人力部崗位職責（精選18篇）

人力部崗位職責 篇1

　　1、根據公司人力資源和行政管理政策，細化和完善人事行政相關制度、工作流程和執行方案;

　　2、擬定年度人力資源、行政工作計劃，配合擬定人力資源、行政成本預算，并根據公司的要求具體監督和執行;

　　3、組織分析評估人力資源需求，制定招聘策略，指導招聘工作實施;

　　4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛;

　　5、負責公司辦公環境、辦公設備、車輛及其他固定資產的管理，并做好后勤保障工作;

　　6、負責公司對外重大行政事務的申請、公關及辦理;

　　7、負責本部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵。

人力部崗位職責 篇2

　　傳統意義上的人力資源部門主要從事招聘、培訓、員工發展、薪金福利設計等方面的工作，隨著現代企業對人力資源部門工作要求和期待的提升，部門角色的轉變逐漸具備了外在的條件，這與人力資源部門本身不滿足于單純的行政管理職能相結合，使得在未來的世紀中人力資源部門的角色向企業管理的戰略合作伙伴關系轉變。但著眼于目前的現實，人力資源部門最終完成這種轉變還要有相當長一段路好走。

　　人力資源部對企業經營戰略的重要性

　　企業的經營管理對人力資源部門要求的提升： 企業的經營管理說到底是資源的爭奪、重新組織和利用，在知識經濟的時代，在企業的眾多資源中，人做為一種資源的重要性越來越引起重視，任何企業的發展都離不開優秀的人力資源和人力資源的有效配置。如何為企業尋找合適的人才，留住人才，發展人才，為組織保持強勁的生命力和競爭力提供有力的人力支持成為人力資源部門面臨的重要課題。

　　在這種背景下，如果人力資源部門的工作仍是僅僅停留在“以人為本”，“人盡其才”這樣傳統的口號下顯然管理只能是一句空話。如果把大部分時間都用于日常性事務的協調和處理，而根本沒有時間來研究和預測、分析、制定計劃來解決企業的根本問題，這樣的人力資源部門自然是仍無威信可言。

　　人力資源的從業人員只有對企業存在的問題、發展方向、面臨的挑戰和機遇有清醒的認識，才有可能為各業務職能部門提供有益的幫助。人力資源戰略的制定，應以企業總體的發展戰略為指導，以遠景規劃所規定的目標為方向。也就是說，在確定人力資源發展戰略時，首先必須清楚企業的遠景規劃和戰略目標，然后再確定人力資源發展戰略，人力資源戰略作為企業發展總戰略的重要組成部分，對實現企業發展的`總體戰略起著巨大的支持和推動作用。

　　公司人力資源部崗位職責：

　　1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。

　　2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。

　　3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

　　4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富余人員。

　　6、負責辦理職工的養老保險工作。

　　7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定。

　　8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。

　　10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，并組織實施。

　　11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。

　　12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。

　　13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。

　　14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。

　　15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。

　　16、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。

　　17、完成公司領導交辦的其他任務。

人力部崗位職責 篇3

　　一、管理執行

　　1、制定和執行《員工手冊》制度條例;

　　2、負責各項人事行政制度的實施和檢查,如制服、出勤、kpi業績等;

　　3、負責各項后勤保障工作,如辦公環境的監督、員工關系的處理、團隊活動的建設等;

　　二、招募與配置

　　1、負責公司人員招募工作,根據公司年初人員規劃完成招募人數;

　　2、負責招聘渠道的開拓,及有效開展招聘工作;

　　3、每周、每月上報和統計招聘的相關數據及匯總分析;

　　4、負責簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環節具體實施工作;

　　5、完善及優化公司招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　三、員工關系

　　1、負責員工勞動合同簽訂、入職離職、晉升調動降級、人事檔案歸檔等事項;

　　2、負責公司社保、公積金辦理事項;

　　3、負責公司活動的策劃、組織、安排、實施;

　　四、培訓與發展

　　1、負責新人入職培訓,人事制度、財務制度、行政制度;

　　2、負責新人專業技能培訓的安排、跟蹤、培訓評估;

　　五、薪酬與績效管理

　　1、負責對新人工作進行日跟蹤,進行周面談或實時面談,鼓勵新人;

　　2、控制優秀人員離職,推動更多的新人完成kpi指標并達標;

