人力資源部崗位職責2024工作職責（通用34篇）

人力資源部崗位職責2024工作職責 篇1

　　一、貫徹執行人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策;擬訂人力資源和社會保障相關發展規劃，并組織實施和監督檢查;擬訂機構改革中人員定崗和分流措施。

　　二、綜合管理人力資源市場和人才流動調配工作;負責人才開發和管理工作;綜合管理職稱改革和專業技術職務工作;負責流動人才的檔案管理和各類專家的管理與服務;對職業介紹機構進行報批和管理。

　　三、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃，組織實施就業政策，完善公共就業服務體系;推動農村勞務開發及農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

　　四、擬訂城鄉勞動者職業技能培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策;貫徹執行技工學校、職業培訓機構、職業技能鑒定機構管理規定;統籌建立城鄉勞動者的職業培訓制度;組織職工技能競賽。

　　五、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。

　　六、負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制。

　　七、管理機關、企事業單位人員工資收入分配、津補貼政策、福利、工(公)傷、離退休政策，調控國有和國有控股企業的工資總額及工資水平。

　　八、綜合管理全區公務員(含“參照公務員法管理和聘任制公務員)的分類、錄用、聘任、考核、職務任免與升降、表彰獎勵、懲戒、培訓、交流與回避、辭職辭退、申訴控告等工作，依法對公務員實施監督;負責公務員信息統計管理工作調配;承辦法定人事任免事項。

　　九、管理與指導全區事業單位科級(含)以下人員的聘用、考核、職務任免與升降、培訓、繼續教育、交流回避、表彰獎勵、懲戒、辭職辭退工作;負責事業單位崗位設置管理，牽頭推進事業單位人事制度改革。

　　十、按管理權限承辦全區機關、事業單位人員的調配工作(區管干部和系統內部調配除外)。會同有關部門擬訂軍隊轉業干部及隨軍家屬等政策性人員安置方案;負責軍隊轉業干部管理和教育培訓工作，做好自主擇業軍隊干部管理服務等相關工作。

　　十一、承辦勞動、人事爭議調解仲裁，組織實施勞動保障監察工作。

人力資源部崗位職責2024工作職責 篇2

　　1.人力資源戰略規劃配合公司業務戰略規劃，在公司營銷總裁的領導下建立營銷人力資源戰略規劃。

　　2.營銷人力資源團隊的建設，構建營銷人力資源團隊，培養營銷人力資源團隊能力。

　　3.營銷人力資源職能管理。

　　(1)薪酬福利管理。

　　(2)績效管理。

　　(3)培訓體系管理。

　　(4)員工關系管理。

人力資源部崗位職責2024工作職責 篇3

　　1.協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

　　2.協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。

　　3.協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查。

　　4.管理員工信息資料及各類人事資料。

　　5.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續。

　　6.辦理各類職稱評定。

　　7.辦理勞動年檢。

　　8.執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。

人力資源部崗位職責2024工作職責 篇4

　　1.負責制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2.負責組織推動公司人力資源戰略的執行。

　　3.負責人力資源中各項事務的執行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

　　4.負責人力資源部內部的組織管理。

　　5.負責公司黨務工作的全面開展。

人力資源部崗位職責2024工作職責 篇5

　　(1)協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求;

　　(2)調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案;

　　(3)建立公司職位流動和晉升體系;

　　(4)協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;

　　5)改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;

　　(6)指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題;

　　(7)根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作;

　　(8)組織實施績效評價面談;

　　(9)協助上級完成其他相關績效管理工作。

人力資源部崗位職責2024工作職責 篇6

　　1、招聘工作，引進優秀人才，滿足公司戰略對人力資源的需求。

　　2、協助培訓工作，推進公司人才梯隊建設。

　　3、協助績效管理相關工作，完善職業發展支持體系。

　　4、企業文化相關活動策劃與組織。

人力資源部崗位職責2024工作職責 篇7

　　職責：

　　1、根據公司經營發展戰略，制定公司人力資源整體戰略規劃和具體實施計劃;根據公司的經營發展需要，及時調整公司的人力資源政策，引領組織變革;

