人力資源專員工作職責2023職責（通用28篇）

人力資源專員工作職責2023職責 篇1

　　1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，維護招聘網站，發布、刷新招聘信息，篩選簡歷，通知面試。

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程。

　　3、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，協助做好公司行政后勤工作。

　　4、負責公司各種文件的起草、整理，及會議記錄等工作。

　　5、公司企業文化的建立、維護。

人力資源專員工作職責2023職責 篇2

　　薪酬管理：每月薪資及提成的核算、發放及個人所得稅的核算、審報等;

　　社保、公積金管理：每月社保、公積金的繳納，并生成月報，以及年度基數的審報;

　　考勤休假管理：每月統計并整合分公司考勤、休假的數據和報表;

　　員工福利及關懷：體檢、節假日福利、關懷等方案的設計與實施。

人力資源專員工作職責2023職責 篇3

　　1、員工入離職相關手續的辦理;

　　2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統計;

　　3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;

　　4、員工證的制作與登記發放;

　　5、 本部門辦公用品統一申領及發放;

　　6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;

　　7、公司通知通告的撰寫及發送;

　　8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;

　　9、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

　　10、完成領導交辦的其它工作。

人力資源專員工作職責2023職責 篇4

　　1)根據公司發展戰略規劃，組織擬定機構設置、崗位職責設計及定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案;

　　2)負責擬定、修訂公司各項管理制度

　　3)監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，監督各類人事事務工作的開展;

　　4)提煉企業文化內涵，建立、維護企業文化宣傳渠道，組織開展公司活動;

　　5)固定資產管理及總務后勤管理;

　　6)安全及設備管理;

人力資源專員工作職責2023職責 篇5

　　%協助上級掌握人力資源狀況;

　　%管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

　　%填制和分析各類人事統計報表;

　　%擬訂公司規章制度、招聘制度草案;

　　%幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　%協助上級推行公司各類規章制度的實施;

　　%協助上級完成對員工的年度考核;

人力資源專員工作職責2023職責 篇6

　　1、負責人事工作制度的制定與完善;

　　2、負責人員招聘;

　　3、負責人員培訓;

　　4、負責人員日常管理和考核;

　　5、負責工資審核;

　　6、負責人員提升和晉級的準備考察;

　　7、負責不合格人員的辭退

人力資源專員工作職責2023職責 篇7

　　負責共享服務中心日常的基礎業務事務的規范運作，保證人事服務工作的及時性和準確性。包括但不限于：入轉調離手續，員工檔案和勞動合同管理，社保/公積金/商業保險管理，外籍人簽證，各類員工證明出具，特殊工時/穩崗補貼申請，殘疾人年度申報，勞動就業情況申報，系統數據上傳等;

　　就共享服務中心人事業務的流程、規范、文檔等優化提出可行性的建議，提高服務質量和員工滿意度;

　　負責公司人力資源政策和流程的答疑，維護良好的員工關系;

　　協助人力資源共享項目的實施落地工作;

　　完成上級安排的其他工作任務。

人力資源專員工作職責2023職責 篇8

　　1、執行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程;

　　2、隨時與業務部門保持良好的溝通，及時修訂招聘信息，保證招聘速度與質量;

　　3. 開拓新的招聘渠道，定期對招聘效果進行回顧與分析;

　　4. 負責新員工的勞動合同簽訂，辦理入、離職以及異動手續以及HR系統信息的更新;

　　5. 組織實施新員工的入職培訓，追蹤試用期評估反饋;

　　6.領導交給的其他工作;

人力資源專員工作職責2023職責 篇9

　　1、參與公司組織能力建設及人力運營工作，能獨立依據項目計劃或負責分派的任務執行與保質交付;

　　2、負責所任項目領域(人力、業務管理支撐運營管理)模塊，制度規則推行落地及日常運營配合;

　　3、負責任務執行和運營管理相關數據化管理和分析，并通過數據促進制度流程等規范運作;

