招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé)（精選34篇）

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　職位要求:

　　1、編制本中心周、月、季度、半年度、年度工作計劃及總結(jié);

　　2、編制招標(biāo)采購管理制度及流程;

　　3、監(jiān)督、檢查制度及流程的執(zhí)行情況;

　　4、制度及流程的梳理及培訓(xùn)中心;

　　5、編制單項工程招標(biāo)工作計劃并上報審批;

　　6、組織編制招標(biāo)文件并上報審批;

　　7、按公司制度及招標(biāo)文件要求，組織候選投標(biāo)單位考察，編制考察報告并上報審批;

　　8、發(fā)放招標(biāo)文件，組織現(xiàn)場踏勘、答疑、送樣封樣、回標(biāo)及開標(biāo);

　　9、組織清標(biāo)、評標(biāo)、議標(biāo)，根據(jù)技術(shù)標(biāo)及經(jīng)濟標(biāo)評標(biāo)報告，編制定標(biāo)報告并上報審批;

　　10、組織合同談判;

　　11、發(fā)放中標(biāo)通知書并完成合同上報及簽訂;

　　12、了解收集市場價格信息的動態(tài)變化。

　　任職資格:

　　1、大專及以上學(xué)歷，知名地產(chǎn)公司背景;

　　2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上地產(chǎn)招標(biāo)管理經(jīng)驗;

　　3、經(jīng)歷過兩個以上住宅項目或大型商業(yè)綜合體招標(biāo)管理工作。職位要求:

　　1、編制本中心周、月、季度、半年度、年度工作計劃及總結(jié);

　　2、編制招標(biāo)采購管理制度及流程;

　　3、監(jiān)督、檢查制度及流程的執(zhí)行情況;

　　4、制度及流程的梳理及培訓(xùn)中心;

　　5、編制單項工程招標(biāo)工作計劃并上報審批;

　　6、組織編制招標(biāo)文件并上報審批;

　　7、按公司制度及招標(biāo)文件要求，組織候選投標(biāo)單位考察，編制考察報告并上報審批;

　　8、發(fā)放招標(biāo)文件，組織現(xiàn)場踏勘、答疑、送樣封樣、回標(biāo)及開標(biāo);

　　9、組織清標(biāo)、評標(biāo)、議標(biāo)，根據(jù)技術(shù)標(biāo)及經(jīng)濟標(biāo)評標(biāo)報告，編制定標(biāo)報告并上報審批;

　　10、組織合同談判;

　　11、發(fā)放中標(biāo)通知書并完成合同上報及簽訂;

　　12、了解收集市場價格信息的動態(tài)變化。

　　任職資格:

　　1、大專及以上學(xué)歷，知名地產(chǎn)公司背景;

　　2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上地產(chǎn)招標(biāo)管理經(jīng)驗;

　　3、經(jīng)歷過兩個以上住宅項目或大型商業(yè)綜合體招標(biāo)管理工作。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé):

　　1、制定和完善公司招標(biāo)管理制度及流程,并征求相關(guān)部門意見,并負(fù)責(zé)制度及流程的跟蹤反饋及修訂工作。

　　2、負(fù)責(zé)擬訂、完善相關(guān)合同管理辦法、招投標(biāo)管理辦法及招投標(biāo)流程;

　　3、具體負(fù)責(zé)公司供應(yīng)商信息庫的管理、考核和評價工作。

　　4、按照公司規(guī)定進行采購策劃,組織實施集團權(quán)限內(nèi)的招標(biāo)采購行為。

　　5、協(xié)助公司管理人員組織戰(zhàn)略采購協(xié)議的簽訂并監(jiān)控執(zhí)行。

　　6、組織協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門完成年度招標(biāo)計劃,并及時進行跟進、督辦和預(yù)警提示.

　　7、負(fù)責(zé)追蹤、回訪定標(biāo)項目的合同履約情況,對不能按合同履約的承包商,對其違約行為進行記錄,反饋到后續(xù)工程的投標(biāo)單位資格預(yù)審中。

　　8、定期組織對合作承包商、材料設(shè)備供應(yīng)商的的評價工作,并將相關(guān)部門、人員的評價結(jié)果反映到合格分供方檔案管理中。

　　9、協(xié)助成本部門進行目標(biāo)成本的控制

　　任職要求:

　　1、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)采購流程,能夠建立優(yōu)秀的采購運營管理體系;

　　2、具有優(yōu)秀的談判能力和表達能力;

　　3、具有優(yōu)秀的供應(yīng)商管理能力;

　　4、具有良好的物資采購計劃制定與計劃管理能力;

　　5、8年以上房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗;

　　6、具有吃苦耐勞精神,適應(yīng)經(jīng)常出差;

　　7、并且有招標(biāo)管理經(jīng)驗。

　　崗位職責(zé):

　　1、制定和完善公司招標(biāo)管理制度及流程,并征求相關(guān)部門意見,并負(fù)責(zé)制度及流程的跟蹤反饋及修訂工作。

　　2、負(fù)責(zé)擬訂、完善相關(guān)合同管理辦法、招投標(biāo)管理辦法及招投標(biāo)流程;

　　3、具體負(fù)責(zé)公司供應(yīng)商信息庫的管理、考核和評價工作。

　　4、按照公司規(guī)定進行采購策劃,組織實施集團權(quán)限內(nèi)的招標(biāo)采購行為。

　　5、協(xié)助公司管理人員組織戰(zhàn)略采購協(xié)議的簽訂并監(jiān)控執(zhí)行。

　　6、組織協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門完成年度招標(biāo)計劃,并及時進行跟進、督辦和預(yù)警提示.

