人力資源部職責概述（精選26篇）

人力資源部職責概述 篇1

　　1、負責事業部的人力資源招聘工作，滿足各產品線的資源需求(包含往屆生招聘、應屆生校園招聘、實習生招聘等)，同時作為與公司人力資源部、福富大學、用人部門的窗口，并做好相關的流程支撐、指導等工作;

　　2、負責牽頭組織制定事業部的年度培訓計劃、各產品線的公共培訓組織實施，滿足部門的共通培訓需求，推進各部門新員工培養體系(包含課程體系、新員工培養考核與管理辦法)的持續完善及新員工考核落地，并配合公司培訓相關工作的開展等等;

　　3、配合部門其他日常部門公共事務的協調與推進。

　　1、本科以上學歷，計算機行業相關專業及工作經驗優先考慮;

　　2、2年以上“人力資源招聘/培訓”相關工作經驗;

　　3、精通各種工具軟件和辦公軟件，具有良好的報告撰寫能力及呈現能力;

　　4、具有良好的心理抗壓能力、溝通表達和組織協調能力，能夠勝任跨部門團隊公共事務的協調工作;

人力資源部職責概述 篇2

　　1、編制績效考核工作規劃、完成績效考核發展目標和年度的績效考核工作計劃，落實細化到周、月度、及季度計劃;

　　2、根據公司業務需求，建立公正有效的績效考核體系，負責考核的實施及管理;

　　3、根據績效考核情況和相關規定，對相關員工實施績效考核的獎懲明細;

　　4、建立全公司崗位規范管理系統，協助和指導各部門員工績效考核工作;

　　5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開;

　　6、指導各部門負責人開展考核工作，向員工普及各種相關制度;

　　7、建立績效考核的信息系統、為公司人力資源決策提供參考依據;

　　8、負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統計報告和分析報告;

　　9、對員工進行績效考核相關內容的培訓;

　　10、對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施;

　　11、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應可行性調整;

　　12、提供考核數據，協助財務部完成員工薪資核算;

　　13、完成領導交予的其他工作。

人力資源部職責概述 篇3

　　1、負責業務部門招聘工作，根據崗位要求篩選簡歷，邀約面試，統計招聘數據等。

　　2、負責建立、更新維護員工檔案、勞動合同、入離職調 轉、考勤信息,按月編制各 類人事統計報表。

　　3、負責收集、整理各部門績效考核數據,按考核周期核算統 計報表。

　　4、負責員工福利發放,審核和報銷員工福利費用。 負責公司企業文化建設、活動、會議的組織、策劃、

　　5、執行和宣傳工作,提高員工滿意度。

　　6、協助部門完成其他文化專項會議、培訓等相關工作。

　　7、領導安排的其他工作。

人力資源部職責概述 篇4

　　1、協助建全/優化人力資源各模塊制度和工作標準;

　　2、執行公司的日常招聘、薪酬、績效相關人事管理工作;

　　3、負責員工關系管理及異動管理等，監督并執行員工錄用、轉正、續簽、離職等管理;

　　4、完成公司領導交辦的其他工作。

人力資源部職責概述 篇5

　　負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除等工作，負責公司人事信息的維護、匯總及統計;

　　負責公司內部發文管理，人事任免辦理，人事檔案管理;

　　負責公司員工考勤的跟蹤統計;

　　根據公司招聘需求，搜尋簡歷并安排面試;

　　管理和使用各類招聘渠道和招聘資源，搭建分層、分類的招聘框架;

　　領導交辦的其它工作。

人力資源部職責概述 篇6

　　1.協助上級領導進行行政事務的督辦與處理;

　　2.協助辦理各類檔案資料、文件的管理;

　　3.協助辦理與公司主管部門及業務單位的行政事務對接;

