執行總經理的職責（精選35篇）

執行總經理的職責 篇1

　　職責：

　　1、對服裝行業有穿透性認識，善于總結企業發展和管理的規律;

　　2、制定年度戰略規劃、年度工作計劃，制定公司的經營目標與方向;

　　2、具備與高管團隊對話能力，并對其有一定的影響能力;

　　3、對企業戰略有較深刻理解，具備很好的人際關系能力，資源組織協調力，領導能力;

　　4、負責主持公司例行會議

　　5、為董事長提供經營決策分析和支持

　　6、負責進行公司各部門之間的溝通協調工作，以保證各部門之間的工作能順利進行;

　　任職要求：

　　1.企業管理、人力資源等相關專業本科以上學歷;

　　2.8年以上工作經驗，5年以上企業管理工作經驗。

　　3.具備良好的企業管理、工商管理、行政管理等相關知識。

　　4.熟悉國家相關法律法規政策;具備先進的企業管理知識，市場營銷、管理以及行政人力等相關知識;

　　5.具備出色的領導管理能力;良好的溝通協調能力;良好的談判能力及公關能力;

　　6.具備良好的應急能力，能及時處理企業突發事件;敏銳的市場洞察力，具備策劃組織能力;

　　7.擁有敏銳的時尚潮流觸覺，有良好的職業道德素質

執行總經理的職責 篇2

　　職責：

　　1、在董事會領導下，貫徹執行董事會決議;

　　2、負責組織編制本公司年度、季度總體經營規劃，制定營銷策略、措施，并安排組織實施;

　　3、負責安排行政、業務副總經理工作，明確其職責、權限、并監督、檢查、管理其工作任務完成情況;

　　4、組織協調各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見;

　　5、負責上報材料總結、報告的政策性把關審核及上下行文的簽發。主持向有關部門，機構的工作匯報;

　　6、負責制訂本公司企業文化建設，戰略方針。

　　招聘要求：

　　1、專科以上學歷;

　　2、5年以上管理工作經驗，并擔任公司高級管理職務經歷，熟悉企業業務和運營流程，能夠制訂公司的經營計劃并帶領團隊有效實施;

　　3、具有開拓進取精神，開放的思維模式，善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力;

　　4、良好的創新能力、執行力和獨立工作能力，抗壓力強及事業心強，具有敏銳的商業觸覺，有全局觀和很強的感召力和凝聚力。

執行總經理的職責 篇3

　　職責：

　　1、編制和執行大健康產業園經營計劃;

　　2、承擔園區招商、落地、營運與服務等核心業務指標;

　　3、完善招商組織發展、推動團隊運營;

　　4、執行產業鏈招商任務，包括配合龍頭項目落地、主導中小企業招商;

　　5、統籌各方資源(如：服務平臺、金融平臺、產業園統籌建設)完成園區建設和企業落地;

　　6、持續挖掘產業園內企業落地投潛力;

　　7、為園區內企業提供服務(如：協調對接金融平臺和人力資源服務);

　　8、上級領導交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、本科,碩士及以上學歷，產業發展、市場營銷、企業管理等相關專業;

　　2、具備8年以上大型產業園區項目運營和招商經驗，市場拓展及營銷管理經驗，

　　3、熟練掌握產業園區規劃發展與經營模式，有豐富的人脈資源，并對行業現狀、機會及未來前景有深刻認識;

　　4、具備良好的溝通協調能力、研究分析能力及項目管理能力，具有豐富商業談判技巧;

　　5、協調產業園區當地政府及相關政府部門關系，對政府扶持政策進行及時挖掘和獲取。

執行總經理的職責 篇4

　　職責

　　1、根據公司總體規劃，實現項目經營戰略和目標;

　　2、監督并確認項目規劃及運作管理等，包括項目評估、成本控制、進度控制、質量、風險及采購管理等;

　　3、負責制定項目管理制度，包括人事制度、財務制度及質量管理規范等;

　　4、組織制定項目年度預算及利潤目標等;

　　5、負責對內與對外的所有溝通和協調工作;

　　6、負責項目內部團隊管理建設，包括人員培訓、績效考核等。

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷，管理類、項目類相關專業;

　　2、建筑行業9年以上項目管理工作經驗;

　　3、精通WBS、PERT及CPM等項目規劃工具，熟悉項目管理系統;

　　4、精通成本和質量控制，具備優秀的溝通、合同談判和簽約能力，良好的決策判斷能力和計劃組織能力;

　　5、具備良好的職業道德素質，抗壓性強、有創新力、善于溝通，有親和力，有責任感，有擔當。

執行總經理的職責 篇5

　　1.具有前瞻性戰略思維與創新意識，有敏銳的洞察力、判斷力以及市場分析能力，能夠根據農業發展趨勢與產業鏈的特點，創新企業發展模式，搶占市場先機，執行力強。有創建知名品牌，將本企業打造成為一流民族種業的決心和魄力。

　　2.糧食貿易、大米銷售、農業產業鏈本體化，8年以上工作經驗，年齡45歲以下。

　　3.勇于接受新的挑戰，有強烈的責任心和創業欲望，能適應不同行業與環境下的工作。

　　崗位職責：

　　1.負責公司整體業務管理、團隊建設與人員培養;

