人力培訓的崗位職責（通用7篇）
人力培訓的崗位職責 篇1
1、負責部門派遣外包客戶單位和渠道的維護及開發;
2、負責各類派遣外包項目的人力資源工作的實施、協調和跟進工作;
3、參加部門投標工作;
4、協助部門領導完成其他相關工作。
人力培訓的崗位職責 篇2
1、負責協助企業文化的推動，各項活動的開展;
2、負責公司日常行政、總務、后勤的管理和執行;
3、執行招聘工作流程，辦理員工入職、離職等相關手續;
4、負責公司的企業文化宣傳、形象維護、信息交流工作;
5、根據公司人力資源策略，負責相關崗位人員的招聘工作;
6、負責公司車輛的調配，日常保養和年度保險的繳納等事宜;
7、負責員工考勤統計、核對、匯總及異常處理;建立、維護人事檔案;
8、負責公司證照信息的變更，日常會議的召開，公司客人的接待等事務;
9、領導交辦的其他事務。
人力培訓的崗位職責 篇3
1. 負責公司人力資源規章制度的完善和修訂;
2. 制定并組織實施公司人才招聘計劃，拓展和豐富招聘渠道，為公司的發展提供強有力的人才保障;
3. 擬訂年度培訓計劃并推進實施、開發、整合并有效配置公司內外部的培訓資源;
4. 負責組織績效考核，協助完善符合業務發展的績效考評體系，并落地執行;
5. 負責勞動法律法規和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋;
6. 完成上級領導臨時交辦的其他工作任務。
人力培訓的崗位職責 篇4
1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟示、收集和篩選應聘資料;
2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等;
3、管理員工信息資料及各類人事資料;
4、負責新員工的入職手續辦理，試用期員工的轉正評核，以及勞動合同的簽訂;跟進員工解聘離職、崗位調動的相關工作。
5、統籌管理并執行公司的培訓管理制度;
6、公司人力類相關制度草擬、通告及工作計劃的下達，進度跟蹤，情況反饋;
7、協助上級處理好人事事務工作;
8、完成上級安排的其他工作。
人力培訓的崗位職責 篇5
1、招聘實施：根據工廠年度招聘計劃，按照招聘制度及流程開展招聘工作，包括招聘信息發布、簡歷篩選、組織面試、背景調查、薪資談判等;
2、考勤管理：依據考勤管理制度，管理考勤業務流程操作，控制時間節點和合規性，負責考勤資料的發放、收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類考勤報表，確保考勤業務操作的合規性、準確性、及時性;
3、企業文化推廣;根據公司價值觀和行為準則，推廣公司企業文化并踐行，如微信公眾號撰寫、活動推廣、企業文化培訓等;
4、社會保險繳納及個稅申報：根據相關法律法規，負責公司社會保險、公積金、個稅的增減員操作及申報等相關業務的辦理，確保業務辦理的準確性、合規性、及時性;
5、員工檔案、勞動合同管理及信息維護：依據檔案管理制度，負責建立和維護員工實物及電子檔案、規范、準確的完成檔案的更新維護、借閱、保存、保密、報表制定等工作;根據公司要求，準確、及時完成勞動合同信息檔案建立、簽訂、續簽等操作，確保合同管理相關流程的合規性;
6、人事手續及內部員工服務工作：負責公司員工入職、離職、調崗手續辦理、規章制度的培訓及試用期考核的跟進;負責內部員工相關便民服務，諸如信息咨詢、開具證明、政策解答、工作居住證辦理、積分辦理、工傷申報等內外勤事務，確保被服務員工的滿意度;
7、參與年度薪酬福利等大型項目：根據上級工作安排，參與人力預算、薪酬福利項目，如年度調薪、薪酬調研、社保審計、平均工資申報、特殊工時審批等，按時、按質地完成相關交代任務;
8、數據報表提報及分析：依據公司需求，負責制作各類人力資源所需報表或事項分析，準確及時提供各類報表;
9、安全生產：依據公司對信息安全的要求，確認人力相關資料的_;按照公司安全生產的要求，嚴格把控好工具、設備等規范使用、清潔流程，確保自身及他人安全;
10、臨時工作及部門協助：完成領導交辦或其他部門提出需要協助的工作。
人力培訓的崗位職責 篇6
1、考勤管理，考勤系統維護、考勤記錄審核、考勤卡管理等，考勤報表的正確率和及時率要求100%;
2、假期管理，包括假期系統維護、員工各類休假資料的審核與催交等;
3、離職員工管理，包括離職手續辦理、離職假期核算、離職調查等;
4、報銷系統管理，包括報銷系統維護、各類涉及HR報銷費用的審核與抽查;
5、向員工提供各類HR問題咨詢，包括考勤、假期、加班、報銷、出差津貼、離職等相關問題;
6、員工信息系統更新，正確率和及時率要求100%;
7、外包員工工資審核;
人力培訓的崗位職責 篇7
1、協助開展人才盤點，評估和預測人員需求;
2、維護與拓展招聘渠道，開展招聘工作，跟蹤招聘進度;
3、建立和完善應聘人員資料庫，做好簡歷管理和應聘人員信息管理工作;
4、進行員工入職、調動、離職手續辦理;
5、根據年度校園招聘計劃，實施全國性的校園招聘活動;