　　2、負責主持全公司的組織機構、人員編制、薪酬管理、績效管理、內勤人員的培訓管理等的設計、規劃以及日常管理工作;

　　3、負責主持全公司的人才發展戰略與規劃設計，為公司挖掘并培養人才梯隊，優化全公司的人才結構，合理配置全公司的人力資源，并引入高級人才，強化并提高全公司的人才水平;

　　4、負責通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;

　　5、負責公司內外部的部門、機構進行協調溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關機構和單位的關系。

　　6、負責主持并完成實施過1000 人以上公司的組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰略思維與前瞻性眼光

　　7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態下工作，能接受高強度的工作節奏。

　　8、具備出色的領導能力，且善于學習，靈活性強，能夠處理突發或復雜問題。

　　9、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。

　　10、對于在壽險行業中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經驗的候選人優先考慮。

　　11、成熟穩重，并能夠完全認同和接受公司文化。

　　12、不能被任何機構列入失信名單。

　　崗位要求：

　　年齡不超過 45 周歲;

　　畢業于國內外知名大學的全日制本科及以上學歷;

　　保險學、精算學、人力資源管理、心理學、統計學、會計學或相關專業，工作履歷背景優秀者可以適當放寬此條件 ;

　　4、熟悉壽險行業特點和壽險企業運營模式，熟悉國家和地方相關政策、法律法規，具備扎實的人力資源管理專業理論基礎。

人力資源部崗位職責2024工作職責 篇8

　　一、員工日常管理；

　　（1）根據人力資源經理的安排，編寫企業各部門各崗位的職位說明書，并根據企業的實際發展需要，對職位說明書進行修改和完善；

　　（2）辦理員工請假、出差、出國等手續，及時統計員工請假、休假及出勤情況；

　　二、勞動關系管理；

　　（1）根據政府和地方相關部門的規定，編制企業統一的勞動合同文本；

　　（2）辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關事宜；

　　（3）辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關手續；

　　（4）受理員工的投訴、咨詢，協助部門經理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛；

　　（5）根據部門經理的安排，開展有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系；

　　三、人事檔案管理；

　　（1）根據企業人事檔案管理制度及實施細則，負責員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關文件的歸檔和保管工作；

　　（2）人事檔案的借用、調檔、轉移等，并做好人事檔案的保密工作；

　　四、員工提案建議；

　　（1）根據企業相關規定，收集員工關于經營管理活動的建議和意見，定期匯編并呈報部門經理；

　　（2）做好員工提案的評選工作；

　　（3）按照相關規定對有價值的提案實施獎勵。

　　1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算；定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性；

　　2、制定薪酬調整方案，并監控實施薪酬調整的.合理性、計劃性、及時性；參考業務情況及人員變動規律，優化薪酬體系；

　　3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發放及薪酬調整信息的記錄與分析；

　　4、完善績效考核體系，梳理優化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等；建立職業發展晉升體系；

　　5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量；調查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調整方案；

　　6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。

　　五、任職資格

　　1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上薪酬績效實戰經驗；

　　2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發展；

　　3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程；具備績效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；

　　5、良好的職業操守，細致、謹慎、穩重；強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，善于進行數據分析。

人力資源部崗位職責2024工作職責 篇9

　　一、掌握國家、地方勞動法規和政策，掌握公司及人才市場的人力資源供應狀況，了解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。

　　二、合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　三、負責勞動合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。

　　四、負責全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見，公布處理結果。

　　五、負責薪酬的日常管理工作。根據國家有關法律法規及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險。

　　六、負責公司各部門的績效考核及相關資料數據的收集整理工作。

　　七、組織人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升人力資源素質。

　　八、完成領導交辦的其他任務。

人力資源部崗位職責2024工作職責 篇10

　　崗位職責：

　　1，每日面試者的接待與管理;

