執(zhí)行總經(jīng)理工作的職責(zé)范圍（通用34篇）

執(zhí)行總經(jīng)理工作的職責(zé)范圍 篇1

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略和銷售計(jì)劃，制定中長(zhǎng)期市場(chǎng)開發(fā)策略，組織策劃業(yè)務(wù)拓展活動(dòng)和激勵(lì)方案，有效促進(jìn)業(yè)績(jī)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng);

　　2、籌建市場(chǎng)部及財(cái)富管理中心，搭建內(nèi)部架構(gòu)，建立專業(yè)團(tuán)隊(duì)。負(fù)責(zé)本團(tuán)隊(duì)人員的招募與甄選、培訓(xùn)與管理;

　　3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員開發(fā)中高端客戶，幫助客戶制定資產(chǎn)配置方案，完成銷售目標(biāo)完成公司制定的銷售計(jì)劃，達(dá)成團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī);

　　4、負(fù)責(zé)管理本團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，并提供專業(yè)的輔導(dǎo)與訓(xùn)練;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)宣傳，制定品牌推廣策略，開展各類品牌推廣活動(dòng)，并組織公司參與各類專業(yè)論壇;

　　6、負(fù)責(zé)市場(chǎng)條線各類業(yè)務(wù)費(fèi)用預(yù)算及管理;

　　任職要求:

　　1、政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派;

　　2、全日制本科或以上學(xué)歷，營(yíng)銷、金融、管理等專業(yè)且優(yōu)先考慮;

　　3、五年以上證券、銀行、私募基金、信托行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)(曾任職銀行私人銀行、信托公司財(cái)富管理中心者優(yōu)先考慮);

　　4、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和準(zhǔn)確的客戶分析能力，能夠有效開發(fā)客戶資源;擁有優(yōu)質(zhì)豐富的金融人脈資源;

　　5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和拓展能力，善于團(tuán)隊(duì)建設(shè)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù);

　　6、具備自我約束、完成目標(biāo)責(zé)任的能力，勇于擔(dān)當(dāng)，能承擔(dān)一定的工作壓力;

　　7、強(qiáng)有力的自律和自我驅(qū)動(dòng)力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的工作熱情;

　　8、強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，并有靈活熟練的談判技巧;

執(zhí)行總經(jīng)理工作的職責(zé)范圍 篇2

　　職責(zé)：

　　1、 全面負(fù)責(zé)處理公司事務(wù)，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展，完成確定的各項(xiàng)目標(biāo);

　　2、 制定管理目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)方針，包括制定各項(xiàng)規(guī)章制度和服務(wù)操作程序，規(guī)定各級(jí)管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;

　　3、 建立健全組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。主持定期召開的總經(jīng)理辦公例會(huì);

　　4、 健全財(cái)務(wù)制度，閱讀分析各種財(cái)務(wù)報(bào)表，檢查分析每月經(jīng)營(yíng)狀況;

　　5、 定期巡視公眾場(chǎng)所及各部門的工作情況，檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題;

　　6、 培養(yǎng)人才，指導(dǎo)各部門工作，提供整體服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);

　　7、 選聘、任免公司中層管理人員，決定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事安排;

　　8、 與社會(huì)各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立良好的企業(yè)形象;

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，35歲以上，20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大區(qū)管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、能獨(dú)立進(jìn)行大型客戶的談判，能與客戶中高層良好的進(jìn)行溝通;

　　3、受過(guò)專業(yè)的營(yíng)銷、企業(yè)管理相關(guān)培訓(xùn);對(duì)酒店、餐飲、酒吧行業(yè)有較深認(rèn)知;

　　4、較好的客戶開發(fā)及談判能力、較好的團(tuán)隊(duì)精神;

　　5、敏銳的市場(chǎng)洞察力，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷有良好的理解;

　　6、能獨(dú)立帶領(lǐng)銷售部門，演講能力強(qiáng)、形象氣場(chǎng)佳優(yōu)先。

執(zhí)行總經(jīng)理工作的職責(zé)范圍 篇3

　　職責(zé)：

　　1. 根據(jù)公司董事會(huì)目標(biāo)，制定公司整體運(yùn)營(yíng)計(jì)劃并負(fù)責(zé)執(zhí)行、實(shí)施、落實(shí);

　　2. 全面負(fù)責(zé)的種植園日常經(jīng)營(yíng)、行政和人員管理，努力營(yíng)造良好的種植園發(fā)展、營(yíng)運(yùn)內(nèi)外環(huán)境;

　　4. 落實(shí)種植園對(duì)客戶的承諾及交付的完成情況，建立種植產(chǎn)品的質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，并落實(shí)實(shí)施。

　　5. 負(fù)責(zé)耕種人員的教育培訓(xùn)、工作監(jiān)督，以及研學(xué)教育的開展;

　　6. 完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1. 要求兩年以上種植業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，真正熱愛鄉(xiāng)村、熱愛自然;

　　2. 對(duì)工作責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，能吃苦耐勞;

　　3.擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)，執(zhí)行能力強(qiáng);口頭與書面表達(dá)能力佳;

　　5.平時(shí)需駐場(chǎng)耕讀種植園工作，可每周回漢，交通費(fèi)用公司報(bào)銷;

　　6. 具備藥材種植管理經(jīng)驗(yàn)者尤佳，其他行業(yè)種植管理人員皆可。

執(zhí)行總經(jīng)理工作的職責(zé)范圍 篇4

　　職責(zé)：

　　1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，提供有力的市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)數(shù)據(jù)，協(xié)助決策層制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略;

　　2、定期對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境、目標(biāo)、計(jì)劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析，及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷策略和計(jì)劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成營(yíng)銷目標(biāo)和營(yíng)銷計(jì)劃。

　　3、做好重點(diǎn)客戶的開發(fā)及維護(hù)工作，建立長(zhǎng)期、良好、穩(wěn)固的客戶關(guān)系;

　　4、主持制訂、修訂銷售系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度。

　　5、負(fù)責(zé)組建和管理營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，并負(fù)責(zé)對(duì)銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、提升、管理和監(jiān)控，確保銷售隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量，并對(duì)直屬下級(jí)進(jìn)行考核、激勵(lì)，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才。

