行政人力資源專員的主要工作職責（精選27篇）
行政人力資源專員的主要工作職責 篇1
1.負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單并跟蹤執行;
2.負責招聘計劃實施，負責入離職、調崗等相關手續辦理及文件草擬發布;
3.負責公司年度培訓計劃實施，以及員工培訓協議簽訂工作;
4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發放，以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;
5.負責員工勞動合同、保密協議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防;
6.負責行政相關工作，包括但不限于行政巡訪，會務組織協調服務等工作;
7.領導臨時安排的其他事項;
行政人力資源專員的主要工作職責 篇2
1. 協助相關部門辦理公司證件年檢及相關業務
2. 做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作
3. 負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4. 做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。
5. 搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發、會議紀要和資料文書編寫等
6. 每天及時更新相關報表
7. 完成領導交代的其他事宜
行政人力資源專員的主要工作職責 篇3
1、根據小站SOP全面執行小站員工在我方及客戶方的人力資源管理動作，包括但不限于招聘信息發布&匹配，崗前管理、入離職管理、培訓、工作點安排、考勤管理、員工薪酬福利核對、員工關懷及糾紛處理等;
2、維護小站員工關系，穩定員工流失率，提升員工績效;維護客情關系，持續為客戶提供專業服務的落地，提升客戶滿意度;
3、深入了解商戶、員工的需求，考慮多維度合作方案，解決突發事件及糾紛;
4、根據小站管理要求，定期梳理和匯總項目數據和報表;
5、協調處理臨時商場場地問題，物品采辦及財務對接。
行政人力資源專員的主要工作職責 篇4
1、負責人事工作制度的制定與完善;
2、負責人員招聘;
3、負責人員培訓;
4、負責人員日常管理和考核;
5、負責工資審核;
6、負責人員提升和晉級的準備考察;
7、負責不合格人員的辭退
行政人力資源專員的主要工作職責 篇5
1、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續，建立員工檔案、勞動合同的管理;
2、負責員工績效考核統計、薪酬計算;
3、執行和完善各項規章制度的實施，配合其他部門開展工作;
4、協調員工關系處理，組織策劃公司的各類活動;
5、完成領導交辦的其他工作。
行政人力資源專員的主要工作職責 篇6
1、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;根據公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行;負責做好員工崗前培訓培訓工作;擬定公司員工中長期培訓規劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;
4、制訂相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題;
6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優秀的管理、計劃和協調能力;
7、具有團隊合作意識，有良好的親和力;
8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
行政人力資源專員的主要工作職責 篇7
1、負責公司招聘渠道的維護與開拓;
1、電話邀約求職者面試;
2、負責職位發布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;
3、邀約求職者到場集合，做好面試后的跟蹤;
行政人力資源專員的主要工作職責 篇8
職責：
1.開拓招募渠道并約訪招募對象;
2.面談招募對象，與招募對象進行溝通，協助主管招募人才;
3.協助招募對象辦理入職手續，對協助離職人員辦理離職手續;
4.協助主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發展的相關事宜：
5.向主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓。
任職要求：
1.年齡20歲以上，專業不限;
2.對人力資源工作有興趣，工作積極主動，耐心細致;
3.口頭表達能力強，具備較強邏輯思維，執行力強。
4.歡迎優秀應屆畢業生
行政人力資源專員的主要工作職責 篇9
1. 根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;
2. 負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業保險等賬號管理;
3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優化招聘流程;
4. 員工關系的處理，包括員工入職、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動用工;
5. 負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓
6. 與物業對接、負責辦公區環境及日常設備的管理與維護;
7. 辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產盤點;
8. 協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;
9. 嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。
行政人力資源專員的主要工作職責 篇10
1、協助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;
2、協助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。
3、協助員工辦理入職、離職、調職手續等;
4、協助培訓工作開展，包括協助培訓需求分析、培訓的測評等;
5、員工關系管理，能細心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，并在公司允許的情況下為員工爭取福利;
6、各類日常事務，包括各類報表的更新等。
行政人力資源專員的主要工作職責 篇11
根據公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內高效完成任務
負責招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;
對優秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;
試用期管理跟進入職新人，并持續儲備優秀人才;
負責人力資源其他模塊相關工作，員工關系、績效考核跟進等
行政人力資源專員的主要工作職責 篇12
1、根據公司人力整體戰略規劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模塊的建設與管理工作;
2、協助人力資源總監進行公司組織結構的構建與人力部署工作;
3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作;
4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念;督促、落實培訓人員的培訓效果;
5、完善公司薪酬激勵體系，協調各部門資源建立行之有效的激勵機制;
行政人力資源專員的主要工作職責 篇13
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發招聘渠道;
5、維護人才儲備庫;
6、入職手續辦理，招待新員工引進;
7、負責員工關系管理;
行政人力資源專員的主要工作職責 篇14
職責
1.負責各部門人員招聘工作，根據所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，全面了解行業人才動態，吸引人才加盟。
2. 對招聘渠道實施開發拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，同時建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
