公司人力發(fā)展崗職責(zé)（精選3篇）
公司人力發(fā)展崗職責(zé) 篇1
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助做好招聘目標(biāo)的設(shè)定，發(fā)布職位信息，執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、獨(dú)立完成人才簡歷甄別、意向溝通、預(yù)約、面試等招聘各環(huán)節(jié)工作;
3、對招聘渠道進(jìn)行實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、儲(chǔ)備人才，確保渠道能夠及時(shí)滿足公司人才需要;
4、熟悉公司的人力資源規(guī)章制度和業(yè)務(wù)，能夠及時(shí)對應(yīng)聘者提出的問題做出解答;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
公司人力發(fā)展崗職責(zé) 篇2
1、 負(fù)責(zé)公司薪酬/績效福利數(shù)據(jù)核算，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行梳理分析;
2、 搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況并加以分析，為公司薪酬調(diào)整方案提供依據(jù);
3、 協(xié)同崗位員工績效管理落地及優(yōu)化改善，促進(jìn)績效達(dá)成能力的提升;
4、 完成公司薪酬效能分析及績效提升報(bào)告，轉(zhuǎn)化成提效行動(dòng);
5、 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，輸出專業(yè)咨詢和服務(wù);
6、 參與/負(fù)責(zé)人力資源創(chuàng)新項(xiàng)目。
公司人力發(fā)展崗職責(zé) 篇3
1、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;
3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;
4、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
5、上級(jí)交辦的其他事情，等工作;