人力資源部部門職責(zé)（精選31篇）

人力資源部部門職責(zé) 篇1

　　(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)化公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、薪酬管理及績效激勵。

　　(2)負責(zé)優(yōu)化公司人力資源制度和各項行政規(guī)章制度，并協(xié)同各部門做好各項規(guī)章制度的培訓(xùn)和管理工作。

　　(3)負責(zé)人力資源發(fā)展規(guī)劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績效管理及勞動關(guān)系管理等。

　　(4)建立員工滿意度體系，定期收集員工的意見及建議。

　　(5)協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，策劃團隊活動，并負責(zé)公司公眾號的維護。

　　(4)負責(zé)日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。

人力資源部部門職責(zé) 篇2

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、協(xié)助編輯公司相關(guān)管理制度，執(zhí)行人力資源管理各項流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同及相應(yīng)的社會保險等;

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　5、組織、安排公司會議或會同有關(guān)部門組織策劃員工的各類活動;撰寫公司內(nèi)部正式發(fā)文、各類通告、會議紀要等;

　　6、日常辦公用品的管理，完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。

人力資源部部門職責(zé) 篇3

　　1.負責(zé)公司的人才招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系等人事工作(參考人力資源六大模塊)

　　2.為公司設(shè)計正規(guī)的人事工作流程(我們是新項目公司，需要從零開始為公司設(shè)計適合公司的招聘計劃，入職表登記等相關(guān)專業(yè)人事流程)

　　3.跟進公司項目的制度，為公司招聘合適的人才，并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作了解)。

　　4.為公司的每一個崗位打好工作架構(gòu)，記錄好崗位工作內(nèi)容和資料，方便交接，類似花名冊

人力資源部部門職責(zé) 篇4

　　1、協(xié)助人力資源主管完成各校區(qū)員工培訓(xùn)管理等工作;

　　2、為員工辦理入職-轉(zhuǎn)正-調(diào)崗-離職等手續(xù);

　　3、管理員工合同及檔案;

　　4、策劃組織一系列有創(chuàng)意的公司氛圍活動;

　　5、日常其它臨時性工作。

人力資源部部門職責(zé) 篇5

　　1.參與公司年度培訓(xùn)計劃的組織定制。

　　2.根據(jù)培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)，并對培訓(xùn)活動進行跟蹤反饋。

　　3.負責(zé)培訓(xùn)考核效果評估工作，培訓(xùn)效果記錄反饋。

　　4.負責(zé)人員招聘工作的開展。

　　5.負責(zé)各項人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報工作。

　　6.負責(zé)員工生日以及其他福利的執(zhí)行及發(fā)放工作。

　　7.負責(zé)所屬公司員工考勤、社保辦理等相關(guān)工作。

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部部門職責(zé) 篇6

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,控制人力成本;

　　2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

　　3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設(shè);

　　4、負責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

人力資源部部門職責(zé) 篇7

　　1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度，負責(zé)招聘需求計劃的實施。

　　2、負責(zé)建立、維護、開拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通，辦理招聘信息的發(fā)布，對應(yīng)聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制;

　　4、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負責(zé)建立健全員工的人事檔案;

　　5、負責(zé)公司考勤與薪酬核算工作。

　　6、負責(zé)員工入離等人事異動工作的辦理。

　　7、負責(zé)公司各項社會福利與保障的辦理。

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源部部門職責(zé) 篇8

　　1、在集團人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，全面負責(zé)和分子公司人力資HRBP工作。

　　2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

　　4、負責(zé)貫徹落實國家、省有關(guān)勞動人事、工資保險、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

　　5、處理勞資糾紛和員工投訴。

　　6、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部部門職責(zé) 篇9

　　1、負責(zé)招聘項目推動工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及初試;

　　2、負責(zé)員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關(guān)問題咨詢解答;

　　3、員工入職、離職即崗位異動手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;

　　5、負責(zé)考勤的統(tǒng)計核算管理;

　　6、協(xié)助進行人力資源管理制度的優(yōu)化升級;

　　7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作

人力資源部部門職責(zé) 篇10

　　1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負責(zé)公司的公文起草工作;

　　2、獨立負責(zé)招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;

　　3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;

　　4、負責(zé)員工考勤統(tǒng)計;

　　5、負責(zé)員工福利的準(zhǔn)備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;

　　6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進行盤點、采購、保管及發(fā)放;辦公設(shè)備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務(wù);

　　7、負責(zé)公司國內(nèi)外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;

　　8、負責(zé)申請版權(quán)證書，及辦理版權(quán)資助;