3.負責招聘流程優化，做好和部門面試官的面試安排工作，縮短招聘周期，提高招聘效率。
4.負責制定年度培訓計劃，做好新員工的培訓工作和試用期管理跟蹤。
5.企業文化建設工作，企業文化傳播、員工活動組織等。
6.負責企業與員工的溝通管理，定期與員工做溝通，幫助提升員工滿意度激勵員工。
任職資格
1、專科及以上學歷
2、人力資源、行政管理、法學專業者優先。
3、2年及以上人力資源工作經驗，熟悉招聘，培訓，員工關系模塊。
4、良好的適應性和抗壓性，有移動互聯網行業工作經驗者優先。
行政人力資源專員的主要工作職責 篇15
1. 負責人事系統維護，入離職信息及時更新和錄入;
2. 負責招退工辦理和公司人員檔案管理，并且每月更新維護相關報表;
3. 根據公司招聘需求，負責基礎崗位的招聘流程，包括但不限于發布招聘信息，進行簡歷篩選，預約面試，跟蹤招聘等;
4. 執行人力資源管理各項事務的操作和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;
5. 其他人事經理分配的人事工作。
行政人力資源專員的主要工作職責 篇16
1. 職位管理：深入業務線，了解崗位實際需求，并通過合理渠道發布;
2. 合理規劃，拓展和管理招聘渠道;
3. 通過人際網絡，招聘網站，內部推薦等多種渠道獲取候選人，并能實施建立關鍵崗位人才庫;
4. 面試評估和面試管理，把控面試環節，合理推進招聘進程，并對候選人及時反饋;
行政人力資源專員的主要工作職責 篇17
職責：
1、 負責招聘渠道的維護，簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作;
2、 負責推動公司企業文化建設，組織、策劃企業文化各類活動;
3、 負責員工的入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職等工作;
4、 負責公司設施設備的維護，固定資產管理、辦公用品采購，及其他日常行政工作;
5、 完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、 大專以上學歷，人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學、管理學相關專業優先;
2、 一年以上相關工作經驗，具有大型企業工作經驗者優先;
3、 組織策劃能力強，思維活躍，具有較強的洞察力，有主持的經驗優先;
4、 開朗、樂觀向上、抗壓能力強、有耐心、有親和力;
5、 福利待遇：五險一金、績效獎金、全勤獎、員工旅游、節日福利。
行政人力資源專員的主要工作職責 篇18
1、每月收集各部門人員需求計劃(要求部門的部長審核、總經理簽字文件);
2、按需求計劃要求完成招聘工作，包括發招聘通知、面試、與各部門協商、錄用)
3、為新員工辦理入職手續;包括填寫簡歷表、制作工作牌、發報到通知;
4、為新員舉辦培訓，___層，公司制度規定、勞動紀律、企業文化;第二層，用人部門的崗位知識培訓、安全培訓、質量意識培訓、產品知識培訓;
5、為員工購買社保、簽訂勞動合同;
6、錄入電腦人事檔案。
行政人力資源專員的主要工作職責 篇19
1、根據公司薪酬體系相關規定或方案核算員工薪資;
2、負責生產系統日常招聘，主要指一線技術工與生產辦公系統人員的招聘與配置;
3、負責公司系統入離職人員手續辦理，勞動合同簽訂，員工檔案整理等;
4、負責員工工傷、社保等相關手續辦理;
5、負責公司日常考勤更新、每月考勤核算等。
行政人力資源專員的主要工作職責 篇20
1、協助人力資源部文書，文秘工作。協助部分文書的撰寫，申請，協助部門方案撰寫。
2、協助人力資源部績效管理工作。
3、協助整理績效考核的文件與資料，對考核資料進行保管，整理，歸檔。
行政人力資源專員的主要工作職責 篇21
1、員工入離職相關手續的辦理;
2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統計;
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;
4、員工證的制作與登記發放;
5、 本部門辦公用品統一申領及發放;
6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;
7、公司通知通告的撰寫及發送;
8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;
9、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
10、完成領導交辦的其它工作。
行政人力資源專員的主要工作職責 篇22
1、協助上級完成薪酬績效制度的制定、實施、完善、修訂工作;
2、負責員工工資、獎金的核發和各項福利的發放工作;
3、負責企業薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;
4、負責釘釘考勤流程的設置;
5、負責員工KPI考核數據收集與備案工作
6、負責辦理員工社會保險以及公積金繳納業務，以及年度基數的調整工作;
7、負責協助門店人員的用印申請;
行政人力資源專員的主要工作職責 篇23
1、完善落實公司人力資源管理相關工作;
2、拓展招聘渠道，保證招聘來源;
3、建立完善人才選用育留制度并落實;
4、制定各項管理制度、要求和操作流程，落實執行并根據實際情況予以修訂完善;
5、掌握勞動用工政策及就業信息，依法、合規的解釋、處理員工勞動關系相關事宜;
6、完成領導交辦地臨時任務。
行政人力資源專員的主要工作職責 篇24
1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，并安排初試;
2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;
3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;
4、員工入職、試用、轉正管理：
5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以工作報告形式提出修改建議;
6、員工關系管理工作。
行政人力資源專員的主要工作職責 篇25
職責：
1、協助部門經理做好年度的人力資源配置規劃工作;
2、協助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規范標準;
3、負責專業類崗位的招聘，并負責所在部門和崗位的編制管理;
4、協助部門經理對高管人才的尋找和引進;
5、負責完成公司領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業;
2、有較強的責任心、執行力高;
3、溝通協調能力強。
行政人力資源專員的主要工作職責 篇26
職責：
1、負責對各招聘網站的維護，員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;
2、通過各種篩選方式對應聘人員進行選撥;
3、負責員工勞動合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續的辦理;
4、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
5、行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;
6、公司集體活動組織，節假日慰問等事宜，維護企業文化發展。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業;
2、形像氣質佳，性格開朗、熱誠，責任心強;
3、對招聘的各個崗位職責及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關的政策、法律法規。
行政人力資源專員的主要工作職責 篇27
1、協助經理建立和完善公司的員工關系管理體系;
2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;
3、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;
5、負責公司員工居住證積分的辦理;
6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
8、負責處理有關勞動爭議;
9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批;
10、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系。