人力資源專員都有哪些崗位職責（精選28篇）

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇1

　　1.根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求、營運狀況，建立及完善人力資源管理體系;

　　2.管控組織架構，梳理職位體系，以及相關人才發(fā)展項目，執(zhí)行日常人力資源相關的招聘工作;

　　3.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估;

　　4.推動員工關系相關政策及與工會協(xié)調，以維持良好與和諧勞資關系;

　　5.做好人才培養(yǎng)，高科技人才儲備工作;

　　6.及時完成上級交辦的其他事務。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇2

　　1、招聘安排

　　2、公司培訓計劃制定及實施;

　　3、組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　4、員工關系及內部溝通相關工作;

　　5、領導安排的其他工作。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇3

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、通過各種渠道發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;

　　3、評估公司各部門的培訓需求，協(xié)助制定個性化的培訓計劃及實施方案;

　　4、參與搭建績效考核體系，監(jiān)督各部門的績效考核過程;

　　5、主管交辦其他事宜。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇4

　　1、負責招聘計劃的實施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;

　　2、負責電話預約面試，協(xié)調面試安排，及時跟蹤面試結果，推進公司各部門的招聘工作進展;

　　3、統(tǒng)計招聘相關數(shù)據(jù)，對招聘結果進行分析，不斷優(yōu)化招聘流程;

　　4、負責員工入職、調崗、離職、辭退等異動手續(xù)辦理工作;

　　5、負責公司人事檔案的建立、保管、調轉等管理工作;

　　6、負責員工社保、公積金業(yè)務辦理;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇5

　　1、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進行意愿溝通等;

　　2、負責員工入職安排，完成員工入職手續(xù);

　　3、擬定培訓計劃，根據(jù)需求開展培訓工作;

　　4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;

　　5、深入了解員工需求及想法，關注員工動態(tài);

　　6、協(xié)助日常工作，配合做好人力相關工作。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇6

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續(xù)，建立員工檔案、勞動合同的管理;

　　2、負責員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算;

　　3、執(zhí)行和完善各項規(guī)章制度的實施，配合其他部門開展工作;

　　4、協(xié)調員工關系處理，組織策劃公司的各類活動;

　　5、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇7

　　1.負責收集、核對、溝通薪酬基礎數(shù)據(jù);

　　2.負責協(xié)助招聘部分工作事項;

　　3.負責協(xié)助完成集團對分院人資的日常工作事項檢查;

　　4.領導安排的其他工作。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇8

　　1、負責簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布;

　　2、負責收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統(tǒng)的人才庫;

　　3、負責電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控;

　　4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇9

　　1.負責員工考勤統(tǒng)計，勞動關系管理

　　2.負責人員招聘：招聘信息發(fā)布，簡歷篩選，電話面試，面試安排

　　3.負責培訓組織安排，培訓檔案管理

　　4.公司團建活動的組織與安排

　　5.宿舍管理：監(jiān)督宿舍用電安全，規(guī)范住宿管理

　　6.餐廳/就餐管理：報餐、配餐問題反饋

　　7.辦公用品管理：辦公用品入庫、發(fā)放

　　8.保安管理：規(guī)范和監(jiān)督保安人員日常工作，確保公司安全

　　9.保潔管理：監(jiān)督保潔日常工作，確保辦公環(huán)境干凈、整潔

　　10.各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行

　　11.公司安排的其他各項工作

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇10

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　8、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　9、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

　　10、負責建立健全員工的人事檔案。

　　11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。

　　12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇11

　　職責：

　　1、負責全面推動公司文化系統(tǒng)的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系，處理好各種員工關系

　　2、負責協(xié)助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表;

　　3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作;

　　4、勞動合同管理及勞動用工風險防范;

　　5、違紀員工處理等、員工離職面談;

　　6、組織文化經營、策劃并組織員工活動;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，

　　2、人力資源管理、心理學、社會學等專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。

　　3、至少三年以上人力資源領域工作經驗，擅長員工關系管理、企業(yè)文化建設，熟悉電商、互聯(lián)網行業(yè)為佳。

　　4、熟悉勞動法，具備良好的風險防范意識。

　　5、工作有條理，組織策劃能力強，善于溝通。

　　6、為人公正，責任為先，結果導向。

　　7、親和熱情有愛心，富于團隊精神、服務意識，抗壓勤奮，上進心強。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇12

　　職責：

　　1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結算、入離職、考勤休假統(tǒng)計、人員信息更新等;

　　2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放OFFER等;

　　3、跟蹤勞動合同的簽訂、續(xù)簽等工作;

　　4、OA系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關操作;

　　5、企業(yè)文化建設活動相關工作的組織與執(zhí)行;

　　6、企業(yè)培訓學習組織與執(zhí)行;

　　7、協(xié)助上級處理其他日常事務。

　　崗位要求：

　　1、 管理類相關專業(yè)�？苹蛞陨蠈W歷;

　　2、 具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專業(yè)內常規(guī)事務性工作;

　　3、 熟悉人力資源相關模塊的國家政策及法律法規(guī);

　　4、 責任心強，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅動力;

　　5、 溝通能力良好，團隊協(xié)作能力及意識強;

　　6、熟練操作各類辦公軟件。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇13

　　1、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2、 針對員工留存情況定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，每月組織相關負責人進行一次總結，提交分析報告;

　　3、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　4、根據(jù)行業(yè)發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　6、協(xié)助總經理各項目工作的執(zhí)行(包括項目的申報、資料準備等)，發(fā)揮作承上啟下的作用;

