降低醫院運營成本,不斷提高醫院科學管理水平。
7.支持行政加快學科建設和人才培養,提高醫療護理質量。
8.支持行政加強醫療工作,以提高醫療技術、服務質量為切入點,開展新技術新項目,規范管理,降低醫療風險,不斷提高社會效益和經濟效益。
醫院領導述職述廉述學述法報告范文 篇4
20xx年,協助市醫療集團委書記分管組織建設,醫院文明建設、宣傳、“創衛”共青團建扶貧工作,的政治,情況和廉潔自律情況匯報:
一、理論學習,政治素質
本人在工作中嚴格要求自己,認真學習的十九大,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,增強政治素質。
二、職責情況
1、職責,務工作
分工,職責,協助醫療集團委書記組織建設,與各支部簽訂了《建工作責任書》,并了醫療集團建、風廉政暨行風建設工作會議,年內工作,并不的對各支部五好支部的要求考核。發展員和入積極分子培養工作,員隊伍,20xx年有計劃地培養學科帶頭人,骨干加入組織,發展新員9名,有15名入積極分子參加市直機關工委舉辦的員分子培訓班。支部的“三會一課”制度,為各支部訂閱刊報及學習資料,撥專項活動經費到各支部,使支部多樣的活動,支部的活力和。
在組織的建設的,還市醫療集團文明和職業道德建設的工作,“滿意在主題活動”,了“病人滿意醫生”、“病人滿意護士”和護理“流動紅旗”評選活動,舉辦了“病人滿意醫生”、“病人滿意護士”經驗交流會,用身邊人、身邊事教育職工,舉辦了法律法規、服務禮儀、醫德醫風培訓班、職業道德講座,對新進職工了崗前教育、職業道德教育。
在20xx年還了醫療集團的宣傳工作,對醫療集團新項目,新設備,好人好事,會議宣傳報道82項,拍攝了介紹市醫療集團專題片,內部局域的前期工作。
2、文明建設,市創衛工作
創建文明衛生城市活動是科學發展,社會的內容和途徑,是生活質量和生活的載體,是經濟社會發展的舉措此項工作是系統工程,在全院范圍內了學習型職工的評選活動整臟治亂的專項活動,集團團組織組織共青團員參加“創建文明城市”宣傳活動和下鄉義診活動。共下鄉4次,接待就診近兩千人次,發放藥品物質4千多元;上街義診11次,檢查6千多人次,發放宣傳資料萬余份;慰問孤寡老人兒童4次,體檢近百人次,發放藥品物資千余元。
三、廉潔自律情況
參加市衛生系統組織的干部風廉政培訓班,系統學習了《健全教育制度監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》,認識到以懲治和預防腐敗體系為反腐倡廉的性和緊迫性。反腐倡廉是發展的要求,不堅決防范和懲治腐敗,任憑腐敗滋生蔓延,將經濟衰退文化頹廢、社會混亂的狀況,建設小康社會的就無從,事業也就無從發展。堅定不移地反腐倡廉建設,防止和消除消極腐敗,才能經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和建設,為事業堅強。
風廉政建設和反腐敗斗爭關系生死存亡。反腐倡廉是執政能力建設和先進性建設的重大任務,社會公平正義和社會的緊迫任務。常言道:“其身正,不令則行;其身不正,雖令不從”。廉潔奉公,是對干部的要求,其人格修養的核心,更是其能力建設的內容。廉潔奉公的作風廉潔自律。