　　7、負(fù)責(zé)追蹤、回訪定標(biāo)項目的合同履約情況,對不能按合同履約的承包商,對其違約行為進行記錄,反饋到后續(xù)工程的投標(biāo)單位資格預(yù)審中。

　　8、定期組織對合作承包商、材料設(shè)備供應(yīng)商的的評價工作,并將相關(guān)部門、人員的評價結(jié)果反映到合格分供方檔案管理中。

　　9、協(xié)助成本部門進行目標(biāo)成本的控制

　　任職要求:

　　1、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)采購流程,能夠建立優(yōu)秀的采購運營管理體系;

　　2、具有優(yōu)秀的談判能力和表達能力;

　　3、具有優(yōu)秀的供應(yīng)商管理能力;

　　4、具有良好的物資采購計劃制定與計劃管理能力;

　　5、8年以上房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗;

　　6、具有吃苦耐勞精神,適應(yīng)經(jīng)常出差;

　　7、并且有招標(biāo)管理經(jīng)驗。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　項目物業(yè)總經(jīng)理 光控第一太平物業(yè)管理（上海）有限公司 光控第一太平物業(yè)管理（上海）有限公司，光控第一 職責(zé)描述：

　　1、 根據(jù)總部運營發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略方向，為項目實行分解細(xì)化目標(biāo)，實施制定計劃，并實施監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、主持項目日常管理工作。根據(jù)不同時期的運營狀況，提出改進和提高物業(yè)管理工作的意見措施；

　　3、負(fù)責(zé)項目的管理，對運作過程中發(fā)生的影響公司品牌形象、管理質(zhì)量、安全或應(yīng)急事件，進行協(xié)調(diào)、處理、反饋及補救措施的實施督導(dǎo)工作；

　　4、制定物業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)、客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，保證客服工作流程化、標(biāo)準(zhǔn)化和管理監(jiān)督；

　　5、完成總部下達的年度指標(biāo)；編制項目年度、月度工作和資金計劃，并督導(dǎo)執(zhí)行；負(fù)責(zé)對項目工作制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程的檢查，并督促責(zé)任部門進行修訂、改進；

　　6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求：1、熟悉物業(yè)管理法規(guī)、政策并能熟練應(yīng)用；

　　2、有較強的溝通協(xié)調(diào)及內(nèi)部管控能力；

　　3、三年以上大型商業(yè)、綜合體管理經(jīng)驗；

　　4、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，具備工程專業(yè)背景，有同類城市綜合體管理經(jīng)驗。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃的要求，協(xié)助董事長做好總公司及下屬公司整體經(jīng)營管控工作與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，促進各職能機構(gòu)圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)同運轉(zhuǎn);

　　2、組織編制公司年度經(jīng)營計劃、專項計劃、月度計劃并跟進落實;

　　3、負(fù)責(zé)經(jīng)營管理體系的資源整合、優(yōu)化和發(fā)展工作;

　　4、協(xié)助董事長對公司各項業(yè)務(wù)工作進行指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令;

　　5、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;

　　6、負(fù)責(zé)公司制度及標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，監(jiān)督流程制度的制定、推行及組織優(yōu)化，包括但不限于人力資源管理體系、行政管理和服務(wù)、規(guī)章制度、工作流程及規(guī)范;

　　7、推動公司工作落實、調(diào)整招聘目標(biāo)、費用預(yù)算、績效目標(biāo)、培訓(xùn)計劃，組織并推動實施，以確保人力資源管理的有效運行;

　　8、負(fù)責(zé)管理人員的管理評估，實施高管團隊的組織搭建及配置，提出改進意見經(jīng)審批后組織實施。

　　任職要求：

　　1、35-45歲，工商企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷;

　　2、20xx年以上大型集團企業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)人力資源和行政管理經(jīng)驗，有終端服務(wù)、化工行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、熟悉企業(yè)人力資源和行政管理、工作流程，掌握《勞動法》和《公司法》等法律法規(guī)知識，結(jié)合公司發(fā)展具有獨到的人才觀和管理思想;

　　4、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、資源整合能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力;

　　5、具備高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)建立健全公司的管理體系;

　　2、根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施;

　　3、擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司人事任命書;

　　4、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施;

　　5、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;

　　6、主持公司的合同經(jīng)營管理工作，組織分解實施董事會決議;

　　7、向總監(jiān)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃;

　　8、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題;

　　9、推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象;

　　10、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;

　　11、召集、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等，總結(jié)工作、聽取匯報、檢查工作、督促進度和協(xié)調(diào)矛盾;

　　12、完成總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

　　1、依據(jù)集團制度負(fù)責(zé)組織編制企業(yè)運營、工程管理體系文件，并監(jiān)督執(zhí)行落實，不斷完善;

　　2、負(fù)責(zé)對項目部的組建、施工進行管理，指導(dǎo)完善項目采購及相關(guān)流程;

　　3、對項目施工過程的質(zhì)量、進度、成本、安全管理工作負(fù)責(zé)，督促做好工程資料歸檔工作等;

　　4、負(fù)責(zé)審核各項目施工計劃，以及監(jiān)督各項目計劃組織施工及完成情況;

　　5、負(fù)責(zé)分管部門隊伍建設(shè)培訓(xùn)、考評等相關(guān)工作。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公公司的籌建、人員招募、績效考核、培訓(xùn)、日常工作輔導(dǎo)和監(jiān)管；

　　2、根據(jù)公司的`戰(zhàn)略和銷售計劃，組織策劃業(yè)務(wù)拓展活動和激勵方案，有效促進業(yè)績持續(xù)穩(wěn)定增長；

　　3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)分公司團隊成員開發(fā)中高端客戶，幫助客戶制訂資產(chǎn)配置方案；

　　4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊成員為客戶提供全方位財富管理服務(wù)，制定銷售方案，完成銷售目標(biāo)。

　　任職資格：

　　1、金融、經(jīng)濟、營銷等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，2、 8年以上金融機構(gòu)理財產(chǎn)品銷售經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗且業(yè)績良好；

