dcc主管崗位職責十篇

dcc主管崗位職責 篇1

　　dcc主管/電銷主管佛山市駿威龍艾普汽車貿易有限公司佛山市駿威龍艾普汽車貿易有限公司,駿威龍艾普1、負責電話營銷團隊的管理工作

　　2、負責管理公司網站,提高目標群體訪問量和轉化率;

　　3、電話營銷部門日常工作管理及工作分配,監督進程和質量;

　　4、日常制定培訓計劃培訓下屬,指導成員完成個人目標;

　　5、更新與檢查每月、周、日的dcc各項報表,對潛客來源、到店、成交、戰敗等數據進行分析;

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷,熱愛汽車,具備汽車知識,熟悉市場行情

　　2、有電銷和電銷管理經驗優先;

　　3、良好的溝通能力、團隊管理能力;

dcc主管崗位職責 篇2

　　職責描述：

　　崗位要求：

　　英語或者日語流利

　　word，excel，powerpoint等方面的良好技能

　　良好的溝通能力

　　良好的團隊精神

　　能夠在壓力下工作

　　問題解決和解決問題的態度

　　大學本科畢業

　　一定要2年至3年的汽車生產控制經驗

　　跨國公司的工作經驗優先

　　35歲以下

　　崗位職責：

　　負責配件安排和實施生產控制活動，確保新車事件按時進行，并按要求采用新設計桿部件。

　　新車管理

　　pt訂單的部分安排

　　pt訂單發放

　　跟蹤/報告到貨和送貨

　　主計劃控制項目管理

　　新/風險供應商評估與審計

　　通過里程碑加強管理活動作為項目控制員，確保每個事件保持準時。

　　設計筆記問題管理

　　檢查和調整供應商的采用狀態，按要求控制新的杠桿部分

　　減少開放式設計說明的庫存

　　船舶時間表（vtt）創建和修改該地區的負責人

　　創建新的vtt，如果有任何新項目

　　一年延長目前的vtt兩次

　　如果任何進度更改，修改vtt

　　其他

　　常規：

　　基本數據維護

　　與相關部門溝通

　　與海外工廠/供應商/外包公司溝通

　　定期團隊會議

　　kpi 行動計劃實施

　　主管的其他任務要求

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經驗

dcc主管崗位職責 篇3

　　職位描述：

　　崗位職責：

　　1、負責銷售部dcc員工銷售業務管理與監督。

　　2、網站瀏覽，各網站線索跟進，電話邀約及時跟進。

　　2、根據公司總經理下達的工作目標，制定完善的`實施方案。

　　3、按計劃推行在工作中嚴格執行銷售管理的各項指標、政策和程序。

　　4、主動協調各相關部門工作，為公司培養骨干力量。

　　5、與下屬員工保持良好溝通，不斷學習努力創新，確保完成全年的各項任務。

　　崗位要求：

　　1.較強的語言表達能力、組織溝通協調能力，有團隊精神；

　　2.性格開朗、熱情，有較強的客戶服務精神；

　　3.有品牌4s店管理經驗者優先。

dcc主管崗位職責 篇4

　　dcc主管崗位職責

　　dcc主管/經理廣東鴻粵汽車銷售集團有限公司廣東鴻粵汽車銷售集團有限公司，鴻粵1、負責dcc團隊的管理工作

　　2、負責管理公司網站，提高目標群體訪問量和轉化率;

　　3、dcc部門日常工作管理及工作分配，監督進程和質量;

　　4、日常制定培訓計劃培訓下屬，指導成員完成個人目標;

　　5、更新與檢查每月、周、日的dcc各項報表，對潛客來源、到店、成交、戰敗等數據進行分析;

　　任職要求:

　　1.大專以上學歷，營銷專業優先

　　2.溝通能力強，抗壓能力好

　　3.有電銷工作經驗，并有兩年以上電銷管理經驗優先考慮;

　　4、良好的溝通和表達能力、應變能力和解決問題的能力，心理素質佳;

　　5、有較強的事業心，勇于面對挑戰;

　　微信分享

dcc主管崗位職責 篇5

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1.年度/月度網絡銷售方案的制定、跟蹤和落實，保證完成公司、廠家下達的銷售任務；