　　9、完成上司交辦的其他臨時事務(wù)。

人力資源部部門職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　依據(jù)院總體需要負責(zé)定崗、定編工作。

　　負責(zé)相關(guān)人員招聘工作。

　　負責(zé)人員工資、績效工資核定工作。

　　負責(zé)員工“五險一金”及相關(guān)補貼、獎金核定工作。

　　負責(zé)人員培訓(xùn)工作。

　　負責(zé)員工出勤考核工作。

　　負責(zé)人事檔案管理工作。

　　負責(zé)相關(guān)人事政策落實工作。

　　負責(zé)專業(yè)人員晉級工作。

　　主任條件：

　　1、45歲以下，研究生以上學(xué)歷。

　　2、有從事政府或企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(5年以上)。

　　3、工作認真負責(zé)，有較強的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力。

　　4、忠誠度高，堅持原則，自律性強。

　　5、了解醫(yī)院工作性質(zhì)與特點，有較強的理解問題及解決問題的能力。

　　6、有較強的協(xié)調(diào)與溝通能力。

人力資源部部門職責(zé) 篇12

　　經(jīng)理

　　(1)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　(2)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　(3)協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　(4)根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)(diao)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

　　(5)與員工進行積極溝通;

　　(6)制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　(7)根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　(8)制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　(9)組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù);

　　(10)配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　(11)完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源部部門職責(zé) 篇13

　　1.了解所支持團隊的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

　　2.負責(zé)人才梯隊建設(shè)，重點保障關(guān)鍵崗位人才及時招聘到位;

　　3.優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況;

　　4.依據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向，設(shè)計各部門績效管理辦法、激勵方案，在合理的人工成本范圍內(nèi)激活員工，工作動力。

　　5.具備建立、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實操經(jīng)驗;

　　6.指導(dǎo)各職能模塊的工作，加強團隊建設(shè)，負責(zé)整個團隊專業(yè)性及能力的提升。

人力資源部部門職責(zé) 篇14

　　績效考核專員

　　(1)協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;

　　(2)調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案;

　　(3)建立公司職位流動和晉升體系;

　　(4)協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;

　　5)改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

　　(6)指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;

　　(7)根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作;

　　(8)組織實施績效評價面談;

　　(9)協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。

人力資源部部門職責(zé) 篇15

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌部門工作;

　　2、全面負責(zé)區(qū)域人事工作 及時滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

　　3、做好員工關(guān)系維護，負責(zé)建立、完善員工培訓(xùn)體系;

　　4、負責(zé)建立、實施、完善績效考核管理體系，并適時監(jiān)督和控制;

　　5、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人力資源部部門職責(zé) 篇16

　　組織實施績效考核計劃，完善考核制度及流程，進行過程管理、分析評估，及績效改進;

　　負責(zé)eHR考核系統(tǒng)的管理維護，確保季度、年度績效考核工作正常上線運行;

　　協(xié)助部門做好院后備干部及骨干員工的重點培養(yǎng)和考察選拔等工作;

　　完善培訓(xùn)管理體系、開展年度培訓(xùn)需求調(diào)查，制定院年度培訓(xùn)工作方案;

　　根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按層次制定并實施培訓(xùn)計劃;

　　協(xié)助指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門建立和實施年度培訓(xùn)計劃及管理，定期進行培訓(xùn)情況分析;

　　按ISO質(zhì)量管理體系要求，做好培訓(xùn)相關(guān)資料的記錄及評估分析;

　　協(xié)助組織年度崗位聘任、中級職稱晉升評定及高級晉升推薦等相關(guān)工作;

　　負責(zé)組織開展全員年度總結(jié)、年度評優(yōu)等相關(guān)工作(A角色);

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部部門職責(zé) 篇17

　　1.招聘配置：負責(zé)公司一般員工招聘工作，招聘渠道拓展及管理，協(xié)助、參與、組織編制公司年度招聘計劃等;

　　2.員工入離職、調(diào)動、退休、勞動合同等業(yè)務(wù)辦理;

　　3.員工社保、公積金、個稅等業(yè)務(wù)的辦理及管理;

　　4.做好各部門考勤管理工作;

　　5.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理：負責(zé)各項人事用工數(shù)據(jù)及報表的準(zhǔn)確統(tǒng)計填報;

　　6.薪酬：日常薪酬核算、發(fā)放、相關(guān)數(shù)據(jù)維護、統(tǒng)計;

人力資源部部門職責(zé) 篇18

　　1、協(xié)助人力需求的招聘工作;

　　2、根據(jù)職位需求分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

　　3、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　4、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　5、人才庫的建設(shè)與維護;