　　4、獨立負責項目中或工作中的協調、與事務性工作，能夠獨立解決項目工作中的基本問題。

　　5、負責業務管理支撐人力運營工作。

人力資源專員工作職責2023職責 篇10

　　1、協助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關制度執行和監督工作

　　2、人員招聘工作，拓展招聘渠道、參與面試篩選

　　3、辦理入離調轉手續、管理勞動關系和處理勞動糾紛等

　　4、管理人事檔案和完善各類電子臺賬

　　5、負責社保公積金相關業務工作

人力資源專員工作職責2023職責 篇11

　　1、協助招聘、績效考核、薪酬管理等工作;

　　2、協助辦理檔案管理、考勤管理等相關工作;

　　3、負責日常人事工作溝通以及行政、會議后勤工作;

　　4、完成上級交辦的其他任務。

人力資源專員工作職責2023職責 篇12

　　1. 協助部門制定人力資源發展戰略、中長期工作規劃、年度工作計劃等;

　　2. 根據公司人力資源管理階段需求，協助制定各項人力資源管理制度和要求;

　　3. 利用各種招聘渠道發布招聘廣告，協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

　　4. 收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;

　　5. 接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

　　6.員工檔案、入離職等資料整理;

　　7.社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。

人力資源專員工作職責2023職責 篇13

　　1. 職位管理：深入業務線，了解崗位實際需求，并通過合理渠道發布;

　　2. 合理規劃，拓展和管理招聘渠道;

　　3. 通過人際網絡，招聘網站，內部推薦等多種渠道獲取候選人，并能實施建立關鍵崗位人才庫;

　　4. 面試評估和面試管理，把控面試環節，合理推進招聘進程，并對候選人及時反饋;

人力資源專員工作職責2023職責 篇14

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，公司內部員工檔案的建立與管理;

　　3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　4、跟進新員工培訓工作;

人力資源專員工作職責2023職責 篇15

　　1、負責招聘信息的發布及刷新，簡歷篩選及初試人員的約見;

　　2、負責辦理員工入職、轉正、離職、調崗等相關工作;

　　3、負責員工各項保險、公積金、勞動合同相關協議的管理;

　　4、負責員工花名冊、員工檔案的建立及管理;

　　5、員工考勤監督，考勤異常處理，考勤及薪資核算;

　　6、負責新入職員工培訓，協助公司年度培訓計劃組織與實施跟進;

　　7、上級交代的其他相關事項。

人力資源專員工作職責2023職責 篇16

　　1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施;

　　2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的考評;

　　3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;

　　4、規劃并執行公司員工相關團建活動;

　　5、固定資產的管理與定期盤點;

　　6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關材料，辦理相關理賠手續;

　　7、上級主管交辦的其它工作事項。

人力資源專員工作職責2023職責 篇17

　　1、負責聯系和對接目標院校實習生接收工作，不斷維護和發展好與目標高校的合作關系;

　　2、負責實習生面試錄用跟進、到崗工作安排及實習生離職交接等工作;

　　3、協助公司校招員工培訓項目策劃、組織、執行及跟蹤反饋;

　　4、協助校園招聘計劃、實施、錄用工作;

　　5、完成領導安排的其他工作。

人力資源專員工作職責2023職責 篇18

　　1、協助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;

　　2、協助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。

　　3、協助員工辦理入職、離職、調職手續等;

　　4、協助培訓工作開展，包括協助培訓需求分析、培訓的測評等;

　　5、員工關系管理，能細心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，并在公司允許的情況下為員工爭取福利;

　　6、各類日常事務，包括各類報表的更新等。

人力資源專員工作職責2023職責 篇19

　　1.進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新，滿足公司招聘需求;

　　2.負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;

　　3.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4.負責考勤、員工休假的管理;

　　5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;

　　6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，并負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;