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)療器械銷售部門下達(dá)的工作目標(biāo)和任務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)控、調(diào)整，并確保執(zhí)行到位，真正做到“過(guò)程+結(jié)果”的雙重管理。

　　7、定期召開團(tuán)隊(duì)工作會(huì)議，確保有效及時(shí)地開展工作，執(zhí)行計(jì)劃，培訓(xùn)具有現(xiàn)代銷售意識(shí)的銷售隊(duì)伍，樹立“團(tuán)隊(duì)”精神。

　　8、負(fù)責(zé)醫(yī)療器械銷售部門整體規(guī)劃，建立健全科學(xué)、系統(tǒng)并符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系、預(yù)結(jié)算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，生物學(xué)、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);

　　2、4年以上醫(yī)療器械行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，3年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、接受過(guò)銷售管理方面知識(shí)培訓(xùn)，熟悉醫(yī)療器械行業(yè)市場(chǎng)業(yè)務(wù)流程和相關(guān)法律法規(guī);

　　4、具有豐富的醫(yī)療器械市場(chǎng)開拓實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

　　5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、觀察力、分析力、應(yīng)變力和計(jì)劃執(zhí)行能力;

　　6、善于制定目標(biāo)和計(jì)劃，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)的表達(dá)能力和獨(dú)立處理問題的能力，良好的業(yè)務(wù)拓展能力和談判能力;

　　7、嚴(yán)謹(jǐn)，積極主動(dòng)，善于處理人際關(guān)系;

執(zhí)行總經(jīng)理工作的職責(zé)范圍 篇5

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定與實(shí)施公司總體戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

　　3、在總經(jīng)理的授權(quán)之下，在職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)外代表公司處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　4、對(duì)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)負(fù)責(zé)。

　　5、組織、協(xié)調(diào)與督導(dǎo)各部門的工作，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　6、公司重大日常管理政策的審核，并負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員落實(shí)。

　　7、代表公司擬定經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，任免各職能部門負(fù)責(zé)人。

　　8、組織建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章、制度、架構(gòu)及管理體系。

　　9、針對(duì)日常管理中出現(xiàn)問題進(jìn)行調(diào)研分析，并及時(shí)與總經(jīng)理溝通反饋制定解決方案。

　　10、做好公司內(nèi)部信息、外部市場(chǎng)及業(yè)態(tài)的調(diào)研、分析，協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，并為總經(jīng)理決策提供支持、依據(jù)。

　　11、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)議的組織召開。

　　12、研究管理模式、利用有效工具加強(qiáng)對(duì)公司日常運(yùn)行管理及結(jié)果的監(jiān)督、管控。

　　13、依公司行政審批權(quán)限，進(jìn)行各項(xiàng)申請(qǐng)、票據(jù)的審批，對(duì)財(cái)務(wù)執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　14、每月定期向總經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目進(jìn)展、目標(biāo)達(dá)成、資金使用及盈虧、重大事項(xiàng)等匯報(bào)。

　　15、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)。

　　16、經(jīng)授權(quán)代表公司進(jìn)行金融機(jī)構(gòu)、政府、媒體等機(jī)構(gòu)的公關(guān)關(guān)系及事務(wù)協(xié)調(diào)處理。

　　17、總經(jīng)理安排的其他工作。

執(zhí)行總經(jīng)理工作的職責(zé)范圍 篇6

　　1、主導(dǎo)品牌營(yíng)銷年度戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定相應(yīng)的`年度經(jīng)營(yíng)方案、拆解執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)連鎖店事業(yè)部的團(tuán)隊(duì)組建,帶領(lǐng)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成經(jīng)營(yíng)與管理目標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)連鎖營(yíng)銷體系的搭建及標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作;

　　4、主持事業(yè)部運(yùn)營(yíng)工作,負(fù)責(zé)代理商、加盟商及門店的日常管理;

　　5、制定市場(chǎng)拓展策略及標(biāo)準(zhǔn),指導(dǎo)代理商、加盟商開店計(jì)劃;

　　6、做好連鎖店組織架構(gòu)和骨干人才培養(yǎng),建立適應(yīng)公司發(fā)展需求的組織框架人才梯隊(duì);

執(zhí)行總經(jīng)理工作的職責(zé)范圍 篇7

　　?熟悉金融業(yè)法律法規(guī)、各項(xiàng)規(guī)章及內(nèi)部制度流程，熟悉各項(xiàng)銀行業(yè)務(wù)

　　?對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)和高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)有清晰的管理思路，采取適當(dāng)措施控制操作風(fēng)險(xiǎn)、案件風(fēng)險(xiǎn)

　　?定期審查工作流程與職位安排，提出流程再造建議，限度提升運(yùn)營(yíng)效率

　　?培養(yǎng)一支有專業(yè)勝任、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)

　　?帶領(lǐng)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行高效的業(yè)務(wù)操作，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的服務(wù)

　　?做好上下級(jí)、同級(jí)各職能部門之間的溝通與協(xié)調(diào)

　　?與當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)口部門進(jìn)行良好溝通

　　?熟悉銀行安全保衛(wèi)工作內(nèi)容，具備緊急事項(xiàng)的處理能力

　　?具備銀行業(yè)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)分析能力，熟悉監(jiān)管各類報(bào)表報(bào)送規(guī)則

　　?負(fù)責(zé)反洗錢相關(guān)工作

　　?完成上級(jí)交辦的其他工作

執(zhí)行總經(jīng)理工作的職責(zé)范圍 篇8

　　崗位職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略；進(jìn)行目標(biāo)分解，幫助團(tuán)隊(duì)成員明確業(yè)務(wù)目標(biāo)。

　　2.主持進(jìn)行所管轄城市公司項(xiàng)目開發(fā)前的`可行性分析，向公司決策層提供新項(xiàng)目開發(fā)的參考信息

　　3.建立并不斷完善業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，梳理業(yè)務(wù)流程并進(jìn)行管控，完善團(tuán)隊(duì)管理制度、績(jī)效考核制度。

　　4.根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展計(jì)劃，協(xié)調(diào)、整合各項(xiàng)目之間資源，避免資源分配沖突，確保項(xiàng)目間的合作與共贏。

　　5.全面監(jiān)管所轄城市公司行政后勤、工程管理、開發(fā)管理、營(yíng)銷客服管理、財(cái)務(wù)管理等工作，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門的工作配合以確保工程進(jìn)度。

