人力崗位職責(zé)十篇

人力崗位職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)客戶需求，合理調(diào)配有限的公司資源主導(dǎo)生產(chǎn)計(jì)劃,物料采購(gòu),確保訂單按時(shí)按量按質(zhì)發(fā)貨

　　2、根據(jù)訂單需求，制定合理的物料需求計(jì)劃，科學(xué)管控庫存,提高庫存周轉(zhuǎn)率

　　3、根據(jù)計(jì)劃及物料需求計(jì)劃，審核采購(gòu)訂單，建立并維護(hù)健康的供應(yīng)商關(guān)系，為生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施提供堅(jiān)強(qiáng)保障

　　4、計(jì)劃及采購(gòu)的統(tǒng)籌安排,指導(dǎo)，監(jiān)督,考核，培訓(xùn)下屬，確保團(tuán)隊(duì)成員按時(shí)按量按質(zhì)完成部門既定目標(biāo)

人力崗位職責(zé) 篇2

　　1.理解業(yè)務(wù)：基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)，深度理解銷售業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)銷售人力資源相關(guān)需求和問題的洞察分析，并協(xié)助制定人力資源解決方案;

　　2.人才招聘：梳理業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員規(guī)劃，分析需求并對(duì)齊標(biāo)準(zhǔn)，描繪人才畫像，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3.面試甄別：通過面試技巧或各類輔助測(cè)評(píng)工具，確保候選人任用與面試判斷無關(guān)鍵性差異;

　　4.試用期管理：保障員工試用期目標(biāo)清晰， 對(duì)員工和Leader進(jìn)行試用期融入及勝任技巧的雙向輔導(dǎo);

　　5.員工關(guān)系：所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的合規(guī)處理;

　　6.項(xiàng)目性工作：組織或參與雇主品牌建設(shè)、校園招聘、人才盤點(diǎn)、晉升評(píng)估、變革落地等工作。

人力崗位職責(zé) 篇3

　　1. 出具資金日?qǐng)?bào)表并按照財(cái)務(wù)經(jīng)理指令對(duì)資金進(jìn)行分配

　　2. 每日核查收銀員的錢款、票據(jù)交接和交予會(huì)計(jì)的票據(jù)分發(fā)、確認(rèn)

　　3. 查詢每日網(wǎng)銀各項(xiàng)收入到賬情況，及時(shí)打印各類銀行回單

　　4. 各種付款業(yè)務(wù)的操作，及付款單據(jù)的發(fā)票的審核與確認(rèn)

　　5. 整理銷售及售后收入單據(jù)，售后業(yè)務(wù)的結(jié)算單與對(duì)應(yīng)出庫單進(jìn)行匹配

人力崗位職責(zé) 篇4

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè);

　　2、八年以上工作經(jīng)驗(yàn),三年以上名企背景及工廠人力資源管理負(fù)責(zé)經(jīng)歷;

　　3、優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌能力,情商高,熟悉工廠體系人力資源全面管理;

　　4、有良好的個(gè)人修養(yǎng)與職業(yè)操守,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),有較強(qiáng)的`洞察力和觀察能力。主要職責(zé):負(fù)責(zé)全國(guó)各個(gè)生產(chǎn)基地工廠的人力統(tǒng)籌管理。

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè);

　　2、八年以上工作經(jīng)驗(yàn),三年以上名企背景及工廠人力資源管理負(fù)責(zé)經(jīng)歷;

　　3、優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌能力,情商高,熟悉工廠體系人力資源全面管理;

　　4、有良好的個(gè)人修養(yǎng)與職業(yè)操守,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),有較強(qiáng)的洞察力和觀察能力。

人力崗位職責(zé) 篇5

　　崗位職責(zé):

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃工廠的人力資源戰(zhàn)略建立并完善人力資源管理體系。

　　2、負(fù)責(zé)制定和完善公司人事管理制度，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　4、制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各構(gòu)成體系。

　　5、負(fù)責(zé)招聘工作的組織招聘需求的制定，招聘計(jì)劃的制定和審查，招聘渠道的選擇與拓展，滿足公司在不同發(fā)展時(shí)期對(duì)各種人才的需求。

　　6、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)培訓(xùn)工作。

　　7、建立并不斷完善公司的薪酬體系，制定薪資管理規(guī)定，完善薪資等級(jí)，建立福利等各項(xiàng)激勵(lì)制度。

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推廣與普及，加大教育宣傳力度，加強(qiáng)員工的凝聚力。

　　9、人力資源部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，屬下員工能力培養(yǎng)。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷(海外學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)，人力資源管理或其他管理專業(yè);

　　2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有知名整車汽車制造行業(yè)背景;

　　3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具備良好的統(tǒng)籌計(jì)劃能力和執(zhí)行能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力;