學習自覺地投入到風廉政建設的工作中去,牢固的人生觀,價值觀。在遵守干部廉潔自律的規定中,學習了《中共紀委關于禁止職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》作風建設文件,遵守八個,八個反對。牢固一切為病人,全心全意為服務的,廉潔行醫,不以醫謀私,病人、集體和利益,是在工作期間,在脫產培訓學習期間,不職權和職務上的謀取不正當利益。在生活上,規范的一言一行,八小時之外,不把混同于普通的老百姓,對照先進性標準隨時檢查的,自覺在中的形象。防微杜漸,自重、自省、自警、自勵。
對照廉政建設的規定,違反:收受現金、有價證券和支付憑證;職權和職務借用他人住房、汽車;以招商引資名義公款旅游;投資入股煤礦,家事大操大辦違紀情況。
四、問題和的缺點和主要在角色轉換與分工
大膽管理位,建言獻策的,藝術和宏觀決策能力,在學習中有重知識,輕理論知識的,缺點和,我將克服,在今后的工作中幾點:
(一)學習。學習政治理論,與時俱進,開拓創新,自身綜合素質,管理;是在實踐中學習,善于經驗,推陳出新,善于運用科學的發展觀工作。
(二)廉政意識。遵守風廉政建設的規定,自覺地路線、方針、政策,自覺地抵制不良風氣的干擾和,隨時警醒,克己奉公,廉潔自律,以的言行和,表率作用。
(三)發展觀念。認識市醫療集團發展的有利條件和發展機遇,講政治、顧,基層,解決矛盾和問題有能力,為書記院長當好助手,理清思路,性地工作。
學無止境,達者為道,在今后的工作中,我深信在、市的下,醫療集團全體員工的下,市醫療集團會的發展,我將更大的。
這是我的20xx年述職述廉工作報告,有不對之處敬請批評指正。
醫院領導述職述廉述學述法報告范文 篇5
尊敬的各位:
時間,過得真快啊。快的令人膽戰心驚。
似乎全院職工還沉浸在舊年醫院飛速發展大好形勢的歡樂氣氛下,咀嚼品味著一系列由改革開放帶來的實惠尚未過夠癮之際,我們又猝不及防跟頭咕嚕地迎來新的一年的大豐收。
在過去的兩年里,在院的帶領下,我院一路披荊斬棘乘風破浪使職工的收入直線上升有目共睹,讓我們切身體會到了醫院發展帶來的更多的好處。
與如火如荼的一線科室相比,我科的全體員工應當算是在平凡的崗位默默的耕耘。我們沒有感天動地的業績,沒有色彩斑斕的光環,但我們也沒有羞愧,因為我們都有一顆甘愿為醫院保駕護航虔誠的心。
按照述職提綱要求,我從德能勤績廉五個方面進行述職。
關于德
作為一個科室的帶頭人,自己的能力盡管與所肩負的責任相比有時候顯得力不從心,尤其是放棄了多年的業務而從頭涉足一個全新而陌生的領域的初期,但我一直在努力尋找默契,力圖干的更好一些。我自信,我在堅持原則,發揚民主等方面還有可圈可點之處。
關于能
我具有勝任工作的業務能力和較強的文字技能,曾以愛國為題材的文章“我愛你”發表在人民日報;我也有較強解決問題的能力,在信息系統二期工程實施以前,除了繼續維護由自己研制的程序如總務的“庫房管理系統”等外,還幫助購置軟件的科室處理問題。這是因為購置的軟件如設備處的“設備管理系統”已經過了保修期,沒了經濟利益的驅動銷售商就降低了服務熱情,故障頻頻發生。為了維護醫院利益,我認真乏味地剖析了冗長枯燥的源代碼,弄明白了編成人的,熟悉了程序的運行脈絡,協助科室一直頑強地堅持到二期工程的實施。
關于勤
本人總是能夠嚴格遵守各項規章制度,不計較個人得失。除帶領班組完成份內的工作外,還常常用自己的特長幫助別人做份外的事。譬如,目前計算機病毒泛濫成災,雖然我已不再負責計算機管理,但仍有許多人找我處理有關事宜,我也總能欣然接收。計算機維護本來就是很不出效率的事,常常一鼓搗就是一兩天。