　　3、負責公司薪酬福利管理工作,處理員工日常與月末出勤統計,審核每月的薪酬發放,有效改進薪酬調整方案;

　　六、行政日常事務

　　1、負責公司快遞、消耗品和辦公用品的采購、領用、庫存管理;

　　2、負責領導安排的其他工作事項;

人力部崗位職責 篇4

　　1、組織制定公司各項人力資源規章管理制度，并監督執行。

　　2、組織制定公司人力資源規劃，確保人員合理配置。

　　3、組織公司開展人員招聘，為公司提供合格人才。

　　4、組織開展公司薪酬、福利管理工作，做好工資總額的計劃、申報、分解及監控工作。

　　5、圍繞公司經營目標及發展戰略，組織開展績效管理工作，為員工實現公司經營目標及發展戰略提供合理激勵。

　　6、審核培訓計劃，控制培訓費用，提出培訓改進建議，不斷提升員工業務能力及綜合素質。

　　7、與勞動、人事、社保、高校、人才中介、培訓機構等保持聯系與溝通，為人力資源管理工作的開展提供良好的外部環境。

　　8、完成領導交辦的其他任務。

人力部崗位職責 篇5

　　1。協助主管處理及實施總行人事相關的政策；

　　2。日常招聘，與各部門溝通，為各部門招聘合適人才；

　　3。做好日常培訓、新員工培訓、考試組織工作；

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　　5。勞動合同及員工檔案管理；

　　6。領導交待的其他工作。

人力部崗位職責 篇6

　　1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

　　2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃。對公司人員的信息人事檔案及合同進行統一的管理和存檔。

　　4、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

　　5、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

　　6、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司人員的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

　　7、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　8、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保

　　9、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　10、負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

　　11、負責員工品績考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

　　12、組織編制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。

　　13、做好企業管理與考核工作。

　　14、負責對下達的各類計劃執行情況（進度和質量）進行監督和考核，根據實際情況及時進行調整。

　　15、執行領導規定任務并按要求負責實施方案的落實、檢查、監督、總結，上報領導執行方案結果和執行總結。

　　16、負責公司內部各項管理政策、制度的編制、下發、跟蹤與修正。

　　17、考核各部門對工作流程和工作職責的執行遵守情況，對不適合的流程及時作出修改。

　　18、完成公司領導交代的其他工作。

人力部崗位職責 篇7

　　【崗位職責一】：總監

　�。�1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全方位各個體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；

　�。�2）塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　�。�3）組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

　　（4）為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

　　（5）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　�。�6）完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　【崗位職責二】：經理

　�。�1）參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　�。�2）組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

　�。�3）協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　�。�4）根據部門人員需求情況，提出內部人員調（diao）配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；

　�。�5）與員工進行積極溝通；

　�。�6）制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

　�。�7）根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　�。�8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；

　�。�9）組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；

　　（10）配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；

　　（11）完成人力資源總監交辦的其他工作。

　　【崗位職責三】：經理助理

　　（1）協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

　�。�2）協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

　�。�3）協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；

　�。�4）管理員工信息資料及各類人事資料；

　　（5）辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；

　�。�6）辦理各類職稱評定；

　�。�7）辦理勞動年檢；

　�。�8）執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。

　　【崗位職責四】：招聘專員

　�。�1）根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　（2）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　�。�3）利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

　�。�4）執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　�。�5）進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　（6）充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　�。�7）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　【崗位職責四】：績效考核專員