　　7、完成上級交待的其他任務。

人力資源專員工作職責2023職責 篇20

　　1.協助人事經理篩選簡歷，通知和安排面試工作;

　　2.負責辦公用品的采購，和發放;

　　3.負責人員入職，離職，社保等手續的辦理;

　　4.負責每月績效和考勤的統計;

　　5.協助組織公司內部的培訓，出游，拓展等活動。

人力資源專員工作職責2023職責 篇21

　　1、打理招聘平臺;

　　2、良好的溝通協作及管理組織能力;

　　3、負責員工入離職辦理;

　　4、負責簡歷的篩選和面試安排;

　　5、負責員工檔案的管理;

　　6、認真完成上級安排的其他工作;

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工(內部活動、外出旅游等)內外部活動。

人力資源專員工作職責2023職責 篇22

　　1、 根據公司變革或發展需求，進行人力資源專業項目方案(包含六大模塊)的擬定，為業務部門提供有效地解決方案并做好后續工作跟進;

　　2、根據公司組織發展戰略，制定人力資源規劃，開展人才梯隊建設，為公司的發展提供人才支持與組織保障;

　　3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、負責工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進工作;

　　6、協調和指導各用人部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;

　　7、負責公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業健康體檢年度計劃及供應商管理

　　8、負責公司意外險、出行險、商業保險、工作卡、出入證購買及供應商管理

　　9、負責所屬業務費用申請及報銷

　　10、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責2023職責 篇23

　　1、負責人員招聘、錄用、入離職、轉正、晉升流程辦理等各項工作;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據公司發展建立公司的人力資源各項管理制度，落實制度執行并持續優化;

　　4、協助開展員工入職培訓及各類內部培訓活動的組織安排;

　　5、協助上級完成其他人力資源相關工作;

人力資源專員工作職責2023職責 篇24

　　職責：

　　1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結算、入離職、考勤休假統計、人員信息更新等;

　　2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發放OFFER等;

　　3、跟蹤勞動合同的簽訂、續簽等工作;

　　4、OA系統及釘釘后臺人力資源模塊的相關操作;

　　5、企業文化建設活動相關工作的組織與執行;

　　6、企業培訓學習組織與執行;

　　7、協助上級處理其他日常事務。

　　崗位要求：

　　1、 管理類相關專業專科或以上學歷;

　　2、 具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專業內常規事務性工作;

　　3、 熟悉人力資源相關模塊的國家政策及法律法規;

　　4、 責任心強，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅動力;

　　5、 溝通能力良好，團隊協作能力及意識強;

　　6、熟練操作各類辦公軟件。

人力資源專員工作職責2023職責 篇25

　　1、負責工人團隊人才梯隊構建，組織發展規劃;

　　2、主導人才盤點、規劃;月度考核與激勵;

　　3、制定人才發展政策規劃、落地執行及完善;

　　4、規劃及設計員工薪酬體系(含調研、談判等)。

人力資源專員工作職責2023職責 篇26

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

　　2.協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、塑造、維護、發展和宣導企業文化及團隊建設，推動公司企業文化及團建活動，以及各項活動的推進;

　　6、完成領導交代其他工作;

人力資源專員工作職責2023職責 篇27

　　(1)協助部門領導開展人力資源規劃工作;

　　(2)協助開展招聘、培訓、績效、勞動關系管理等模塊工作;

　　(3)各類國資委人力資源報表匯總填報，數據分析;

　　(4)赴投資項目標的開展人力資源盡職調查;

　　(5)領導交辦的其它工作。

人力資源專員工作職責2023職責 篇28

　　1. 協助部門經理進行招聘、培訓、績效工作的實施;

　　2.負責員工合同簽訂，及入職、轉正、崗位調動、離職等手續辦理;

　　3.負責薪資的核算發放，社會保險、公積金辦理等薪酬業務的操作、實施;

　　4.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統，負責員工人事檔案管理工作。