　　3、熟悉金融業(yè)務(wù)，信托業(yè)務(wù)，具有較好的金融基礎(chǔ)理論、財務(wù)管理知識、投資理論知識，熟悉行業(yè)管理的法律、法規(guī)和其他相關(guān)政策；

　　4、品行端正，性格堅毅，勤奮好學(xué)，勇于堅持；

　　5、具有優(yōu)秀的組織計劃及管理能力，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、敏銳快捷的市場洞察力和業(yè)務(wù)分析能力及風(fēng)險意識，能夠?qū)κ袌鰷?zhǔn)確的定位并有效制定戰(zhàn)略計劃；

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)廈門昌宏集團已開業(yè)和籌備期的商業(yè)項目的招商、營運、企劃等經(jīng)營管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團商業(yè)項目中長期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營管理計劃，組織團隊完成經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)。

　　3、負(fù)責(zé)商業(yè)團隊建設(shè)和發(fā)展，完善和健全各業(yè)務(wù)模塊管理制度、體系、流程。

　　4、負(fù)責(zé)公司外部公共資源的統(tǒng)籌，為公司經(jīng)營提供良好的外部環(huán)境保障。

　　任職要求：

　　1、45歲以下，本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)。

　　2、10年以上商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)購物中心或商業(yè)百貨綜合管理經(jīng)驗，5年以上10萬㎡左右購物中心副總經(jīng)理/總經(jīng)理同等職位管理經(jīng)驗。

　　3、具備豐富的商業(yè)地產(chǎn)項目業(yè)態(tài)規(guī)劃、招商、企劃、營運管理等經(jīng)營管理經(jīng)驗，較強的經(jīng)營管理意識、組織管理能力、團隊管理能力。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

　　職位職責(zé)：

　　制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃;建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。

　　工作內(nèi)容：

　　根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。

　　主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理;

　　擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;

　　審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施;

　　審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;

　　召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報;

　　主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議;

　　向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃;

　　處理公司重大突發(fā)事件;

　　推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)的要求，規(guī)劃并建立本區(qū)域銷售戰(zhàn)略及計劃、組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)計、人才梯隊;

　　2、帶領(lǐng)區(qū)域團隊，完成片區(qū)內(nèi)各省份的任務(wù)指標(biāo)，定期向副總匯報工作計劃及銷售完成情況;

　　3、負(fù)責(zé)組建區(qū)域團隊，完成銷售團隊、銷售支持體系以及環(huán)境塑造，積極參與人才培養(yǎng)體系、文化價值觀體系建設(shè);

　　4、不斷完善區(qū)域營銷網(wǎng)絡(luò)，提高本區(qū)域內(nèi)的銷售業(yè)績，調(diào)整銷售管理流程，與市場策略配合，提高銷售效率;

　　5、提高公司渠道管理水平，積極參與各項的談判，加強過程控制和客情關(guān)系，并維護和管理價格體系;

　　6、按照公司財務(wù)管理規(guī)定，加強貨款管理，確保及時回款;

　　7、公司交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷, 專業(yè)不限;

　　2、5年以上能源、快消/耐消、零售、金融、移動通訊等相關(guān)行業(yè)，有央企溝通和協(xié)調(diào)的經(jīng)驗;

　　3、 能獨立維護渠道伙伴中高層或運營商渠道伙伴客戶關(guān)系，促進雙方多方面合作;

　　4、具有良好的市場戰(zhàn)略規(guī)劃及團隊管理能力;

　　5、具備較強的人際溝通能力和跨部門協(xié)作能力;

　　6、目標(biāo)感強、有狼性、喜歡挑戰(zhàn)，能適應(yīng)區(qū)域內(nèi)出差。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

　　工作內(nèi)容:

　　1、全面負(fù)責(zé)酒店月子會所日常經(jīng)營管理

　　2、負(fù)責(zé)會所經(jīng)營收入指標(biāo)的完成和成本控制

　　3、負(fù)責(zé)會所市場渠道開拓及異業(yè)項目的合作

　　4、負(fù)責(zé)健全完善會所日常的運營管理規(guī)章制度及流程,保障會所經(jīng)營安全

　　5、負(fù)責(zé)會所服務(wù)品質(zhì)的提升和各項增值服務(wù)的推廣和落地

　　6、持續(xù)維護和提升會所的品牌影響力,妥善處理各類社會關(guān)系和突發(fā)事件

　　7、負(fù)責(zé)會所團隊建設(shè)和業(yè)務(wù)技能提升,打造有素質(zhì)、執(zhí)行力強的團隊

　　職位要求:

　　1、形象氣質(zhì)佳,有母嬰行業(yè)、月子會所或其他服務(wù)行業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗兩年以上的,具備一定的市場營銷、策劃能力

　　2、具有良好的團隊管理,流程管理,客戶、營銷管理能力,較強的組織、協(xié)調(diào)能力

　　3、具有較強敬業(yè)精神和培訓(xùn)工作經(jīng)驗

　　4、充滿愛心,熱愛母嬰行業(yè)

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

　　崗位職責(zé):

　　1、把握資本市場和行業(yè)動態(tài),制定和實施業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、計劃,拓展部門業(yè)務(wù);

　　2、帶領(lǐng)團隊尋找、挖掘并獲取優(yōu)質(zhì)私募融資或并購項目及其他業(yè)務(wù)機會,建立和完善有效的項目獲取體系;

　　3、統(tǒng)籌安排各種資源,負(fù)責(zé)項目的整體進程;

　　4、建立并維護與客戶/潛在客戶、合作伙伴及投資機構(gòu)/投資人的良好關(guān)系;