　　2.根據長期戰略規劃，參與制定并承擔年度經營目標，保證企業各項經營計劃得到順利實施;

　　3.統籌規劃、協調、控制種子生產、加工、市場、銷售的各個組織，合理調配企業各類資源，保證年度經營目標的達成;

　　4.有創新意識，能夠針對行業特點，有針對性地制定合理的營銷戰略、營銷模式和營銷計劃，經批準后組織實施;并根據環境變化，制訂預防和糾正措施，確保營銷目標的達成。

　　5.優化生產、加工、營銷及其他各系統的工作流程和規章制度，使公司整體運營過程流程化、規范化和標準化;

　　7.營造企業文化氛圍、塑造和強化公司價值觀;

　　8.建立與客戶、供應商、合作伙伴、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道，樹立良好的企業形象。

　　9.健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，監督檢查財務收支計劃的執行結果。

執行總經理的職責 篇6

　　1 組織及配合制定公司整體中長期發展戰略和年度經營計劃;

　　2 負責審批各部門年度、季度、月度經營計劃;

　　3 健全公司組織框架及管理體系,決定公司高層管理人員的聘用、解職、待遇等;

　　4 為公司年度目標的達成負責;

　　5 組織召開董事長辦公會議及股東大會;

　　6 負責代表公司對外高層資源對接、重要來賓會見及公共關系維護;

　　7 審核下屬各部門經理的月度、季度、年度工作及績效考核;

　　8 建章立制，推動公司的管理體系改革、流程優化、結構調整、資源整合;

　　9 指導公司企業文化建設工作、貫徹公司的愿景、目標和企業精神。

執行總經理的職責 篇7

　　1. 負責門店經營管理事務，根據總部和區域的經營策略，規則，實施方案及制度，制定門店運營計劃，完成公司下達的各項年度計劃及運營指標，并不斷滿足顧客需求，提高門店的核心競爭力;定期向上級管理層匯報店內各項經營業績、指標完成進度等門店運營情況。

　　2. 負責門店關鍵業績指標的達成，包括銷售額、 毛利、 營運成本、商品損耗、 利潤、庫存等;

　　3. 分析當地市場競爭狀況、商品和門店潛力，制作門店的商業計劃

　　4. 提高門店的銷售量和競爭力

　　5. 定期對營業狀態做出總結和分析，并使該結果服務于運營活動中，降低和控制各種損耗

執行總經理的職責 篇8

　　1、制定和實施公司戰略，預算計劃，確定公司業務的經營方針和經營形式

　　2、發掘市場機會，主持擬訂公司的業務目標和業務計劃，實現公司業務和投資回報的快速增長

　　3、監督、控制整個實施過程，對經營結果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等

　　4、向董事長匯報企業經營發展和計劃的執行情況，資金運用情況和盈虧情況

　　5、建立公司與上級主管部門，政府機構金融機構，媒體等部門間的溝通渠道;領導開展公司的涉立公共關系活動，樹立良好的企業形象

　　6、對重大事項進行決策，代表公司參加重大外事或重要活動，、審核簽發以公司名義發出的文件，負責處理公司重大突發事件

　　7、建立公司組織體系和業務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度

　　8、全面主持公司的管理工作，制定年度業績目標及經營發展戰略方案，整體營銷策劃方案，實現企業經營管理目標

　　9、對企業資產保值、增值負責，監督執行財務政策，在授權范圍內行使開支審批權。

執行總經理的職責 篇9

　　1、負責公司影視項目整體策劃、宣傳推廣、發行工作方案的制定及整體把控。

　　2、明確影視項目市場定位，制定并組織落實發行策略和目標，完成公司制定的發行任務。

　　3、負責公司影視項目的備案、籌備及與相關單位的.對接工作。

　　4、負責影視項目宣發的預算管理，控制發行成本并達成宣發目標。

　　5、負責與電影發行相關的商業洽談與協議簽署及影院上映過程中的相關工作。

　　6、監測與分析發行內容的數據、效果、口碑等統計信息，對項目提供發行評估建議。

執行總經理的職責 篇10

　　1、根據集團戰略與經營目標，組織制定公司的年度目標計劃并組織實施；

　　2、主持公司的`團隊建設、規范內部管理，保障產品質量和交期；

　　3、統籌管理市場營銷；

　　4、持續改進，提高客戶滿意度；

　　5、主持公司會議，參與集團、區域、分公司會議工作；

　　6、維護公司外部公共關系；

　　7、推進公司企業文化及人力資源建設工作。

執行總經理的職責 篇11

　　崗位職責

　　1、協助總經理制定事業部營銷方案和完成事業部銷售指標；

　　2、負責事業部經營管理工作，對工作結果負責；

　　3、負責事業部的團隊管理、組織建設和人才梯隊建設，不斷提升事業部組織能力；

　　4、推動事業部制度和流程優化工作。

　　任職資格

　　1、統招本科（985/211）以上學歷，年齡35—42周歲；

　　2、五年以上高科技行業人力資源管理或綜合管理工作經驗；

　　3、熟悉招聘、組織發展和人力資源工作內容；

　　4、具有良好組織、協調能力，具備優秀的溝通能力。

執行總經理的職責 篇12

　　1、負責公司各項目招商運營統籌;根據項目發展戰略,負責招商策略及政策的`制定、組織各項目編制招商方案及計劃,以達成經營指標;

