人力培訓的崗位職責（精選5篇）
人力培訓的崗位職責 篇1
1. 負責公司人力資源規章制度的完善和修訂;
2. 制定并組織實施公司人才招聘計劃，拓展和豐富招聘渠道，為公司的發展提供強有力的人才保障;
3. 擬訂年度培訓計劃并推進實施、開發、整合并有效配置公司內外部的培訓資源;
4. 負責組織績效考核，協助完善符合業務發展的績效考評體系，并落地執行;
5. 負責勞動法律法規和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋;
6. 完成上級領導臨時交辦的其他工作任務。
人力培訓的崗位職責 篇2
1、考勤管理，考勤系統維護、考勤記錄審核、考勤卡管理等，考勤報表的正確率和及時率要求100%;
2、假期管理，包括假期系統維護、員工各類休假資料的審核與催交等;
3、離職員工管理，包括離職手續辦理、離職假期核算、離職調查等;
4、報銷系統管理，包括報銷系統維護、各類涉及HR報銷費用的審核與抽查;
5、向員工提供各類HR問題咨詢，包括考勤、假期、加班、報銷、出差津貼、離職等相關問題;
6、員工信息系統更新，正確率和及時率要求100%;
7、外包員工工資審核;
人力培訓的崗位職責 篇3
1、負責部門派遣外包客戶單位和渠道的維護及開發;
2、負責各類派遣外包項目的人力資源工作的實施、協調和跟進工作;
3、參加部門投標工作;
4、協助部門領導完成其他相關工作。
人力培訓的崗位職責 篇4
1、協助開展人才盤點，評估和預測人員需求;
2、維護與拓展招聘渠道，開展招聘工作，跟蹤招聘進度;
3、建立和完善應聘人員資料庫，做好簡歷管理和應聘人員信息管理工作;
4、進行員工入職、調動、離職手續辦理;
5、根據年度校園招聘計劃，實施全國性的校園招聘活動;
人力培訓的崗位職責 篇5
1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟示、收集和篩選應聘資料;
2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等;
3、管理員工信息資料及各類人事資料;
4、負責新員工的入職手續辦理，試用期員工的轉正評核，以及勞動合同的簽訂;跟進員工解聘離職、崗位調動的相關工作。
5、統籌管理并執行公司的培訓管理制度;
6、公司人力類相關制度草擬、通告及工作計劃的下達，進度跟蹤，情況反饋;
7、協助上級處理好人事事務工作;
8、完成上級安排的其他工作。