　　2，招聘工作的相關統計和數據匯總和分析;

　　3，招聘簡歷的篩選和電話邀約;

　　4，公司考勤管理及員工檔案管理;

　　5，招聘端口的申請審核及管理;

　　6，完成直屬上級交代的其他工作;

　　任職資格：

　　1，應屆生，可轉正;

　　2，人資專業或工商管理或小語種專業為佳;

　　3，性格開朗、工作認真、態度端正。

人力資源部崗位職責2024工作職責 篇11

　　1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;

　　2、執行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作;

　　3、編制月度與年度培訓計劃，實施新員工崗前培訓;

　　4、協助各部門完善崗位培訓的內容和標準，并跟進培訓計劃的實施，評估培訓效果;

　　5、主導日常企業文化工作;

　　6、協助部門經理開展人力資源部各項工作;

人力資源部崗位職責2024工作職責 篇12

　　1、負責督促、檢查公司各部門對國家的方針政策、上級指示、董事會決議、總經理辦公會議決議的貫徹執行，及時向總經理反映情況，反饋信息。

　　2、負責公司日常行政事務管理，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

　　3、組織收集、分析、綜合公司行政方面的情況，主動做好典型經驗的調查總結，及時向領導匯報，協助總經理了解公司的動態情況。

　　4、負責匯總公司年度綜合性資料，根據領導意圖和公司發展戰略，草擬公司年度總結、工作計劃和其它重要文稿。牽頭或協助進行公司的發展規劃研究，當好領導的參謀。

　　5、負責組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業務會議或有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文，并檢查會議決議的執行情況。

　　6、負責公司發文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書檔案資料收集、歸檔、立卷工作；負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示工作。

　　7、負責公司的印鑒管理，嚴格按規定或領導的指令使用。

　　8、負責公司年度經營計劃的編制，參與公司重大決策事項的討論，做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。

　　9、負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫工作；協同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。

　　10、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行。

　　11、負責人事檔案和職工技術材料的收集、分類、整理、保管；負責專業技術人員資格的審查、申報、聘任工作。

　　12、定期向領導提供員工的.年齡、性別、學歷、職稱、專長等結構數，使領導能及時掌握公司的人事動態情況。

　　13、嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。

　　14、負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調動等工作。

　　15、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

人力資源部崗位職責2024工作職責 篇13

　　1. 建立并不斷完善適合公司發展需求的組織能力建設與發展系統;

　　2. 建立并不斷完善與公司人才發展及儲備戰略相適應的人才培養體系;

　　3. 計劃、組織、協調、評估公司各類培訓項目;

　　4. 拓展培訓項目和講師資源;

　　5. 積極推進企業文化的傳承。

人力資源部崗位職責2024工作職責 篇14

　　崗位職責：

　　1、組織編制、落實公司人力資源管理的各項規章制度，健全公司人事檔案系統。根據公司內、外部發展環境的變化及時修訂、完善相關制度及章程。

　　2、完成人事統計報告分析與管理工作。根據公司管理需要和經營計劃全面設計組織機構和崗位配置，明確各崗位職權，編制科學合理的人力資源規劃，做好人力資源的開發、管理和評估工作。

　　3、落實集團和公司規定的薪酬福利體系及績效管理體系。

　　4、擬訂公司人員培訓計劃，組織培訓實施，并對培訓效果進行考核、評估。

　　5、協調好員工關系，做好多種模式用工關系的管理。

　　6、負責公司部門間工作的協調和督導考核，加強部門間的協調配合工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷， 5年以上相關工作經歷，

　　2、形象氣質佳，溝通協調能力強、親和力高、抗壓能力強;

　　3、具有系統人力資源體系思路及實操經驗;

人力資源部崗位職責2024工作職責 篇15

　　1、協助上級在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、協助監督控制各部門績效評價過程;