　　2、組織編制、修訂招商管理制度、運營管理各項規章制度、規范和流程,指導監督實施,保證服務質量達標;統籌協調、合理調配各項資源;

　　3、制定各項目招商運營考核指標,管理相關業務審批流程與權責;

　　4、核定各項目招商運營費用年度指標,季度年度預算,費用管控;

　　5、商業地產專業顧問機構、優質品牌資源的開拓與維護;

　　6、組織各項目根據市場變化合理制定與調整項目的業態規劃及布局,監督和指導招商及調整規劃方案的執行,參與重大決策及重點品牌的洽談;

　　7、參與新獲取以及管理輸出項目評估與市調,提供專業意見供決策;制定招商政策、業態規劃、品牌落位;

　　8、負責下屬團隊組建、培訓、考核及日常督導;

執行總經理的職責 篇13

　　1、全面主持公司工程工作，嚴格執行行業有關法規及標準;

　　2、制定公司工程發展戰略規劃、年度工作計劃和總結，并檢查督促完成;

　　3、組織制定和審批公司工程管理的各項制度、辦法和各項作業流程、制度;

　　4、根據公司組織架構、確定公司工程項目部的設置、定員、定崗、負責工程人才的考察、引進;

　　5、負責工程人員的業務、技能培訓工作，提高員工的專業素質和工作效率;

　　6、貫徹實施公司各項管理制度與相關規定，按要求做好相關工作的落實與檢查工作，維護企業的信譽和經濟利益;

　　7、監督審核各項工程承包合同，材料進購合同、各項勞務分包合同、及零散用工合同及完工結算的審核;

　　8、加強對員工的安全、服務意識教育，牢固樹立安全和文明生產觀念。

執行總經理的職責 篇14

　　承擔公司在規定所轄區域市場的全面拓展，組織實施營銷推廣計劃，完成區域的銷售目標和利潤目標。

　　1.制訂所負責大區的區域發展策略規劃、渠道拓展規劃、促銷策略，報銷售部經理審批

　　2.制訂產品拓展和結構調整策略、客戶拓展和管理策略，報銷售部經理審批

　　3.制訂大區的費用利潤規劃，報銷售部經理審批

　　4.按照確定的區域發展策略規劃、渠道拓展規劃、促銷策略，組織實施和落實

　　5.根據費用利潤規劃，組織實施預算

　　6.調整并完善區域發展策略及渠道規劃

　　7.調整并完善促銷策略

　　8.調整并完善產品拓展策略

　　9.調整并完善客戶拓展策略

　　10.調整并完善費用利潤規劃

　　11.制訂區域月度促銷落實方案

　　12.確定區域產品的拓展和調整方案

執行總經理的職責 篇15

　　職責描述:

　　1、負責新能源汽車4s店的組織體系及團隊的搭建;

　　2、負責根據集團戰略及主機廠的管理要求，制定新能源事業部的年度發展戰略、布局及市場營銷策略、售后策略等;

　　3、負責制定4s店的經營方針與經營計劃，保證總體收入指標的實現;

　　4、負責客戶的管理，提高客戶黏性，確保客戶滿意度;

　　任職要求:

　　1、 30-40歲，男女不限，大專以上學歷，具有新能源4s店管理三年以上的工作經驗，汽車行業五年以上管理經驗;

　　2、具備較強的企業經營和發展的管理能力;

　　3、具有良好的判斷和決策能力，較強的領導和協調、監督和指導能力;

執行總經理的職責 篇16

　　職責：

　　1、將公司內部管理制度化、規范化;

　　2、協助領導制定公司的發展規劃和年度經營目標;

　　2、制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度;

　　3、負責組織對本項目市場的產品定位、營銷定位、品質定位的調研、評審;

　　4、組織研究項目分期研究與規劃、年度分期開發研究與規劃、營銷推廣研究與規劃等;

　　5、負責組織工程成本、管理成本、營銷成本等成本計劃的擬定;

　　6、按制度程序，負責組織營銷、工程、物資等發包方案的確定，招標過程的審核、把關，合同的評審，前期洽談等工作;

　　7、負責督促項目的工程進度、質量、安全、現場、企業形象等各方面的管控工作;

　　8、按審定的方案要求，督促、指導業務工作的開展，并根據市場信息反饋及時組織內部各部門進行研究，對業務營銷等方案進行階段性調整。 負責協調處理好與施工單位、監理單位、政府主管部門之間的關系。

　　任職要求：

　　1、公關、行政管理、企業管理、市場營銷、新聞等相關專業專科以上學歷;

　　2、5年以上團隊管理工作經驗，有廣告標識工作經驗者優先;

　　3、具備優秀的領導能力、團隊管理能力，良好的溝通協調能力和和把握全局的能力;

　　4、具有強烈的責任心、事業心，具備獨立解決問題的能力及很強的抗壓能力;

　　5、有豐富的談判技能和卓越的商務談判能力;

