培訓中心崗位職責（精選14篇）

培訓中心崗位職責 篇1

　　1、熟悉掌握防突知識，貫徹落實執(zhí)行防突安全生產(chǎn)工作的方針政策和上級有關(guān)防突安全生產(chǎn)的規(guī)定、命令、決定、通知、通報等，抓好本科范圍內(nèi)的工作，嚴格按照《煤與瓦斯突出管理規(guī)定》和我礦有關(guān)防突安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行，搞好防突知識培訓工作。

　　2、堅持以人為本，培訓為重的原則，對培訓工全面負責。

　　3、學習防突新知識，探索新途徑，有目的、有計劃、分層次的對職工進行防突教育培訓，切實提高職工素質(zhì)。

　　4、忠于職守、深入現(xiàn)場，認真解決職工反饋的各類問題，縮小課堂培訓與現(xiàn)場實踐的差距。

　　5、負責制定防突年度培訓計劃及月培訓計劃。

　　6、負責防突持證上崗人員的再學習（復訓）工作，包括持證人員外出培訓協(xié)調(diào)事宜。

　　7、負責培訓費用的審批工作。

培訓中心崗位職責 篇2

　　一、培訓中心主任：

　　1、 負責建立培訓中心的培訓管理體系、培訓課程體系

　　2、 負責營銷·服務培訓中心的整體工作規(guī)劃、人員管理

　　3、 負責奇瑞銷售公司、銷售服務商、服務站的培訓規(guī)劃、管理

　　4、 培訓中心費用預管管理 5、 培訓中心資產(chǎn)管理

　　6、 負責各類外委機構(gòu)選擇與管理

　　二、（培訓專員）培訓接待：

　　1、 負責培訓中心各培訓班酒店住宿、餐飲、交通的聯(lián)系、確認、安排、管理

　　2、 負責培訓中心學員的接待、培訓現(xiàn)場的協(xié)調(diào)安排

　　3、 負責培訓中心學員培訓活動的組織、管理

　　4、 負責培訓學員的滿意度調(diào)查、培訓接待流程改善

　　5、 負責培訓期間酒店住宿、餐飲的監(jiān)督、管理

　　三、（高級培訓專員）培訓講師：

　　1、 承擔相關(guān)的內(nèi)部培訓任務

　　2、 負責主講課程的內(nèi)容更新，并根據(jù)培訓中心課程規(guī)劃及自身管理技術(shù)經(jīng)驗開發(fā)教材

　　3、 學習、消化外部培訓課程，對公司內(nèi)部員工進行轉(zhuǎn)訓

　　4、 根據(jù)培訓中心的培訓計劃實施培訓授課

　　5、 負責所授課的培訓效果評估

　　6、 每月按照最低學時要求完成授課學時

　　四、（培訓專員）內(nèi)部培訓專員：

　　1、 負責銷售公司內(nèi)部月度培訓計劃的制定

　　2、 負責銷售公司內(nèi)部培訓的組織、實施、管理、考核

　　3、 負責內(nèi)部培訓數(shù)據(jù)的維護、培訓檔案的存檔

　　4、 負責內(nèi)培訓制度的建立與完善

　　5、 負責銷售公司員工崗位達標工作

　　6、 負責銷售公司新進員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓管理

　　五、（培訓專員）外部培訓專員：

　　1、 負責銷售服務商、服務站月度培訓計劃的制定

　　2、 負責銷售服務商、服務站各項培訓的費用預算、通知擬定、發(fā)放

　　3、 負責參訓人員回執(zhí)收集整理、培訓師資聯(lián)系、培訓物品準備

　　4、 負責培訓培訓班級培訓證制作發(fā)放、培訓效果評估

　　5、 負責銷售服務商培訓數(shù)據(jù)維護、培訓檔案管理

　　6、 負責銷售服務商培訓制度的完善

　　六、（高級培訓專員）培訓管理組組長：

　　1、 負責培訓中心使用的規(guī)劃

　　2、 負責培訓中心資產(chǎn)的日常管理

　　3、 負責培訓中心的日常費用收支管理

　　4、 負責培訓中心講師的選拔、評估、檔案管理

　　5、 負責培訓中心日常管理

　　七、（高級培訓專員）營銷管理培訓組組長：