　　6、完成公司內部日常事務工作以及公司安排的其他工作。

人力資源部崗位職責2024工作職責 篇16

　　1、負責員工薪酬統計、考勤管理;

　　2、負責辦理員工的各項社會保險手續，入離職辦理、勞動合同的簽定與管理工作;

　　3、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，對公司的培訓工作進行監督和考核;

　　4、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

　　5、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作;

人力資源部崗位職責2024工作職責 篇17

　　1、協助上級領導管理和維護招聘網站

　　2、推行公司各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作

　　3、負責員工的培訓和績效管理

　　4、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

　　5、管理人力資源相關文件和檔案

人力資源部崗位職責2024工作職責 篇18

　　1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制招聘計劃;

　　2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、負責執行招聘渠道的選擇、開發、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;

　　4、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　5、協助公司企業文化建設，負責配合公司培訓相關工作;

　　6、協助設置人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的發展建議);

　　7、人事其他相關工作;

人力資源部崗位職責2024工作職責 篇19

　　1、負責業務部門招聘工作，根據崗位要求篩選簡歷，邀約面試，統計招聘數據等。

　　2、負責建立、更新維護員工檔案、勞動合同、入離職調 轉、考勤信息,按月編制各 類人事統計報表。

　　3、負責收集、整理各部門績效考核數據,按考核周期核算統 計報表。

　　4、負責員工福利發放,審核和報銷員工福利費用。 負責公司企業文化建設、活動、會議的組織、策劃、

　　5、執行和宣傳工作,提高員工滿意度。

　　6、協助部門完成其他文化專項會議、培訓等相關工作。

　　7、領導安排的其他工作。

人力資源部崗位職責2024工作職責 篇20

　　1、 負責合肥區域人力資源工作，根據集團發展戰略框架，制定當地人力資源年度目標;

　　2、 根據集團年度規劃，負責人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，協調各用人部門相關工作，確保公司人力資源的合理化使用;

　　3、 根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行當地招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;

　　4、 統計招聘數據，完成相關的統計報表;

　　5、 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　6、 根據集團年度校招計劃，主導當地校招項目，拓展與維護高校招聘渠道，根據校園招聘需求及市場趨勢，制定具有針對性的校招方案;

　　7、 主動搜集行業政策、競爭對手信息等，整合招聘資源;

　　8、 負責與當地勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持;

　　9、 負責公司日常行政公文、公司重要會議和重大活動的組織協調工作;

　　10、負責公司的日常安全、后勤等事務管理，創造和保持良好的工作環境;

　　11、 完成公司領導安排的其它工作。

人力資源部崗位職責2024工作職責 篇21

　　職責

　　1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算;定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

　　2、制定薪酬調整方案，并監控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性;參考業務情況及人員變動規律，優化薪酬體系;

　　3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發放及薪酬調整信息的記錄與分析;

　　4、完善績效考核體系，梳理優化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;

　　5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調整方案;

　　6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。

　　任職資格

　　1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上薪酬績效實戰經驗;

　　2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發展;

　　3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

　　5、良好的職業操守，細致、謹慎、穩重;強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，善于進行數據分析。

人力資源部崗位職責2024工作職責 篇22

　　1.負責人力資源各模塊工作，如人員招聘、績效考核、員工關系等，熟悉任意兩模塊者優先;

　　2.制訂、修改公司相關人力資源管理制度和管理辦法;

　　3.制訂和實施人力資源部相關模塊年度工作目標和工作計劃，協調各城市公司HRBP工作，并加強團隊建設;

　　4.完成部門領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源部崗位職責2024工作職責 篇23

　　職責

　　1.、根據公司發展戰略，編制公司人力資源發展規劃;制訂及完善人力資源管理制度;主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重大決策事項的討論。

　　2.、負責各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結構》、《勞動合同》等。

　　3.、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置公司組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

