人力資源主管崗位職責(zé)職能精編（通用35篇）

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理全盤工作，確保公司各部門人員需求，以保證公司的正常運(yùn)營;

　　2、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源信息的統(tǒng)計(jì)、分析、和人才儲備庫等工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘工作，明確各崗位職責(zé)，執(zhí)行員工入職、離職、調(diào)任、升職等工作;

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)類培訓(xùn)工作，跟蹤培訓(xùn)效果，并反時(shí)反饋;

　　5、推進(jìn)各項(xiàng)人事制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題;

　　7、配合行政人力總監(jiān)完成其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇2

　　1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃;員工培訓(xùn)、績效評估、社會福利及保障福利等方面的管理工作

　　2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程

　　3.組織并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行招聘，培訓(xùn)和績效考核等工作

　　4.員工人事信息管理，員工檔案維護(hù)，核算員工薪酬福利、社保等事宜

　　5.其他行政人事日常工作與領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇3

　　1、負(fù)責(zé)門店人事管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)門店中基層人員招聘、培訓(xùn)的組織安排工作;

　　3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護(hù)及績效管理執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理;

　　5、協(xié)助店長安排和檢核經(jīng)營輔助性工作。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇4

　　1.主持人事日常工作;

　　2.負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施;

　　3.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

　　4.負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、社會保險(xiǎn)的辦理;

　　5.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

　　6.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;

　　7.認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇5

　　1)負(fù)責(zé)門店的人力資源管理，包括人員編制，招聘管理，績效考核，薪資福利，培訓(xùn)，文化打造等等;

　　2)參與人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的制定，更新和實(shí)施;

　　3)各部門人員編制和招聘計(jì)劃的規(guī)劃，招聘渠道的選擇，招聘實(shí)施的跟進(jìn);

　　4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性，并加以改進(jìn);

　　5)門店薪資預(yù)算的編制，薪資發(fā)放的流程管理;

　　6)各崗位KPI的設(shè)定與更新，保證績效管理的有效性;

　　7)參與總部的各項(xiàng)HR項(xiàng)目;

　　8)門店行政管理;

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇6

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人事管理制度，并落實(shí)、實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，能獨(dú)立開展招聘工作，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常人事及勞動(dòng)關(guān)系管理。

　　3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作，策劃、組織員工培訓(xùn)。

　　4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理中1~2個(gè)模塊;

　　3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;

　　4、熟悉國家和上海市相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇7

　　1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

　　2.負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作。

　　3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)和住宿等手續(xù)的辦理工作。

　　4.負(fù)責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。

　　6. 負(fù)責(zé)門店EAS系統(tǒng)的信息維護(hù)工作。

　　7. 負(fù)責(zé)門店日常會議會議記錄的制作及發(fā)放。

　　8. 負(fù)責(zé)日常行政接待工作。

　　10. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動(dòng)，如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費(fèi)、三活動(dòng)”等。

　　11. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好門店員工大會的組織與開展。

　　12. 積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。

　　13. 按時(shí)完成上級交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇8

　　1、建立人事日常工作的流程、工作標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)及執(zhí)行;

　　2、協(xié)助經(jīng)理編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;

　　3、重點(diǎn)崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內(nèi)部推薦;

　　4、新員工培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和執(zhí)行，重點(diǎn)崗位培訓(xùn)體系設(shè)計(jì);

　　5、執(zhí)行公司的薪酬福利制度，接受反饋業(yè)務(wù)部門反饋。

　　6、在經(jīng)理的指導(dǎo)下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。

　　7、協(xié)助經(jīng)理完成公司文化活動(dòng)的組織、宣傳工作。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇9

　　1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)公司人員狀況，協(xié)助部長制定公司人力資源規(guī)劃及實(shí)施;

　　2、根據(jù)公司各崗位的人員編制，對各部門用人需求進(jìn)行審批，擬定招聘計(jì)劃并組織招聘;

　　3、根據(jù)公司長短期的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，培訓(xùn)和建設(shè)儲備干部隊(duì)伍，為公司的發(fā)展提供人才保障;

　　4、建立健全和完善培訓(xùn)體系：包括豐富培訓(xùn)課件、組建培訓(xùn)隊(duì)伍、完善考核管理辦法、效果評估和激勵(lì)機(jī)制等相關(guān)制度;

　　5、負(fù)責(zé)公司績效管理工作;

　　6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源經(jīng)營分析;

　　7、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工月度、年度先進(jìn)評選工作;

　　8、負(fù)責(zé)公司員工溝通及新員工管理工作。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇10

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,制定招聘計(jì)劃及招聘方案;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運(yùn)行效率和質(zhì)量;