　　1、 負責對銷售服務商進行培訓需求調(diào)查并制定年度培訓規(guī)劃

　　2、 負責營銷管理類培訓課程體系建設

　　3、 負責開發(fā)銷售公司營銷管理類培訓課程、提供師資

　　4、 負責營銷管理類講師的日常管理、培訓

　　5、 負責營銷管理培訓組工作計劃的制定、日常工作管理

　　6、 負責營銷管理類課程的推廣

　　八、（高級培訓專員）服務管理培訓組組長：

　　1、 負責對銷售服務商、服務站進行培訓需求調(diào)查并制定年度培訓規(guī)劃

　　2、 負責服務管理類培訓課程體系建設

　　3、 負責開發(fā)銷售公司服務管理類培訓課程、提供師資

　　4、 負責服務管理類講師的日常管理、培訓

　　5、 負責服務管理培訓組工作計劃的制定、日常工作管理

　　6、 負責服務管理類課程的推廣

　　九、（培訓專員）培訓中心管理員：

　　1、 負責培訓中心網(wǎng)站的日常維護與管理

　　2、 負責銷售公司內(nèi)網(wǎng)的日常維護與管理

　　3、 負責《奇瑞營銷》報紙的編輯、印刷與發(fā)放管理

培訓中心崗位職責 篇3

　　工作職責:

　　1、規(guī)劃汽車制造部的培訓體系及工廠培訓中心，支持生產(chǎn)制造活動;

　　2、設計、制定適合汽車制造團隊的'培訓相關(guān)政策和流程;

　　3、基于組織發(fā)展需要和員工個人發(fā)展需要識別培訓與發(fā)展需求，并形成培訓計劃;

　　4、組織開發(fā)培訓教材及培訓工具;

　　5、制定、管理各種培訓與發(fā)展活動，根據(jù)業(yè)務講授內(nèi)部培訓課程，保證培訓活動的組織開展、反饋記錄及持續(xù)改善;

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷

　　2、在培訓管理方面至少有8年工作經(jīng)驗，有培訓中心建造經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、熟悉汽車制造業(yè)培訓管理知識/經(jīng)驗

　　4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

　　5、英語聽說讀寫熟練

培訓中心崗位職責 篇4

　　崗位職責:

　　1、接受公司及部門系統(tǒng)培訓，了解部門職責;

　　2、參與部門內(nèi)部輪崗，熟悉工作職能與工作流程;

　　3、按照各個崗位職責完成工作任務并階段性進行工作總結(jié);

　　4、部門將有針對性的進行人才培養(yǎng)，可做管理崗儲備。

　　任職要求:

　　1、本科及碩士以上學歷，有意愿加入第三方支付行業(yè)的有志者;

　　2、具備高度的工作熱情，積極主動，有良好的服務意識，團隊協(xié)作性強，盡職擔責;

　　3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導力潛質(zhì)或?qū)�業(yè)技術(shù)，有優(yōu)秀的學習能力、人際溝通能力、分析解決問題能力等;

培訓中心崗位職責 篇5

　　培訓中心安全生產(chǎn)職責

　　1、熟悉煤礦安全生產(chǎn)方針、政策與法律法規(guī)，提高自己的安全意識，增強法制觀念，明確安全培訓工作的重要意義。

　　2、熟悉煤礦安全生產(chǎn)、安全管理及安全監(jiān)察等基本知識，提高安全培訓的教學水平。

　　3、嚴格按照《煤礦安全規(guī)程教學大綱》的要求培訓內(nèi)容，并結(jié)合本礦的實際情況，對各工種進行安全培訓，提高職工的安全生產(chǎn)技術(shù)水平，增強職工的安全意識。

　　4、對凡來本礦的井下采、掘、機、運、通的新老員工及地面的一些工種人員都必須堅持“勞務先訓”的原則，并經(jīng)考核、考試合格發(fā)證后方可上崗作業(yè)。