　　（1）協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；

　�。�2）調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；

　�。�3）建立公司職位流動和晉升體系；

　　（4）協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；

　　5）改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；

　�。�6）指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；

　　（7）根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；

　�。�8）組織實施績效評價面談；

　�。�9）協助上級完成其他相關績效管理工作。

　　【崗位職責五】：薪酬福利專員

　�。�1）起草公司年度薪酬規劃及福利計劃；

　　（2）參與制定、調整薪酬福利政策；

　�。�3）定期收集市場薪酬信息和數據；

　�。�4）根據公司業務發展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法；

　�。�5）按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；

　�。�6）制作公司每月的工資報表，按時發放工資；

　�。�7）辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；

　�。�8）考勤、管理休假；

　　（9）其他與薪酬相關的工作。

　　【崗位職責五】：人事專員

　　1、員工日常管理；

　�。�1）根據人力資源經理的安排，編寫企業各部門各崗位的職位說明書，并根據企業的實際發展需要，對職位說明書進行修改和完善；

　　（2）辦理員工請假、出差、出國等手續，及時統計員工請假、休假及出勤情況；

　　2、勞動關系管理；

　�。�1）根據政府和地方相關部門的規定，編制企業統一的勞動合同文本；

　　（2）辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關事宜；

　　（3）辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關手續；

　�。�4）受理員工的投訴、咨詢，協助部門經理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛；

　�。�5）根據部門經理的安排，開展有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系；

　　3、人事檔案管理；

　�。�1）根據企業人事檔案管理制度及實施細則，負責員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關文件的歸檔和保管工作；

　�。�2）人事檔案的借用、調檔、轉移等，并做好人事檔案的保密工作；

　　4、員工提案建議；

　�。�1）根據企業相關規定，收集員工關于經營管理活動的建議和意見，定期匯編并呈報部門經理；

　�。�2）做好員工提案的評選工作；

　　（3）按照相關規定對有價值的提案實施獎勵。

人力部崗位職責 篇8

　　1、根據公司業務發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃。組織人員招募、培訓、績效管理(考核)、薪酬管理、員工關系管理、建設等工作。

　　2、負責完善公司各項規范或制度，包括薪酬架構與相關部門考核、激勵機制等。3、向決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司人力資源管理水平。

　　4、負責文秘工作。做好印章使用和管理，各類文件的收發、傳閱及歸檔保管，及等文稿的撰寫，各類會議的組織、記錄及有關檔案的歸集、整理、保管等文秘工作。

　　5、負責公司后勤事務的管理以及日常運營工作。

人力部崗位職責 篇9

　　第一節總則

　　行政人力資源部是董事長、總經理行政指揮的辦事機構，直接對董事第1條長、總經理負責。

　　第2條行政人力資源部內設人事、行政、網絡、司機、食堂、保安等崗位。第3條其管理權限為：受董事長、總經理委托，協調各部門的工作；對公司日常辦公秩序、行政文書、人事管理、后勤生活、內部治安進行全面管理，真正起到紐帶作用。

　　第二節管理職責

　　第4條負責督促、檢查公司各部門對董事長、總經理的工作部署、上級有關政策法規、董事會決議、總經理辦公會議決議的貫徹執行，及時向董事長、總經理反映情況，反饋信息。

　　第5條負責公司日常行政事務管理，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

　　第6條組織收集、分析、各部、公司行政、業務方面的情況，主動做好突出業績經驗的調查資料，及時向董事長、總經理匯報，協助總經理了解公司的動態情況。

　　第7條負責匯總公司年度綜合性資料，根據領導意圖和公司發展戰略，草擬公司年度總結、工作計劃和其它重要文稿。牽頭或協助進行公司的發展規劃研究，當好領導的參謀。

　　第8條負責組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業務會議或有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文，并檢查會議決議的執行情況。第9條負責公司發文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書檔案資料收集、歸檔、立卷工作；負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示工作。

　　第10條負責公司的印鑒管理，嚴格按規定或董事長、總經理的指令使用。第11條負責公司年度經營計劃的編制，參與公司重大決策事項的討論，做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。

　　第12條負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫工作；協同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。

　　第13條負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行。

　　第14條負責人事檔案和職工技術材料的收集、分類、整理、保管；負責專業技術人員資格的審查、申報、聘任工作。

　　第15條定期向董事長、總經理提供員工的年齡、性別、學歷、職稱、專長等結構數，使領導能及時掌握公司的人事動態情況。

　　第16條嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。

　　第17條負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調動等工作。

　　第18條負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　第19條協同其它職能部門做好職工的崗位培訓教育工作，包括業務培訓、技術培訓、安全教育、保密教育、職業道德教育等。