　　5、對公司平臺建設(shè)及其他團隊業(yè)務(wù)提供必要的支持,對團隊內(nèi)成員進行指導(dǎo)和培養(yǎng)。

　　崗位要求:

　　1、8年以上行業(yè)經(jīng)驗,熟悉私募融資或并購交易各環(huán)節(jié);

　　2、具備優(yōu)秀的項目運作和管理能力,以及對項目投資、資本市場的綜合分析能力;

　　3、具有扎實的金融、財務(wù)及負(fù)責(zé)領(lǐng)域的行業(yè)知識,對市場和行業(yè)發(fā)展有高度敏感性;

　　4、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧、團隊精神和職業(yè)操守;

　　5、良好的中英文溝通及表達能力。崗位職責(zé):

　　1、把握資本市場和行業(yè)動態(tài),制定和實施業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、計劃,拓展部門業(yè)務(wù);

　　2、帶領(lǐng)團隊尋找、挖掘并獲取優(yōu)質(zhì)私募融資或并購項目及其他業(yè)務(wù)機會,建立和完善有效的項目獲取體系;

　　3、統(tǒng)籌安排各種資源,負(fù)責(zé)項目的整體進程;

　　4、建立并維護與客戶/潛在客戶、合作伙伴及投資機構(gòu)/投資人的良好關(guān)系;

　　5、對公司平臺建設(shè)及其他團隊業(yè)務(wù)提供必要的支持,對團隊內(nèi)成員進行指導(dǎo)和培養(yǎng)。

　　崗位要求:

　　1、8年以上行業(yè)經(jīng)驗,熟悉私募融資或并購交易各環(huán)節(jié);

　　2、具備優(yōu)秀的項目運作和管理能力,以及對項目投資、資本市場的綜合分析能力;

　　3、具有扎實的金融、財務(wù)及負(fù)責(zé)領(lǐng)域的行業(yè)知識,對市場和行業(yè)發(fā)展有高度敏感性;

　　4、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧、團隊精神和職業(yè)操守;

　　5、良好的中英文溝通及表達能力。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

　　1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施董事長的各項決議:全面領(lǐng)會董事長的各項決議資料及其重要好處、組織實施董事長的各項決議;對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

　　2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

　　3、根據(jù)董事長下達的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。

　　4、建立良好的溝通渠道:負(fù)責(zé)與董事長持續(xù)良好溝通，定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行狀況、資金運用狀況和盈虧狀況、機構(gòu)和人員調(diào)配狀況及其他重大事宜;領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

　　5、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。

　　6、主持集團公司日常經(jīng)營工作:負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動;負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負(fù)責(zé)辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部、人力資源部等分管部門開展工作:領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出;領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

　　1.全面負(fù)責(zé)處理酒店的總體事務(wù)，和酒店全體員工共同努力，及時完成酒店所確定的各項目標(biāo)。

　　2.制定酒店的管理目標(biāo)和經(jīng)營方針，包括制定各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定市場拓展計劃，帶領(lǐng)銷售部進行全面的推銷。制定酒店一系列價目，如房價、餐飲毛利、ktv收支、溫泉娛樂中心、桑拿等各項經(jīng)濟指標(biāo)和任務(wù)。詳細(xì)閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進度與計劃的`完成情況，并采取對策，保證酒店業(yè)務(wù)順利進河。

　　3.建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化。高效化。主持每周總經(jīng)理室的辦公例會。閱讀消防和質(zhì)量檢查情況匯報，并針對各種問題進行指示和講評。傳達政府、董事長的有關(guān)指示、文件、通知，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)。

　　4.健全酒店的財務(wù)制度。閱讀的分析各種財務(wù)報表，檢查分析每月營業(yè)情況，督促財務(wù)部門做好成本控制、財務(wù)預(yù)算等工作，檢查收支情況、應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款等。

　　5.定期巡視公眾場所及各部門的工作情況，檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

　　6.培養(yǎng)人才，指導(dǎo)各部門的”工作，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。

　　7.加強酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作。

　　8.與董事會協(xié)商選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理等，決定酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變革。負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等。

　　9.與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要貴賓。

　　10.關(guān)心員工，以身作則，使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15

　　一、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。

　　二、根據(jù)生產(chǎn)運行計劃，掌握生產(chǎn)進度，搞好各車間的協(xié)調(diào)，組織分配勞動力，平衡調(diào)度設(shè)備材料。

　　三、每周一次定期召開生產(chǎn)會，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問題的辦法和措施。

　　四、根據(jù)生產(chǎn)需求，編制物資求采購供應(yīng)計劃，并認(rèn)真實施，及時聯(lián)系解決生產(chǎn)缺物資。

　　五、抓好設(shè)備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養(yǎng)，提高設(shè)備完好率和利用率。

　　六、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經(jīng)理。

　　七、定期組織安全環(huán)保檢查，落實安全環(huán)保措施，督促整改問題。

　　一、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的'完成。

　　二、根據(jù)生產(chǎn)運行計劃，掌握生產(chǎn)進度，搞好各車間的協(xié)調(diào)，組織分配勞動力，平衡調(diào)度設(shè)備材料。

　　三、每周一次定期召開生產(chǎn)會，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問題的辦法和措施，保證各項生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)的全面完成。

　　四、根據(jù)生產(chǎn)需求，編制物資采購供應(yīng)計劃，并認(rèn)真實施，及時聯(lián)系解決生產(chǎn)缺物資。

　　五、抓好設(shè)備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養(yǎng)，提高設(shè)備完好率和利用率。

　　六、負(fù)責(zé)對公司技術(shù)革新、技術(shù)改造、工程立項、改造及其設(shè)計、策劃等工作的組織與審批。

　　七、負(fù)責(zé)組織公司各類新產(chǎn)品、新工藝的研究開發(fā)、小試、中試、試生產(chǎn)及產(chǎn)品的申報工作。

　　八、負(fù)責(zé)審批公司內(nèi)各類產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程、工藝技術(shù)管理文件等。

