人力資源專員的工作內容與職責（精選26篇）
人力資源專員的工作內容與職責 篇1
1、根據公司人力整體戰略規劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模塊的建設與管理工作;
2、協助人力資源總監進行公司組織結構的構建與人力部署工作;
3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作;
4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念;督促、落實培訓人員的培訓效果;
5、完善公司薪酬激勵體系，協調各部門資源建立行之有效的激勵機制;
人力資源專員的工作內容與職責 篇2
1. 深入理解業務團隊與崗位需求，協助進行多渠道人才搜索，并從專業角度為候選人提供說明;
2. 負責面試安排全流程跟進，做到及時反饋響應，保證面試流程通暢順利，同時協助HRBP與用人經理進行招聘流程提升優化;
3. 支持多流程招聘項目，特定領域人才儲備工作，對人才市場動向有敏銳的嗅覺;
4. 協助梳理、分析和優化整體招聘流程，著重提升候選人側面試體驗，并參與招聘體系及系統的建設優化;
5. 負責招聘相關的項目事宜，做好項目與部門間的任務推動與協同合作，機動性支持對外招聘項目及團隊內部培訓建設等相關發展項目;
6. 招聘相關數據整理與分析支持。
人力資源專員的工作內容與職責 篇3
1、協助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;
2、協助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。
3、協助員工辦理入職、離職、調職手續等;
4、協助培訓工作開展，包括協助培訓需求分析、培訓的測評等;
5、員工關系管理，能細心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，并在公司允許的情況下為員工爭取福利;
6、各類日常事務，包括各類報表的更新等。
人力資源專員的工作內容與職責 篇4
1、參與公司戰略制定，依據公司戰略發展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的提升方案，推進組織能力持續提升，滿足戰略需要;
2、結合公司人力資源規劃，制定年度招聘計劃并實施，制定招聘評估標準，引入核心人才;
3、通過與業務的深入了解，與業務部門聯動解決業務部門的人力資源需求，并提供人力資源專業解決方案;
4、優化人力資源配置、人才發展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效;
5、負責研究、設計和優化組織相關各項體系、機制與流程，與業務部門協同合作，為業務賦能，包括組織架構管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優勢;
6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持;
人力資源專員的工作內容與職責 篇5
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、統籌并制定招聘計劃，協調各部門招聘工作的開展;規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、根據公司發展戰略，搭建績效考核體系，并實施、跟蹤、完善;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
人力資源專員的工作內容與職責 篇6
1. 負責組織、安排公司的招聘、面試、復試及評價工作;
2. 負責勞動用工關系管理，包括入職、轉正、離職等手續辦理;
3. 協助制定年度培訓計劃并組織實施;
4. 負責公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;
5. 協助制定薪酬管理制度及績效考核體系;
6. 負責其他人力資源基礎事務工作;
人力資源專員的工作內容與職責 篇7
1、負責工人團隊人才梯隊構建，組織發展規劃;
2、主導人才盤點、規劃;月度考核與激勵;
3、制定人才發展政策規劃、落地執行及完善;
4、規劃及設計員工薪酬體系(含調研、談判等)。
人力資源專員的工作內容與職責 篇8
1. 負責分行中小企業條線的團隊搭建、人員招募，確保條線人力充足;
2. 開拓招聘渠道，為業務單位提供合理的人才招募建議;
3. 為條線團隊提供政策咨詢、員工關系管理、人才發展建議;
4. 負責業務條線的員工績效管理、人才盤點等相關工作;
5. 負責其他主管交辦的任務和專案工作。
人力資源專員的工作內容與職責 篇9
1.協助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計劃并完成招聘目標
2.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫
5.獨立開展招聘工作：負責電話邀約、跟進、面試等入職前的工作，對招聘效果進行評估、分析與總結
6.協助上級收集用人部門的培訓需求、制定培訓計劃與組織開展培訓的相關工作，進行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的培訓數據分析
7.協助上級完善績效考核制度，組織和協調各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結果
人力資源專員的工作內容與職責 篇10
1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;
2、協助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護;
3、能夠及時了解公司各部門業務與人員基礎狀況，快速響應需求，發現問題及時做好反饋溝通;
4、其他HR項目在業務端落地。
人力資源專員的工作內容與職責 篇11
1)根據公司發展戰略規劃，組織擬定機構設置、崗位職責設計及定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案;
2)負責擬定、修訂公司各項管理制度
3)監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，監督各類人事事務工作的開展;
4)提煉企業文化內涵，建立、維護企業文化宣傳渠道，組織開展公司活動;
5)固定資產管理及總務后勤管理;
6)安全及設備管理;
人力資源專員的工作內容與職責 篇12
1、協助經理建立和完善公司的員工關系管理體系;
2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;
3、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;
5、負責公司員工居住證積分的辦理;
6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
8、負責處理有關勞動爭議;
9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批;
10、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系。
人力資源專員的工作內容與職責 篇13
根據公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內高效完成任務
負責招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;
對優秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;
試用期管理跟進入職新人，并持續儲備優秀人才;
負責人力資源其他模塊相關工作，員工關系、績效考核跟進等
人力資源專員的工作內容與職責 篇14
1.負責收集、核對、溝通薪酬基礎數據;
2.負責協助招聘部分工作事項;
3.負責協助完成集團對分院人資的日常工作事項檢查;
4.領導安排的其他工作。
人力資源專員的工作內容與職責 篇15
1.根據公司現狀、定位、發展需求、營運狀況，建立及完善人力資源管理體系;
2.管控組織架構，梳理職位體系，以及相關人才發展項目，執行日常人力資源相關的招聘工作;