關于績
我較好地發揮了中層干部承上啟下的作用,使所在科室的工作環境寬松和諧。我經常老生常談的.說那個道理,大河有水小河滿,大河無水小河干,只有醫院好過了,大家的兜里才能鼓起來。而經濟收益中,有相當的比例來自于醫療設備的創收。我們雖然不能直接為醫院創造價值,但是我們如果能夠及時為設備排除故障,保證設備正常的運轉,就等于給醫院創造了效益,就等于給自己的腰包里塞了金幣。道理非常簡單,但需要經常提提,才能統一,強化記憶。大家有了為臨床服務就是為自己服務的概念,所以總能夠在愉快的氣氛中有活不推搶著干,較好地完成該辦的各種任務。
我能與時俱進,在社會上組織了文學聯盟群體容納了來自于全國各地近百人的文學寫手,并利用一切機會宣傳醫院。現在群里的人都知道我院是全國知名的醫院,是一個人才濟濟的高科技密集地。
受主任的“靜為上”文的啟發,我撰寫了以“切斷病門”為代表作的科普文章發表在國內很有影響力的“原創力量”知名站,到今天為止,已有9081人次閱讀。定居美國的朋友看了文章找到了我,讓她驚詫的是,一個非醫學員工都能了解如此之多的醫學知識,從而看到了我院學術氣氛之濃烈,尤其聽說承辦的腫瘤大會有來自國外眾多學者的消息,讓她感到十分震動。于是她向認識的一位已經無奈于肝癌晚期的美國患者推薦這座醫院,進而找到了我。我即刻為他聯系了楊瑞合主任并根據電郵傳來的各項檢查指標為其制定了中醫治療,已應用于治療。從目前現狀來看,效果還是不錯的。當接到來自大洋彼岸朋友電話里的感謝時,我知道,我們代表醫院為祖國爭了光。
關于廉
我自以為能夠擺正自己的位置,清正廉潔。每次需要醫院花銷的時候,我的腦海中都會閃出夜以繼日戰斗在一線的同志們肩負著重大責任勤勤懇懇抓收入的那份艱難。于是,便自覺請經驗十分豐富的老職工一起討論商榷,由他首先提出建議,看看如何能為醫院節支一些費用,哪怕一點點。我曾經和醫院提出噴墨打印機用灌專用廉價墨水取代替換昂貴墨盒可使每月節支至少一人工資這樣的小節。我敢發誓,我做到了自重,沒有辦過任何以權謀私的事情。敬請廣大職工督查。
20xx年xx月xx日
醫院領導述職述廉述學述法報告范文 篇6
一、班子團結廉潔,決策民主。
我院領導班子及中層領導都比較年輕,工作熱情比較高,有不斷開創工作新局面的信心和決心。在過去的一年里,醫院班子成員注重加強素養的提高,不斷地深入開展學習黨的基本理論、基本路線和基本經驗及現代科學文化知識、業務技能等活動,認真學習廉政建設的相關法規和制度,廉潔自律、敬業愛崗,帶領醫院不斷向前發展。
一是充分發揮黨組織在醫院改革和建設中的政治核心和戰斗堡壘作用,班子成員合理分工,能夠做到“思想上多交流,工作上多溝通,決策上多商量”,在各自的職責范圍內,以身作則,嚴于律己,盡職盡責,帶頭執行黨風廉政建設的各項規定,一切為了病人健康和醫院發展,不計較個人利益,工作中顧大局,維護班子的團結。
二是堅持民主決策。對重大決策、干部任免、重要項目安排和大額資金使用都經過領導班子集體討論決定。
三是帶頭廉潔自律。在今年的大型設備購買中,全部由重慶市招標采購中心進行招標采購,由縣財政局、縣監察局監督完成。在院內藥品申購過程中,完善了藥事管理制度,監督議價流程,取得較好效果。
二、“創先爭優”實實在在,精神文明碩果累累。