　　6.依據(jù)分公司總體發(fā)展需要，結(jié)合總體業(yè)績(jī)目標(biāo)，組建并訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)，開拓地區(qū)市場(chǎng)，拓展新客戶。

　　7.完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上

執(zhí)行總經(jīng)理工作的職責(zé)范圍 篇9

　　一、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績(jī)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營(yíng)銷策劃方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo);具體如下：

　　1、配合市場(chǎng)專員及公司所安排的客戶信息進(jìn)行合理跟進(jìn)和分派工作：有效的激活業(yè)務(wù)信息轉(zhuǎn)變成公司準(zhǔn)客戶。

　　2、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計(jì)劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式;

　　3、發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，主持?jǐn)M訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長(zhǎng);

　　4、監(jiān)督、控制整個(gè)實(shí)施過(guò)程，對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)，組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配、使用方案等;

　　建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度;

　　5、公司的發(fā)展戰(zhàn)略制定公司的年度計(jì)劃、年度目標(biāo)任務(wù)，分解到季度、月度任務(wù)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　6、梳理公司整體管理思路，領(lǐng)導(dǎo)公司文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。

　　二、負(fù)責(zé)主持公司的日常工作，對(duì)所屬部門實(shí)行全面管理、監(jiān)督，確保公司管理體系和各部門工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。管理各部門工作具體如下：

　　1.管理工程部：針對(duì)已落地的工程項(xiàng)目合理分派到工程部進(jìn)行施工前與施工中的組織計(jì)劃。

　　負(fù)責(zé)項(xiàng)目的前期對(duì)接及可行性判斷，安排設(shè)計(jì)方案的提交、提報(bào)及修改的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，報(bào)價(jià)的利潤(rùn)率把控、合同的商務(wù)談判及合同簽署，合同款項(xiàng)的落實(shí)及供應(yīng)商交貨時(shí)間督促，后期擺場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)及移交驗(yàn)收的甲方對(duì)接工作;

　　2.管理設(shè)計(jì)部：安排設(shè)計(jì)部的各項(xiàng)工作任務(wù)并指導(dǎo)與監(jiān)督，使設(shè)計(jì)工作有效進(jìn)行落地。協(xié)助執(zhí)行董事監(jiān)督設(shè)計(jì)部的各節(jié)點(diǎn)工作至方案完整落地;

　　3.管理采購(gòu)部：指導(dǎo)采購(gòu)部嚴(yán)格按采購(gòu)流程開展工作，負(fù)責(zé)供應(yīng)商的報(bào)價(jià)篩選及考核，指導(dǎo)控制采購(gòu)成本;

　　4.管理預(yù)算部：負(fù)責(zé)公司所有日常支出費(fèi)用的核定和審批，控制好公司各部門的費(fèi)用成本;

　　5.管理財(cái)務(wù)部：指導(dǎo)財(cái)務(wù)部完善財(cái)務(wù)制度并組織實(shí)施，根據(jù)稅務(wù)的納稅原則督促稅務(wù)的正常運(yùn)作，建立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系;

　　6、管理人事行政部：指導(dǎo)人事行政部完善人事制度、建立人力資源體系，協(xié)助執(zhí)行董事督促招聘、處理人員變動(dòng)事宜;不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力。

執(zhí)行總經(jīng)理工作的職責(zé)范圍 篇10

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)開發(fā)策略；

　　2、制定、修改、實(shí)施分公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；

　　3、負(fù)責(zé)分公司業(yè)務(wù)活動(dòng)，帶領(lǐng)分公司完成總公司下達(dá)的銷售任務(wù)；

　　4、對(duì)重點(diǎn)客戶的服務(wù)與公關(guān)，對(duì)客戶給予專業(yè)的產(chǎn)品使用輔導(dǎo)；

　　5、負(fù)責(zé)處理臨時(shí)突發(fā)事件，保證公司正常運(yùn)作，執(zhí)行總公司規(guī)章要求，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、營(yíng)銷、金融類專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、五年以上金融行業(yè)投融資經(jīng)驗(yàn)；

　　3、有良好的社會(huì)關(guān)系和人脈資源；

　　4、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷與決策能力，人際能力，溝通能力，影響力，項(xiàng)目營(yíng)銷策劃能力；計(jì)劃與執(zhí)行能力，客戶服務(wù)能力。

　　5、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓與銷售技巧。

執(zhí)行總經(jīng)理工作的職責(zé)范圍 篇11

　　1、制定集團(tuán)零售業(yè)務(wù)年度工作計(jì)劃及發(fā)展策略,并指導(dǎo)實(shí)施,以達(dá)成集團(tuán)下達(dá)的年度工作目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督零售業(yè)務(wù)門店實(shí)施藥品管理的`法律法規(guī)和行政規(guī)章,合規(guī)經(jīng)營(yíng);

　　3、根據(jù)集團(tuán)要求,參與制訂零售業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)方針、目標(biāo)、規(guī)劃,對(duì)各門店經(jīng)營(yíng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;

　　4、制定零售業(yè)務(wù)績(jī)效管理方案及獎(jiǎng)懲措施;

　　5、參與和負(fù)責(zé)零售業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)預(yù)算、決算和利潤(rùn)分配,彌補(bǔ)虧損方案;

　　6、配合集團(tuán)零售戰(zhàn)略,實(shí)施和完成全國(guó)的發(fā)展布局;

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

執(zhí)行總經(jīng)理工作的職責(zé)范圍 篇12

　　崗位職責(zé)：

　　統(tǒng)籌度假村發(fā)展，負(fù)責(zé)項(xiàng)目從產(chǎn)業(yè)服務(wù)搭建、人員招募到后期綜合運(yùn)營(yíng)管理。

　　任職要求：

　　1、具備五星級(jí)酒店工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于如何搭建自有品牌有自己的思考與想法，具備全方位服務(wù)及標(biāo)準(zhǔn)管理運(yùn)營(yíng)思維；

　　2、本科學(xué)歷及以上，40歲以內(nèi)。優(yōu)秀者放寬至45歲。崗位職責(zé)：

　　統(tǒng)籌度假村發(fā)展，負(fù)責(zé)項(xiàng)目從產(chǎn)業(yè)服務(wù)搭建、人員招募到后期綜合運(yùn)營(yíng)管理。