　　3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行,組織人員進(jìn)行甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;

　　4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)合作,滿足公司人才需求;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　6、招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、分析,對招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估。

　　任職要求:

　　1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力,熟悉招聘流程;

　　4、思維敏捷、親和力強(qiáng),具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

　　5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通表達(dá)能力,良好的人際交往能力;

　　6、能夠熟練使用Office辦公軟件。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇11

　　1、打造公司文化，提供有利的人文環(huán)境，將企業(yè)文化建設(shè)工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關(guān)系、關(guān)懷的每一個(gè)環(huán)節(jié);

　　2、全面統(tǒng)籌，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理及招聘計(jì)劃，制定并控制預(yù)算;

　　3、設(shè)計(jì)、研究招聘流程及手段，推動(dòng)執(zhí)行及評估，提高招聘效率和質(zhì)量;

　　4、負(fù)責(zé)管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動(dòng)，維護(hù)企業(yè)形象，傳播雇主品牌;

　　5、分析招聘數(shù)據(jù)，調(diào)查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度;

　　6、向公司高層決策者分析反饋公司現(xiàn)有人才資源狀況，并出具調(diào)整完善方案;

　　7、人力資源相關(guān)日常工作的組織推進(jìn)。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇12

　　1、開發(fā)和維護(hù)各種招聘渠道;

　　2、收集各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃;

　　3、進(jìn)行簡歷的篩選及分類整理，安排、協(xié)調(diào)初試及面試;

　　4、建立并管理公司人才庫;

　　5、完成上級交辦的其他任務(wù)

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇13

　　1. 全面負(fù)責(zé)研發(fā)、實(shí)施、職能等部門的招聘工作，簡歷刪選，人才儲備，人員面試、錄用決策;

　　2. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)跟進(jìn)各部門績效考核，并進(jìn)行反饋和評估;

　　3. 員工入、離、轉(zhuǎn)、續(xù)等事務(wù)性工作管理;

　　4. 負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金辦理，各地辦事處福利代繳的付款事項(xiàng);協(xié)助解決員工所有的社會福利相關(guān)問題;

　　5. 組織、協(xié)調(diào)公司各部門員工開展內(nèi)部培訓(xùn)，進(jìn)行有效性評估和反饋;

　　6. 負(fù)責(zé)員工考勤及時(shí)間管理，公司日常管理制度的修訂與維護(hù)，進(jìn)行工作績效統(tǒng) 計(jì)、福利表制作，為財(cái)務(wù)部提供工資發(fā)放的部分?jǐn)?shù)據(jù);

　　7. 其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力資源相關(guān)工作。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇14

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置;根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;

　　3、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制;

　　4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備;

　　5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6、負(fù)責(zé)人事部門日常管理，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇15

　　崗位職責(zé)：

　　1.深入了解業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施。

　　2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作，并針對問題形成專業(yè)解決方案。

　　3.通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢。

　　4.協(xié)助業(yè)務(wù)部流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團(tuán)隊(duì)問題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案。

　　5.幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)：團(tuán)隊(duì)建設(shè)，績效管理、文化宣導(dǎo)和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決。

　　6.配合其他HR模塊項(xiàng)目及制度的落地，并及時(shí)反饋在執(zhí)行過程中的各種問題，協(xié)調(diào)跟進(jìn)問題的解決。

　　任職要求：

　　1.本科以上學(xué)歷，5年或以上電子行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源主管或經(jīng)理以上職位，熟悉人力資源招聘，培訓(xùn)或員工關(guān)系任意兩個(gè)模塊。

　　2.具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)意識，能夠主動(dòng)深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)部的需求時(shí)刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇16

　　1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、招聘、培訓(xùn)、檔案管理等;

　　2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　3、 編寫各個(gè)崗位說明書，根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)變更;

　　4、 負(fù)責(zé)辦理人事入離職手續(xù)、社保公積金、積分居住證落戶，員工關(guān)系檔案等;

　　5、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好人事異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調(diào)崗等);

　　6、 建立完善的試用期考核制度及崗前培訓(xùn)大綱，根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)人員有錄用建議;

　　7、 負(fù)責(zé)擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

　　8、 制定績效評定制度，組織實(shí)施績效管理，對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)調(diào)整解決出現(xiàn)的問題，不斷完善，使考核落實(shí)，管理體系不斷完善;

　　9、 審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分、內(nèi)部調(diào)配等手續(xù);

　　10、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)、審核、報(bào)批等;

　　11、負(fù)責(zé)公司員工福利、勞動(dòng)年檢等人事相關(guān)工作的辦理;