　　6、具備敏銳的市場洞察能力和應變能力，良好的客戶溝通能力和文字表達能力。

　　7、有職業經理人工作經驗優先。

執行總經理的職責 篇17

　　職責：

　　1.負責制定并實施公司經營戰略及業務發展規劃，協助制定公司年度經營計劃，完成公司年度經營任務;

　　2.負責引進、組織、管理核心旅游產品、對旅游周邊產品資源有較強的整合能力與開發能力;

　　3.負責旅游業務拓展、尋求合作伙伴、決策項目投資;

　　4.負責公司市場開拓，主導項目方案，談判、決策;

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，專業不限，35歲左右;

　　2.有互聯網營銷經驗，曾有過營業額億元以上企業的從業經驗;

　　3.具有較強的執行力，策劃及營銷、渠道開發能力;

　　4.對合作項目、投資項目具有全局觀念;

　　5.有經驗旅行社、旅游公司項目相關管理工作五年以上經驗;

執行總經理的職責 篇18

　　職責：

　　1、負責組織制訂公司發展戰略規劃、編制公司年度經營計劃，制定公司管理方針、目標、指標，并組織實施，負責組織實施公司年度、季度計劃、財務計劃、利潤分配使用方案;

　　2、負責領導公司管理體系的策劃、實施和持續改進;

　　3、負責組織制定、審批公司各項管理制度，并組織實施;

　　4、負責確定公司組織機構與人力規劃，審批公司人事安排，決定各崗位的任免、獎罰、薪酬，組織公司員工培訓及績效考核;

　　5、負責定期組織召開總經理辦公會議，檢查督促、評價考核各部門工作業績，協調各部門工作，定期檢查公司經營、生產計劃執行情況;

　　6、負責處理公司重大突發事件，做好公司對外關系的協調。

　　任職資格：

　　1、專業知識要求：熟悉企業管理知識，精通環保行業知識;精通企業經營管理知識;熟悉國家法律法規政策;熟悉財務管理相關知識;

　　2、崗位技能要求：具備公司戰略規劃、市場運營、品牌管理、合同談判、人力資源等相關知識;

　　3、能力要求：具備優秀的領導力、判斷力、決策力，出色的人際溝通能力、社會活動能力;具備良好的經營意識和成本控制能力;良好的職業操守和敬業精神，具備優秀的凝聚力;

執行總經理的職責 篇19

　　1、參與制定并組織實施公司發展規劃、經營方針、經營目標，執行總經理的指示，指導、監督公司各項工作，實現公司的經營管理目標及發展目標;

　　2、全面負責責任項目的管理和運作，包括項目前期開發、建設、營銷、招商等各個環節的工作，根據公司確定的項目發展戰略及目標，提出建議并參與決策,組織和協調公司內外資源，帶領團隊達成項目公司的各項經營指標;

　　3、負責組織編制責任項目公司的年度經營計劃，并負責監督落實;健全并實施總部的有關制度和流程，并根據項目公司實際情況，組織編制和完善項目公司流程制度實施細則，并負責監督貫徹執行;做好內外協調，確保項目進度和開工、預售、融資、交房等主要節點按期實現;

執行總經理的職責 篇20

　　1、制定和實施中戰略，預算計劃，確定公司業務的經營方針和經營形式;

　　2、發掘市場機會，主持擬訂公司的業務目標和業務計劃，實現公司業務和投資回報的快速增長;

　　3、監督、控制整個實施過程，對經營結果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等;

　　4、負責與董事長保持良好溝通，向董事長匯報企業經營發展和計劃的執行情況，資金運用情況和盈虧情況;

　　5、建立公司與上級主管部門，政府機構金融機構，媒體等部門間的溝通渠道，領導開展公司的涉立公共關系活動，樹立良好的企業形象;

　　6、對重大事項進行決策，代表公司參加重大外事或重要活動，審核簽發以公司名義發出的文件，負責處理公司重大突發事件;

　　7、建立公司組織體系和業務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度;

　　8、全面主持公司的管理工作，制定年度業績目標及經營發展戰略方案，整體營銷策劃方案，實現企業經營管理目標;

　　9、對企業資產保值、增值負責，監督執行財務政策，在授權范圍內行使開支審批權，參與企業重大投資、改造或融資、貸款擔保等決策。

執行總經理的職責 篇21

　　1.接受董事會的統一領導并主持公司日常管理工作。

　　2.負責組織實施公司年度工作目標、工作計劃、工作標準、工作程序、管理制度。

　　3.負責公司總經理助理(含)、部門經理(含)以下各級員工的組閣、獎罰、任免和解聘;并負責對公司副總經理、財務部經理的任免、調配、解聘、獎罰提出建議。

　　4.編制并決定計劃內員工的招聘和錄用，研究、制定公司人才戰略。

　　5.組織制定、審核公司的組織架構及人員定編。

　　6.負責核定工資總額內的員工調薪。

　　7.負責審核各類經濟合同，并組織管理質量評審、目標評估、進度考評。

　　8.負責公司日常經營管理資金費用支出計劃的審核、借款審核、費用報銷審核。

　　9.依據公司的工作進展情況，向董事會申請專項經營管理資金和其他資金支持以及業務支持。

　　10.完成公司董事會及董事長、總裁授權或交辦的其他工作任務。

執行總經理的職責 篇22

　　1、誠信守信，嚴于律己;維護社會道德和企業利益，堅守組織規范及標準，保持言行一致;