　　九、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經(jīng)理。

　　十、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)的管理工作，定期組織安全環(huán)保檢查，落實安全環(huán)保措施，督促整改問題。

　　十一、定期向總經(jīng)理匯報所分管的工作，并完成其交辦的其它工作。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇16

　　健康養(yǎng)老旅游文化地產(chǎn)項目總經(jīng)理職責(zé)：

　　1、項目定位規(guī)劃，工程整體把控，成本控制；

　　2、公司管理，人員管理，相關(guān)制度體系建設(shè)；

　　3、對外關(guān)系，相關(guān)公關(guān)工作等；

　　要求：

　　1、本科及以上建筑、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)（優(yōu)秀大專者）；

　　2、至少10年以上房地產(chǎn)工作經(jīng)驗，3年以上項目公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理等崗位工作管理經(jīng)驗；

　　3、以負(fù)責(zé)人身份，全盤操控一個以上相關(guān)的'健康、養(yǎng)老、旅游、文化等項目經(jīng)歷；

　　4、知名地產(chǎn)（龍湖、藍光、藍城等）工作經(jīng)歷優(yōu)先。職責(zé)：

　　1、項目定位規(guī)劃，工程整體把控，成本控制；

　　2、公司管理，人員管理，相關(guān)制度體系建設(shè)；

　　3、對外關(guān)系，相關(guān)公關(guān)工作等；

　　要求：

　　1、本科及以上建筑、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)（優(yōu)秀大專者）；

　　2、至少10年以上房地產(chǎn)工作經(jīng)驗，3年以上項目公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理等崗位工作管理經(jīng)驗；

　　3、以負(fù)責(zé)人身份，全盤操控一個以上相關(guān)的健康、養(yǎng)老、旅游、文化等項目經(jīng)歷；

　　4、知名地產(chǎn)（龍湖、藍光、藍城等）工作經(jīng)歷優(yōu)先。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇17

　　1、全面負(fù)責(zé)景區(qū)日常經(jīng)營管理工作，制定年度工作計劃，負(fù)責(zé)整體經(jīng)營管理活動的策劃、組織與落實，實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)

　　2、全面監(jiān)督及把控各部門工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量，提升服務(wù)品質(zhì)，確保各部門安全高效的運行

　　3、根據(jù)運營需求設(shè)置組織架構(gòu)，本著科學(xué)高效，機構(gòu)精簡的原則，進行人力資源合理計劃及有效配置

　　4、保持良好的公共關(guān)系，樹立公司品牌形象，配合公司落實各項重大事項

　　5、參與景區(qū)發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品策劃；

　　6、監(jiān)控景區(qū)、景點開發(fā)建設(shè)管理、二次消費項目開發(fā)；

　　7、主持景區(qū)日常管理、招商管理、品牌發(fā)展及市場營銷；

　　8、全面負(fù)責(zé)景區(qū)經(jīng)營成本和費用的控制，創(chuàng)造景區(qū)良好的經(jīng)濟效益；

　　9、負(fù)責(zé)景區(qū)安全管理、政府及村鎮(zhèn)關(guān)系協(xié)調(diào)維護。

　　10、負(fù)責(zé)建立、健全景區(qū)各項規(guī)章制度，推行景區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化管理，做好景區(qū)安全運營管理工作及公司交辦的其他事項。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇18

　　1、作為高管成員參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，分析儲能供暖行業(yè)競爭策略與客戶的有效需求，有效預(yù)測市場趨勢，影響領(lǐng)導(dǎo)決策和企業(yè)戰(zhàn)略的方向;

　　2、了解行業(yè)的宏觀市場及政策走向，把握公司產(chǎn)品的市場狀況，為公司產(chǎn)品的市場定位、產(chǎn)品組合提供科學(xué)的決策依據(jù);

　　3、構(gòu)建公司整體營銷體系，制定并全面監(jiān)督執(zhí)行公司營銷策略，推動營銷管理體系的規(guī)范化并有效落地;

　　4、全面負(fù)責(zé)企業(yè)營銷管理，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定年度營銷總目標(biāo)及計劃;

　　5、制定經(jīng)營營銷策略和具體拓展目標(biāo)、各項營銷指標(biāo)完成規(guī)劃;

　　6、管理市場運作、制定落實規(guī)劃方案，完善營銷制定和方案，把握行業(yè)動態(tài)，對企業(yè)營銷管理負(fù)責(zé);

　　7、建立、管理、帶領(lǐng)營銷團隊，制定團隊成員激勵和考核方案。

　　8、分析、確定全年營銷費用預(yù)算，引導(dǎo)和把控市場銷售工作的方向和進度;

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)銷售知識培訓(xùn)及產(chǎn)品知識培訓(xùn)的.授課工作，能主持產(chǎn)品的路演；

　　2、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃；

　　3、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫；

　　4、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，提出針對培訓(xùn)對象的改進意見。

　　5、協(xié)助市場營銷活動的設(shè)計、物資準(zhǔn)備、執(zhí)行及資源協(xié)調(diào)。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇20

　　?熟悉金融業(yè)法律法規(guī)、各項規(guī)章及內(nèi)部制度流程，熟悉各項銀行業(yè)務(wù)

　　?對高風(fēng)險業(yè)務(wù)和高風(fēng)險環(huán)節(jié)有清晰的管理思路，采取適當(dāng)措施控制操作風(fēng)險、案件風(fēng)險

　　?定期審查工作流程與職位安排，提出流程再造建議，限度提升運營效率

　　?培養(yǎng)一支有專業(yè)勝任、運轉(zhuǎn)高效、團結(jié)穩(wěn)定的運營團隊

　　?帶領(lǐng)運營團隊進行高效的業(yè)務(wù)操作，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的服務(wù)