　　任職要求：

　　1、具備五星級(jí)酒店工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于如何搭建自有品牌有自己的思考與想法，具備全方位服務(wù)及標(biāo)準(zhǔn)管理運(yùn)營(yíng)思維；

　　2、本科學(xué)歷及以上，40歲以內(nèi)。優(yōu)秀者放寬至45歲。

　　度假村總經(jīng)理崗位

執(zhí)行總經(jīng)理工作的職責(zé)范圍 篇13

　　1. 主持公司的日常管理工作,并向董事會(huì)或總裁(制度職責(zé)大全總裁)報(bào)告工作;

　　2. 組織實(shí)施董事會(huì)決議,審核批準(zhǔn)年度、季度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,年度、季度資金平衡計(jì)劃;審批可行性研究報(bào)告與投資方案;組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的新項(xiàng)目。

　　3. 組織擬訂公司管理規(guī)章制度;

　　4. 擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整、撤消方案,決定人事編制,聘任或解聘除應(yīng)董事會(huì)聘任或解聘的員工;

　　5. 決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí),對(duì)違紀(jì)員工的處分,直至辭退。

　　6. 在董事會(huì)委托權(quán)限內(nèi),代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

　　7. 提請(qǐng)聘任專家、顧問人選,批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　8. 擬訂公司員工的工資、福利、獎(jiǎng)罰;

　　9. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督與考核子公司的經(jīng)營(yíng)情況;

　　10. 批準(zhǔn)開設(shè)經(jīng)營(yíng)帳戶及管理,款項(xiàng)支付的審批;健全財(cái)務(wù)管理,嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值;

　　11. 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),搞好社會(huì)公共關(guān)系,樹立公司良好的社會(huì)形象。

　　12. 公司章程或董事會(huì)授予的其它職權(quán)。

　　相關(guān)職位崗位職責(zé):會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 電工崗位職責(zé) 鍋爐工崗位職責(zé)

執(zhí)行總經(jīng)理工作的職責(zé)范圍 篇14

　　建設(shè)總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　建設(shè)板塊總經(jīng)理山東君致企業(yè)管理咨詢有限公司山東君致企業(yè)管理咨詢有限公司，君致工作描述

　　1、建設(shè)板塊總經(jīng)理

　　工作要求

　　1、大專及以上學(xué)歷

　　2、同等職位工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上

　　3、45歲以下

　　4、對(duì)標(biāo)中建系統(tǒng)

　　建設(shè)總經(jīng)理崗位

執(zhí)行總經(jīng)理工作的職責(zé)范圍 篇15

　　副總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；

　　2、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；

　　3、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；

　　4、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；

　　5、開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)；

　　6、按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告；

　　7、指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作；

　　8、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行；

　　9、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；

　　10、完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。

　　副總經(jīng)理崗位要求

　　1、企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷；

　　2、具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)；

　　4、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，熟悉企業(yè)的全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力；

　　5、在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；

　　6、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有廣泛的客戶資源和社會(huì)資源；

　　7、具有良好的中英文寫作、口語(yǔ)、閱讀能力，熟練使用辦公軟件；

　　8、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的策劃組織能力和良好的市場(chǎng)開拓能力；

　　9、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

執(zhí)行總經(jīng)理工作的職責(zé)范圍 篇16

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)公司總體規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo);

　　2、監(jiān)督并確認(rèn)項(xiàng)目規(guī)劃及運(yùn)作管理等，包括項(xiàng)目評(píng)估、成本控制、進(jìn)度控制、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)及采購(gòu)管理等;

　　3、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目管理制度，包括人事制度、財(cái)務(wù)制度及質(zhì)量管理規(guī)范等;

　　4、組織制定項(xiàng)目年度預(yù)算及利潤(rùn)目標(biāo)等;

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)與對(duì)外的所有溝通和協(xié)調(diào)工作;

　　6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)部團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)，包括人員培訓(xùn)、績(jī)效考核等。

　　任職資格

　　1、本科及以上學(xué)歷，管理類、項(xiàng)目類相關(guān)專業(yè);

　　2、建筑行業(yè)9年以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、精通WBS、PERT及CPM等項(xiàng)目規(guī)劃工具，熟悉項(xiàng)目管理系統(tǒng);

　　4、精通成本和質(zhì)量控制，具備優(yōu)秀的溝通、合同談判和簽約能力，良好的決策判斷能力和計(jì)劃組織能力;

　　5、具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)，抗壓性強(qiáng)、有創(chuàng)新力、善于溝通，有親和力，有責(zé)任感，有擔(dān)當(dāng)。

執(zhí)行總經(jīng)理工作的職責(zé)范圍 篇17

　　一、工作概要

　　全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理工作，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成確定的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)，全面提高酒店的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)造良好的`經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

　　二、崗位職責(zé)

　　1.全面負(fù)責(zé)酒店的運(yùn)行和總經(jīng)理安排的各項(xiàng)工作。

　　2.負(fù)責(zé)確立酒店的經(jīng)營(yíng)管理方針、發(fā)展方向、組織機(jī)構(gòu)和完善酒店的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并指揮實(shí)施。

　　3.負(fù)責(zé)建立健全酒店內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度；協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；審批各部門的請(qǐng)示、報(bào)告。

　　4.負(fù)責(zé)研究并掌握市場(chǎng)變化及其發(fā)展趨勢(shì)，制定價(jià)格體系，適時(shí)提出階段性工作重點(diǎn)，并組織實(shí)施。

　　5.決定酒店組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制定員，確定各部門職責(zé)，任免中級(jí)管理人員并審定酒店的人力資源開發(fā)方案。

　　6.審定酒店的內(nèi)部財(cái)務(wù)制度和分配方案，審定酒店的預(yù)算、決算、更新改造和投資方案，審定并簽訂酒店的重要合同。

　　7.審定酒店的市場(chǎng)營(yíng)銷方案，不斷開拓市場(chǎng)。

　　8.審定酒店培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。

　　9.塑造良好的酒店形象，與社會(huì)各界人士保持良好的公共關(guān)系。

　　10.負(fù)責(zé)重要客人的接待召開中高層管理人員會(huì)議，研究解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中之重大問題，做好對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、物流、資金調(diào)整工作。