　　4.配合完成部門領導安排的其他工作。

人力資源部職責概述 篇7

　　崗位職責：

　　- 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責

　　- 中國辦事處招聘之事宜，安排面試

　　- 安排到人才市場、學校招聘會，安排面試

　　- 員工入職之安排，處理入職文件及考勤

　　- 制定并執行管理，人力資源政策和程序

　　- 與香港總部有緊密聯系及工作上合作

　　- 采購辦公室和倉庫用品

　　- 中國辦事處及倉庫的管理工作

　　- 到各地分公司協助處理人力資料政策及管理

　　- 定期審核員工手冊

　　- 處理每月工資之計算及審核

　　資格要求：

　　- 人力資源管理或相關學科的經驗或以上

　　- 至少1年的管理員工作經驗及人事管理的運營和實踐經驗

　　- 精通中國勞動法條例及規例

　　- 良好的溝通技巧

　　- 精通普通話，廣東話和書面英語

　　- 沒有相關經驗的候選人也將被考慮

人力資源部職責概述 篇8

　　1、 根據商場經營目標及人力需求狀況，提出合理的人力資源配置計劃，以實現對人力成本的有效管理。

　　2、 及時掌握當地勞動力市場供求狀況，組織策劃店內招聘計劃，確定有效招聘渠道，在指定的時間內，招聘合適人員，以滿足業務需要。

　　3、 根據國家法律法規及公司政策，及時妥善處理店內員工投訴及勞動糾紛，并確保合法合規，并與時俱進地提出改進建議。

　　4、 根據公司人力資源政策的指引，在店內推行公司各項文化及人力資源政策，并組織制定相關的推廣及行動計劃。

　　5、 協調店內員工關系，引導工會發揮正面積極的作用，確保信息傳遞的及時與準確性，從而保證公司相關政策及方案的正確有效執行與實施。

　　6、及時把握市場薪酬變化，通過對薪酬福利報表的分析，關注商場人力成本的合理性，督促檢查以保證商場內薪酬福利政策及程序的合規合理操作及確保工資發放及時準確。

　　7、 根據業務需求，深入分析商場人才發展現狀，制定可行的培訓及人才培養方案，以確保人才供給和儲備。

　　8、 培養并發展店內HR同事，創造積極向上的學習氛圍。

人力資源部職責概述 篇9

　　1、負責電話邀約、面試等招聘工作。

　　2、執行并完善入職、轉正、離職等手續的辦理。

　　3、員工關系、員工交流等協調工作。

　　4、專業資格考試的組織報考，如建造師、注冊消防工程師等。

　　5、社保、公積金的辦理。

　　6、人力資源各模塊日常的配合工作。

人力資源部職責概述 篇10

　　職責：

　　1.負責公司年度人力資源整體戰略規劃;

　　2.負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3.負責制定招聘計劃和程序，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　4.負責制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5.負責職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　6.負責績效管理體系建設;

　　7.薪酬管理;

　　8.員工關系管理;

　　9.企業文化建設;

　　10.部門人員管理。

　　任職要求：

　　1.統招大學專科及以上學歷，人力資源或企業管理相關專業;此崗位為主

　　2.8年以上人力資源從業經驗，3年以上五人以上部門管理經驗，精通人力資源管理招聘、培訓、績效管理、薪酬管理模塊，

　　3.熱愛企業、熱愛本職工作，有工作激情和奉獻精神;

　　4.具有較強的組織能力、溝通協調能力、創新能力、執行力和語言文字表達能力;

　　5.熟悉國家相關法律法規，熟練電腦基礎技能操作;

人力資源部職責概述 篇11

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

人力資源部職責概述 篇12

　　1、匹配經營戰略的需要規劃匹配內部發展的人力資源戰略，規劃、建立、執行人力資源規章制度;

　　2、制定和完善公司崗位編制，協助各部門有效開發和利用人力，滿足公司經營管理需要;

　　3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰略發展需要的人才梯隊;

　　4、建立有效的激勵與約束機制;

　　5、制定公司及各部門的培訓計劃和大綱，經批準后實施;

　　6、公司行政規章的完善，日常行政事務的處理，對外部事務的溝通與協調;

　　7、獨立應對外部公共關系維護;

　　8、行政制度的完善及執行;

　　9、上級領導交辦的其它事項。

人力資源部職責概述 篇13

　　1、公司文化落地推進，協助進行員工活動安排組織;

　　2、簡歷篩選、面試安排、培訓組織;

　　3、人事數據信息維護、資格管理等工作;

　　4、協助員工外聯事宜; 等。

人力資源部職責概述 篇14

　　1.負責人力資源各模塊工作，如人員招聘、績效考核、員工關系等，熟悉任意兩模塊者優先;

　　2.制訂、修改公司相關人力資源管理制度和管理辦法;

　　3.制訂和實施人力資源部相關模塊年度工作目標和工作計劃，協調各城市公司HRBP工作，并加強團隊建設;

　　4.完成部門領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源部職責概述 篇15

　　職責：

　　1.根據公司的發展戰略，結合公司各項目的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;

　　2.根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導實施，保證滿足公司發展的人才需要;

　　3.負責公司年度薪資調整方案及獎金分配方案的審核，并提出建議;

　　4.根據業務需要，提出設置或調整公司組織架構建議和定崗定編方案;

　　5.全面負責公司人力資源六大模塊，并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

　　6.負責公司標準化工作的規劃、建設、優化等管理工作;

　　7.完成上級領導交辦的其它事務。

　　任職要求：

　　1、男女不限，28-45歲，本科或以上學歷;

　　2、5年以上HR管理經驗，至少5年大中型制造業公司行政、人事部長以上職務工作資歷;

　　3、熟悉現代企業的管理、人力資源管理系統建設，精通人力資源規劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關系管理和職業計劃與職業管理，并有實際操作經驗;