　　2.監督、指導、考核電銷專員的各項工作，對銷售線索進行統計、分析，促成最終成交；

　　3.制定銷售策略、銷售話術及電銷專員的銷售、培訓計劃；

　　4.銷售市場信息的收集與反饋，提供競品促銷、產品等信息；

　　5、完成領導安排的其他工作。

　　職位要求：

　　1.3年以上4s店車輛銷售經驗，1年以上的電銷銷售管理工作經驗；

　　2.熟悉汽車銷售流程及具備良好的汽車銷售技巧與培訓能力；

　　3.良好的溝通及團隊管理能力，應變力強。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經驗

dcc主管崗位職責 篇6

　　部長的工作流程和職責

　　部長是的公司中層管理員，是公司日常運作的動力核心，監督所有工作人員（樓面和技師）做好迎賓和衛生工作，以90%的顧客滿意公司的環境和服務為宗旨；不斷提高改進服務與衛生質量；把現有的工作，應當看作為一種快樂的事業；只要用心的去做每一件事情，帶著樂于為他人服務并給他人帶來快樂，看到顧客和員工開心的笑容，那就是您的源動力，您越是喜歡客人和員工，顧客和員工給您的愛和快樂就越多；反之，您越是不喜歡客人和員工，您也就會得到更多不愉快的回應；以自己的素質行為和動力為標準，自身的言行舉止作為員工典范；提前預防突發事件，降低公司不必要的損失；遇事冷靜思考、了解過程、分析、處理；處事要果斷、有魄力，講話要有魄力、親和力，公正嚴己律明，就會得到下屬的支持與尊重，就能讓自己在工作中淋漓盡致。

　　一、上班時間與方式：

　　1、2、每星期轉班一次，具體由主管安排分配為標準；上班時間：

　　早班：中午10：50——晚上19：30晚班：晚上18：30——凌晨03：00檢查完各區域的衛生和關好電源，方可下班。

　　二、工作要求與職責：

　　1、每天提前30分鐘到公司巡查各區域，整理昨日的工作優劣處，下達當天的工作要點和樓面例會的內容給領班；

　　2、督促與安排領班的工作，跟進巡查樓層衛生及技師的儀容、儀表；

　　3、提前做好接迎賓工作，做到統一的服務禮節和一致的迎賓聲；

　　4、觀察和督促所有員工的服務禮節是否符合標準，如有技師違反規定及時糾正并警告及記錄；樓面人員的記錄交接給領班處理；

　　5、如有顧客對公司的服務不滿或是無理取鬧，都不可與顧客發生爭執，應以不斷的道歉，聆聽顧客的怨言和要求，無需太多的解釋回復會盡快改進；盡自己的能力滿足顧客的要求，如不能處理及時向上請示或匯報；

　　6、經常灌輸服務意識給技師，提高公司的規范化；

　　7、多了解咨詢員工對伙食與住宿條件是否滿意，定時檢查宿舍和飯菜的衛生狀況并記錄；

　　8、經常和技師聊天，了解技師的心態和對公司的看法并記錄，以引導加強技師上鐘時的服務心態，從而提高公司的效益；

　　9、樓面的大小事件只需轉交或下達給領班，不可直接管理和安排；

　　10、技師提出的任何建議或意見必須記錄，考慮和商議后給予回復；

　　11、每天跟進提醒教育技師，從而不斷加強提高服務質量。

　　12、員工違反規章制度時，不可在營業區域內自責任何的員工，樓面人員轉交給領班；如是技師先提醒，了解清楚，可在不忙時或快下班時叫到辦公室處理；如事情相對嚴重者，用最短的時間了解清楚后，可直接停牌叫到辦公室批評教育并向上申請處理意見。

　　三、工作流程：

　　1、每天10：50——11：00開10分鐘早會，聽取領班匯報內容，并下達當天的工作要點和樓面例會內容給領班；11：00準時開樓面例會；

　　2、查看交接本及整理昨日技師的優劣，中午12：00下午18：00準時點到，開例會時講解糾正昨日的不足之處（舉例講解弊端對公司和個人會造成負面影響和損害）；每次例會預留5分鐘左右給予技師提意見，中午例會時間在10分鐘左右，下午例會時間在20分鐘左右之間，重點簡潔明了；

　　3、領班清理檢查完衛生及匯報后，仔細檢查各區域的衛生狀況，如不符合衛生標準，必須讓領班再次清理，直到符合標準；

　　4、提前做好迎賓、接待工作，顧客到來必須有熱情的迎賓聲，要有優雅而舒適的環境，讓顧客享受到賓至如歸的服務；

　　5、6、每個技師進房上鐘時，跟進技師的上鐘服務禮節是否符合標準；接待顧客時和技師下鐘后，常與顧客聊天咨詢，了解顧客的需求及對公司的服務（樓面、技師、環境）是否滿意；