　　第20條負責做好公司來賓的接待、迎送等工作。

　　第21條管理公司車輛、辦公設施、設備；負責公司辦公用房的分配調整，辦公用品、用具標準的制定和管理。

　　第22條負責公司對上級主管部門的聯系，公司有關法律咨詢和聯系工作；負責公司的保密工作。負責制定后勤保衛工作的制度，合理編制后勤保衛的預算；負責報刊。

　　第23條雜志的訂閱、分發工作。

　　第24條負責職工食堂的管理工作，嚴格抓好衛生，保證職工的身體健康；提倡勤儉節約，杜絕浪費現象。

　　第25條負責公司的用水、用電、電話、手機、電腦和其它電器設備的管理，做好日常保養、維護、發生故障時要及時組織維修。

　　第26條負責公司內的安全保衛工作，建立放火、防盜、防災害事故發生的安全保衛責任制，保護公司財產的安全，以確保公司生產、工作的順利進行。

　　第27條及時、圓滿地完成董事長、總經理交辦的其它工作任務。

　　第三節管理權限

　　第28條有權向公司各部門索取必要的資料和情況。

　　第29條對公司會議決議和領導指示的貫徹執行情況有權對有關部門進行檢查。

　　第30條有權督促各部門及時做好文件資料的立卷、歸檔工作。

　　第31條有權按董事長、總經理的指示，協調各部門之間的工作關系。

　　第32條對各部門以公司的名義起草的文件有審核和校正權；對不符合董事長總經理要求或質量不高、效果不大的文件、資料有權拒絕打印、發放。

　　第33條對各部門的工作紀律和文明辦公的執行情況有檢查和監督的權力。

　　第34條對試用期員工的辭職、辭退，部門負責人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權。

　　第35條對管理人員的調動、升職、加薪、獎勵，對部門負責人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審核權。

　　第36條對違規違紀案件、工作失職案件有檢查監督權。

　　第37條對除總經理以外的所有員工有績效考核權。

　　第四節管理責任

　　第38條對得知行政工作出現異常情況未能向領導反映并積極處理，以致造成的重大損失負責。

　　第39條對公司行文發生差錯、收集與整理的資料失實而造成的嚴重后果負責。

　　第40條對機密文件和文書檔案管理不嚴，發生失密、泄密、丟失、損壞負責。

　　第41條對公文、公函、電報、報刊、雜志的傳遞不及時或發生丟失、誤傳現象而影響到工作負責。

　　第42條對印鑒、介紹信管理不嚴、使用不當而造成的不良后果負責。

　　第43條對所屬的服務工作質量差而造成的不良影響負責。

　　第44條對所屬的崗位因安全管理不嚴而發生設備、交通、火災等事故負責。

　　第45條對公司辦公環境秩序混亂，丟失、盜竊的事情屢屢發生，給公司造成不良影響負責。

　　第46條對各部門使用的電器、設備、線路等沒有做到很好的檢查、維護、維修而導致公司的正常工作受到威脅，由此所造成的后果負責。

　　第47條對公司職工食堂的衛生管理不嚴，對門衛的登記登記制度的執行管理不嚴而造成的嚴重后果負責。

　　第48條對沒有以優良的態度，及時、正確、高效率地辦理員工招聘、錄用、薪資、獎金、調動、職務任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業務事項，沒有很好地行使人事管理職權以致使公司的正常工作受到影響而造成的后果負責。

　　第49條對董事長、總經理交辦的其它工作任務未能及時、很好地完成負責。

人力部崗位職責 篇10

　　1、協助中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、協助負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、協助負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、協助規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、協助負責人力資源內部的組織管理;

　　6、協助分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

人力部崗位職責 篇11

　　崗位職責:

　　1 、建立和規范本公司的人力資源體系;

　　2 、主導全公司的績效考核,根據工作業績做到量化考核;

　　3 、建立并執行公司的薪資、福利制度;

　　4 、根據公司的人力需求,制定招聘方案;

　　5 、建立并實施培訓系統、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;

　　6 、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;

　　7 、根據公司實際營運狀況,決定公司公休(星期天、法定節假日等)及加班時間之事宜;

　　8 、制定薪酬體系以及獎懲制度;

　　9 、完成公司領導交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1 、人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力。

　　2 、職位分析和績效考核管理能力。

　　3 、薪酬與福利管理能力。

　　4 、人力資源開發、培訓能力。

　　5 、人事制度管理能力。

　　6 、年齡在30——40歲之間,5年以上人力資源管理經驗,3年以上人力資源經理以上經驗

　　7 、搞過餐飲連鎖企業hr者優先錄用

人力部崗位職責 篇12

　　1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計劃

　　2、 按計劃執行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔任合適的職位;

　　3、 統計分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);