　　?做好上下級、同級各職能部門之間的溝通與協(xié)調(diào)

　　?與當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機構(gòu)對口部門進行良好溝通

　　?熟悉銀行安全保衛(wèi)工作內(nèi)容，具備緊急事項的處理能力

　　?具備銀行業(yè)務(wù)報表的數(shù)據(jù)分析能力，熟悉監(jiān)管各類報表報送規(guī)則

　　?負(fù)責(zé)反洗錢相關(guān)工作

　　?完成上級交辦的其他工作

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)主持百貨公司工作，領(lǐng)導(dǎo)制定和實施分公司總體戰(zhàn)略，實現(xiàn)股份公司下達的年度經(jīng)營目標(biāo)；建立健全公司各部門間良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團隊；有效管理直接所屬部門的工作。

　　2、營運管理-組織制定公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行適時調(diào)整，包括：主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施上級公司各項決議；發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革；負(fù)責(zé)公司各部門的統(tǒng)籌管理和協(xié)調(diào)，包括：領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通機制，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門、分管各部門的領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。

　　3、招商組織-組織制定公司的招商策略，并根據(jù)市場情況，進性調(diào)整及革新。

　　4、外部關(guān)系-負(fù)責(zé)公司的整體公共關(guān)系，維護公司良好的企業(yè)形象，包括：領(lǐng)導(dǎo)建立公司與合作伙伴、上級主管部門、政府、金融機構(gòu)等部門間順暢的溝通渠道；代表公司參加重大的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象；負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向上級公司匯報。

　　5、財務(wù)管理-管理公司財務(wù)和成本工作，包括：審核年度財務(wù)預(yù)算和財務(wù)決算；控制公司整體資金的籌集與運用，疏通融資渠道，調(diào)配內(nèi)部資金及資產(chǎn)管理的相關(guān)工作；參與重大經(jīng)濟合同的擬定、重大合同的實施。

　　6、人力資源管理-負(fù)責(zé)公司的人力資源和健全公司的企業(yè)文化，包括：領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策；負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理干部；領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司的價值觀。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇22

　　一、在公司董事領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和管理公司的日常工作，貫徹落實公司各項規(guī)章制度，按照執(zhí)行董事的.指令，保證各項工序的順利進行。

　　二、制定公司的工作計劃，建立和健全管理制度，各崗位具體工作內(nèi)容和職責(zé)規(guī)范，服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督貫徹實施。

　　三、分析經(jīng)營狀況及市場發(fā)展趨勢，組織完成營業(yè)指標(biāo)任務(wù)，抓好財務(wù)管理，控制各項營業(yè)開支，提高經(jīng)濟效益。

　　四、充分發(fā)揮管理層的工作積極性，不定期檢查各崗位的工作情況，獎勤罰懶，出現(xiàn)問題及時糾正，做到職責(zé)分明。

　　五、抓好員工的政治思想教育工作，制定好培訓(xùn)計劃，安排員工進行分類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使之達到專業(yè)水平。

　　六、征集和征求顧客意見，處理顧客投訴，分析服務(wù)質(zhì)量管理中存在的問題，并及時提出整改措施。

　　七、主持管理人員會議，聽取匯報，研究問題、布置任務(wù)。

　　八、根據(jù)市場需求，適時推出新項目、新營銷策略，掌握發(fā)展方向。

　　九、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇23

　　崗位職責(zé):

　　1、新經(jīng)典圖書發(fā)行公司的負(fù)責(zé)人,全面主持發(fā)行公司的日常運營,建立和完善管理機制和規(guī)章制度;

　　2、根據(jù)集團公司的發(fā)展目標(biāo)制定、分解、落實發(fā)行公司的年度銷售目標(biāo),對年度績效結(jié)果負(fù)責(zé);

　　3、負(fù)責(zé)發(fā)行團隊的建設(shè),選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

　　4、維持和發(fā)行渠道的良好合作關(guān)系,拓展新的銷售渠道。

　　任職要求:

　　1、45周歲以下,6年以上銷售工作經(jīng)驗,3年以上高級管理經(jīng)驗,本科及以上學(xué)歷;

　　2、愿意投身于文化行業(yè),具有高度的'工作熱情和責(zé)任感,能夠承受較大的工作壓力;

　　3、具有良好的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通能力。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇24

　　1、 領(lǐng)導(dǎo)公司的日常工作,向公司傳達滿足業(yè)主和住戶及法律、法規(guī)的要求的重要性;

　　2、 以業(yè)主和住戶為中心，制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，批準(zhǔn)公司質(zhì)量手冊;

　　3、 主持管理評審;

　　4、 負(fù)責(zé)擬訂公司年度工作計劃和工作總結(jié);

　　5、 負(fù)責(zé)召集和主持總經(jīng)理辦公會議;

　　6、 負(fù)責(zé)各單位、各部門經(jīng)理和主管職務(wù)以上人員的鑒定、錄用、辭退等工作;

　　7、 負(fù)責(zé)公司重要投標(biāo)書和公司所有經(jīng)濟合同的審批;

　　8、 負(fù)責(zé)公司各類費用收支的審批;

　　9、 履行公司安全，消防第一責(zé)任人的所有職責(zé);

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇25

　　一、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo);具體如下：

　　1、配合市場專員及公司所安排的客戶信息進行合理跟進和分派工作：有效的激活業(yè)務(wù)信息轉(zhuǎn)變成公司準(zhǔn)客戶。

　　2、制定和實施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;

　　3、發(fā)掘市場機會，主持?jǐn)M訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計劃，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長;

　　4、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)，組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等;

　　建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)高層管理團隊的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度;

　　5、公司的發(fā)展戰(zhàn)略制定公司的年度計劃、年度目標(biāo)任務(wù)，分解到季度、月度任務(wù)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　6、梳理公司整體管理思路，領(lǐng)導(dǎo)公司文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。