20xx年,我們以“弘揚白求恩精神,服務健康秀山發展”為主題開展了“創先爭優”活動,加強黨員隊伍建設,開展了“黨員先鋒崗”“黨員示范窗口”競賽活動,取得了實實在在的效果。
1、各支部組織了“上黨課、受教育”學習活動,開展了“讀經典”講解活動,重溫入黨誓詞,使黨員的黨性得到鍛煉,組織和紀律觀念普遍增強,切實提高黨員的創先爭優意識。
2、參加了衛生系統組織的送醫送藥到各鄉鎮活動,開展義診咨詢7次,參加人數近百人,發放藥品金額3000余元。
3、我院代表秀山衛生系統參加了重慶市衛生系統“爭當時代先鋒建設健康重慶”渝東南片區講故事比賽選拔賽并獲得二等獎。
4、我院代表秀山衛生系統參加了重慶市20xx年“健康重慶杯”護理技能大賽10月20日在重慶工商大學體藝館舉行,來自重慶市各區縣的63支代表隊、近400名護理人員參加了比賽。我院選派的參賽選手獲靜脈留置針輸液銅獎和穿針引線銅獎。
5、積極開展全縣城鄉醫療資源統籌活動。今年共開展巡回醫療宣傳活動下鄉鎮宣傳6次。通過活動充分體現了縣人民醫院對農民群眾的關心,同時收到了良好的宣傳效果。
6、“5.12”國際護士節,我院舉辦了“心肺復蘇技能競賽”活動,來自14個科室的18位參賽護士參加了比賽,強化了護理人員愛崗敬業的精神,增強護理人員的責任感和使命感。
7、為進一步開發潛能,增強團隊精神,提升執行力,適應新發展,6月,我院分批組織101余名優秀共產黨員、優秀管理者及優秀員工進行了戶外拓展培訓。
8、特邀成都倍壘職業經理培訓學校簽約講師來院作“創先爭優暨優質服務”專題培訓。培訓內容包括優質服務的意識、交談禮儀、職業形象塑造、服務語言與交談禮儀、工作場合應對禮儀以及醫院服務禮儀禁忌、醫患溝通技巧等,全院400多名醫務人員參加了培訓。
9、加強無償獻血的宣傳。全年無償獻血累計人次數為2583人次,獻血總量860000毫升,臨床用血840000毫升,100%來自無償獻血。
10、玉樹大地震后,醫院職工紛紛主動要求捐款,在院行政、院黨總支的組織下,我院職工共向災區捐出了24680元。
通過活動的有力開展,全院98名黨員,6名預備黨員,11名入黨積極分子,在行政、內科、外科三個支部崗位上團結帶領全院職工內強素質、外樹形象,帶頭做事謀發展,帶頭服務比貢獻,帶頭自律樹形象,促進了醫院各項工作的進一步完善,提高了全院職工的政治素養和職業道德,受到廣大患者認可。全年醫院收到錦旗27面,感謝信21封。
三、“優質服務年”活動扎扎實實,社會群眾有口皆碑。
以“弘揚白求恩精神,服務健康秀山發展”為主題,“以病人為中心、責任重于泰山”“夯實基礎護理,提供滿意服務”為內容的“優質服務年”活動是院黨總支、行政確定的醫院20xx年重大活動之一。
活動開展以來,活動啟動以來,精彩亮點比比皆是,全院共收錦旗24幟,表揚信19封;尤以腦外科、泌尿科突出。全年護理質量綜合考核:內一科97.33分,內二科97.65分,內三科98.08分,兒科97.84分,普外科97.28分,骨科97.56分,泌尿科98.04分,婦產科97.83分,口腔、眼科97.59,耳鼻咽喉科97.84分。全院平均97.7分。按等級醫院管理要求護理部組織兩次滿意度調查分別是94.57%、98.59%。
如今,走進縣醫院,你能感受到病房的整潔、溫馨,護士們精神飽滿、笑容可親,接聽電話先送上一聲“您好!我是x科”,危重、特殊患者做檢查時,科室有醫護人員陪同。協助出院病人辦理出院手續,出院后隨訪電話并殷切祝福……