　　12、配合業(yè)務(wù)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作，及時(shí)受理并解決員工各項(xiàng)問題及勞動(dòng)爭議事項(xiàng);

　　13、定期主持召開本部門工作例會，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求不斷調(diào)整工作計(jì)劃，提高工作效率及管理水平，保證各項(xiàng)工作任務(wù)有效及時(shí)完成;

　　14、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時(shí)發(fā)放;

　　15、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　16、其他臨時(shí)性事務(wù)處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇17

　　1.合理制定人力資源的編制規(guī)劃

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)下屬進(jìn)行招聘、員工關(guān)系等工作

　　3.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃

　　4.負(fù)責(zé)人事制度的編制修改等

　　5.負(fù)責(zé)員工績效考核的制定

　　6.協(xié)調(diào)部門管理

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇18

　　1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施和后期跟蹤;

　　2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

　　3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;

　　4、協(xié)助建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展所需人才;

　　5、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報(bào);

　　6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

　　7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇19

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作，

　　4、實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。

　　5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議，糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

　　6、參與職位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇20

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　2.擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

　　3.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　4.進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5.編制和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行政工作流程，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報(bào)告工作;

　　6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)公司日常的行政事務(wù)管理工作，全面支持企業(yè)運(yùn)作。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇21

　　1.協(xié)助上級完成各項(xiàng)人力資源工作，并按要求提供各類工作報(bào)表;

　　2.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)，進(jìn)行簡歷初篩、面試，及時(shí)完成招聘目標(biāo);

　　3.協(xié)助上級展開培訓(xùn)，并及時(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)的組織和評估;

　　4.負(fù)責(zé)員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;

　　5.負(fù)責(zé)員工日常考勤統(tǒng)計(jì)與異常情況處理;

　　6.負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作文件的編輯、校對等;

　　7.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇22

　　1、區(qū)域管理人員入、離、異動(dòng)的檔案分類管理;餐廳員工勞動(dòng)合同/協(xié)議的管理;社保、公積金、商業(yè)工傷險(xiǎn)的外包對接管理。

　　2、審查區(qū)域薪資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)性;執(zhí)行公司績效考核制度;至少每半年展開區(qū)域內(nèi)同行業(yè)、同規(guī)模企業(yè)的薪酬調(diào)查，結(jié)合內(nèi)、外部環(huán)境向總部人力資源遞交合理的薪酬體系方案、福利調(diào)整建議，確保區(qū)域內(nèi)的薪酬和福利具有競爭性、激勵(lì)性

　　3、區(qū)域招聘工具的開發(fā)與維護(hù);區(qū)域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實(shí)習(xí)情況的階段追蹤與反饋。

　　4、提供區(qū)域各人事數(shù)據(jù)的分析(人力成本、離職率、崗位配置、工時(shí)、各規(guī)定執(zhí)行情況等)并對存在的問題提出解決方案

　　5、根據(jù)公司福利政策，定期組織、策劃區(qū)域的各類團(tuán)建活動(dòng)，提升員工士氣，促進(jìn)部門、餐廳間的合作與支持。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇23

　　1. 負(fù)責(zé)公司所有規(guī)章制度的完善和推廣實(shí)行;

　　2. 精通各大網(wǎng)站招聘操作，根據(jù)各部門招聘需求，完成招聘計(jì)劃;

　　3. 開發(fā)并維護(hù)招聘渠道;確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo);根據(jù)公司方針完善組織架構(gòu)搭建;

　　5. 完善公司績效考核體系與激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范績效考核并監(jiān)督實(shí)施;

　　6. 管控勞資關(guān)系優(yōu)化及處理，規(guī)避勞資糾紛;維護(hù)同事之間的關(guān)系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題處理問題;

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)性工作。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇24

　　1.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)，簡歷的篩選，面試等招聘工作;

　　2.負(fù)責(zé)人員入職離職的工作交接，手續(xù)辦理等工作;

　　3.負(fù)責(zé)薪酬福利、績效考核、人員考評相關(guān)工作;

　　4.參與建立與完善人力資源管理體系，并組織落實(shí)執(zhí)行;

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇25

　　1、 負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算等工作。

　　2、 負(fù)責(zé)解答項(xiàng)目員工的五險(xiǎn)一金的問題、個(gè)稅政策等。

　　3、 具有勞動(dòng)糾紛處理等經(jīng)驗(yàn)尤佳。

　　4、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，做好項(xiàng)目規(guī)劃工作。

　　5、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇26

　　1、負(fù)責(zé)長沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理

　　2、負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊(duì)的組建，選擇合適的招聘渠道，負(fù)責(zé)人員的招募;