　　二、負(fù)責(zé)主持公司的日常工作，對所屬部門實行全面管理、監(jiān)督，確保公司管理體系和各部門工作正常運轉(zhuǎn)。管理各部門工作具體如下：

　　1.管理工程部：針對已落地的工程項目合理分派到工程部進行施工前與施工中的組織計劃。

　　負(fù)責(zé)項目的前期對接及可行性判斷，安排設(shè)計方案的提交、提報及修改的時間節(jié)點，報價的利潤率把控、合同的商務(wù)談判及合同簽署，合同款項的落實及供應(yīng)商交貨時間督促，后期擺場的現(xiàn)場協(xié)調(diào)及移交驗收的甲方對接工作;

　　2.管理設(shè)計部：安排設(shè)計部的各項工作任務(wù)并指導(dǎo)與監(jiān)督，使設(shè)計工作有效進行落地。協(xié)助執(zhí)行董事監(jiān)督設(shè)計部的各節(jié)點工作至方案完整落地;

　　3.管理采購部：指導(dǎo)采購部嚴(yán)格按采購流程開展工作，負(fù)責(zé)供應(yīng)商的報價篩選及考核，指導(dǎo)控制采購成本;

　　4.管理預(yù)算部：負(fù)責(zé)公司所有日常支出費用的核定和審批，控制好公司各部門的費用成本;

　　5.管理財務(wù)部：指導(dǎo)財務(wù)部完善財務(wù)制度并組織實施，根據(jù)稅務(wù)的納稅原則督促稅務(wù)的正常運作，建立財務(wù)風(fēng)險預(yù)警體系;

　　6、管理人事行政部：指導(dǎo)人事行政部完善人事制度、建立人力資源體系，協(xié)助執(zhí)行董事督促招聘、處理人員變動事宜;不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇26

　　總經(jīng)理助理（儲備部門負(fù)責(zé)人）部門職責(zé)：

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)區(qū)部的全面營銷工作，努力做好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

　　2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

　　4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請集團領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。

　　6、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

　　7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報

　　9、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。

　　企劃部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司品牌宣傳工作規(guī)劃和實施方案的制定。

　　2、負(fù)責(zé)市場、產(chǎn)品、同業(yè)競爭等調(diào)研，形成分析報告。

　　3、負(fù)責(zé)分支機構(gòu)的規(guī)劃和籌建管理工作的推動。

　　4、負(fù)責(zé)編制公司業(yè)務(wù)計劃。

　　5、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、信息處理等。

　　6、負(fù)責(zé)多元行銷渠道的推動工作。

　　人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)配合人力資源總經(jīng)理，負(fù)責(zé)招聘、±咨訓(xùn)、考核、薪酬管理、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

　　2、負(fù)責(zé)實施公司重點項目、各部門間協(xié)調(diào)等工作。

　　3、負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇27

　　1、負(fù)責(zé)建立并完善公司全套管理制度和流程(人事行政、財務(wù)、運營、績效考核等)并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理完成董事會溝通、對外公關(guān)和日常管理溝通;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督運營計劃的執(zhí)行、落實和修正;

　　4、協(xié)助總經(jīng)理進行項目管理和資源配合;

　　5、協(xié)助總經(jīng)理全方位改善公司整體績效。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇28

　　1、負(fù)責(zé)交通大腦產(chǎn)品體系平臺設(shè)計、架構(gòu)搭建；

　　2、負(fù)責(zé)參與產(chǎn)品需求分析，技術(shù)預(yù)研及選型；

　　3、完成應(yīng)用系統(tǒng)軟件需求的整理和軟件的設(shè)計；

　　4、服務(wù)端開發(fā)規(guī)范文檔的`編寫、維護；

　　5、解決各類潛在系統(tǒng)技術(shù)風(fēng)險加固系統(tǒng)，保證系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、快速運行。

　　6、負(fù)責(zé)后臺系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計，制定后臺系統(tǒng)的技術(shù)發(fā)展計劃。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇29

　　1. 執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標(biāo)。

　　2. 組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。

　　3. 組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的新上項目。

　　4. 組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

　　5. 決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設(shè)辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

　　6. 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問，并決定報酬。( 文章閱讀網(wǎng)： )

　　7. 決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退。

　　8. 審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報告。

　　9. 健全財務(wù)管理，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

　　10.抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營。

　　11.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素，適應(yīng)“四個一流”需要的員工隊伍。

　　12.堅持民主集中制的原則，發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　13.加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。

　　14.加強廉正建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團工作。

　　15.積極完成董事會交辦的其他工作任務(wù)。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇30

　　一、總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會負(fù)責(zé)，全面組織實施董事會的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會下達的各項指標(biāo)，并將實施情況向董事會匯報。

　　二、負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。

　　三、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的`資源。

　　四、主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。

　　五、負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。

　　六、根據(jù)市場變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。

　　七、負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。

　　八、負(fù)責(zé)代表公司對外處理業(yè)務(wù)，開展公關(guān)活動。

　　九、負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。

　　十、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司經(jīng)營運作的合法性。

　　十一、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。

　　十二、負(fù)責(zé)公司安全工作。

　　十三、負(fù)責(zé)確定公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。

　　十四、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

　　十五、負(fù)責(zé)組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務(wù)為主要。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇31

　　職位描述:

　　1、根據(jù)集團公司下達的年度經(jīng)營目標(biāo),制定4s店戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施力保完成