在各病區,新增了許多便民利民措施:急診科為輸液觀察病人免費提供喝水杯;腦外科為病人準備針線包、指甲剪;各科室為行動不方便患者免費提供輪椅、推車使用;患者有急事需與家人聯系時,主動幫患者拔打電話;各科室建立隨訪熱線登記本,對特殊患者進行出院隨訪,把護理服務從院內延伸到院外。
年終,我們還將評比產生“優質服務示范科室”2個、“優質護理服務示范病房”2個、“黨員示范窗口”2個、“黨員先鋒崗”15個,“十佳醫生”10名、“滿意護士”20名、“行政后勤先進個人”10名予以表彰獎勵。
四、三甲醫院創建如火如荼,學科建設初現端倪。
今年6月,市衛生局、市發改委把秀山縣人民醫院納入全市23家“三甲醫院”創建成員單位。三甲醫院”創建是秀山醫療衛生事業發展史上一個可遇不可求的機遇,是提高我縣醫療水平、創造優質醫療條件的抓手,更是縣人民醫院自身發展的內在需求。
1、今年我們新成立了耳鼻咽喉科、icu重癥監護室、信息科等重點特色科室,逐步形成了人有專業,科有重點的格局,提升了醫院醫療技術的核心競爭力。
2、不惜拆資1200萬元添加了大批醫療器械,滿足臨床科室拓展新業務,研發新項目。
3、加大人才引進力度。今年,人事科制訂了“三甲醫院創建人才發展五年規劃”,通過掛網招聘、參加大專院校人才招聘會等形式,全年共招聘醫護人員70余名。
4、落實科研課題,實施科研興院戰略。今年我們與重慶大坪醫院聯合開展了兩個課題的研究:《中國交通事故和交通成因、特點與趨勢研究---秀山(摩托車)道路交通事故現狀分析研究報告》和《重慶創傷急救治療信息系統與診療規范研究》
五、遷建工程全面推進,醫院發展空間延伸。
在縣委、縣政府的大力支持和幫助下,縣人民醫院遷建工程順利推進。20xx年,遷建工程計劃投資9500萬元,截止11月底,已完成投資5450萬元,完成計劃投資的57.37%;征地拆遷已全面完成,共征地98戶163畝,拆除房屋27戶7300平方米,遷墳163棺,目前已完成開挖土石方85%,人工挖孔樁45%;中央空調、手術室凈化和污水處理系統設計及預算已完成,正在評審,近期將公開招標。
縣人民醫院遷建工程按三級甲等醫院規模及標準規劃建設,建設期兩年。規劃總建筑面積89141.66㎡,實際征地163畝。建成后將擁有病床數950張,停車位552個,綠化率將達35%,集醫療、教學、科研、急救、預防、保健為一體的綜合性三級醫院,并達到三級甲等醫院基本建設規模水平,預計一期工程投資2億元。
六、提高醫療服務質量,醫院實現又好又快發展。
1、抓好醫療質量管理,保障醫療安全。
20xx年,醫院在完善各項規章制度的基礎上,著重抓制度的落實工作,尤其是體現醫療質量和醫療安全最敏感的核心制度,如首診負責制度、醫師查房制度、會診制度、患者住院告知制度、死亡病歷討論制度、疑難病歷討論制度、術前討論制度、病歷書寫規范等管理制度的落實
一是利用院領導查房等方式,帶領職能科主任深入臨床、醫技科室,檢查各種制度的落實執行情況、醫療質量和醫療安全保障情況,了解科室出現質量問題的原因及工作中存在的實際困難,積極探索有效管理途徑,廣泛聽取職工和患者及陪護人員的意見,調研指導“管理”工作。
二是通過醫院班子成員例會,科主任、護士長會及臨時性的工作會議加強對活動的檢查和督促,及時解決工作中存在的問題、提出整改意見,及時反饋到各科室,要求各科及時整改,有計劃、有步驟、有組織地推進各項工作。
