人力部工作職責(zé)內(nèi)容（精選14篇）

人力部工作職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、 負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)人力資源協(xié)同工作，為分支機(jī)構(gòu)提供人力資源支持及解決方案;

　　2、 負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)非管理級崗位的招聘工作，當(dāng)?shù)卣衅盖�道的開發(fā)與維護(hù)、分支機(jī)構(gòu)招聘費用管理等;

　　3、 負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)招聘風(fēng)險管理及貫徹執(zhí)行，當(dāng)?shù)卣衅革L(fēng)險情況定期上報;

　　4、 負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)各類人事手續(xù)的辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理、員工關(guān)系管理、各類人力資源制度的宣導(dǎo)落地等日常事務(wù);

　　5、 負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)人事相關(guān)訴求的向上溝通，及時反饋一線的聲音。

人力部工作職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、負(fù)責(zé)員工檔案管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各項信息更新;

　　3、完成各項人力資源報表、架構(gòu)圖的制作;

　　4、各類HR文檔資料整理、存檔;

　　5、協(xié)助員工活動的開展。

人力部工作職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1.負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，進(jìn)行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)整理及分析，為區(qū)域人力 資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。

　　2.負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)董事會材料 -HR 部分的審核、完成董事會紀(jì)要 HR 專項事宜跟進(jìn)、企業(yè) HR 預(yù)算管理等工作。

　　3.協(xié)助企業(yè)新項目激勵方案探索、績效考核推進(jìn)等薪酬績效方面工作及在區(qū)域內(nèi)開展相關(guān)課題研究。

　　4.協(xié)助負(fù)責(zé)區(qū)域/企業(yè)人力資 源特別項目調(diào)研及跟進(jìn)。

　　5.協(xié)助在區(qū)域內(nèi)推進(jìn)集團(tuán)/區(qū)域人力資源各板塊工作計劃的落地實施。

　　6.協(xié)助為區(qū)域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務(wù)支援。

　　7.完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人力部工作職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　- 協(xié)助部門主管完成年度招聘計劃，按照計劃及流程組織公司的招聘工作，包括但不限于社會招聘、校園招聘及暑期實習(xí)生招聘;

　　- 系統(tǒng)地進(jìn)行招聘各個環(huán)節(jié)的進(jìn)程統(tǒng)計及分析，改進(jìn)招聘渠道及流程，推動招聘工作更有效地進(jìn)行;

　　- 按時完成招聘相關(guān)工作的各項報告;

　　- 根據(jù)部門主管的要求，在培訓(xùn)、員工關(guān)系方面，支持另外兩個組的工作;

　　- 在人力資源部其他組工作的繁忙段提供支援;

　　- 完成部門主管交辦的其他工作;

　　- 下屬的績效管理。

人力部工作職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、根據(jù)集團(tuán)招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作;

　　2、跟進(jìn)入職、試用期、離職等相關(guān)流程辦理，跟進(jìn)員工關(guān)系處理及溝通，及時反饋員工建議;

　　3、跟進(jìn)對內(nèi)對外雇主品牌建設(shè)項目及其他人力資源項目;

　　4、各項員工關(guān)系活動的策劃、執(zhí)行。

人力部工作職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、根據(jù)卡中心人力資源政策，協(xié)助上級制定所負(fù)責(zé)部門、分支機(jī)構(gòu)編制預(yù)算及配置原則，確保相關(guān)規(guī)劃適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

　　2、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度在渠道管理部門、分支機(jī)構(gòu)的執(zhí)行，并實現(xiàn)分支機(jī)構(gòu)各人力資源目標(biāo)，包括分支機(jī)構(gòu)的招聘風(fēng)險控制、配置率、流失率員工關(guān)系、各類人事手續(xù)及信息準(zhǔn)確等。