　　2、負責梳理和完善融資預算、融資方案立項審核、融資方案推進、融資條件落實、融資提款、融資后管理、融資考核等流程，提高融資流程的最終效益和效率;

　　3、負責對集團融資全過程的風險控制和管理，特別在融資擔保方式、融資的用途、集團對外擔保風險、融資本息足額償還、為合作方擔保的風險、融資相關費用支付的準確性等環節把好審查關口，防范產生操作風險;

　　4、在組織配合融資部門完成集團融資目標，防范融資風險的前提下，結合資金市場、利率市場、債券市場、創新業務的情況，合理控制各類融資業務的成本，年度加權成本要低于市場平均綜合成本，確保集團利益化;

　　5、負責與企業內部相關部門進行溝通和協調，建立和維護與相關金融和中介機構的良好關系;

　　6、負責融資管理報表以及相關配套資料的填報;

　　7、負責執行融資管理中心總經理安排的其他工作。

執行總經理的職責 篇23

　　1、負責建立、完善財務公司風險控制體系，確保風險控制體系有效運行

　　2、負責組織起草、完善財務公司風險管控制度、操作規程和實施細則，3、組織相關部門對項目流程和業務管理制度提出風險管理修訂意見；

　　及4、時了解國家有關政策、法律、法規變化，向財務公司管理層、各業務部門提供風險管控建議，并對財務公司開展的新業務提出風險防范專業意見

　　5、負責組織起草、完善財務公司審計業務制度、操作規程和實施細則

　　負責組織對財務公司各項業務活動和財務活動合法性、風險性、準確性、效益性和規范性的.審計檢查

　　6、負責協調財務公司各部門配合銀監會、中國人民銀行、財政、稅務等部門的檢查工作，負責組織相關部門按照監管要求完成財務公司內部風險控制狀況的信息披露

執行總經理的職責 篇24

　　一、職權：

　　1、根據各崗位職責，對后廚主管、前廳經理、及其他各部門進行考勤、考績，并監督貫徹執行。根據他們管理的情況，有權進行表揚或批評，獎勵或處罰。

　　2、有權向總公司總經理建議任免上述管理干部，有權任免領班以下的管理人員。

　　3、根據本部門的實際情況和工作需要。有權增減員工和調動下屬的工作，使之合理化、精簡化、效率化。

　　4、有權向下級下達工作和生產任務，向他們發指示。

　　5、有權處理內部的一切日常業務和事務工作。

　　二、職責：

　　1、對所屬店負責，對總公司負責，負責駐店的全面工作。

　　2、貫徹執行總公司下達的各項工作任務和工作指示，對駐店業績的經營好差負有重要的責任。

　　3、制訂當店的營業政策、計劃。

　　4、主持日常部務會議月會、周會、晨夕會，協調部門內部各單位的工作，使工作能協調一致地順利進行。

　　5、擬定駐店每年的預算方案和營業指標。審閱各崗位每天的營業報表，進行營業分析，作出經營決策。

　　6、審閱和批示部屬各單位和個人呈交的報告及各項申請。

　　7、指導并督促財務健全各項財務制度。監督財務部門做好成本控制，財務預算等工作；檢查分析每天、每周、每月營業情況；檢查收支情況，檢查應收帳款和應付帳款的基本情況。

　　8、參加總公司召開的各部經營管理會議

　　9、對部屬管理人員的工作進行督導，幫助他們不斷提高業務能力。

　　三、業務要求：

　　1、駐店總經理店長屬高層管理人員，要求對川西壩子的業務熟悉程度和管理水平同公司總經理一樣。

　　2、熟悉業務，善于進行工作策劃，善于進行業務推廣和市場銷售。

　　3、川西壩子紅碼頭火鍋是直接對客人面對面一個服務，客人流量大，服務持續時間長，要求高，作為店長要熟悉和掌握這項工作的規律和特點，認真督導管理人員和員工做好服務工作。