　　4、 調研所負責區域的人力池狀況，開發并維護合適的招募渠道;

　　5、 根據計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關系;

　　6、 協助各品牌服務組招募渠道的拓展;

人力部崗位職責 篇13

　　1、根據業務發展規劃和人才需求，制定項目人員招聘工作計劃，確保招聘工作計劃性、前瞻性，提高招聘工作的效率、水平;

　　2、根據招聘規劃，分析各類招聘渠道特點，結合用人需求狀況和招聘預算，確定招聘渠道，明確差異化使用方法，優化資源利用效率，推進招聘進程;

　　3、根據空缺崗位特點及人才需求情況，統合內外部人才資源，通過面試選拔確定合格人選，彌補崗位空缺;

人力部崗位職責 篇14

　　協助物業總經理制定管理中心及執行公司的人事政策，包括招聘、入職資格、工薪及福利標準;

　　協助物業總經理及其他部門經理、主管盡可能及時處理員工勞務問題，使員工與管理中心維持良好的關系;

　　定期檢查員工編制，保持有效的人事記錄，使所有員工(包括在職及離職員工)資料能有效規范;

　　關注上海市勞動法規之變更，以便作出相應措施;

　　協助物業總經理定期審定員工之表現及提供晉升或紀律處分的建議;

　　對新進員工進行入職培訓(包括質量、職業健康安全、環境管理相關知識)，以引導員工正確、快速熟悉工作環境;

　　負責項目員工的考勤、工資統計、制服、活動組織等工作。

　　根據總部人事要求審核制作各類人事報表，并按時間節點提交。

　　制訂、推行、修訂、檢討各項行政管理措施及人事制度，監督落實情況。

　　制定部門年度預算，并按照管理中心年度經費預算，控制各項行政經費的支出。

　　配合財務部做好本部門固定資產及低值易耗品的統計管理工作并組織管理中心固定資產的清點盤存及檢查工作;

　　合同審批、用章及采購申請審核，配合部門完成供應商的年度審核工作;

　　指導和監管倉庫物資庫存管理;

　　對行政采購、服務供應商進行有效管理;

　　檔案室日常全面工作，督促檢查檔案人員做好檔案管理工作;

　　制定部門年度工作計劃并分解至下屬員工組織實施;

　　部門人員的管理、培訓、考核及團隊建設等工作;

　　負責項目質量/環境/職業健康安全管理體系文件和資料、檔案的受控管理，文件材料的打印、收發和復印等工作，做好。并文件傳閱與領導批示文件的督辦等工作;

　　其它有關人事及行政的工作。

人力部崗位職責 篇15

　　1、準確理解招聘需求，編制精準招聘JD，制定招聘計劃，以及招聘實施;

　　2、管理、開發及維護招聘渠道，建立人才庫，定期得出招聘總結及各項招聘數據統計;

　　3、深入了解和掌握業務進展和人員現狀，明確公司各領域人員情況及業務需求;

　　4、協助組織開展各項培訓及培訓后評估。

人力部崗位職責 篇16

　　1.招聘

　　(1)管控人員編制，推動招聘流程;

　　(2)按時完成區域的招聘工作;

　　(3)拓展招聘渠道，提供招聘相關分析及報告。

　　2.聘用

　　(1)根據人力資源政策和流程來管理員工聘用流程;

　　(2)提供聘用流程所需相關文件及材料;

　　(3)維護和更新員工個人信息及檔案。

人力部崗位職責 篇17

　　1、根據編制和空缺崗位，及時招聘

　　2、利用各種招聘渠道滿足酒店的人才需求

　　3、進行招聘、甄選、面試等工作

　　4、辦理入離職手續

人力部崗位職責 篇18

　　1、根據公司業務發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃。組織人員招募、培訓、績效管理(考核)、薪酬管理、員工關系管理、企業文化建設等工作。

　　2、負責完善公司各項人力資源管理規范或制度，包括薪酬架構與相關部門考核、激勵機制等。3、向決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司人力資源管理水平。

　　4、負責文秘工作。做好印章使用和管理，各類文件的收發、傳閱及歸檔保管，工作總結及工作計劃等文稿的撰寫，各類會議的組織、記錄及有關檔案的歸集、整理、保管等文秘工作。

　　5、負責公司后勤事務的管理以及日常運營工作。