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇14

　　1.在各大網站上面或者各個渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應聘者的資料,對于符合要求的,進行電話面試,安排面試時間;

　　2.主動下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人;

　　3.與通過面試的人員溝通面試情況，后續(xù)跟進入職情況;

　　4. 負責日常業(yè)務部門員工入、離職調等工作的跟進;

　　5.完成上級交待的其他工作。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇15

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

　　2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。

　　6、執(zhí)行績效考核流程。

　　7、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　8、負責辦理員工的社會保險、住房公積金、商業(yè)保險等相關手續(xù)，組織員工活動。

　　9、負責領導臨時交辦的其他工作。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇16

　　1、執(zhí)行公司有關人事、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

　　2、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　3、負責員工績效考評工作，協(xié)助領導對管理人員進行考核;

　　4、負責員工思想工作，掌握員工思想動態(tài)，及時提出對策或建議;

　　5、負責公司員工入職前培訓，檢查評估培訓質量和培訓效果

　　6、負責學校管理系統(tǒng)正常運轉負責公司人力資源規(guī)劃。

　　7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度。

　　8、負責公司員工合同管理。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇17

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、統(tǒng)籌并制定招聘計劃，協(xié)調各部門招聘工作的開展;規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建績效考核體系，并實施、跟蹤、完善;

　　6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇18

　　1.協(xié)助人事經理篩選簡歷，通知和安排面試工作;

　　2.負責辦公用品的采購，和發(fā)放;

　　3.負責人員入職，離職，社保等手續(xù)的辦理;

　　4.負責每月績效和考勤的統(tǒng)計;

　　5.協(xié)助組織公司內部的培訓，出游，拓展等活動。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇19

　　1. 負責人事系統(tǒng)維護，入離職信息及時更新和錄入;

　　2. 負責招退工辦理和公司人員檔案管理，并且每月更新維護相關報表;

　　3. 根據(jù)公司招聘需求，負責基礎崗位的招聘流程，包括但不限于發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選，預約面試，跟蹤招聘等;

　　4. 執(zhí)行人力資源管理各項事務的操作和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

　　5. 其他人事經理分配的人事工作。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇20

　　1、負責公司招聘渠道的維護與開拓;

　　1、電話邀約求職者面試;

　　2、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;

　　3、邀約求職者到場集合，做好面試后的跟蹤;

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇21

　　1.負責員工入離轉調及其他人員異動管理，及時更新員工的個人信息和資料;

　　2.負責建立和維護人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統(tǒng)維護;

　　3.負責招聘工作，如應聘人員的邀約、面試接待，參與面試，Offer談判等全流程招聘實施;

　　4.協(xié)助企業(yè)文化及員工關系工作，包括新人關懷、文體活動安排等。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇22

　　1、執(zhí)行公司招聘需求，及時發(fā)布、更新招聘信息，維護招聘網站，組織戶外、現(xiàn)場招聘會。

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，做好人力工作支持;

　　3、協(xié)助管理部門人事日常運營工作;

　　4、協(xié)調處理員工關系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風險。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇23

　　1、根據(jù)小站SOP全面執(zhí)行小站員工在我方及客戶方的人力資源管理動作，包括但不限于招聘信息發(fā)布&匹配，崗前管理、入離職管理、培訓、工作點安排、考勤管理、員工薪酬福利核對、員工關懷及糾紛處理等;

　　2、維護小站員工關系，穩(wěn)定員工流失率，提升員工績效;維護客情關系，持續(xù)為客戶提供專業(yè)服務的落地，提升客戶滿意度;

　　3、深入了解商戶、員工的需求，考慮多維度合作方案，解決突發(fā)事件及糾紛;

　　4、根據(jù)小站管理要求，定期梳理和匯總項目數(shù)據(jù)和報表;

　　5、協(xié)調處理臨時商場場地問題，物品采辦及財務對接。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇24

　　1、根據(jù)公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;

　　2、制定關鍵人才引進及定向招聘方案并跟進實施;

　　3、負責日常社會招聘和校園招聘的實施;

　　4、定期進行招聘分析和評估，并及時開拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專業(yè)性及效率;

　　5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇25

　　1.進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;

　　2.負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;

　　3.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4.負責考勤、員工休假的管理;

　　5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;

　　6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，并負責方案的執(zhí)行，以提升員工體驗和工作氛圍;

　　7、完成上級交待的其他任務。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇26

　　職責：

　　1.負責招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;

　　2.辦理人事相關手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;

　　3.完善人才測評工具，并應用于實際招聘中;

　　4.篩選簡歷、邀約面試、安排復試，薪資談判，完成錄用審批流程;

　　5.對招聘效果進行評估，并提交招聘評估報告。

　　6.完善培訓渠道和內外部培訓資源;

　　7.優(yōu)化培訓工作流程，保證培訓體系正常運行;

　　8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有應用到的工作表單及報表;

　　9.根據(jù)培訓需求，實施年度月度培訓計劃和預算，保證計劃及預算的順利落實;

　　10.完善培訓課程及課件，組建內訓講師，建立內訓講師激勵制度;

　　11.建立培訓反饋及評估工作流程;

　　12.協(xié)助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結果并做分析;

　　13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關工作。

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè);

　　2. 2年以上相關工作經驗，有同行業(yè)人力資源工作驗者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書優(yōu)先;

　　3.普通話標準，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質佳。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇27

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行招聘計劃;

　　2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;

　　4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，及招聘網站的信息溝通;

　　5、其余招聘相關工作。

人力資源專員都有哪些崗位職責 篇28

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，公司內部員工檔案的建立與管理;

　　3、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　4、跟進新員工培訓工作;