　　3、協(xié)助總部負(fù)責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化);

　　4、協(xié)助總部負(fù)責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇27

　　1.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作

　　2.負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是訂餐、衛(wèi)生保潔、安全門衛(wèi)、辦公室管理工作。

　　3.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作

　　4.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作

　　5.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇28

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2.監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況;

　　3.及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級;

　　4.編制、貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況;根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度;

　　5.建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系;

　　6.招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資激勵(lì)等各項(xiàng)工作;

　　7.企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作;

　　8.負(fù)責(zé)根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營指標(biāo)，組織季度、年度績效考核;

　　9.制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系;

　　10. 負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開展;

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇29

　　1.協(xié)助編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況;

　　2.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)員工成長與發(fā)展;

　　3.進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行培訓(xùn)、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì);

　　4.管理求職咨詢及應(yīng)聘登記，進(jìn)行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求;

　　5.組織招聘面試和相關(guān)測試，進(jìn)行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求;

　　6.辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時(shí);

　　7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇30

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司各招聘情況統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行發(fā)布邀約、面試安排、復(fù)試等;

　　2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　3、建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，協(xié)助上級安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　4、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險(xiǎn)投保，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　5、組織、安排公司會議，會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會議記錄，整理會議記要;

　　6、協(xié)助人資經(jīng)理完成公司員工的日常考核;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　任職資格

　　1、大專以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉人力資源六大模塊操作，能獨(dú)立完成招聘模塊所有事項(xiàng);

　　3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇31

　　1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，明確崗位職能職責(zé)，編制崗位說明書。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲備。

　　4、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

　　5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)及應(yīng)用。

　　6、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計(jì)工作。

　　7、負(fù)責(zé)每年社保稽核工作，每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會保險(xiǎn)增減手續(xù)。

　　8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動(dòng)等信息制作工資表。

　　9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。

　　10、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

　　11、妥善處理公司各項(xiàng)勞動(dòng)爭議及勞動(dòng)糾紛。

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇32

　　1、 配合人事經(jīng)理對酒店人事各項(xiàng)管理工作;

　　2、 制訂每月、每周部門工作計(jì)劃和實(shí)施監(jiān)督。

　　3、 開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題;

　　4、 負(fù)責(zé)員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)工作;

　　5、 負(fù)責(zé)員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計(jì)和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計(jì)，建立健全有關(guān)檔案;

　　6、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂工作;

　　7、 人事部內(nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報(bào)告;

　　8、 負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)和評選優(yōu)秀員工工作落實(shí);

　　9、 完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;

　　10、 負(fù)責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資;

　　11、 負(fù)責(zé)本部門成本費(fèi)用及設(shè)施設(shè)備管理。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇33

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求匯總?cè)肆�資源需求，制訂年度招聘計(jì)劃并分階段落實(shí)推進(jìn);

　　2.協(xié)助制定部門職責(zé)、崗位職責(zé)、用工編制方案，并監(jiān)督落實(shí);

　　3.負(fù)責(zé)公司人力資源招聘與開發(fā)、部門培訓(xùn)管理、績效考核、員工關(guān)系等具體方案與執(zhí)行;

　　4.協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務(wù)流程;

　　5.組建和管理人力資源團(tuán)隊(duì);

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇34

　　1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系管理制度與工作流程;

　　2、勞資風(fēng)險(xiǎn)制度的制定及風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理;

　　3、管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道，制定相關(guān)政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

　　4、推行員工幫助計(jì)劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;

　　5、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)(新員工關(guān)懷、活動(dòng)拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;

　　6、主導(dǎo)組織氛圍調(diào)查，提高員工滿意度;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)職能精編 篇35

　　通過了解業(yè)務(wù)和招聘需求，與部門經(jīng)理緊密合作，制定年度招聘計(jì)劃;

　　負(fù)責(zé)整個(gè)業(yè)務(wù)部門的招聘結(jié)果，并且能夠及時(shí)地將招聘進(jìn)展反饋給相關(guān)部門;

　　能夠?yàn)闈撛诘娜瞬沤�立和發(fā)布吸引眼球的招聘信息;

　　通過渠道搜索，簡歷篩選，cold call，面試，背景調(diào)查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;

　　在招聘過程中向所有候選人提供反饋;

　　積極開發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應(yīng)商，廣告置頂，內(nèi)部推薦和直接挖掘;

　　自主構(gòu)建強(qiáng)大的候選人人才庫;

　　維護(hù)招聘報(bào)告，并向相關(guān)部門經(jīng)理提供定期報(bào)告。