人力發展崗職責內容（精選15篇）

人力發展崗職責內容 篇1

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

人力發展崗職責內容 篇2

　　1、負責對接大廈物業及時繳納相關大廈費用。

　　2、負責座機電話、公司手機費用充值、報銷。

　　3、負責聯系打復印維修、打印紙購買。

　　4、負責綠植租賃相關費用的結算。

　　5、協助部門負責人完成公司集體活動的籌備及執行工作。

　　6、部門領導安排的其他行政工作。

人力發展崗職責內容 篇3

　　1、辦理員工錄用，離職，調動手續及促銷員進退場手續。

　　2、辦理勞動合同的簽訂續簽工作

　　3、負責員工檔案管理

　　4、考勤統計和薪酬福利計算

　　5、完成總部人事條線的各類表單

　　7、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。

　　8、完成上級交給的其他任務

人力發展崗職責內容 篇4

　　1.深入所對應的業務部門，了解業務模式，梳理業務人力資源需求，提供基本的人力資源解決方案;

　　2.梳理業務部門人員編制，了解人員需求，開展對應的招聘工作，跟進業務部門招聘全流程;

　　3.對接業務部門的培訓需求，提供必要的培訓資源和協助;

　　4.負責搭建部門員工溝通的橋梁，定期組織部門內部溝通談話，為員工提供必要的幫助，做好部門“政委”的角色;

　　5.協助部門員工團建、企業文化活動的組織;

　　6.完成人力資源部安排的其他工作。

人力發展崗職責內容 篇5

　　1、根據招聘計劃，發布招聘需求，篩選應聘者反饋，初評估應聘者情況，辦理入職相關手續，招聘成本控制;

　　2、根據績效管理制度，結合部門職責、崗位職責統計、分析員工工作實效和勝任力;

　　3、完成月度人力成本分析報表;

　　4、簡歷規范的員工人事信息(花名冊、績效考核統計表)管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態信息表)管理體系，并實時更新維護

　　5、協助部門完成人力資源部的各項事務

人力發展崗職責內容 篇6

　　1、負責招聘賬號的維護及運營。

　　2、負責安排面試、追蹤面試情況，及時記錄面試結果，積極與用人部門溝通候選人情況。

　　3、協助部門領導完成招聘任務，能夠通過招聘情況對相應崗位需求提出合理化的建議，提高到面率。

　　4、負責員工入、離、調、轉等相關人事手續的辦理。涉及對外事務的，需要熟悉相關政策及辦理流程，確保員工相關手續的及時辦理。

　　5、月度考勤的統計及考勤異常的登記、處理及答疑。

　　6、協助部門領導完成其他人力相關工作。

人力發展崗職責內容 篇7

　　1、根據集團招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作;

　　2、跟進入職、試用期、離職等相關流程辦理，跟進員工關系處理及溝通，及時反饋員工建議;

　　3、跟進對內對外雇主品牌建設項目及其他人力資源項目;

　　4、各項員工關系活動的策劃、執行。

人力發展崗職責內容 篇8

　　1、負責員工檔案管理;

　　2、負責公司內部各項信息更新;

　　3、完成各項人力資源報表、架構圖的制作;

　　4、各類HR文檔資料整理、存檔;

　　5、協助員工活動的開展。

人力發展崗職責內容 篇9

　　1、根據業務發展規劃和人才需求，制定項目人員招聘工作計劃，確保招聘工作計劃性、前瞻性，提高招聘工作的效率、水平;

　　2、根據招聘規劃，分析各類招聘渠道特點，結合用人需求狀況和招聘預算，確定招聘渠道，明確差異化使用方法，優化資源利用效率，推進招聘進程;

　　3、根據空缺崗位特點及人才需求情況，統合內外部人才資源，通過面試選拔確定合格人選，彌補崗位空缺;

人力發展崗職責內容 篇10

　　1、根據卡中心人力資源政策，協助上級制定所負責部門、分支機構編制預算及配置原則，確保相關規劃適應業務發展需求。

　　2、負責人力資源相關制度在渠道管理部門、分支機構的執行，并實現分支機構各人力資源目標，包括分支機構的招聘風險控制、配置率、流失率員工關系、各類人事手續及信息準確等。