　　4、具有良好的領導、組織、管理、協調、溝通能力和團隊合作精神。

人力資源部職責概述 篇16

　　職責

　　1、致力于提高公司的綜合管理水平，統管全公司人力資源工作，文字能力強

　　2、擅長招聘、人力資源規劃、培訓、薪酬福利、細小管理、員工關系與文化建設等模塊

　　3、具備先進的人事管理理念和實踐經驗，能夠指導各個職能模塊工作

　　4、具有很強的責任心、執行力，具備良好的組織協調、溝通、判斷等能力

　　基本要求

　　1. 學歷及專業要求：本科以上學歷

　　2. 工作經驗：小貸、擔保等金融行業從業經驗

　　3. 培訓及資格認證：無

　　4. 其他要求：較強的溝通能力，工作積極、主動，有極強的上進心，有較強的工作責任心和事業心

人力資源部職責概述 篇17

　　1. 全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3. 提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　5. 負責公司的整體企業文化建設。

人力資源部職責概述 篇18

　　1、負責人力資源各模塊的管理工作，為集團業務發展提供人力資源保障。

　　2、完善人力資源相關規章制度，并監督執行，保證日常業務有序開展。

　　3、組織招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系管理等的具體實施工作。

　　4、指導下屬提高業務能力和工作完成質量。

人力資源部職責概述 篇19

　　職責：

　　1、全面統籌規劃事業部人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構及崗位的設計;

　　4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格：

　　1、人力資源、經濟管理等相關專業院校本科以上學歷;

　　2、8年以上人力資源工作背景，大型集團企業從業經驗優先考慮;

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源部職責概述 篇20

　　1，協助公司決策層完成公司組織架構設計，負責制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說明書等、提出機構設置和崗位職責設計方案。

　　2，負責組織公司人才需求的分析與招聘計劃的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息庫，優化公司人力資源選、用、育、留管理體系。

　　3，組織人力資源的開發與培訓工作，負責企業的日常運營、內部講師隊伍的建設與管理。

　　4，根據公司對績效管理的要求，主持、制訂，完善公司各崗位績效考核方案，制定評價政策，組織實施績效管理。

　　5，落地并持續優化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作。

　　6，組織推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

人力資源部職責概述 篇21

　　1、負責制定公司人力資源管理薪酬、績效、勞動關系等模塊管理制度并予以監督執行;

　　2、負責擬定公司年度薪酬規劃及福利計劃，參與制定、調整薪酬福利政策，把控公司人力成本

　　3、定期收集市場薪酬信息、數據，統計、分析市場總水平，結合公司發展情況和市場水平，提出合理化薪酬建議方案，提高企業人才競爭力;

　　4、負責統計員工薪酬分布狀況，編制人力成本、人工費用的分析報告、現金流報集團審核;

　　5、負責公司薪資、獎金的計算、審核、分析，確保準確無誤;

人力資源部職責概述 篇22

　　1、主要負責公司招聘工作，以及制訂公司制度等。

　　2、根據現有編制及業務發展需求，制定并執行招聘計劃;

　　3、根據公司所需對招聘實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　6、完成領導安排的其他工作。

人力資源部職責概述 篇23

　　1、負責所轄區域規劃和編制審核;

　　2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批;

　　3、負責所轄區域年度人力成本預算和控制;

　　4、負責所轄區域勞動關系處理和各類突發事件的協調解決。

　　5、負責所轄區域薪資調研數據、報告整合、修訂建議;

人力資源部職責概述 篇24

　　1、全面負責協會的行政人事日常管理工作，人力資源的架構的整體規劃及招聘工作;

　　2、簡歷和維護人才庫，做好招聘分析報告;

　　3、協調處理員工關系，提升員工滿意度，規避勞動風險;

　　4、制定協會相關人事行政管理制度、監督實施;

　　5、負責協會人員培訓、人才培養計劃組織實施;

　　6、負責協會行政管理制度處理其他相關事務。

　　7、熟悉人力資源培訓、績效管理、薪酬板塊，有自己獨特的理解。

人力資源部職責概述 篇25

　　1、根據現有編制和需求，協調、統計、執行各部門的招聘需求;

　　2、配合部門進行招聘，確保關鍵崗位及時配置合適人才;

　　3、負責招聘的具體流程，與部門及候選人保持良好的關系;

　　4、執行招聘等相關工作;

人力資源部職責概述 篇26

　　1、 涉及人力資源招聘、培訓、人事、績效、薪酬福利、勞動關系管理等業務，根據需要負責相應模塊工作;

　　2、 協助人力資源經理擬訂人力資源規劃并組織實施;

　　3、 制定人力資源工作計劃并監督執行，確保人力資源各項管理工作有序、有效開展;