執(zhí)行總經(jīng)理工作的職責(zé)范圍 篇18

　　1、受公司委托按照國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)、法令全面領(lǐng)導(dǎo)公司各項(xiàng)工作，并對(duì)公司、總經(jīng)理負(fù)責(zé);

　　2、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的經(jīng)營(yíng)方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計(jì)劃，對(duì)分管業(yè)務(wù)進(jìn)行有效管理，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高工作績(jī)效;

　　3、負(fù)責(zé)審查公司的規(guī)章制度，工資獎(jiǎng)金實(shí)施方案，獎(jiǎng)懲方案，職工生活福利及重大制度改革事項(xiàng)，提請(qǐng)總經(jīng)理審議決定;

　　4、決定公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員編制，建立以總經(jīng)理為首的'生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)，對(duì)公司的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)負(fù)全面的責(zé)任;

　　5、主持組織對(duì)重大監(jiān)理項(xiàng)目業(yè)務(wù)的洽談，監(jiān)理大綱(監(jiān)理規(guī)劃)，投標(biāo)文件的審定，審簽工程項(xiàng)目的監(jiān)理合同;

　　6、督促并檢查公司重大監(jiān)理項(xiàng)目的質(zhì)量與安全等事項(xiàng);

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)上級(jí)來(lái)文的批閱，公司內(nèi)部重要文件的簽發(fā);

　　8、完成公司、總經(jīng)理交辦的其它工作。

執(zhí)行總經(jīng)理工作的職責(zé)范圍 篇19

　　崗位職責(zé)：

　　1、具備負(fù)責(zé)完善健全公司體系。

　　2、負(fù)責(zé)完善和執(zhí)行服務(wù)流程及操作標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、根據(jù)公司要求的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),組織制定、實(shí)施公司目標(biāo)計(jì)劃,對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　4、負(fù)責(zé)遵照財(cái)務(wù)預(yù)算要求,做好財(cái)務(wù)成本費(fèi)用控制。

　　5、負(fù)責(zé)店內(nèi)線上線下營(yíng)銷策略擬定及執(zhí)行,對(duì)營(yíng)銷效果分析和總結(jié),對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督員工績(jī)效考核評(píng)估工作的.實(shí)施及結(jié)果匯總。

　　7、負(fù)責(zé)客戶維護(hù),不定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查,針對(duì)客戶意見及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

　　8、負(fù)責(zé)開展公司社會(huì)關(guān)系活動(dòng),樹立良好的企業(yè)形象。

　　9、做好餐廳文化建設(shè)及培訓(xùn)機(jī)制,不定期舉行豐富多樣的員工文化建設(shè)及員工技能提升學(xué)習(xí)。

　　崗位要求

　　1、具有5年以上知名餐飲管理運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、良好的組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、營(yíng)銷策劃、品牌運(yùn)營(yíng)管理能力。

　　3、具備良好的創(chuàng)新創(chuàng)造能力,能營(yíng)造企業(yè)文化氛圍,塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。

　　4、能領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司的后勤及行政管理制度,有責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)、積極向上、做事嚴(yán)謹(jǐn)。

　　5、具備開拓分店和培養(yǎng)輸送分店運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)能力。

　　6、熱愛餐飲事業(yè),具備與公司共同發(fā)展的戰(zhàn)略愿景。

執(zhí)行總經(jīng)理工作的職責(zé)范圍 篇20

　　工作職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)建立各部門的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)和操作流程手冊(cè);

　　2.負(fù)責(zé)建立各酒店培訓(xùn)的制度流程、操作指引;

　　3.搜集各酒店的反饋信息,根據(jù)實(shí)際情況和新的變化,及時(shí)修訂和完善監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行(運(yùn)營(yíng)檢查);

　　4.負(fù)責(zé)對(duì)各酒店進(jìn)行日常檢查、督導(dǎo);

　　5.提高運(yùn)營(yíng)效率和服務(wù)水平,通過(guò)組織手冊(cè)的.學(xué)習(xí)、考試和比武,切實(shí)提高服務(wù)水平和效率;

　　6.負(fù)責(zé)開業(yè)籌建前期物資及開業(yè)管理協(xié)商及管理工作;

　　7.培養(yǎng)儲(chǔ)備店總,為新開業(yè)店提供儲(chǔ)備人才,負(fù)責(zé)對(duì)各崗位人員儲(chǔ)備培訓(xùn),為新開業(yè)店及人員異動(dòng)的分店及時(shí)提供支持。

　　任職資格:

　　1.有國(guó)際品牌或四星級(jí)以上酒店、且集團(tuán)排名在國(guó)內(nèi)前十的酒店集團(tuán)的2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);酒店管理規(guī)模在20家以上的高星級(jí)酒店的全面運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2.較強(qiáng)的語(yǔ)言.文字表達(dá)能力,熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;

　　3.有較強(qiáng)的執(zhí)行力和項(xiàng)目推進(jìn)能力,能獨(dú)立開展工作;

　　4.較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力;

　　5.熟悉酒店各部門的工作流程及標(biāo)準(zhǔn)。工作職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)建立各部門的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)和操作流程手冊(cè);

　　2.負(fù)責(zé)建立各酒店培訓(xùn)的制度流程、操作指引;

　　3.搜集各酒店的反饋信息,根據(jù)實(shí)際情況和新的變化,及時(shí)修訂和完善監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行(運(yùn)營(yíng)檢查);

　　4.負(fù)責(zé)對(duì)各酒店進(jìn)行日常檢查、督導(dǎo);

　　5.提高運(yùn)營(yíng)效率和服務(wù)水平,通過(guò)組織手冊(cè)的學(xué)習(xí)、考試和比武,切實(shí)提高服務(wù)水平和效率;

　　6.負(fù)責(zé)開業(yè)籌建前期物資及開業(yè)管理協(xié)商及管理工作;

　　7.培養(yǎng)儲(chǔ)備店總,為新開業(yè)店提供儲(chǔ)備人才,負(fù)責(zé)對(duì)各崗位人員儲(chǔ)備培訓(xùn),為新開業(yè)店及人員異動(dòng)的分店及時(shí)提供支持。

　　任職資格:

　　1.有國(guó)際品牌或四星級(jí)以上酒店、且集團(tuán)排名在國(guó)內(nèi)前十的酒店集團(tuán)的2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);酒店管理規(guī)模在20家以上的高星級(jí)酒店的全面運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2.較強(qiáng)的語(yǔ)言.文字表達(dá)能力,熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;