　　5、匯同調(diào)度室、現(xiàn)場管理辦公室搞好協(xié)調(diào)，嚴禁未培訓人員上崗作業(yè)工作。

　　6、培訓工作做到來一個培訓一個，絕不敷衍了事，必須認真講解該學習的教課內(nèi)容并嚴格對培訓人員進行考核。

　　7、在礦每月的《全礦職工安全例會》上，要有針對性的選學安全生產(chǎn)方面的一些資料，增強全礦員工的安全意識和自我保安能力。

　　8、對職工的教育培訓和考核成績做好記錄，存檔備查。

　　風井組安全生產(chǎn)職責

　　1、組長是本崗位第一安全責任人，對本崗位安全生產(chǎn)負全面領(lǐng)導責任，并負有督促、教育責任。

　　2、每年年初制定出本崗位安全生產(chǎn)工作目標，年底應有檢查、落實和總結(jié)。

　　3、每星期組織“二五”安全會，每日組織班前、班后會，并對本崗位人員進行考勤。

　　4、按要求每日組織本崗位人員做好機房內(nèi)事故預想并進行討論學習。

　　5、模范帶頭，自覺遵章守紀、從嚴查處和考核違章違紀行為。

　　6、必須熟悉通風機的工作原理，結(jié)構(gòu)特征，掌握通風機供電系統(tǒng)的原理。

　　7、必須掌握通風機的倒機操作程序和反風操作程序，并能在10min內(nèi)完成各項操作任務。

培訓中心崗位職責 篇6

　　一、負責中心全面工作和處理中心日常事務。

　　二、掌握中心駕駛員、修理工、管理人員思想動態(tài),有的放矢進行思想政治教育,提高全中心職工政治素質(zhì)。

　　三、主管中心安全工作,貫徹公安交通部門安全行車規(guī)定。填報有關(guān)安全報表、事故報表。

　　四、掌握全中心車輛使用、保養(yǎng)、修理情況,督促各類人員各盡其職。

　　五、代表中心聽取用戶意見。帶領(lǐng)全中心開展優(yōu)質(zhì)服務競賽,不斷提高服務質(zhì)量。

　　六、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,秉公執(zhí)法,賞罰嚴明。

　　七、完成中心各項經(jīng)濟指標,確保中心經(jīng)濟效益。

　　八、召集中心例會,討論解決中心重大問題,并經(jīng)常向上級請示報告。

培訓中心崗位職責 篇7

　　1、接受總經(jīng)理的領(lǐng)導,做好xx大廈、教學五樓、教學六樓的勞動用工的管理工作。

　　2、學習和熟悉相關(guān)法律法規(guī),認真貫徹執(zhí)行新《勞動合同法》,《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓中心《員工手冊》。依照學校人事分配制度改革方案,制定培訓中心人力資源崗位配置方案。

　　3、做好日常的人事管理工作,經(jīng)常深入基層,發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)人才及時提出調(diào)整意見,做好總經(jīng)理的好幫手。

　　4、建立健全人事、勞動工資、員工福利、勞動紀律管理、員工培訓等方面的規(guī)章制度,并組織實施。

　　5、與人力資源公司協(xié)調(diào)辦理員工勞動合同的簽訂與終止工作,辦理員工的社會保險。

　　6、規(guī)范勞動用工管理,科學合理地調(diào)配員工的工作崗位。

　　7、負責員工考勤的統(tǒng)計管理,按時準確編報勞動工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。

　　8、負責檢查各部門的勞動紀律、儀容儀表,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查,并做好記錄。

　　9、負責員工檔案材料管理,做好人事工作材料的整理及歸檔工作。

　　10、布置員工年終考核工作,并組織實施。

　　11、負責員工辭職、辭退手續(xù)的辦理與審核,認真做好工資結(jié)算。

　　12、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,做好新進人員的安全審查、試用期工資的審定工作。

　　13、加強員工宿舍的安全、衛(wèi)生與管理,做好后勤保障工作。

　　14、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

培訓中心崗位職責 篇8

　　工作職責:

　　1、建立、實施專職講師體系，對員工提供專業(yè)的培訓技術(shù)指導和支持。

　　2、培訓的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動各項培訓按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤。

　　3、負責工廠培訓體系完善、講師管理以及學員數(shù)據(jù)管理。

　　4、企業(yè)文化的宣傳組織、氛圍營造統(tǒng)籌支持工作。

　　5、管控工廠培訓預算。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷

　　2、在汽車培訓方面至少有6年工作經(jīng)驗，汽車培訓講師優(yōu)先;

　　3、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

　　4、英語聽說讀寫熟練

培訓中心崗位職責 篇9

　　職責描述:

　　1、完成對客服團隊工作內(nèi)容、工作流程、工作報表的培訓、執(zhí)行、指導、監(jiān)督等相關(guān)工作;

　　2、制定和完善校區(qū)客戶服務質(zhì)量標準，保證服務工作流程化、標準化和管理監(jiān)督

　　3、匯總團隊運營中的問題，整理工作日志，構(gòu)建團隊管理知識庫;

　　4、制定和完成客服團隊整體業(yè)績指標(轉(zhuǎn)介紹人頭數(shù)、續(xù)費人次率)的月度、階段、年度規(guī)劃、執(zhí)行、落實;

　　5、負責各校區(qū)客服團隊周報、月報(制定中)的分析，對各報表數(shù)據(jù)體現(xiàn)的問題及時跟蹤及解決;跟進客服目標達成進度，對未達成的客服進行一對一的數(shù)據(jù)分析和談話，找出問題并制定解決對策，持續(xù)改善

　　6、負責校區(qū)客服主管/客服副校長的日常帶教及指導，并做好客服團隊日常工作管理、及時反饋校區(qū)團隊工作實際情況;

　　7、負責客服培訓工作(新cr培訓、在崗員工培訓)及相關(guān)帶教工作，提高客服部門人員服務質(zhì)量同時和培養(yǎng)客服部人員現(xiàn)場咨詢答疑能力;

　　8、做好對學員服務的跟進，分析在校學員學習情況，建立并完善教務數(shù)據(jù);

　　9、具備處理問題、安排進展、跟進進程、溝通及疑難問題服務的意識跟能力，最大限度的提高學員滿意度。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷;有3年以上客服經(jīng)理經(jīng)驗，有教育培訓行業(yè)和教務管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、熟悉教育客戶服務流程。能制定初步的客服操作規(guī)范、行為準則、學員滿意度調(diào)查、考核指標，能正確指導下屬高效工作;

　　3、具有豐富的學員相關(guān)問題處理技巧和經(jīng)驗，有大型企業(yè)客服團隊體系搭建及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、良好的商業(yè)意識和戰(zhàn)略意識、數(shù)據(jù)分析能力強，有效強的文字語言表達能力及分析判斷能力，能夠幫助團隊成員分析業(yè)務及自身問題并提出改善方案

　　5、能獨立處理緊急問題，能承受一定的工作壓力，工作細致認真，較強的親和力、應變能力和網(wǎng)絡溝通能力;

　　6、具備較強的服務意識和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，心態(tài)積極主動，處事靈活有條理;

　　7、有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，具備主動營銷能力，具有團隊意識;

　　8、具備一定的培訓能力與水平。

培訓中心崗位職責 篇10

　　工作職責:

　　1、負責技能員工入操作基礎(chǔ)培訓。

　　2、優(yōu)化已有課程內(nèi)容，提升培訓效率。

　　3、根據(jù)車間需要，協(xié)助車間開展員工技能培訓。

　　4、技能培訓中心設備設施日常維護。

　　5、培訓講師。

　　任職要求:

　　1、學歷不限

　　2、在汽車制造領(lǐng)域至少有5年工作經(jīng)驗，汽車培訓講師優(yōu)先;

　　3、熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場管理

　　4、良好的汽車制造工藝理論及技能。

　　5、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

培訓中心崗位職責 篇11

　　工作職責:

　　1、負責技能員工入職基礎(chǔ)培訓。

　　2、優(yōu)化已有課程內(nèi)容，提升培訓效率。

　　3、根據(jù)車間需要，協(xié)助車間開展員工培訓。

　　4、員工培訓效果考評。

　　5、培訓講師。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷

　　2、在汽車培訓方面至少有3年工作經(jīng)驗，汽車培訓講師優(yōu)先;

　　3、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

　　4、英語聽說讀寫熟練

培訓中心崗位職責 篇12

　　董事會職責

　　對長遠發(fā)展有計劃有目的的提出意見，并對重大的決定集體討論作出決策。

　　校長職責

　　校長是學校的行政負責人，在上級黨委和行政部門的領(lǐng)導下，在學校黨組織和教代會的監(jiān)督下，負責學校的全面行政工作。具體職責是

　　1、掌握科學、先進的理念，全面貫徹黨的方、政策、法規(guī)，培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展的一代新人。