　　四、工作內容：

　　1、了解和掌握下屬各部門的情況，包括營業情況、員工的素質及技術情況，有的放矢地搞好管理工作。

　　2、制定所管部門的工作計劃，對各部門的工作進行督導。

　　3、抓好服務質量：

　　(1)巡查各崗位及出品部門，進行工作指導，發現問題及時解決。

　　(2)在開餐前要按餐前檢查表的要求進行細致的檢查，發現問題或不妥之處要及時改正。

　　(3)檢查各工種員工是否按操作規程進行工作，檢查他們的`儀容、工作效率、技術的熟練程度、服務態度，督導他們保持較高的服務水準。

　　(4)與后廚主管抽檢食品質量。

　　(5)經常征求賓客對服務及菜品質量的意見；妥善處理客人的投訴。

　　4、加強物資管理，提高經濟效益。

　　(1)了解和掌握出品原材料的市場價格，指導進行出品原材料的采購；根據旺淡策略指導增減食品原材料的進貨額，避免脫銷或積壓，造成損失或浪費；熟悉庫存情況。

　　(2)指導生產部門和食品部加強食品的管理，不要讓食物發生霉壞變質。

　　(3)控制食品原材料及飲料的標準、規格和要求，控制成本和毛利率。

　　5、加強員工隊伍的教育和培訓工作，提高從業人員的素質。

　　(1)教育員工遵紀守法、服從領導、服從管理，培養和提高員工的酒店意識，自覺做好本職工作。

　　(2)了解和掌握職工的思想狀況，工作表現、業務水平和家庭狀況，有針對性地開展思想教育工作，幫助他們解決一些實際問題和困難，

　　有溝通記錄和解決方案使他們有歸宿感、責任心和事業心。

　　(3)抓管理的重點是要抓好領班以上管理人員的管理工作，對他們

　　嚴格培訓和嚴格管理是提高管理水準和服務水準的根本保證。

　　6、按照食品衛生法規定，嚴格遵守衛生管理制度。制定個人，崗位，操作等方面的衛生標準，實行定期和不定期的衛生檢查，保證客人的飲食安全。

　　7、注意檢查就餐環境中的安全工作。保證客人在餐中的安全。

執行總經理的職責 篇25

　　負責組織實施公司會議決議，負責組織貫徹落實政府及上級主管部門的政令、決策、意見；對公司工作全面負責。掌握國家有關安全生產管理的法律、法規、規章、標準和有關規定，并經過培訓，考核合格取得安全資格證。分管部門設備部、財務部、企管部、安全部。

　　1、總經理是公司安全生產第一責任人，主持安全生產的管理工作，組織實施董事會關于安全生產的決議，對公司的安全生產工作全面負責。要牢固樹立“安全第一”的思想，在計劃、布置、檢查、總結、評比中納入安全工作；

　　2、負責建立、健全并落實安全生產責任制；

　　3、嚴格執行國家和上級有關安全生產的方針、政策、法律、法規、規章和有關規定；

　　4、批準和發布公司的各項安全管理制度、安全技術措施及安全工作的長遠規劃；

　　5、負責組織、制定重大事故應急救援預案的編制工作，并按計劃適時組織演練；

　　6、督促副總經理做好分管范圍內的安全工作，組織召開經理辦公會議，研究并解決重大的安全工作事宜，審核引進技術和開發新產品中的重大安全技術問題；

　　7、建立健全安全機構和組織，配備、充實安全管理專業人員；

　　8、經常深入現場了解掌握安全生產情況，聽取員工對安全生產的意見和建議，組織開展安全技術研究工作，推廣先進的安全技術和管理方法；

　　9、重視員工勞動條件的改善和公司的安全、衛生狀況；

　　10、密切關注安全、健康和環境問題，積極推行“責任關懷”計劃，不斷提高員工對推行“責任關懷”的認知；

　　11、主持召開安委會會議，研究解決安全生產中的重大問題。對公司無力解決的重大隱患，按規定權限向上級有關部門提出報告；

　　12、保證公司安全生產投入的有效實施；

　　13、組織對重大事故的調查處理，落實事故的“四不放過”原則，（對事故原因分析不清不放過，事故責任者和群眾未受到教育不放過，沒有制定出事故防范措施不放過，事故責任者未受到處罰不放過），發生重大事故直接向上級報告；

　　14、按照安全職責，每年制定總經理年度安全工作計劃，并在具體工作中逐項落實，認真聽取員工意見和建議，接受群眾監督；

　　15、外出期間必須明確專人代行職權。

執行總經理的職責 篇26

　　1、負責根據董事會提出的戰路目標，協助總經理做好公司的各項戰略決策及發展規劃;提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，經董事會確定后組織實施并徹執行

　　2、協助總經理制定集團公司發展戰路規劃，并執行落實

　　3、負責核各子公司經賞計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理

　　4、負責組織擬訂公司體系化管理等方案;

　　5、負責審定公司具體規章、獎罰條例，審定經済責任佳鉤辦法并組織實施

　　6、負責按照公司的既定方針、政策完成年度的各項銷售業務指標

　　7、負責配合總經理指導企業的經營活動，實現經董事會批準的預算和利潤指標

　　8、負責主持公司的基本團隊連設、規范內部管理

　　9、負責協助總經理組織公司的經營活動，保證企業的安全、運作的合法性

　　10、負責組織公司的品牌宣傳、公關、政府關系處理等企業形象的整合傳播及對子公司的策劃工作的指導監督，促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業形象