　　6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。

人力資源部部門職責(zé) 篇19

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo)，全面負責(zé)公司人力資源管理、行政管理工作;

　　2、 負責(zé)結(jié)合公司的短、中、長期經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，分時期制定適合企業(yè)發(fā)展的組織體系;

　　3、 根據(jù)組織系統(tǒng)規(guī)劃，組織制定各部門職責(zé)，并審核，理順各部門之間的業(yè)務(wù)分工關(guān)系;

　　4、 根據(jù)組織發(fā)展的不同階段及組織體系，梳理公司的業(yè)務(wù)管理流程，體證公司整體運作的順暢;

　　5、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進行專業(yè)的人力規(guī)劃與開發(fā)，營造良好的人才生存環(huán)境，為公司發(fā)展提供人才支持，并建立人才儲備機制;

　　6、 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的需要與現(xiàn)實職員的能力狀態(tài)，進行培訓(xùn)需求調(diào)查與分析，制定培訓(xùn)計劃并落實執(zhí)行;

　　7、 根據(jù)市場人力資本狀況與企業(yè)經(jīng)營水平，制定績效體系并完善、制定薪酬福利體系并完善;

　　8、 根據(jù)公司的發(fā)展需要，組織制定公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的內(nèi)控管理制度體系;

　　9、 統(tǒng)籌規(guī)劃公司行政管理體系，確保政策的科學(xué)性，有效性及行政服務(wù)的正常化;

　　10、 建立完善公司內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通機制，保證跨部門的良好合作關(guān)系，并確保政令暢通;

　　11、 根據(jù)公司相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展要求，統(tǒng)籌安排公司后勤接待工作，保證公司經(jīng)營活動正常開展;

　　12、 合理調(diào)配本部門各崗位人員的工作;對部門內(nèi)各崗位工作計劃執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督、考核;負責(zé)與各部門的協(xié)作與配合及溝通;

　　13、 根據(jù)公司經(jīng)營計劃與預(yù)算管理要求，編制本部門的年度工作計劃與預(yù)算;根據(jù)部門工作計劃與預(yù)算，監(jiān)督部門工作計劃與預(yù)算的執(zhí)行;

　　14、 根據(jù)部門人力狀況，組織做好本部的人才培養(yǎng)與儲備工作，以滿足部門業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。

人力資源部部門職責(zé) 篇20

　　1. 參與人力資源的各類工作，協(xié)助推進各類人力資源項目工作落地，包括但不限于、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、績效、員工關(guān)系、薪酬等;

　　2.參與落實人力資源管理各項業(yè)務(wù)實操和規(guī)章制度的實施工作;

　　3.推進日常行政的管理;

人力資源部部門職責(zé) 篇21

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定短、中、長期人力資源規(guī)劃，制定人力資源管理制度并組織實施;

　　2、完善和優(yōu)化公司績效管理體系，根據(jù)績效管理辦法組織開展績效考核，包括：績效計劃、過程輔導(dǎo)、考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用等

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，梳理優(yōu)化公司組織架構(gòu)，建立并完善核心崗位的勝任力模型和崗位價值評估，優(yōu)化公司人才發(fā)展通道和晉升機制等激勵機制;

　　4、完善公司培訓(xùn)體及培訓(xùn)管理制度，負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

　　5、完善招聘流程和招聘體系，及時精準(zhǔn)招聘與公司發(fā)展需求高度匹配的關(guān)鍵崗位，保證公司的關(guān)鍵崗位到崗率和留存率指標(biāo)穩(wěn)定;

　　6、安排并指導(dǎo)人力資源部門員工完成人力資源日常工作并對工作結(jié)果進行考核和評價;

　　7、負責(zé)公司各類緊急和重要的人力資源事件處理，如員工矛盾、勞資糾紛等。

人力資源部部門職責(zé) 篇22

　　1.負責(zé)掌握各部門人力配置需求缺口，按需完成招聘任務(wù);

　　2.拓展和儲備招聘方面的優(yōu)質(zhì)合作伙伴，并進行維護與評估，保障招聘及時率;

　　3.協(xié)助制定并推進年度培訓(xùn)計劃實施并進行評估和分析，達成年度培訓(xùn)目標(biāo);

　　4.完成新員工入職培訓(xùn)，制定并實施應(yīng)屆生培養(yǎng)方案計劃;

　　5.部門各類通知的草擬以及發(fā)放部門文件資料的打印、復(fù)印、發(fā)放、登記和管理。

人力資源部部門職責(zé) 篇23

　　1、 建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、 制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　5、其他突發(fā)事件處理及招聘，員工關(guān)系模塊等臨時性工作。