　　7、8、常抽查各區域環境衛生是否符合標準要求，及時通知領班改進；上班時間與員工聊天時間不可過長，沒有工作需要，不可到前臺、技師房、客房休息和閑聊；

　　9、臨下班時，檢查所有區域衛生（垃圾雜物必須清離公司）是否干凈，物品是否整潔，電源、窗戶是否關閉；

　　10、每天必須做好部長交接本，將晚班未完成的工作和需要處理的事項，并檢查領班是否將交接班做好；

　　11、總結當天自己和樓面員工、技師的優點和不足之處，加入自身的想法和觀點，管理會時匯報。

　　四、會議程序與事項：

　　1、2、每天下午18：30開會（必須準時，如遲到者站立開會并處罰）；開會前準備好會議內容，每件事件的內容必須清晰有重點及起因、過程、解決方案（想法、觀點、優劣處），最終處理意見；

　　3、領班匯報完工作后給予評點（如何改善加強優劣處），在將自己的工作匯報并講出工作優劣處和改進、完善的方法；

　　4、5、認真聽取上司的點評和記錄會議內容；

　　總結周期工作進行狀況，逢星期一上交工作本給上司審查評點并及時改進自身的不足之處；

　　6、會議結束后，向領班再次講解分析樓面的工作要點及時改進完善，整理技師工作中的優劣，例會時講解；跟進及向上匯報工作進展。

　　五、其他事項：

　　1、所有的硬件設備（墻面、地毯、木地板、蒸汽房）不可受到人為的損壞，必須加強保護并每天清晰的記錄設備是否完整；

　　2、3、定期對領班進行培訓（如何帶動樓面人）和考核處事與應變能力；不斷和技師師傅抽查技師的服務禮節流程，如有不符合標準者，停牌培訓，直到達標；

　　4、班前和工作中時刻檢查技師的儀容、儀表，如技師未整理齊，停牌責令她整理齊后，方可輪牌；（被停牌者一律不安排上鐘）

　　5、不定期檢查宿舍衛生和伙食狀況，必須符合要求（宿舍與通道：不可有垃圾雜物，房間內不可有異味，物品必須整齊擺放；伙食：菜、碗碟是否清洗干凈，廚房內的衛生是否整潔；）

　　6、身為中層管理人員更要注重個人形象和和良好的心理素質，遇事沉著冷靜，不可情緒化；

　　7、工作安排不妥當導致經濟損失和下屬多次違反類似的過失必定承擔主要責任；下屬犯一些低級的錯誤和沒有工作的熱情，必會受到相應的處罰；如有不服從管理安排或是有講而不聽、聽而不改的下屬，可向上司上交辭退書；

　　DIY辦公室

　　20xx年9月1日

dcc主管崗位職責 篇7

　　崗位要求:

　　1、精通Java主流技術應用；

　　2、精通DIV+CSS/javaScript/XML/AJAX等技術

　　3、精通MYSQL、ORACLE數據庫

　　4、精通JAVAEE企業級開發

　　5、精通SSH流行框架

　　6、本科及以上學歷，計算機或相關專業

　　7、師德高尚，熱愛教育事業，對學員極負責；語言表達能力強。

dcc主管崗位職責 篇8

　　任職要求:

　　1、25--40歲，大專及以上學歷，本科電子類相關專業優先；

　　2、電源廠至少兩年以上研發、工程、品質經驗，熟悉電源工作原理 ；

　　2、邏輯性 、溝通能力、編寫報告能力強，雷厲風行。

　　崗位職責:

　　1、管理cqe單位，帶領cqe直接對接重要客戶；

　　2、對異常提出正確的分析見解和提供良好的解決思路，厘清責任并要求責任人員落實改善措施；

　　3、確�？蛻袈臍v正確，并安排cqe對所有案例跟進與閉環。

dcc主管崗位職責 篇9

　　1.大專以上學歷,具有家具企業從業經歷;

　　2.年齡30-45周歲,8年以上家具設計研發工作經驗,3年以上主管經驗;

　　3.精通繪圖軟件cad、solidworks等,熟悉五金材料和板式木作材料,精通鐵木家具結構;

　　4.思維活躍,有很強的溝通協調能力;

　　5.年收入18萬元以上,具體面談。

dcc主管崗位職責 篇10

　　職責描述:

　　1、根據深圳寫字樓租賃市場情況,制定租賃計劃及策略;

　　2、對接合作單位,積極有效開拓和維護租賃渠道;

　　3、開展市場調研,收集客戶及樓宇信息,建立租戶及樓宇檔案,分析市場數據,形成分析調研報告;

　　4、制定租賃價格體系,有一定的客戶及聯動資源,能獨立完成商務談判,完成既定租賃目標。

　　任職要求:

　　1、本科或以上學歷,房地產、市場營銷、工商管理等相關專業畢業;

　　2、形象氣質佳、溝通能力強、具備專業的商務禮儀;

　　3、2年以上甲級寫字樓招商工作經驗,熟悉相關法律及登記備案等租賃流程;

　　4、良好的學習能力、能承擔工作壓力;

　　5、具備良好的`團隊合作精神,執行力強;

　　6、有國際五大行經驗者優先。