　　11、嚴格履行職權范國內的各項工作，堅持原則，嚴守公司制度，在品格、素質等方面成為下屬表率

執行總經理的職責 篇27

　　崗位職責:統籌集團人力管理工作,包含組織架構設置、人員招聘與配置、薪酬管理、員工培訓等人事所有工作。

　　基本條件:年齡:30-42歲;性別不限;企業管理、人力資源管理等相關管理專業;本科及以上學歷。

　　工作經驗:10年以上集團公司人力資源從業經驗,5年以上集團總部人力資源管理經驗。

　　行業經驗:熟悉產城,區域開發,一級開發等。

　　紅線:必須在集團總部任職過人力總崗位或以上。

執行總經理的職責 篇28

　　崗位職責：

　　1、根據公司銀保發展戰略及需要，研究與制訂具有前瞻性的銀行保險發展戰略；

　　2、籌劃并落實執行相關市場策略，制定渠道發展計劃；

　　3、全力發展銀保渠道，完成公司銀保業務指標；

　　4、拓展業務模式，合理使用人才；

　　5、組織實施部門管理的日常工作，為銀行保險各項工作的正常運轉提供指引和保障。

　　任職要求：

　　1、大學本科或以上學歷，經濟、金融、管理相關專業；

　　2、保險行業管理經驗三年以上；

　　3、熟悉壽險各種業務知識，熟悉公司及銀保運作方式；

　　4、具有組織協調能力，良好的團隊建設與合作精神。

執行總經理的職責 篇29

　　一. 每日根據生產部生產過程中遇到的各類問題及時與相關部門溝通，并及時將信息反饋到生產相關部門。

　　二.定期根據庫房報表，核實庫存不足的物料，及時根據當前的生產進度，計劃性的集中請購，并跟蹤請購的物料的回料，和請購的物料的跟催。

　　三.協助市場部人員發機器配件，對機器配件物料名稱以及該物料有無庫存，或者該物料發貨之后是否影響生產進行審核并協調庫房以及相關部門幫助其備料。

　　四.完成上級安排的其他工作。

　　五.負責根據目前生產部進度，除開發外，及時下發生產鈑金、精加工訂單。

　　六.負責及時下發生產部生產更新單。

　　七.每日針對質檢部反饋的報表，與質檢部溝通解決來料不良及制成不良等相關問題

執行總經理的職責 篇30

　　1、審核、提交主管項目的工作計劃及預算計劃,并組織監督落實。

　　2、主持制訂、修訂主管項目的工作程序和規章制度,經批準后組織施行并監督檢查落實。

　　3、掌握主管項目的工作情況,適時向總經理匯報。

　　4、審批主管項目文件,在總經理授權下審批其他系統的文件。

　　5、負責協調主管項目的外部聯系工作。

　　6、負責協調主管項目與公司內部各部門關系。

　　7、負責主管項目員工的培訓和考核工作。

　　8、負責主管業務的檢查改進與研究發展,及時向總經理報告。

　　9、制訂下級的崗位描述,定期聽取述職并對其工作做出評定。

　　10、指導、監督、檢查下級的各項工作。

　　11、定期向總經理述職。

　　12、及時、準確傳達上級批示并貫徹執行。

　　13、定期主持所主管業務例會,參加總經理辦公例會以及其他重要會議。

　　14、審核直接下級上報的'年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告。

　　15、在必要的情況下向所屬下級授權。

　　16、及時對下級工作中的爭議做出裁決。

　　17、向上級或有關部門提供政策性建議,受理直接下級上報的合理化建議,按照程序處理。

　　18、負責直接下級崗位人員的任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準。

　　19、領導做好主管業務文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

　　20、負責本人辦公室辦公用具、設備設施的登記保管與報損報失工作。

執行總經理的職責 篇31

　　1、掌握與混凝土有關的基本知識;

　　2、知道混凝土攪拌站各個部門的用處和機能以及攪拌站各個控制部件的功用;

　　3、知道混凝土的攪拌技能和攪拌站的操作流程。

執行總經理的職責 篇32

　　崗位職責：

　　1、全面主持公司日常經營、管理工作（整車銷售、維修、配件銷售等）；

　　2、根據集團的戰略目標及年度經營目標，組織制定年度預算及年度工作計劃，通過檢查、調控、監督和考核等過程管理，保障各項計劃及指標的完成；

　　3、完善4s店各項管理，健全崗位職責目標、持續改進各項業務流程，對經營過程實施有效地監督、指導，并保證企業可持續發展；

　　4、負責所屬公司人才隊伍建設，組建一流人才隊伍，并通過企業文化建設，提升干部員工的凝聚力和戰斗力；

　　5、負責本公司公共關系、廠家關系的溝通，提升公司品牌形象，并對公司經營安全負責。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，汽車或市場營銷專業優先；

　　2、具8年以上汽車4s店經驗，其中3年以上豪華品牌相關崗位管理經驗；

　　3、組織管理能力和執行力較強；

　　4、善于溝通協調，具有良好的`團隊凝聚能力；

　　5、具有良好的職業素養，事業心強。

執行總經理的職責 篇33

　　1、在總經理委托權限內審查批準年度計劃內的經營投資項目和流動資金貸款和使用。

　　2、在預算范圍內根據經營管理需要，有權聘請專職或兼職法律顧問及其他兼職人員并決定其報酬。

　　3、組織實施總公司批準的新開發項目。在總經理委托權限內組織指揮分公司的日常經營管理工作，以分公司負責人的身份代表公司簽署有關協議合同和約等法律文件，并報總公司備案。

　　4、組織實施經總公司批準的分公司年度工作計劃和財會預算報告及利潤分配方案。

　　5、加強員工隊伍建設，建立一支作風優良紀律嚴明訓練有素適應需要的'員工隊伍。

　　6、堅持民主集中的原則，發動員工參與管理，充分發揮員工的積極性和創造性。

　　7、健全公司財會管理制度，嚴守財經紀律，做好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。

　　8、執行總公司決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，并完成總公司下達的利潤指標。

　　9、在預算范圍內決定組織體制和人事編制，決定副經理和經理助理人選，各職能部門和下屬各部門經理以及其他高級職員的任免報酬獎懲。建立健全公司統高效的組織體系和工作體系。