　　3.有較強(qiáng)的執(zhí)行力和項(xiàng)目推進(jìn)能力,能獨(dú)立開展工作;

　　4.較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力;

　　5.熟悉酒店各部門的工作流程及標(biāo)準(zhǔn)。

執(zhí)行總經(jīng)理工作的職責(zé)范圍 篇21

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)與財(cái)富市場(chǎng)情況，制定并執(zhí)行分公司經(jīng)營(yíng)策略和計(jì)劃；

　　2、根據(jù)分公司發(fā)展需要，組建財(cái)富中心及財(cái)富經(jīng)理團(tuán)隊(duì)，完成分公司團(tuán)隊(duì)搭建目標(biāo)；

　　3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開拓市場(chǎng)，開發(fā)目標(biāo)客戶，達(dá)成分公司業(yè)務(wù)目標(biāo)；

　　4、做好分公司日常經(jīng)營(yíng)管理，持續(xù)指導(dǎo)、督促、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，不斷提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力與績(jī)效水平；

　　5、根據(jù)公司統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)特點(diǎn)，做好品牌推廣、市場(chǎng)活動(dòng)、客戶服務(wù)等工作，提高公司品牌知名度和市場(chǎng)影響力。

　　任職條件：

　　1、統(tǒng)招大專（含）以上學(xué)歷，金融類、管理類及相關(guān)專業(yè)；

　　2、10年以上銀行、信托、知名財(cái)富公司等金融企業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熱愛財(cái)富管理行業(yè)，對(duì)行業(yè)有深入理解，熟悉當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)；

　　4、有較豐富的客戶資源積累，能快速搭建起高素質(zhì)的財(cái)富管理團(tuán)隊(duì)；

　　5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力；

　　6、身體健康，事業(yè)心強(qiáng)，有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守。

執(zhí)行總經(jīng)理工作的職責(zé)范圍 篇22

　　1、負(fù)責(zé)銷售、供應(yīng)、采購(gòu)、市場(chǎng)推廣、人力行政等各項(xiàng)工作;

　　2、在團(tuán)隊(duì)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方面有一定的優(yōu)勢(shì);

　　3、組織員工培訓(xùn)，包括，業(yè)務(wù)培訓(xùn)及晉升培訓(xùn)等;

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo);

　　5、對(duì)發(fā)生的各種問題進(jìn)行及時(shí)有效的處理;

　　6、積極提出合理的改善意見;

　　7、上級(jí)交代的其它事宜。

執(zhí)行總經(jīng)理工作的職責(zé)范圍 篇23

　　職位描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定本區(qū)域內(nèi)超市營(yíng)運(yùn)管理，推進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃；

　　2、根據(jù)超市集團(tuán)全年、季度、月度及周度的銷售利潤(rùn)、損耗等各項(xiàng)指標(biāo)，制定區(qū)域內(nèi)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并組織實(shí)施；

　　3、組織開展對(duì)區(qū)域門店現(xiàn)場(chǎng)管理工作的督導(dǎo)檢查并提出整改措施加以落實(shí)；

　　4、區(qū)域內(nèi)部的日常管理、指導(dǎo)和培訓(xùn)。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，十年以上零售行業(yè)工作經(jīng)歷，有零售連鎖店管理等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　2、通曉超市業(yè)務(wù)技能和管理知識(shí)、掌握國(guó)家關(guān)于商品管理的相關(guān)知識(shí)；

　　3、熟悉零售業(yè)態(tài)特點(diǎn)，了解消費(fèi)者的.購(gòu)物行為和心理特征；

　　4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、組織、協(xié)調(diào)能力，善與人溝通，具有良好判斷能力；

　　5、具有良好的心理素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，性格外向、自信、穩(wěn)重，富有團(tuán)隊(duì)精神。

執(zhí)行總經(jīng)理工作的職責(zé)范圍 篇24

　　崗位職責(zé):

　　1.領(lǐng)導(dǎo)完成省公司的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)建設(shè);

　　2.根據(jù)地區(qū)的特征制定和實(shí)施省公司的發(fā)展戰(zhàn)略,推動(dòng)省公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　3.發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì),主持?jǐn)M訂省公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)省公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長(zhǎng)。

　　4.監(jiān)督、控制發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過(guò)程,組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配、使用方案。

　　5.負(fù)責(zé)省公司團(tuán)隊(duì)的組建,人員招募、培養(yǎng)、考核、晉升等;省公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè),內(nèi)部管理機(jī)制的完善;

　　6.省公司的其他日常業(yè)務(wù)運(yùn)作

　　任職資格:

　　1.本科以上學(xué)歷,具有8年及以上電力成套、電力工程、新能源、清潔能源、智慧能源、通訊等行業(yè)內(nèi)營(yíng)銷或開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2.個(gè)人職業(yè)經(jīng)歷中年度營(yíng)銷業(yè)績(jī)3000萬(wàn)及以上,有突出管理能力者優(yōu)

　　3.發(fā)電或者送電等相關(guān)企業(yè)區(qū)域公司總經(jīng)理或省公司總經(jīng)理者優(yōu)先考慮

　　4.政府退休處級(jí)以上干部?jī)?yōu)先考慮

執(zhí)行總經(jīng)理工作的職責(zé)范圍 篇25

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的要求，協(xié)助董事長(zhǎng)做好總公司及下屬公司整體經(jīng)營(yíng)管控工作與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)各職能機(jī)構(gòu)圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)同運(yùn)轉(zhuǎn);

　　2、組織編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、專項(xiàng)計(jì)劃、月度計(jì)劃并跟進(jìn)落實(shí);

　　3、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理體系的資源整合、優(yōu)化和發(fā)展工作;

　　4、協(xié)助董事長(zhǎng)對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)程、工作指令;

　　5、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;

　　6、負(fù)責(zé)公司制度及標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，監(jiān)督流程制度的制定、推行及組織優(yōu)化，包括但不限于人力資源管理體系、行政管理和服務(wù)、規(guī)章制度、工作流程及規(guī)范;

　　7、推動(dòng)公司工作落實(shí)、調(diào)整招聘目標(biāo)、費(fèi)用預(yù)算、績(jī)效目標(biāo)、培訓(xùn)計(jì)劃，組織并推動(dòng)實(shí)施，以確保人力資源管理的有效運(yùn)行;