　　2、根據(jù)國家的改革發(fā)展綱要，結(jié)合本校實際，制定學校長期發(fā)展規(guī)劃、近期目標以及各項規(guī)章。強化管理，依法治校。形成“求真、求實、求新”的優(yōu)良校風。

　　3、遵循規(guī)律，堅持以為中心，把質(zhì)量放在首位，用主要精力組織和領(lǐng)導教育工作。

　　4、注意加強教師隊伍的建設。通過繼續(xù)教育、報考研究生、骨干等方式培養(yǎng)一支師德高尚、業(yè)務過硬、身心建康的教師隊伍。

　　5、聘任和管理教職工，負責學校人事安排以及教職工的考核、晉級和獎懲。

　　6、樹立新的教育觀、人才觀、價值觀，帶頭學習現(xiàn)代管理理論，掌握新方法、新技術(shù)。帶動教職員工跟上時代的步伐。

　　7、改善辦學條件，辦好集體福利。

　　8、主持工作。制訂和組織實施部。會同各中層職能部門制訂和組織實施計劃并檢查執(zhí)行情況。

　　9、主管日常行政工作。定期召開工作會議。檢查并考核科人員職責完成情況。及時對科人員的工作提出指導性的意見。

　　10、負責組織對兼職教師業(yè)務能力的考核。審核兼職教師工作量，負責聘請每學期的兼職任課教師并確定任務。

　　教務主任職責

　　1、協(xié)助領(lǐng)導具體負責組織和管理學校的教育工作。

　　2、按照大綱要求，制定和實施計劃、常規(guī)。

　　3、組織審定教研組計劃、學科計劃和進度表，指導督促教學、教研、活動，組織管理教師進修培訓工作。

　　4、深入教學第一線通過多種形式及時檢查指導教育教學工作，負責教師考核和教學質(zhì)量的評估。

培訓中心崗位職責 篇13

　　工作職責:

　　1、規(guī)劃工廠培訓體系及工廠培訓中心，支持生產(chǎn)制造活動;

　　2、設計、制定適合工廠的培訓相關(guān)政策和流程;

　　3、基于組織發(fā)展需要和員工個人發(fā)展需要識別培訓與發(fā)展需求，并形成培訓計劃;

　　4、組織開發(fā)培訓教材及培訓工具;

　　5、培訓中心日常運行管理和統(tǒng)籌維護。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷

　　2、在培訓管理方面至少有6年工作經(jīng)驗，有培訓中心建造經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、熟悉汽車制造業(yè)培訓管理知識/經(jīng)驗

　　4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

　　5、英語聽說讀寫熟練

培訓中心崗位職責 篇14

　　主要職責：

　　1、獨立負責校區(qū)的籌建、管理與運營；

　　2、收集統(tǒng)計各項資料數(shù)據(jù)，根據(jù)本校區(qū)的發(fā)展，制定和調(diào)整發(fā)展計劃、戰(zhàn)略；

　　3、組織和完善銷售體系和銷售團隊；

　　4、編織校區(qū)年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算，并監(jiān)督實施；

　　5、及時分解并完成校區(qū)下達的業(yè)績指標，并監(jiān)督實施；

　　6、培養(yǎng)優(yōu)秀的中層領(lǐng)導，組件高效率的領(lǐng)導團隊。明確崗位職責和任務要求，帶領(lǐng)團隊開展各項工作，協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題；

　　7、做好市場定位，市場調(diào)研與市場推廣，了解競爭對手，擴大學校影響，提高市場占有率；

　　8、提升校區(qū)運營使用率、提高教學服務質(zhì)量，提高家長滿意度使續(xù)費最大化；

　　9、完善績效考核制度，調(diào)動員工積極性。制定和整理各階段的培訓計劃；

　　任職要求：

　　1、專業(yè)、學歷資格：年齡在30歲以上，本科或以上學歷（特別優(yōu)秀者可放寬此限）

　　2、行業(yè)背景：了解培訓市場，具有成功的獨立運作培訓機構(gòu)的經(jīng)驗和能力；熟悉藝培領(lǐng)域的運營方式

　　3、從業(yè)年限：5年以上

　　4、知識技能：文字功底扎實，熟練運用各種辦公軟件。具有實踐的管理經(jīng)驗。