　　4、擬定招聘計劃，并組織實施招聘工作，實施公司中高層管理人員的招聘面試。

　　5、 根據公司經濟實力和外部環境，制定具有競爭力的、科學合理的薪酬體系和極具奮發的晉升、獎勵機制。

　　6.、組織制定員工培訓計劃，并予以實施。負責外培機構及培訓課程的評定與選擇，建立多層次的培訓管理體系，幫助員工建立職業生涯規劃。

　　任職資格

　　1、八年以上大中型企業人力資源工作經驗，其中三年以上人力資源部長崗位工作經驗;

　　2、熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源規劃、人才引進、薪酬福利體系設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有實踐經驗;

　　3、熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

　　5、具有較強的協調、執行能力，良好的寫作能力

人力資源部崗位職責2024工作職責 篇24

　　職責：

　　1、根據公司戰略發展目標，制定人力資源相關管理制度并定期修改、完善，并負責對集團各項人力資源政策的解釋

　　2、制定部門年度工作計劃，并組織實施

　　3、修訂、完善員工手冊

　　4、完善、更新崗位工作說明書

　　5、公司組織架構、崗位人員編制的制定與優化

　　6、制定、完善各類人員薪酬福利制度，提供有競爭力的薪酬福利方案

　　7、制定有激勵作用的績效考核方案

　　8、規范、指導各類人力資源工作的開展

　　9、公司管理思想、文件、規章制度、辦事流程的制定，并監督實施

　　10、監督檢查公司各類人員的工作情況，對違反公司規定的行為進行規范管理

　　11、負責公司內部各類會議的籌備與組織

　　12、合理控制成本

　　13、對本部門人員的日常工作進行指導、培訓、審核與監督

　　任職要求：

　　1、人力資源相關專業統招本科以上學歷;

　　2、年齡35歲以上，具有5-20xx年同崗位經驗 ;

　　3、了解物業行業和房產開發行業發展趨勢 ;

　　4、擁有正確的人生觀、價值觀、以及創新意識;

　　5、具有人際溝通能力影響力、計劃與執行能力、學習能力。

人力資源部崗位職責2024工作職責 篇25

　　職責：

　　1. 全面負責公司人力資源日常工作開展;

　　2. 致力于公司人力資源各模塊體系建設，并組織實施跟蹤;

　　3. 負責組織公司招聘工作;

　　4. 負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現的問題;

　　5. 負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

　　6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7. 積極完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1. 專科以上學歷;

　　2. 熟悉國家和地方相關人事政策法規、行業知識;

　　3. 掌握人力資源管理等相關知識;

　　4. 良好的組織協調能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;

　　5. 良好的管理溝通技巧。

　　6. 具有敬業精神

人力資源部崗位職責2024工作職責 篇26

　　1、制定公司人力資源發展戰略規劃,控制人力成本;

　　2、優化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;

　　3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設;

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、負責公司企業文化建設和宣導,不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

人力資源部崗位職責2024工作職責 篇27

　　1、協助人力資源總監制定部門工作規劃、各階段工作目標分解，跟進及推動規劃及目標的執行與落實;

　　2、協助開展人力資源制度流程的建設和完善，推行公司管理制度、流程、職責執行情況檢查跟進和完善，提升組織工作效率;

　　3、根據部門總監的管理規劃，落實并推動部門招聘、培訓、績效、薪酬、企業文化等模塊各體系的完善及建設;

　　4、協助人力資源部各模塊的管理工作、工作計劃、監督各事項的落實情況并及時向上級反饋;

人力資源部崗位職責2024工作職責 篇28

　　1、分析公司發展需求，根據企業文化和部門要求，編寫崗位說明書。

　　2、發布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。

　　3、根據業務需要，把握招聘節奏，合理利用、拓展招聘渠道。

　　4、根據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編制成本預算等相關內容。

　　5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發公司活力。

　　6、根據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計劃，并部署實施。

　　7、完善績效管理機制，實現區別化績效管理。

　　8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現企業文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領導交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責2024工作職責 篇29

