人力助理崗位職責(zé)（精選7篇）
人力助理崗位職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的開(kāi)拓、維護(hù)和招聘信息的更新;
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評(píng)估工作;
3、負(fù)責(zé)人事管理制度的編制與監(jiān)督、執(zhí)行;
4、協(xié)助銷(xiāo)售主管處理銷(xiāo)售資料(客戶(hù)合同、報(bào)價(jià)方案);
5、完成銷(xiāo)售主管安排的其他工作。
人力助理崗位職責(zé) 篇2
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門(mén)需求進(jìn)行分析、擬定招聘計(jì)劃并合理安排實(shí)施招聘工作;
2、負(fù)責(zé)日常招聘業(yè)務(wù)，達(dá)成招聘目標(biāo)。包括招聘渠道分析、渠道維護(hù)和開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排和錄用跟進(jìn)等;
3、招聘資料及招聘數(shù)據(jù)的整理，定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析;
4、協(xié)助完善培訓(xùn)制度及體系搭建，配合公司內(nèi)部培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及編寫(xiě)培訓(xùn)教材;
5、協(xié)助制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
6、建立和完善員工培訓(xùn)檔案，做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，并進(jìn)行總結(jié)，制定執(zhí)行培訓(xùn)改善計(jì)劃。
人力助理崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工入離職手續(xù)的辦理和信息登記，維護(hù)人事系統(tǒng)的信息;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工合同規(guī)范性及檔案進(jìn)行歸檔整理;
3、協(xié)助集團(tuán)總部員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)事務(wù)的處理;
4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
人力助理崗位職責(zé) 篇4
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各部門(mén)的招聘需求并進(jìn)行合理建議;
2、執(zhí)行各部門(mén)招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作，為公司運(yùn)營(yíng)提供有效后勤服務(wù);
4、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理。
人力助理崗位職責(zé) 篇5
1.人力資源部門(mén)各模塊工作的支持;
2.協(xié)助人力資源副總裁完成各項(xiàng)工作會(huì)議的安排、準(zhǔn)備、會(huì)議記錄及落實(shí)情況跟蹤反饋;
3.協(xié)助人力資源副總裁處理各項(xiàng)日常行政事務(wù)及各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作。
人力助理崗位職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)搜集建筑工程行業(yè)建造師、工程師等人才客戶(hù)，提供全職、___等人力資源服務(wù)。
2、負(fù)責(zé)與人才客戶(hù)進(jìn)行有效溝通了解需求,尋找銷(xiāo)售機(jī)會(huì)并完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī);
3、了解國(guó)家政府的政策標(biāo)準(zhǔn)要求，熟悉建筑工程行業(yè)人才證書(shū)資格等事宜。
4、熟悉建筑工程行業(yè)及國(guó)家相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)政策信息
人力助理崗位職責(zé) 篇7
1、根據(jù)公司發(fā)展需要及用人要求，優(yōu)化和完善招聘制度、流程，貫徹執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘實(shí)施，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、招聘初試以及人才推薦工作;
3、組織擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，安排員工培訓(xùn)及考核評(píng)估工作;
4、定期梳理、優(yōu)化人事流程(如入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等);
5、負(fù)責(zé)員工檔案建立和管理、證書(shū)管理，員工信息庫(kù)管理及優(yōu)化，對(duì)信息準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);
6、熟悉并留意政策更新，為人力資源相關(guān)用工制度及合同結(jié)合法律提供可行性建議。