　　4、對(duì)人和組織變化敏感，有敏銳的洞察力，有較強(qiáng)的創(chuàng)新變革能力;能適應(yīng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理模式。

　　崗位職責(zé):

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃工廠的人力資源戰(zhàn)略建立并完善人力資源管理體系。

　　2、負(fù)責(zé)制定和完善公司人事管理制度，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　4、制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各構(gòu)成體系。

　　5、負(fù)責(zé)招聘工作的組織招聘需求的'制定，招聘計(jì)劃的制定和審查，招聘渠道的選擇與拓展，滿足公司在不同發(fā)展時(shí)期對(duì)各種人才的需求。

　　6、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)培訓(xùn)工作。

　　7、建立并不斷完善公司的薪酬體系，制定薪資管理規(guī)定，完善薪資等級(jí)，建立福利等各項(xiàng)激勵(lì)制度。

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推廣與普及，加大教育宣傳力度，加強(qiáng)員工的凝聚力。

　　9、人力資源部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，屬下員工能力培養(yǎng)。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷(海外學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)，人力資源管理或其他管理專業(yè);

　　2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有知名整車汽車制造行業(yè)背景;

　　3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具備良好的統(tǒng)籌計(jì)劃能力和執(zhí)行能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力;

　　4、對(duì)人和組織變化敏感，有敏銳的洞察力，有較強(qiáng)的創(chuàng)新變革能力;能適應(yīng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理模式。

人力崗位職責(zé) 篇6

　　1、通過阿里巴巴開展外貿(mào)業(yè)務(wù)，拓展、開發(fā)、維護(hù)國(guó)外客戶;

　　2、對(duì)外報(bào)價(jià)、合同洽談、訂單跟蹤、接待客戶。

　　3、出口訂單處理，保證按照客戶要求交付;

　　4、相關(guān)業(yè)務(wù)的記錄和分析、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和親和力;

　　5. 負(fù)責(zé)國(guó)外市場(chǎng)開拓;

人力崗位職責(zé) 篇7

　　1、人事運(yùn)營(yíng)：?jiǎn)T工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的及時(shí)、準(zhǔn)確辦理和跟進(jìn)，并根據(jù)工作需要及時(shí)、準(zhǔn)確提供員工工作及個(gè)人相關(guān)信息;

　　2、考勤管理：及時(shí)、準(zhǔn)確進(jìn)行項(xiàng)目人員考勤管理，貫徹落實(shí)請(qǐng)假制度及福利，落實(shí)公司福利政策;

　　3、人員招聘：負(fù)責(zé)分公司各項(xiàng)目人員招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、入職辦理等;

　　4、員工關(guān)懷：協(xié)助人力經(jīng)理組織員工關(guān)懷活動(dòng)，包括方案制定、活動(dòng)準(zhǔn)別及執(zhí)行;

　　5、員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工入職及在職期間的培訓(xùn)工作，提升員工個(gè)人技能，激發(fā)員工潛能;

　　6、協(xié)助經(jīng)理完成其他工作;

人力崗位職責(zé) 篇8

　　職責(zé)描述:

　　協(xié)助人力資源總監(jiān)做好培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化建設(shè)方面的`工作;

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷、人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),精通人力資源培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化建設(shè)模塊工作;

　　3、具備1500人規(guī)模制造型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)、有3人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、為人品行端正、有責(zé)任心、工作積極主動(dòng)并實(shí)干。

人力崗位職責(zé) 篇9

　　1、主導(dǎo)現(xiàn)有產(chǎn)品開發(fā)升級(jí)的設(shè)計(jì)工作，包括產(chǎn)品概念設(shè)計(jì)，可行性分析，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，產(chǎn)品優(yōu)化及驗(yàn)證，設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)移;

　　2、跨部門合作，保證產(chǎn)品設(shè)計(jì)符合生產(chǎn)工藝，生產(chǎn)加工，成本，維護(hù)及法規(guī)等要求;

　　3、對(duì)燈具產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、塑料成型、鈑金結(jié)構(gòu)、機(jī)械加工工藝及產(chǎn)品表面處理工藝等有較全面的了解，熟悉塑料零件模具結(jié)構(gòu)并指導(dǎo)模具修改;

　　4、對(duì)材料有一定的認(rèn)識(shí)，了解相關(guān)的新技術(shù)，新工藝，基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)。

　　5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)的實(shí)施和推進(jìn)，與測(cè)試部門一起負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)后的測(cè)試，確保產(chǎn)品交付前的質(zhì)量;

　　6、熟悉認(rèn)證UL/CE/GS,了解燈具的安規(guī)要求;

　　7、研究分析客戶的需求，快速研發(fā)適銷對(duì)路的產(chǎn)品或改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品。

人力崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)接單、跟單工作與倉庫對(duì)接，做好客戶、工廠、倉庫銜接;

　　2、跟蹤管理從訂單下達(dá)到出貨的全過程;

　　3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)。