人力發展崗職責內容（通用14篇）

人力發展崗職責內容 篇1

　　1、負責對接大廈物業及時繳納相關大廈費用。

　　2、負責座機電話、公司手機費用充值、報銷。

　　3、負責聯系打復印維修、打印紙購買。

　　4、負責綠植租賃相關費用的結算。

　　5、協助部門負責人完成公司集體活動的籌備及執行工作。

　　6、部門領導安排的其他行政工作。

人力發展崗職責內容 篇2

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

人力發展崗職責內容 篇3

　　1、負責招聘賬號的維護及運營。

　　2、負責安排面試、追蹤面試情況，及時記錄面試結果，積極與用人部門溝通候選人情況。

　　3、協助部門領導完成招聘任務，能夠通過招聘情況對相應崗位需求提出合理化的建議，提高到面率。

　　4、負責員工入、離、調、轉等相關人事手續的辦理。涉及對外事務的，需要熟悉相關政策及辦理流程，確保員工相關手續的及時辦理。

　　5、月度考勤的統計及考勤異常的登記、處理及答疑。

　　6、協助部門領導完成其他人力相關工作。

人力發展崗職責內容 篇4

　　1、辦理員工錄用，離職，調動手續及促銷員進退場手續。

　　2、辦理勞動合同的簽訂續簽工作

　　3、負責員工檔案管理

　　4、考勤統計和薪酬福利計算

　　5、完成總部人事條線的各類表單

　　7、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。

　　8、完成上級交給的其他任務

人力發展崗職責內容 篇5

　　1、根據招聘計劃，發布招聘需求，篩選應聘者反饋，初評估應聘者情況，辦理入職相關手續，招聘成本控制;

　　2、根據績效管理制度，結合部門職責、崗位職責統計、分析員工工作實效和勝任力;

　　3、完成月度人力成本分析報表;

　　4、簡歷規范的員工人事信息(花名冊、績效考核統計表)管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態信息表)管理體系，并實時更新維護

　　5、協助部門完成人力資源部的各項事務

人力發展崗職責內容 篇6

　　1.深入所對應的業務部門，了解業務模式，梳理業務人力資源需求，提供基本的人力資源解決方案;

　　2.梳理業務部門人員編制，了解人員需求，開展對應的招聘工作，跟進業務部門招聘全流程;

　　3.對接業務部門的培訓需求，提供必要的培訓資源和協助;

　　4.負責搭建部門員工溝通的橋梁，定期組織部門內部溝通談話，為員工提供必要的幫助，做好部門“政委”的角色;

　　5.協助部門員工團建、企業文化活動的組織;

　　6.完成人力資源部安排的其他工作。

人力發展崗職責內容 篇7

　　1、負責員工檔案管理;

　　2、負責公司內部各項信息更新;

　　3、完成各項人力資源報表、架構圖的制作;

　　4、各類HR文檔資料整理、存檔;

　　5、協助員工活動的開展。

人力發展崗職責內容 篇8

　　1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計劃

　　2、 按計劃執行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔任合適的職位;

　　3、 統計分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);

　　4、 調研所負責區域的人力池狀況，開發并維護合適的招募渠道;

　　5、 根據計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關系;

　　6、 協助各品牌服務組招募渠道的拓展;

人力發展崗職責內容 篇9

　　1、根據公司業務發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃。組織人員招募、培訓、績效管理(考核)、薪酬管理、員工關系管理、企業文化建設等工作。

　　2、負責完善公司各項人力資源管理規范或制度，包括薪酬架構與相關部門考核、激勵機制等。3、向決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司人力資源管理水平。

　　4、負責文秘工作。做好印章使用和管理，各類文件的收發、傳閱及歸檔保管，工作總結及工作計劃等文稿的撰寫，各類會議的組織、記錄及有關檔案的歸集、整理、保管等文秘工作。

　　5、負責公司后勤事務的管理以及日常運營工作。

人力發展崗職責內容 篇10

　　1、根據業務發展規劃和人才需求，制定項目人員招聘工作計劃，確保招聘工作計劃性、前瞻性，提高招聘工作的效率、水平;

　　2、根據招聘規劃，分析各類招聘渠道特點，結合用人需求狀況和招聘預算，確定招聘渠道，明確差異化使用方法，優化資源利用效率，推進招聘進程;

　　3、根據空缺崗位特點及人才需求情況，統合內外部人才資源，通過面試選拔確定合格人選，彌補崗位空缺;

人力發展崗職責內容 篇11

　　1、根據編制和空缺崗位，及時招聘

　　2、利用各種招聘渠道滿足酒店的人才需求

　　3、進行招聘、甄選、面試等工作

　　4、辦理入離職手續

人力發展崗職責內容 篇12

　　1.了解所支持業務部門的業務現狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業務戰略規劃并促進人力資源戰略在業務部門的有效落地及實施;

　　2.結合人力資源規劃，在切實分析企業內外人才現狀基礎上，制定符合業務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業務規劃要求;

　　3.針對業務團隊情況，清晰相關崗位能力勝任素質要求，并能針對性制定人才培養方案及落地政策;

　　4.為業務團隊的發展提供支持，應用專業為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

　　5.通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展;

　　6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

人力發展崗職責內容 篇13

　　1.負責區域下屬企業數據統計分析，進行區域人力資源數據整理及分析，為區域人力 資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。

　　2.負責區域下屬企業董事會材料 -HR 部分的審核、完成董事會紀要 HR 專項事宜跟進、企業 HR 預算管理等工作。

　　3.協助企業新項目激勵方案探索、績效考核推進等薪酬績效方面工作及在區域內開展相關課題研究。

　　4.協助負責區域/企業人力資 源特別項目調研及跟進。

　　5.協助在區域內推進集團/區域人力資源各板塊工作計劃的落地實施。

　　6.協助為區域各企業提供人力資源信息支持或業務支援。

　　7.完成部門領導安排的其它工作。

人力發展崗職責內容 篇14

　　1、根據集團招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作;

　　2、跟進入職、試用期、離職等相關流程辦理，跟進員工關系處理及溝通，及時反饋員工建議;

　　3、跟進對內對外雇主品牌建設項目及其他人力資源項目;

　　4、各項員工關系活動的策劃、執行。