　　2、與經(jīng)營的品牌廠家保持密切聯(lián)系,及時掌握廠家相關(guān)政策并落實到位

　　3、定期匯報4s店經(jīng)營情況,為集團公司決策提供支持

　　4、認(rèn)真貫徹落實集團公司下達的方針、政策并以此為基礎(chǔ)制定4s店規(guī)章制度,并監(jiān)督貫徹實施

　　5、建立健全統(tǒng)一、高效的組織體系和管理體系,對4s店人事管理及人才梯隊建設(shè)提供意見建議

　　6、建立良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境,推行集團企業(yè)文化理念

　　任職條件:

　　1、大專以上學(xué)歷,三年以上4s店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)歷,熟悉4s店售前售后各項工作業(yè)務(wù)流程;

　　2、對汽車行業(yè)大環(huán)境了解,對部分品牌汽車的`發(fā)展趨勢有前瞻意識

　　3、較強的溝通表達能力,執(zhí)行力及領(lǐng)導(dǎo)力

　　4、良好的職業(yè)操守、極強的敬業(yè)精神、團隊協(xié)作精神和高度的工作責(zé)任心

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇32

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)工程項目的總體規(guī)劃和實施與交付30%

　　2、項目部門的日常管理工作20%

　　3、負(fù)責(zé)項目部門的.考核與激勵;5%

　　4、項目安全、項目成本控制管理;10%

　　5、貫徹實施國家技術(shù)法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。5%

　　6、完善改進項目檔案和項目管理制度5%

　　7、項目關(guān)鍵干系人和第三方供應(yīng)商的管理10%

　　8、公司內(nèi)部跨部門協(xié)調(diào)10%

　　任職資格:

　　1、機電、電氣、自動化等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷

　　2、具有機電安裝、系統(tǒng)集成類行業(yè)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　3、能適應(yīng)長期出差

　　4、具有電力行業(yè)、市政行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　5、具有工程造價、工程財務(wù)相關(guān)背景優(yōu)先

　　6、具有工程師及以上專業(yè)職稱或一級建造師及以上執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先1.具備相關(guān)的項目總體規(guī)劃和施工設(shè)計能力。

　　2.熟悉電氣、自控、消防相關(guān)技術(shù)，精通工程施工管理、項目管理等知識，熟練應(yīng)用工程項目管理工具

　　3.具有良好的表達、溝通能力，較強的現(xiàn)場及遠程協(xié)調(diào)溝通能力;

　　4.工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于承擔(dān)壓力及責(zé)任。崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)工程項目的總體規(guī)劃和實施與交付30%

　　2、項目部門的日常管理工作20%

　　3、負(fù)責(zé)項目部門的考核與激勵;5%

　　4、項目安全、項目成本控制管理;10%

　　5、貫徹實施國家技術(shù)法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。5%

　　6、完善改進項目檔案和項目管理制度5%

　　7、項目關(guān)鍵干系人和第三方供應(yīng)商的管理10%

　　8、公司內(nèi)部跨部門協(xié)調(diào)10%

　　任職資格:

　　1、機電、電氣、自動化等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷

　　2、具有機電安裝、系統(tǒng)集成類行業(yè)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　3、能適應(yīng)長期出差

　　4、具有電力行業(yè)、市政行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　5、具有工程造價、工程財務(wù)相關(guān)背景優(yōu)先

　　6、具有工程師及以上專業(yè)職稱或一級建造師及以上執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇33

　　1、公司技術(shù)改造整體規(guī)劃方案、配套預(yù)算的編制及年度、月度實施計劃歸集與審核、審批等工作的管理；

　　2、技術(shù)改造相關(guān)政策信息的收集與適用性的分析研究及項目實施過程中的相關(guān)外聯(lián)工作；

　　3、園區(qū)建設(shè)總體規(guī)劃方案的歸口管理；科研、經(jīng)營生產(chǎn)場地工藝布局、設(shè)備設(shè)施選型及配套建筑方案評審工作的.組織與管理；

　　4、負(fù)責(zé)項目設(shè)計要點編制，組織初步設(shè)計評審、規(guī)劃評審、施工圖評審等；

　　5、負(fù)責(zé)專項設(shè)計評審、單位報批；

　　6、參與項目預(yù)評價、驗收評價的價格洽談，單位報批、評審會議、批復(fù)取得；

　　7、牽頭組織各項招標(biāo)入圍單位考察；

　　8、負(fù)責(zé)政府部門外聯(lián)、接待、歷史遺留問題對接等工作；

　　9、主持部門日常工作、部門協(xié)調(diào)、項目指導(dǎo)和技術(shù)支持。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇34

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)路目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理做好公司的各項戰(zhàn)略決策及發(fā)展規(guī)劃;提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)董事會確定后組織實施并徹執(zhí)行

　　2、協(xié)助總經(jīng)理制定集團公司發(fā)展戰(zhàn)路規(guī)劃，并執(zhí)行落實

　　3、負(fù)責(zé)核各子公司經(jīng)賞計劃，并負(fù)責(zé)組織、實施集團日常運營及管理

　　4、負(fù)責(zé)組織擬訂公司體系化管理等方案;

　　5、負(fù)責(zé)審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定經(jīng)済責(zé)任佳鉤辦法并組織實施

　　6、負(fù)責(zé)按照公司的既定方針、政策完成年度的各項銷售業(yè)務(wù)指標(biāo)

　　7、負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營活動，實現(xiàn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)的預(yù)算和利潤指標(biāo)

　　8、負(fù)責(zé)主持公司的基本團隊連設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理組織公司的經(jīng)營活動，保證企業(yè)的安全、運作的合法性

　　10、負(fù)責(zé)組織公司的品牌宣傳、公關(guān)、政府關(guān)系處理等企業(yè)形象的整合傳播及對子公司的策劃工作的指導(dǎo)監(jiān)督，促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業(yè)形象

　　11、嚴(yán)格履行職權(quán)范國內(nèi)的各項工作，堅持原則，嚴(yán)守公司制度，在品格、素質(zhì)等方面成為下屬表率