　　8、負(fù)責(zé)管理人員的管理評(píng)估，實(shí)施高管團(tuán)隊(duì)的組織搭建及配置，提出改進(jìn)意見經(jīng)審批后組織實(shí)施。

　　任職要求：

　　1、35-45歲，工商企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷;

　　2、20xx年以上大型集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型企業(yè)人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn)，有終端服務(wù)、化工行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、熟悉企業(yè)人力資源和行政管理、工作流程，掌握《勞動(dòng)法》和《公司法》等法律法規(guī)知識(shí)，結(jié)合公司發(fā)展具有獨(dú)到的人才觀和管理思想;

　　4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、資源整合能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;

　　5、具備高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。

執(zhí)行總經(jīng)理工作的職責(zé)范圍 篇26

　　1、全面負(fù)責(zé)景區(qū)日常經(jīng)營(yíng)管理工作，制定年度工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)整體經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的策劃、組織與落實(shí)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

　　2、全面監(jiān)督及把控各部門工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量，提升服務(wù)品質(zhì)，確保各部門安全高效的運(yùn)行

　　3、根據(jù)運(yùn)營(yíng)需求設(shè)置組織架構(gòu)，本著科學(xué)高效，機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)的原則，進(jìn)行人力資源合理計(jì)劃及有效配置

　　4、保持良好的公共關(guān)系，樹立公司品牌形象，配合公司落實(shí)各項(xiàng)重大事項(xiàng)

　　5、參與景區(qū)發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品策劃；

　　6、監(jiān)控景區(qū)、景點(diǎn)開發(fā)建設(shè)管理、二次消費(fèi)項(xiàng)目開發(fā)；

　　7、主持景區(qū)日常管理、招商管理、品牌發(fā)展及市場(chǎng)營(yíng)銷；

　　8、全面負(fù)責(zé)景區(qū)經(jīng)營(yíng)成本和費(fèi)用的控制，創(chuàng)造景區(qū)良好的經(jīng)濟(jì)效益；

　　9、負(fù)責(zé)景區(qū)安全管理、政府及村鎮(zhèn)關(guān)系協(xié)調(diào)維護(hù)。

　　10、負(fù)責(zé)建立、健全景區(qū)各項(xiàng)規(guī)章制度，推行景區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化管理，做好景區(qū)安全運(yùn)營(yíng)管理工作及公司交辦的其他事項(xiàng)。

執(zhí)行總經(jīng)理工作的職責(zé)范圍 篇27

　　職位描述:

　　1、根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定4s店戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實(shí)施力保完成

　　2、與經(jīng)營(yíng)的品牌廠家保持密切聯(lián)系,及時(shí)掌握廠家相關(guān)政策并落實(shí)到位

　　3、定期匯報(bào)4s店經(jīng)營(yíng)情況,為集團(tuán)公司決策提供支持

　　4、認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司下達(dá)的方針、政策并以此為基礎(chǔ)制定4s店規(guī)章制度,并監(jiān)督貫徹實(shí)施

　　5、建立健全統(tǒng)一、高效的組織體系和管理體系,對(duì)4s店人事管理及人才梯隊(duì)建設(shè)提供意見建議

　　6、建立良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境,推行集團(tuán)企業(yè)文化理念

　　任職條件:

　　1、大專以上學(xué)歷,三年以上4s店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)歷,熟悉4s店售前售后各項(xiàng)工作業(yè)務(wù)流程;

　　2、對(duì)汽車行業(yè)大環(huán)境了解,對(duì)部分品牌汽車的`發(fā)展趨勢(shì)有前瞻意識(shí)

　　3、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,執(zhí)行力及領(lǐng)導(dǎo)力

　　4、良好的職業(yè)操守、極強(qiáng)的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和高度的工作責(zé)任心

執(zhí)行總經(jīng)理工作的職責(zé)范圍 篇28

　　物業(yè)城市總經(jīng)理 深圳市美易家商務(wù)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司 深圳市花樣年國(guó)際物業(yè)服務(wù)有限公司，深圳市美易家商務(wù)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司，花樣年國(guó)際物業(yè)，花樣年 崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助物業(yè)板塊總經(jīng)理負(fù)責(zé)全國(guó)所有物業(yè)項(xiàng)目的管理工作；

　　2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求，制定物業(yè)公司年度資金預(yù)算，組織制定并完善物業(yè)公司服務(wù)方面的各項(xiàng)規(guī)章制度及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并督導(dǎo)實(shí)施；

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)物業(yè)服務(wù)品質(zhì)、操作管理流程及適當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)運(yùn)行情況的全面掌控管理，提升公司形象，實(shí)現(xiàn)公司品牌價(jià)值；

　　4、按集團(tuán)公司要求，領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施物業(yè)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

　　5、按集團(tuán)市場(chǎng)戰(zhàn)略發(fā)展要求，做好市場(chǎng)開拓、收兼購(gòu)物業(yè)公司，實(shí)現(xiàn)年度市場(chǎng)指標(biāo)。

　　6、協(xié)調(diào)好公司內(nèi)、外部的相關(guān)關(guān)系，維持并提升公司的品牌形象和美譽(yù)度；

　　任職要求：

　　1、，物業(yè)管理、工程管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，；

　　2、10年以上工作經(jīng)歷，5年以上全國(guó)知名物業(yè)管理企業(yè)管理崗位工作經(jīng)歷，至少一定要做到區(qū)域一把手經(jīng)驗(yàn)；

　　3、全面的物業(yè)管理知識(shí)和超前的管理理念和經(jīng)營(yíng)意識(shí)，熟悉行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、運(yùn)作流程和法律法規(guī)，并能熟練運(yùn)用；

　　4、擁有廣泛優(yōu)質(zhì)可拓展資源，具備成本測(cè)算及獨(dú)立撰寫工程服務(wù)方案的能力；

　　5、富有開拓及創(chuàng)新精神，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，良好的的溝通協(xié)調(diào)與資源整合能力；

　　6、有注冊(cè)物業(yè)管理師或具有其他中級(jí)職稱能接受出差者優(yōu)先。

執(zhí)行總經(jīng)理工作的職責(zé)范圍 篇29

　　1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織制定公司的年度目標(biāo)計(jì)劃并組織實(shí)施；