　　10、在預算范圍內決定對成績顯著的員工予以獎勵加薪和晉級及對違紀員工的處分，直至辭退。

　　11、加強企業文化建設，搞好社會公共關系，為公司樹立良好的企業形象。

執行總經理的職責 篇34

　　1、計劃、控制、落實公司企劃工作。

　　a、擬訂、提交公司中長期經營目標及公司體制改革工作計劃。

　　b、評定、提交公司各部門及所屬公司的經營目標和工作計劃。

　　c、制訂、修改、提交公司管理制度,并組織監督落實。

　　d、修訂、提交公司管理模式,并監督、檢查、落實。

　　e、負責公司各項工作完成情況及保密性工作的執行情況的監督考核,發現問題及時呈報解決。

　　2、計劃、控制、落實公司行政后勤工作。

　　a、擬辦、督辦公司往來收發文。

　　b、組織、籌劃公司行政工作會議及大型活動。

　　c、保管、使用公司印鑒、介紹信。

　　d、協調、處理公司法律事務性工作。

　　e、接待、處理來信來訪。

　　f、監督、檢查后勤總務工作(文檔、采購、車輛、餐廳、保潔、電腦、安全)

　　3、計劃、控制、落實公司人力資源工作。

　　a、組織制訂、落實人力資源發展計劃、員工薪資福利計劃、員工培訓計劃。

　　b、監督、考核員工招聘、調配、晉升、加薪、辭退、考核、年度獎金分配方案。

　　c、監督、檢查公司培訓工作。

　　d、審核、批準、提交員工工資、保險、過失單和獎勵單。

　　4、制訂、審核、提交公司行政、人力資源方面的規章制度。

　　5、協調行政系統工作外部關系。

　　6、協調行政系統工作與公司各部門的關系。

　　7、定期向公司領導匯報公司行政系統內工作。

　　8、審核、提交行政系統工作計劃及費用計劃。

　　9、主持行政系統例會。

　　10、指導、檢查下屬工作。

　　11、審批、處理行政系統相關文件。

　　12、完成公司領導交辦的各項工作。

執行總經理的職責 篇35

　　職責描述:

　　1、根據公司需求和理念完成app產品的原型、流程和交互界面設計,協助設計和開發團隊理解和掌握需求;

　　2、跟進ui設計人員的設計和技術人員的開發,確保產品交互界面和功能符合產品需求文檔的要求;跟進產品的開發進度,確保產品能如期上線;

　　3、與運營 、市場等多個部門進行充分溝通協調,保證版本功能的高效迭代,達到產品目標

　　4、對產品現有用戶的使用情況和反饋進行收集整理、分析數據,持續改進產品;

　　5、完成相關市場、產品的可行性分析報告,進行持續的數據分析,把握用戶需求,對產品優化創新迭代;

　　6、協調產品經理團隊開展工作,對產品的各項運營指標負責

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,5年及以上互聯網產品設計經驗;

　　2、有獨立策劃過移動端產品及后臺系統的`經驗,具備優秀的交互設計能力和數據分析能力;

　　3、對行業的未來發展有清晰完整的見解,了解“教育+互聯網”產品發展動態及競爭對手的最新動態;

　　4、豐富的團隊管理經驗,極強的語言表達能力和組織協調能力,熟悉“教育+互聯網“的相關環節,掌握各環節工作流程;

　　5、具備良好的職業操守,對工作高度負責,能夠承受工作壓力及挑戰;

　　6、有成功的“教育+互聯網”產品管理經歷或案例者優先考慮。 職責描述:

　　1、根據公司需求和理念完成app產品的原型、流程和交互界面設計,協助設計和開發團隊理解和掌握需求;

　　2、跟進ui設計人員的設計和技術人員的開發,確保產品交互界面和功能符合產品需求文檔的要求;跟進產品的開發進度,確保產品能如期上線;

　　3、與運營 、市場等多個部門進行充分溝通協調,保證版本功能的高效迭代,達到產品目標

　　4、對產品現有用戶的使用情況和反饋進行收集整理、分析數據,持續改進產品;

　　5、完成相關市場、產品的可行性分析報告,進行持續的數據分析,把握用戶需求,對產品優化創新迭代;

　　6、協調產品經理團隊開展工作,對產品的各項運營指標負責

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,5年及以上互聯網產品設計經驗;

　　2、有獨立策劃過移動端產品及后臺系統的經驗,具備優秀的交互設計能力和數據分析能力;

　　3、對行業的未來發展有清晰完整的見解,了解“教育+互聯網”產品發展動態及競爭對手的最新動態;

　　4、豐富的團隊管理經驗,極強的語言表達能力和組織協調能力,熟悉“教育+互聯網“的相關環節,掌握各環節工作流程;

　　5、具備良好的職業操守,對工作高度負責,能夠承受工作壓力及挑戰;

　　6、有成功的“教育+互聯網”產品管理經歷或案例者優先考慮。