　　崗位職責：

　　1、 根據辦學的戰略目標進行人力資源規劃，擬定各項人資方案并主導實施;

　　2、 負責人力資源各項規章制度、作業流程的制定與審核;

　　3、 檢查、督導各項人力資源制度的執行以及工作計劃的進展情況并采取對應措施;

　　4、 負責人力資源部門內部團隊組建與管理;

　　5、 根據人力需求，主持教職人員招聘、培訓體系建立、教職人員職業發展規劃、梯隊建設等工作;

　　6、 負責教職員工各項合同協議的簽訂、社保福利繳納、薪資結算等工作;

　　7、 根據年度工作計劃編列部門預算并保證人力成本合理化;

　　8、 定期與教職員工溝通，了解一線人員的思想狀況，與各部保持良好的公共關系，提供優質人資服務以確保各部高效工作;

　　9、 應急性勞工事件處理，員工離職解聘協商談判等;

　　10、 領導交辦的其它工作任務。

　　任職要求：

　　1、 人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2、5年以上人力資源主管工作經驗，可獨立主導人力資源部全面工作;

　　3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　4、具有解決復雜問題的能力，良好的組織能力，較強的計劃性和執行力;

　　5、良好的激勵、溝通、協調、團隊管理能力，有較強的責任心和事業心;

　　6、對現代人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗的積累，對人力資源戰略規劃、人才的招募與引進、薪酬架構設計、福利待遇、績效考核、崗位培訓、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯規劃等具有一定的實戰經驗;

　　7、 熟悉國家及蘇州地區相關勞動法律、法規，熟悉人力資源各項工作流程;

　　8、 有教育行業工作經驗者優先。

人力資源部崗位職責2024工作職責 篇30

　　1、協助落實人力資源招聘計劃，開展具體的招聘業務工作，為企業的良性發展和可持續發展尋找合適的人才。

　　2、協助員工檔案管理及人員信息更新維護工作, 執行社保方面的法律法規、政策和辦法，及時辦理公司人員異動。

　　3、員工績效工作落實與推進。

　　4、協助新員工入職培訓和專項培訓工作。

人力資源部崗位職責2024工作職責 篇31

　　經理助理

　　(1)協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

　　(2)協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　(3)協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查;

　　(4)管理員工信息資料及各類人事資料;

　　(5)辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

　　(6)辦理各類職稱評定;

　　(7)辦理勞動年檢;

　　(8)執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。

人力資源部崗位職責2024工作職責 篇32

　　1、全面負責協調并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發利用等工作。

　　2、負責制定人力資源戰略規劃及各項規章制度。

　　3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。

　　4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。

　　5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。

　　6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。

人力資源部崗位職責2024工作職責 篇33

　　1.了解所支持團隊的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

　　2.負責人才梯隊建設，重點保障關鍵崗位人才及時招聘到位;

　　3.優化人力資源的管理制度和工作流程，監督實施過程中的執行情況;

　　4.依據業務導向，設計各部門績效管理辦法、激勵方案，在合理的人工成本范圍內激活員工，工作動力。

　　5.具備建立、執行企業文化、人力資源戰略和人力資源體系實操經驗;

　　6.指導各職能模塊的工作，加強團隊建設，負責整個團隊專業性及能力的提升。

人力資源部崗位職責2024工作職責 篇34

　　1、負責制定公司人力資源管理薪酬、績效、勞動關系等模塊管理制度并予以監督執行;

　　2、負責擬定公司年度薪酬規劃及福利計劃，參與制定、調整薪酬福利政策，把控公司人力成本

　　3、定期收集市場薪酬信息、數據，統計、分析市場總水平，結合公司發展情況和市場水平，提出合理化薪酬建議方案，提高企業人才競爭力;

　　4、負責統計員工薪酬分布狀況，編制人力成本、人工費用的分析報告、現金流報集團審核;

　　5、負責公司薪資、獎金的計算、審核、分析，確保準確無誤;