　　2、主持公司的`團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理，保障產(chǎn)品質(zhì)量和交期；

　　3、統(tǒng)籌管理市場(chǎng)營(yíng)銷；

　　4、持續(xù)改進(jìn)，提高客戶滿意度；

　　5、主持公司會(huì)議，參與集團(tuán)、區(qū)域、分公司會(huì)議工作；

　　6、維護(hù)公司外部公共關(guān)系；

　　7、推進(jìn)公司企業(yè)文化及人力資源建設(shè)工作。

執(zhí)行總經(jīng)理工作的職責(zé)范圍 篇30

　　1、負(fù)責(zé)建立健全公司的管理體系;

　　2、根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)方案，并推動(dòng)實(shí)施;

　　3、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司人事任命書;

　　4、審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施;

　　5、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;

　　6、主持公司的合同經(jīng)營(yíng)管理工作，組織分解實(shí)施董事會(huì)決議;

　　7、向董事會(huì)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃;

　　8、處理公司重大突發(fā)事件和重大對(duì)外關(guān)系問題;

　　9、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象;

　　10、從事經(jīng)營(yíng)管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;

　　11、召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議、專題會(huì)議等，總結(jié)工作、聽取匯報(bào)、檢查工作、督促進(jìn)度和協(xié)調(diào)矛盾;

　　12、完成董事會(huì)交辦的其他工作任務(wù)。

執(zhí)行總經(jīng)理工作的職責(zé)范圍 篇31

　　對(duì)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算及計(jì)劃和預(yù)算的實(shí)施結(jié)果負(fù)全面職責(zé)

　　對(duì)因經(jīng)營(yíng)管理失誤造成的重大損失負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)

　　對(duì)公司經(jīng)營(yíng)決策失誤造成的損失負(fù)責(zé)

　　對(duì)提交的報(bào)告、報(bào)表、決定的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)

　　對(duì)所簽署的合同、協(xié)議負(fù)責(zé)

　　公司違法經(jīng)營(yíng)所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)職責(zé)

執(zhí)行總經(jīng)理工作的職責(zé)范圍 篇32

　　工作職責(zé):

　　根據(jù)董事會(huì)的.計(jì)劃與安排，負(fù)責(zé)乳業(yè)生產(chǎn)基地工廠的運(yùn)營(yíng)與管理

　　工作要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，食品工程等相關(guān)專業(yè)。

　　2、在嬰幼兒奶粉企業(yè)有10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，其中有5年生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。

　　3、對(duì)生產(chǎn)工藝及質(zhì)量控制有先進(jìn)的運(yùn)營(yíng)理念及操作實(shí)踐。

執(zhí)行總經(jīng)理工作的職責(zé)范圍 篇33

　　第一條執(zhí)行董事會(huì)決議，主持全面工作，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，及時(shí)、足額地完成董事會(huì)和集團(tuán)公司下達(dá)的還本付息和利潤(rùn)指標(biāo)。

　　第二條組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤(rùn)分配、使用方案。

　　第三條組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的新開發(fā)項(xiàng)目。

　　第四條組織指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，在董事長(zhǎng)委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

　　第五條決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理人選，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲，決定派駐境外機(jī)構(gòu)人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

　　第六條根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理需要，有權(quán)聘請(qǐng)專職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)顧問，并決定其報(bào)酬。

　　第七條決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、加薪和晉級(jí)以及對(duì)違紀(jì)員工的處分，直至辭退。

　　第八條審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、貸款擔(dān)保的可行性報(bào)告。

　　第九條健全公司財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

　　第十條抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)管理。

　　第十一條做好員工的`思想工作，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素、適應(yīng)需要的員工隊(duì)伍。

　　第十二條堅(jiān)持民主集中制的原則，發(fā)動(dòng)員工參與管理，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　第十三條加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，為公司樹立良好的企業(yè)形象。

　　第十四條加強(qiáng)廉政建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團(tuán)組織工作。

　　第十五條具體主管辦公室、人事培訓(xùn)都、財(cái)務(wù)部、工程部、市場(chǎng)部、銷售部等各部門工作。

執(zhí)行總經(jīng)理工作的職責(zé)范圍 篇34

　　【工作職責(zé)】

　　1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),能結(jié)合行業(yè)發(fā)展、城市特性、競(jìng)對(duì)變化制定所負(fù)責(zé)區(qū)域的整體作戰(zhàn)策略,提升核心競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)區(qū)域份額目標(biāo)及各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé);

　　2.負(fù)責(zé)所在區(qū)域流量、供給、履約端的結(jié)構(gòu)優(yōu)化及業(yè)務(wù)鏈條整合,不斷提升用戶體驗(yàn),逐步建立各城市本地生活獨(dú)立品牌的用戶心智;

　　3.合理進(jìn)行資源的.規(guī)劃、爭(zhēng)取、分配,制定有效的激勵(lì)方案保障商戶和配送商的長(zhǎng)期利益,創(chuàng)造共贏的商業(yè)氛圍;能夠充分借助集團(tuán)資源,參與區(qū)域生態(tài)管理;

　　4.通過(guò)對(duì)市場(chǎng)、物流、中臺(tái)、政府公關(guān)等多職能管理,協(xié)調(diào)各職能間關(guān)系,充分激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能,建立高效組織;

　　5、較強(qiáng)的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)及影響力,能作為公司文化價(jià)值觀的踐行者和傳播者,并形成大區(qū)特有的團(tuán)隊(duì)文化氛圍,通過(guò)制度公約、培訓(xùn)賦能、文化活動(dòng)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等機(jī)制將文化傳播,上下齊心。

　　【崗位要求】

　　1. 5年以上o2o行業(yè)或物流行業(yè)跨城管理經(jīng)驗(yàn);

　　2.對(duì)外賣的商業(yè)邏輯有深刻理解,對(duì)數(shù)據(jù)有較強(qiáng)洞察能力,善于發(fā)現(xiàn)問題本質(zhì);

　　3.具有全局經(jīng)營(yíng)思維,能充分調(diào)動(dòng)總部和區(qū)域資源,達(dá)成經(jīng)營(yíng)結(jié)果;

　　4.有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力,有自己的管理方法論,應(yīng)用體系化管理思維進(jìn)行多職能管理,具備沉淀、輸出策略及人才的能力。