人力資源部部門職責(zé) 篇24

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　5、制定人才培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，培養(yǎng)人才梯隊;

　　6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　7、審核各部門職能說明書與職位說明書。

人力資源部部門職責(zé) 篇25

　　1、協(xié)助總監(jiān)做好人力資源管理和部門管理工作;

　　2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行和監(jiān)督人事管理制度，跟進公司組織架構(gòu)更新、定崗定編管理及崗位說明書的更新與維護;

　　3、根據(jù)各部門人員需求情況，安排開展各崗位招聘和內(nèi)部人員調(diào)配、優(yōu)化;

　　4、制定各部門績效考核體系，組織實施各項目績效管理，并對各部門進行督辦，及時解決問題，并不斷完善;

　　5、負責(zé)所屬板塊人員工作的正常推進，監(jiān)督落實，部門成員月績效考核評分;

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人力資源部部門職責(zé) 篇26

　　1、負責(zé)人力資源各模塊的管理工作，為集團業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。

　　2、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務(wù)有序開展。

　　3、組織招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系管理等的具體實施工作。

　　4、指導(dǎo)下屬提高業(yè)務(wù)能力和工作完成質(zhì)量。

人力資源部部門職責(zé) 篇27

　　職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計;

　　4、負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格：

　　1、人力資源、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)院校本科以上學(xué)歷;

　　2、8年以上人力資源工作背景，大型集團企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

　　4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源部部門職責(zé) 篇28

　　1、負責(zé)協(xié)助部長進行人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的制定與實施，負責(zé)組織設(shè)計;

　　1、負責(zé)公司人才發(fā)展和培養(yǎng)體系的更新和完善，干部的任用及調(diào)配設(shè)計、實施及管理;

　　2、負責(zé)公司薪酬激勵體系更新、調(diào)整與實施管理;

　　3、負責(zé)對人力編制的管理及需求管控，招聘調(diào)配結(jié)果管理;

　　4、負責(zé)配合協(xié)助部長對人力資源團隊進行管理;

人力資源部部門職責(zé) 篇29

　　1、組織所管轄部門和團隊對公司組織架構(gòu)、崗位、編制合理化進行評估，并落實評估結(jié)果。

　　2、組織所管轄部門和團隊開拓招聘管理渠道，組織招聘工作，滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營的人才需要。

　　3、 組織薪資小組科學(xué)的對公司產(chǎn)品的計件單價進行測定、評估，并跟進審批工作，負責(zé)進行員工工資核算發(fā)放、保險及公積金的繳納，以及其它福利的落實。

　　4、 組織所管轄部門和團隊定期進行員工訪談與調(diào)查，妥善處理員工投訴、勞動糾紛，提高員工滿意度，建立和諧勞資關(guān)系。

　　5、 根據(jù)集團績效考核要求，組織年度、季度、月度績效考核，并根據(jù)公司人才發(fā)展需要，每年組織技能崗位考核，為員工的晉升、異動、薪資調(diào)整提供依據(jù)。

　　6、 組織所管轄部門和團隊對培訓(xùn)需求進行調(diào)查、分析，制度年度、月度培訓(xùn)計劃，開發(fā)內(nèi)部講師隊伍，對培訓(xùn)完成情況、培訓(xùn)效果進行監(jiān)督，建立員工培訓(xùn)檔案。組織推進集團及公司下達的人力資源相關(guān)工作任務(wù)，工作進展情況及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　7、 組織、協(xié)調(diào)、管理部門內(nèi)各模塊的日常運作，監(jiān)督、跟進、指導(dǎo)、考核各部門工作，根據(jù)授權(quán)范圍審核、批準(zhǔn)各項報告、申請、建議等。

人力資源部部門職責(zé) 篇30

　　1、負責(zé)建立健全子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;

　　2、負責(zé)組織執(zhí)行集團人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　3、負責(zé)組織和開展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、負責(zé)組織、開展集團員工培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　5、負責(zé)集團員工關(guān)系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度;

　　6、負責(zé)員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人力資源部部門職責(zé) 篇31

　　1.協(xié)助公司的文職及技術(shù)崗位招聘工作，包括社會招聘，校園招聘，并進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等，負責(zé)人才庫建立和維護;培訓(xùn)，組織文化，人才發(fā)展等;

　　2.負責(zé)推進公司社會責(zé)任等驗廠認證體系項目工作;

　　3.負責(zé)公司體系的維護，建立體系文控管理工作;

　　4.完成上級交代的相關(guān)工作;