三是進一步加強了疾病診療和收治的規范化管理,醫院制定了《科室病種診療和收治范圍的規定》,規范了科室病種診療和收治的范圍,為有效控制院內感染、防止醫療糾紛及提高醫療質量起到了積極作用。
四是強化“三基”訓練,進行“三基”培訓。由護理部進行全院性護理“三基”理論和技能的考試考核工作。
五是加強醫務人員的知識業務培訓并邀請新橋醫院、大坪醫院、重醫附二院專家,來我院義診交流,努力提高醫院管理服務水平。
2、抓好醫療服務,促進醫患和諧。
一是深化“以病人為中心”的服務理念,完善醫療費用查詢制度,啟動了醫護工作站,在全縣率先實現電子化辦公,并認真做好醫療投訴接待工作。
二是認真落實《醫療服務信息公示管理辦法》,定期公示醫療檢查收費和藥品調價、藥品集中招標采購等綜合信息,主動接受社會和群眾監督。
三是建立住院病人、出院病人和社會監督員滿意度調查問卷制度,定期收集對醫院服務的意見并及時改進,構建和諧醫患關系。
四是提供人性化服務,進一步優化服務流程、改善就診環境,在住院處、醫保科、收費室等服務窗口實行導診制度,及時調整工作人員,方便病人就醫。簡化核銷手續,減輕患者負擔。
五是根據職工建議,利用閑置的房屋完善醫院職工食堂。方便了值班人員和住院患者就餐。
3、抓好醫院安全,維護醫院穩定
一是落實“安全第一、預防為主”的方針。加強對醫院重點部位、重點環節和有毒有害等危險品的管理;加大對消防器材、各類醫療電器設備、毒麻藥品、計算機網絡以及易燃、易爆危險品物品等安全管理力度;加強對醫院車輛和駕駛員的管理;及時檢修、維護、保養供電線路管道和各種醫療設備。添置了消防應急照明燈、滅火器,在樓道和安全出口安裝了消防安全指示標牌及安全出口警示;組織后勤和相關人員進行消防知識培訓,進行應急消防演練
二是嚴格落實值班、交接班制度和院領導巡查制度,在全院各臨床科室、功能科室及辦公區域安裝了攝像監控設備,規范了院區的安全管理,進一步保障了患者及家屬、職工的安全。
3、群策群力,同舟共濟,實現了醫院又好又快發展。
截止11月底,全院固定資產達4200萬元,同比增加1200萬元;門診診療人次156000人次,增長38.4%;住院人數達13287人次,增長13.7%;病床使用率119.8%,增長27.1%;業務收入8763萬元,同比增長2596萬元,增長41.9%;藥品收入3397萬元,藥占比僅為38.6%;預計全年總收入將首次突破1億元大關。
尊敬的各位領導,今年6月市人民政府已將秀山縣人民醫院列入“三甲”醫院創建單位(渝東南片區只有黔江和秀山),遷建工作是我院的重點工作,我們班子成員深感責任重大,使命光榮。同時,我們也清醒地認識到,資金的嚴重不足必將會給縣人民醫院帶來沉重的經濟負擔,需要各級政府分期解決;人才緊缺是制約我院發展的“瓶頸”,秀山的人事政策嚴重制約我院的發展,希望在政策上給予大力傾斜。
各位領導、職工代表,這次參加述職述廉評議,是各位領導和職工代表對醫院班子的監督和關心,我們班子的每個成員在履行職責中難免還有不足之處,懇請各位領導和各位職工代表提出批評意見,我們一定虛心接受,認真整改。相信在縣委、縣政府和衛生局的正確領導下,在全院職工的監督支持下,縣人民醫院一定能夠按照科學發展觀的要求,豐富發展內涵,開拓發展思路,破解發展難題,進一步解放思想,與時俱進,用新的思維謀劃醫院建設,用新的觀念指導醫院實踐,用新的辦法改進醫院工作。