　　3、負(fù)責(zé)渠道管理部門總部編制崗位的招聘配置;協(xié)助分支機(jī)構(gòu)其他崗位的招聘配置工作。

　　4、解釋并配合總部完善薪酬福利政策及落實各項人力資源政策，確保人力資源運作的合規(guī)性和有效性。

　　5、定期回顧、修訂業(yè)務(wù)部門績效考核標(biāo)準(zhǔn)，提供管理改善建議，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，并推動業(yè)績的改進(jìn)、產(chǎn)能提升。

人力部工作職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1.了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀狀況和團(tuán)隊運作狀況，了解總行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效落地及實施;

　　2.結(jié)合人力資源規(guī)劃，在切實分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，制定符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求;

　　3.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求，并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;

　　4.為業(yè)務(wù)團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　5.通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;

　　6.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。

人力部工作職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1、根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘需求，篩選應(yīng)聘者反饋，初評估應(yīng)聘者情況，辦理入職相關(guān)手續(xù)，招聘成本控制;

　　2、根據(jù)績效管理制度，結(jié)合部門職責(zé)、崗位職責(zé)統(tǒng)計、分析員工工作實效和勝任力;

　　3、完成月度人力成本分析報表;

　　4、簡歷規(guī)范的員工人事信息(花名冊、績效考核統(tǒng)計表)管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表)管理體系，并實時更新維護(hù)

　　5、協(xié)助部門完成人力資源部的各項事務(wù)

人力部工作職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、根據(jù)編制和空缺崗位，及時招聘

　　2、利用各種招聘渠道滿足酒店的人才需求

　　3、進(jìn)行招聘、甄選、面試等工作

　　4、辦理入離職手續(xù)

人力部工作職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1、負(fù)責(zé)對接大廈物業(yè)及時繳納相關(guān)大廈費用。

　　2、負(fù)責(zé)座機(jī)電話、公司手機(jī)費用充值、報銷。

　　3、負(fù)責(zé)聯(lián)系打復(fù)印維修、打印紙購買。

　　4、負(fù)責(zé)綠植租賃相關(guān)費用的結(jié)算。

　　5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司集體活動的籌備及執(zhí)行工作。

　　6、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政工作。

人力部工作職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。

人力部工作職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1、負(fù)責(zé)招聘賬號的維護(hù)及運營。

　　2、負(fù)責(zé)安排面試、追蹤面試情況，及時記錄面試結(jié)果，積極與用人部門溝通候選人情況。

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成招聘任務(wù)，能夠通過招聘情況對相應(yīng)崗位需求提出合理化的建議，提高到面率。

　　4、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)人事手續(xù)的辦理。涉及對外事務(wù)的，需要熟悉相關(guān)政策及辦理流程，確保員工相關(guān)手續(xù)的及時辦理。

　　5、月度考勤的統(tǒng)計及考勤異常的登記、處理及答疑。

　　6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他人力相關(guān)工作。

人力部工作職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人才需求，制定項目人員招聘工作計劃，確保招聘工作計劃性、前瞻性，提高招聘工作的效率、水平;

　　2、根據(jù)招聘規(guī)劃，分析各類招聘渠道特點，結(jié)合用人需求狀況和招聘預(yù)算，確定招聘渠道，明確差異化使用方法，優(yōu)化資源利用效率，推進(jìn)招聘進(jìn)程;

　　3、根據(jù)空缺崗位特點及人才需求情況，統(tǒng)合內(nèi)外部人才資源，通過面試選拔確定合格人選，彌補(bǔ)崗位空缺;

人力部工作職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　1.深入所對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)模式，梳理業(yè)務(wù)人力資源需求，提供基本的人力資源解決方案;

　　2.梳理業(yè)務(wù)部門人員編制，了解人員需求，開展對應(yīng)的招聘工作，跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門招聘全流程;

　　3.對接業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，提供必要的培訓(xùn)資源和協(xié)助;

　　4.負(fù)責(zé)搭建部門員工溝通的橋梁，定期組織部門內(nèi)部溝通談話，為員工提供必要的幫助，做好部門“政委”的角色;

　　5.協(xié)助部門員工團(tuán)建、企業(yè)文化活動的組織;

　　6.完成人力資源部安排的其他工作。