人力副總崗位職責（精選8篇）
人力副總崗位職責 篇1
(一) 崗位職責
(1)全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
(2)建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
(3)向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理;
(4)組織制定公司人力資源發展的'各種規劃,并監督各項計劃的實施;
(5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
(二)任職資格
(1)本科以上學歷,職業口碑佳;
(2)10年以上產銷研一體化企業工作經驗;
(3)3000人以上企業集團總部vp經歷,經歷過完整的人力資源管理體系建設(涵蓋六大模塊),對集團公司整體管理升級有成功案例;
(4)情商高、管理魄力強;有強烈的事業企圖心
人力副總崗位職責 篇2
人力行政副總監淮海融泰控股淮海融泰控股有限公司，淮海融泰，淮海融泰控股，融泰崗位職責：
1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；
6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；
7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；
8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；
9、擬訂部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；
11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作；
任職要求：
1、人力資源管理行政管理等相關專業本科及以上學歷；
2、5年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；
3、精通人力資源各模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解；
4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；
6、溝通、協調、團隊領導能力強，有良好的`服務意識；
7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作；
8、優秀的外聯、公關能力，具備解決突發事件的能力。
人力副總崗位職責 篇3
1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關系等;
2、執行、完善公司人事、行政管理制度;
3、處理公司行政類事務;
4、企業文化建設;
5、其他交辦事項。
任職要求:
1、全國統招大學本科及以上學歷,人力資源、經濟學、金融、企業管理、法律等相關專業;
2、熱愛服務行業,有豐富的人力行政管理經驗;
3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質高;
4、有較強的協調、溝通、組織能力和寫作能力。
人力副總崗位職責 篇4
人力行政副總
1、知名物業公司背景,了解物業行業內人力資源狀況;
2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領導能力、分析決策能力、執行能力和溝通協調能力;
3、知名物業公司人力總監及以上崗位,亦或是區域人力一把手
從業背景
1、知名物業公司背景,了解物業行業內人力資源狀況;
2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領導能力、分析決策能力、執行能力和溝通協調能力;
3、知名物業公司人力總監及以上崗位,亦或是區域人力一把手從業背景
人力副總崗位職責 篇5
人力行政副總裁1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關系等；
2、執行、完善公司人事、行政管理制度；
3、處理公司行政類事務；
4、企業文化建設；
5、其他交辦事項。
任職要求：
1、全國統招大學本科及以上學歷，人力資源、經濟學、金融、企業管理、法律等相關專業；
2、熱愛服務行業，有豐富的.人力行政管理經驗；
3、品行端正，誠信持重，勤勉盡職，親和力強，綜合素質高；
4、有較強的協調、溝通、組織能力和寫作能力。 1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關系等；
2、執行、完善公司人事、行政管理制度；
3、處理公司行政類事務；
4、企業文化建設；
5、其他交辦事項。
任職要求：
1、全國統招大學本科及以上學歷，人力資源、經濟學、金融、企業管理、法律等相關專業；
2、熱愛服務行業，有豐富的人力行政管理經驗；
3、品行端正，誠信持重，勤勉盡職，親和力強，綜合素質高；
4、有較強的協調、溝通、組織能力和寫作能力。
人力副總崗位職責 篇6
職責描述:
1、根據公司戰略規劃健全并完善公司的各項規章制度,規范崗位作業流程;
2、根據公司戰略規劃,擬定行政人事部整體規劃工作及整改方案,管理指導下屬員工,調動員工積極性和創造性,充分發揮團隊潛能和優勢;
3、定期對公司的人力資源狀況統計分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,為重大的管理決策提供有效的參考和依據;
4、根據公司人力資源規劃和崗位職務要求,組織員工招聘、培訓工作;組織制定公司績效管理制度和相關工作流程并組織實施;進行薪酬、福利、保險政策研究,提出制度修訂意見并組織實施;企業文化的'推進;勞動關系處理等工作;
5、對公司組織架構的調整提供合理建議,規避人才管理風險,構建人才梯隊;
任職要求:
1、大專以上學歷,有地產行業3年以上工作經驗。
2、年齡30歲以上,溝通能力強,抗壓力強。
3、能夠溝通協調公司各大職能部門之間的關系,提高公司的工作效率。
4、對績效有著很好的敏感度,能夠貫徹落實整個公司的績效考核。
人力副總崗位職責 篇7
人力資源副總裁中山市紹鼎企業管理咨詢有限公司中山市紹鼎企業管理咨詢有限公司，紹鼎
（一） 崗位職責
（1）全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
（2）建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
（3）向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理（4）組織制定公司人力資源發展的'各種規劃，并監督各項計劃的實施； （5）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
（二）任職資格
（1）本科以上學歷，，職業口碑佳；
（2）10年以上產銷研一體化企業工作經驗；
（3）3000人以上企業集團總部vp經歷，經歷過完整的人力資源管理體系建設（涵蓋六大模塊），對集團公司整體管理升級有成功案例；
（4）情商高、管理魄力強；有強烈的事業企圖心
人力副總崗位職責 篇8
人力行政副總桂林利森投資有限公司桂林利森投資有限公司，利森職責描述：
1、根據公司戰略規劃健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程；
2、根據公司戰略規劃，擬定行政人事部整體規劃工作及整改方案，管理指導下屬員工，調動員工積極性和創造性，充分發揮團隊潛能和優勢；
3、定期對公司的人力資源狀況統計分析，擬定人力資源管理策略的.調整方案，為重大的管理決策提供有效的參考和依據；
4、根據公司人力資源規劃和崗位職務要求，組織員工招聘、培訓工作；組織制定公司績效管理制度和相關工作流程并組織實施；進行薪酬、福利、保險政策研究，提出制度修訂意見并組織實施；企業文化的推進；勞動關系處理等工作；
5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊；
任職要求：
1、大專以上學歷，有地產行業3年以上工作經驗。
2、年齡30歲以上，溝通能力強，抗壓力強。
3、能夠溝通協調公司各大職能部門之間的關系，提高公司的工作效率。
4、對績效有著很好的敏感度，能夠貫徹落實整個公司的績效考核。