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車間管理主管崗位職責要求

發布時間:2023-03-28

車間管理主管崗位職責要求(精選10篇)

車間管理主管崗位職責要求 篇1

  1、負責生產排程調度規劃與生產改善專案規劃與執行,保證生產效率和產品品質提升;

  2、負責機臺維護保養計劃與監督執行;

  3、負責生產自動化系統管理與產品品質管理。

車間管理主管崗位職責要求 篇2

  1. 接受客戶訂單,確認CPO/FC的變動,有異常的及時聯絡客戶。

  2. 依據客戶訂單,更新欠料表,跟催采購納期。

  3. 部品交貨后,要依據客戶訂單的納期及時安排部品送至加工廠。

  4. 部品納期影響客戶納期時,要及時上報并和客戶調整。

  5. 出貨資料上載,提供AWB和出貨資料給客戶。

  6. 庫存管理,部品移動時,系統要進行相關的管理。

  7. 不良品的跟進和工廠來料異常的確認。

  8.每月底盤點資料的確認并按時提交。

車間管理主管崗位職責要求 篇3

  1.負責制袋車間訂單的正常生產,以確保在交期內保質保量交貨;

  2.統籌協調制袋車間的設備保養與維修,確保設備正常運轉;

  3.根據產能和交期,合理安排人員出勤,提升工時效率;

  4.統計生產報表,分析生產異常,對流程進行優化與調整;

  5.主持工序的早晚班會,加強對安全生產和質量、成本理念的宣導;

  6.負責對本車間新員工帶教,績效考核,培訓提升,使得人員保持合理流動;

  7.對工序生產和管理成本進行核算、分析,實現降本增效。

車間管理主管崗位職責要求 篇4

  1.向日本總部匯報各項業務

  2.配合總部按要求做好品質監督管理,生產計劃,出現產品不良時能即使提出改善方案

  3.生產數量,貨期管理

車間管理主管崗位職責要求 篇5

  1、負責公司大貨生產的跟單,與工廠確認訂單、樣衣、輔料表、生產合同、工藝等;

  2、跟蹤樣衣到大貨全過程;包括備料、到貨生產安排及交貨情況;

  3、確保大貨產品的交期和質量;

  4、完成成品信息的匯總,保證上新商品資料齊全;

  5、即時向業務反饋工廠情況,匯報產品質量及生產進度。

車間管理主管崗位職責要求 篇6

  1.協助部門、車間領導進行生產管理、質量管理,生產作業分析,優化生產流程,提高工作效率,降低人工成本;

  2.協助部門、車間領導對生產工藝進行改進,根據排產計劃對人、機、物進行合理分配,分析、處理生產線平衡問題并提出解決方案;

  3.協助車間安全生產管理、現場5S管理;

  4.協助部門、車間領導組織車間人員定期培訓(含生產操作規程、安全生產及公司各項制度等);

  5.車間產量、工時及人員考勤統計,根據產能按月做匯總分析并做產能人力評估;

  6.領導安排的其他臨時性工作。

車間管理主管崗位職責要求 篇7

  1、跟蹤安排生產任務,按時保質保量完成公司的日常訂單。

  2、指導、培訓、培養、考核、監督、管理好本車間員工的經驗和能力。

  3、能熟練使用生產管理軟件及辦公軟件。

  4、本部門員工面試、培訓、監管、考核及日常工作管理。

  5、本部門規章制度的健全與完善。

  6、能控制好物料的非正常損耗。

  7、能主動發現問題好,能及時解決問題,能做好與相關部門協調工作。

車間管理主管崗位職責要求 篇8

  1、對污水處理進行控制,確保污水排放符合排放標準。

  2、每天上崗前認真檢查污水處理的有關設各是否正常。

  3、設備操作按照操作規程執行。

  4、嚴格遵守操作安全規程,每天做好二次余氯的測試工作,并做好相應的記錄,遇到余氯不足或超出應及時調整加氯且里。

  5、每天打掃污水處理站內外環境衛生,保持工作場所的清潔。

車間管理主管崗位職責要求 篇9

  1:能按照生產計劃進行工作分解,落實到各機臺;

  2:有良好的精益生產管理經驗,熟悉IE七大管理手法和標準工時管理;

  3:對機械設備原理有一定的了解,能落實設備的三級保養;

  4:有基層工作經驗,能指導員工進行作業,并改進工藝管理;

  5:有安全、成本、效率、交期、質量、士氣管理經驗;

  6:熟練應用電腦辦公軟,對打字、表格、PPT展示等軟件熟悉;

  7:有6S是現場管理、目視化、看板化管理經驗;

車間管理主管崗位職責要求 篇10

  a) 按生產調度的計劃要求,合理配置人員與輔助工具,對班組生產進行現場指揮。

  b) 負責現場管理,及設備的日常檢查和維護。

  c) 督促本班組員工在生產過程中的人員安全,并實時檢查安全技術操作規程。

  d) 負責車間的5S管理。

  e) 組織本班組員工對于現場作業進行整理和清掃。

  f) 及時向上級報告生產進度情況,在上級領導下,全面負責班組生產工作。

  g) 不定期對本班組人員進行安全教育。

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