人力培訓(xùn)的崗位職責（精選5篇）
人力培訓(xùn)的崗位職責 篇1
1、負責部門派遣外包客戶單位和渠道的維護及開發(fā);
2、負責各類派遣外包項目的人力資源工作的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作;
3、參加部門投標工作;
4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。
人力培訓(xùn)的崗位職責 篇2
1、協(xié)助開展人才盤點，評估和預(yù)測人員需求;
2、維護與拓展招聘渠道，開展招聘工作，跟蹤招聘進度;
3、建立和完善應(yīng)聘人員資料庫，做好簡歷管理和應(yīng)聘人員信息管理工作;
4、進行員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)辦理;
5、根據(jù)年度校園招聘計劃，實施全國性的校園招聘活動;
人力培訓(xùn)的崗位職責 篇3
1、考勤管理，考勤系統(tǒng)維護、考勤記錄審核、考勤卡管理等，考勤報表的正確率和及時率要求100%;
2、假期管理，包括假期系統(tǒng)維護、員工各類休假資料的審核與催交等;
3、離職員工管理，包括離職手續(xù)辦理、離職假期核算、離職調(diào)查等;
4、報銷系統(tǒng)管理，包括報銷系統(tǒng)維護、各類涉及HR報銷費用的審核與抽查;
5、向員工提供各類HR問題咨詢，包括考勤、假期、加班、報銷、出差津貼、離職等相關(guān)問題;
6、員工信息系統(tǒng)更新，正確率和及時率要求100%;
7、外包員工工資審核;
人力培訓(xùn)的崗位職責 篇4
1、招聘實施：根據(jù)工廠年度招聘計劃，按照招聘制度及流程開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、組織面試、背景調(diào)查、薪資談判等;
2、考勤管理：依據(jù)考勤管理制度，管理考勤業(yè)務(wù)流程操作，控制時間節(jié)點和合規(guī)性，負責考勤資料的發(fā)放、收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類考勤報表，確保考勤業(yè)務(wù)操作的合規(guī)性、準確性、及時性;
3、企業(yè)文化推廣;根據(jù)公司價值觀和行為準則，推廣公司企業(yè)文化并踐行，如微信公眾號撰寫、活動推廣、企業(yè)文化培訓(xùn)等;
4、社會保險繳納及個稅申報：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，負責公司社會保險、公積金、個稅的增減員操作及申報等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，確保業(yè)務(wù)辦理的準確性、合規(guī)性、及時性;
5、員工檔案、勞動合同管理及信息維護：依據(jù)檔案管理制度，負責建立和維護員工實物及電子檔案、規(guī)范、準確的完成檔案的更新維護、借閱、保存、保密、報表制定等工作;根據(jù)公司要求，準確、及時完成勞動合同信息檔案建立、簽訂、續(xù)簽等操作，確保合同管理相關(guān)流程的合規(guī)性;
6、人事手續(xù)及內(nèi)部員工服務(wù)工作：負責公司員工入職、離職、調(diào)崗手續(xù)辦理、規(guī)章制度的培訓(xùn)及試用期考核的跟進;負責內(nèi)部員工相關(guān)便民服務(wù)，諸如信息咨詢、開具證明、政策解答、工作居住證辦理、積分辦理、工傷申報等內(nèi)外勤事務(wù)，確保被服務(wù)員工的滿意度;
7、參與年度薪酬福利等大型項目：根據(jù)上級工作安排，參與人力預(yù)算、薪酬福利項目，如年度調(diào)薪、薪酬調(diào)研、社保審計、平均工資申報、特殊工時審批等，按時、按質(zhì)地完成相關(guān)交代任務(wù);
8、數(shù)據(jù)報表提報及分析：依據(jù)公司需求，負責制作各類人力資源所需報表或事項分析，準確及時提供各類報表;
9、安全生產(chǎn)：依據(jù)公司對信息安全的要求，確認人力相關(guān)資料的_;按照公司安全生產(chǎn)的要求，嚴格把控好工具、設(shè)備等規(guī)范使用、清潔流程，確保自身及他人安全;
10、臨時工作及部門協(xié)助：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦或其他部門提出需要協(xié)助的工作。
人力培訓(xùn)的崗位職責 篇5
1. 負責公司人力資源規(guī)章制度的完善和修訂;
2. 制定并組織實施公司人才招聘計劃，拓展和豐富招聘渠道，為公司的發(fā)展提供強有力的人才保障;
3. 擬訂年度培訓(xùn)計劃并推進實施、開發(fā)、整合并有效配置公司內(nèi)外部的培訓(xùn)資源;
4. 負責組織績效考核，協(xié)助完善符合業(yè)務(wù)發(fā)展的績效考評體系，并落地執(zhí)行;
5. 負責勞動法律法規(guī)和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋;
6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。