3.執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估;
4.推動員工關系相關政策及與工會協調，以維持良好與和諧勞資關系;
5.做好人才培養，高科技人才儲備工作;
6.及時完成上級交辦的其他事務。
人力資源專員的工作內容與職責 篇16
職責：
1.開拓招募渠道并約訪招募對象;
2.面談招募對象，與招募對象進行溝通，協助主管招募人才;
3.協助招募對象辦理入職手續，對協助離職人員辦理離職手續;
4.協助主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發展的相關事宜：
5.向主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓。
任職要求：
1.年齡20歲以上，專業不限;
2.對人力資源工作有興趣，工作積極主動，耐心細致;
3.口頭表達能力強，具備較強邏輯思維，執行力強。
4.歡迎優秀應屆畢業生
人力資源專員的工作內容與職責 篇17
1、打理招聘平臺;
2、良好的溝通協作及管理組織能力;
3、負責員工入離職辦理;
4、負責簡歷的篩選和面試安排;
5、負責員工檔案的管理;
6、認真完成上級安排的其他工作;
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工(內部活動、外出旅游等)內外部活動。
人力資源專員的工作內容與職責 篇18
1、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系;
2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;
3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;
5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;
6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進和背景調查等;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源專員的工作內容與職責 篇19
1、協助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保招聘環節順利進行、確保應聘者良好的應聘體驗;
2、協助國內總部員工入離職手續的辦理，確保入職、離職、員工異動的等人力資源管理事項及流程辦理及時跟進;
3、協助雇主品牌類工作開展，協助內地各項員工活動的落地執行，適時提出合理化/創新化的建議或想法;
4、完成部門文書、行政類事務性工作，如日常數據報表的整理，商業保險保單整理、內聯網架構信息更新等，確保相關項目按時執行。
人力資源專員的工作內容與職責 篇20
職責：
1、執行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);
2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調動等手續;
3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;
4、跟進公司社保、公積金事務，負責人事對外事務辦理;
5、考勤管理及薪資核算;
6、完成上級安排的其它事務性工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，20xx或20xx應屆畢業生，人力資源管理專業畢業;
2、對人力資源工作有一定認知，并有志從事人力資源工作;
3、工作積極認真，踏實愛學習，溝通協調能力強。
人力資源專員的工作內容與職責 篇21
職責
1.負責各部門人員招聘工作，根據所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，全面了解行業人才動態，吸引人才加盟。
2. 對招聘渠道實施開發拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，同時建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
3.負責招聘流程優化，做好和部門面試官的面試安排工作，縮短招聘周期，提高招聘效率。
4.負責制定年度培訓計劃，做好新員工的培訓工作和試用期管理跟蹤。
5.企業文化建設工作，企業文化傳播、員工活動組織等。
6.負責企業與員工的溝通管理，定期與員工做溝通，幫助提升員工滿意度激勵員工。
任職資格
1、專科及以上學歷
2、人力資源、行政管理、法學專業者優先。
3、2年及以上人力資源工作經驗，熟悉招聘，培訓，員工關系模塊。
4、良好的適應性和抗壓性，有移動互聯網行業工作經驗者優先。
人力資源專員的工作內容與職責 篇22
職責：
1、負責對各招聘網站的維護，員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;
2、通過各種篩選方式對應聘人員進行選撥;
3、負責員工勞動合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續的辦理;
4、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
5、行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;
6、公司集體活動組織，節假日慰問等事宜，維護企業文化發展。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業;
2、形像氣質佳，性格開朗、熱誠，責任心強;
3、對招聘的各個崗位職責及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關的政策、法律法規。
人力資源專員的工作內容與職責 篇23
職責
1、主要負責招聘、培訓、員工關系等模塊，能獨立處理和解決所負責任務;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、勞動合同管理，辦理用工、退工手續;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源專員的工作內容與職責 篇24
1、根據各部門用人需求實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
2、現有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開發;
3、人才儲備庫的跟進與更新;
4、人事事務操作及基礎數據匯總;
5、六大模塊相關人力資源事務性工作;
6、在上級的領導和幫助下下定期完成工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。
人力資源專員的工作內容與職責 篇25
職責：
1、負責電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點安排;
2、協作人事經理或單獨完成人員招聘面試;
3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;
3、做好每日工作安排，完成每月面試任務。
任職要求：
1、年齡18-26歲，學歷不限，經驗不限;
2、普通話標準，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力;
3、服務意識強，能承受工作壓力;
4、工作熱情，積極主動，有責任感及良好的團隊合作意識和自我管理能力;
5、熟練使用電腦操作系統及Office辦公軟件。
人力資源專員的工作內容與職責 篇26
1. 根據年度招聘需求數量，負責公司招聘管理工作的執行與落地，監控年度人員編制計劃的實施效果；
2. 負責招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的開拓、維護與管理；
3. 負責簡歷篩選、電話邀約、初試評估、復試推薦、薪酬談判、候選人背景調查等；
4. 根據公司培訓體系框架，進行培訓實務工作的推進；
5. 負責公司新員工入職培訓項目的組織，參與公司高管培養項目的策劃與執行統籌；
6. 參與公司E-learning學習系統的優化建設和運營管理，匯總學員學習數據，并形成專業培訓效果分析報告；
7. 完成上級領導交辦的其他工作任務。