　　3、負責渠道管理部門總部編制崗位的招聘配置;協助分支機構其他崗位的招聘配置工作。

　　4、解釋并配合總部完善薪酬福利政策及落實各項人力資源政策，確保人力資源運作的合規性和有效性。

　　5、定期回顧、修訂業務部門績效考核標準，提供管理改善建議，優化人才結構，并推動業績的改進、產能提升。

人力發展崗職責內容 篇11

　　協助物業總經理制定管理中心及執行公司的人事政策，包括招聘、入職資格、工薪及福利標準;

　　協助物業總經理及其他部門經理、主管盡可能及時處理員工勞務問題，使員工與管理中心維持良好的關系;

　　定期檢查員工編制，保持有效的人事記錄，使所有員工(包括在職及離職員工)資料能有效規范;

　　關注上海市勞動法規之變更，以便作出相應措施;

　　協助物業總經理定期審定員工之表現及提供晉升或紀律處分的建議;

　　對新進員工進行入職培訓(包括質量、職業健康安全、環境管理相關知識)，以引導員工正確、快速熟悉工作環境;

　　負責項目員工的考勤、工資統計、制服、活動組織等工作。

　　根據總部人事要求審核制作各類人事報表，并按時間節點提交。

　　制訂、推行、修訂、檢討各項行政管理措施及人事制度，監督落實情況。

　　制定部門年度預算，并按照管理中心年度經費預算，控制各項行政經費的支出。

　　配合財務部做好本部門固定資產及低值易耗品的統計管理工作并組織管理中心固定資產的清點盤存及檢查工作;

　　合同審批、用章及采購申請審核，配合部門完成供應商的年度審核工作;

　　指導和監管倉庫物資庫存管理;

　　對行政采購、服務供應商進行有效管理;

　　檔案室日常全面工作，督促檢查檔案人員做好檔案管理工作;

　　制定部門年度工作計劃并分解至下屬員工組織實施;

　　部門人員的管理、培訓、考核及團隊建設等工作;

　　負責項目質量/環境/職業健康安全管理體系文件和資料、檔案的受控管理，文件材料的打印、收發和復印等工作，做好。并文件傳閱與領導批示文件的督辦等工作;

　　其它有關人事及行政的工作。

人力發展崗職責內容 篇12

　　1.負責區域下屬企業數據統計分析，進行區域人力資源數據整理及分析，為區域人力 資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。

　　2.負責區域下屬企業董事會材料 -HR 部分的審核、完成董事會紀要 HR 專項事宜跟進、企業 HR 預算管理等工作。

　　3.協助企業新項目激勵方案探索、績效考核推進等薪酬績效方面工作及在區域內開展相關課題研究。

　　4.協助負責區域/企業人力資 源特別項目調研及跟進。

　　5.協助在區域內推進集團/區域人力資源各板塊工作計劃的落地實施。

　　6.協助為區域各企業提供人力資源信息支持或業務支援。

　　7.完成部門領導安排的其它工作。

人力發展崗職責內容 篇13

　　1、根據公司業務發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃。組織人員招募、培訓、績效管理(考核)、薪酬管理、員工關系管理、企業文化建設等工作。

　　2、負責完善公司各項人力資源管理規范或制度，包括薪酬架構與相關部門考核、激勵機制等。3、向決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司人力資源管理水平。

　　4、負責文秘工作。做好印章使用和管理，各類文件的收發、傳閱及歸檔保管，工作總結及工作計劃等文稿的撰寫，各類會議的組織、記錄及有關檔案的歸集、整理、保管等文秘工作。

　　5、負責公司后勤事務的管理以及日常運營工作。

人力發展崗職責內容 篇14

　　1、準確理解招聘需求，編制精準招聘JD，制定招聘計劃，以及招聘實施;

　　2、管理、開發及維護招聘渠道，建立人才庫，定期得出招聘總結及各項招聘數據統計;

　　3、深入了解和掌握業務進展和人員現狀，明確公司各領域人員情況及業務需求;

　　4、協助組織開展各項培訓及培訓后評估。

人力發展崗職責內容 篇15

　　1、 負責分支機構人力資源協同工作，為分支機構提供人力資源支持及解決方案;

　　2、 負責分支機構非管理級崗位的招聘工作，當地招聘渠道的開發與維護、分支機構招聘費用管理等;

　　3、 負責分支機構招聘風險管理及貫徹執行，當地招聘風險情況定期上報;

　　4、 負責分支機構各類人事手續的辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理、員工關系管理、各類人力資源制度的宣導落地等日常事務;

　　5、 負責分支機構人事相關訴求的向上溝通，及時反饋一線的聲音。