人力資源主管專員崗位職責(zé)（精選32篇）

人力資源主管專員崗位職責(zé) 篇1

　　1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃。;

　　2. 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3. 搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，并對應(yīng)聘者進(jìn)行初試;

　　4. 安排協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作，負(fù)責(zé)招聘錄用流程的進(jìn)行，以及跟進(jìn)人員入職情況;

　　5. 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6. 配合部門主管開展新員工入職培訓(xùn)，規(guī)劃培訓(xùn)計劃并執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培效果的跟蹤、反饋;

　　7. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動。

人力資源主管專員崗位職責(zé) 篇2

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源主管專員崗位職責(zé) 篇3

　　1、人事招聘工作;

　　2、新員工入職培訓(xùn);

　　3、員工關(guān)系以及員工檔案管理;

　　4、薪酬績效;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜以及一些行政工作。

人力資源主管專員崗位職責(zé) 篇4

　　崗位職責(zé)：

　　1.深入了解業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效實施。

　　2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作，并針對問題形成專業(yè)解決方案。

　　3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢。

　　4.協(xié)助業(yè)務(wù)部流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團(tuán)隊問題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案。

　　5.幫助管理者有效管理團(tuán)隊：團(tuán)隊建設(shè)，績效管理、文化宣導(dǎo)和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決。

　　6.配合其他HR模塊項目及制度的落地，并及時反饋在執(zhí)行過程中的各種問題，協(xié)調(diào)跟進(jìn)問題的解決。

　　任職要求：

　　1.本科以上學(xué)歷，5年或以上電子行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人力資源主管或經(jīng)理以上職位，熟悉人力資源招聘，培訓(xùn)或員工關(guān)系任意兩個模塊。

　　2.具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動意識，能夠主動深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)部的需求時刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作。

人力資源主管專員崗位職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織完成各部門人力資源規(guī)劃，支撐并完成招聘需求;

　　2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

　　3、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

　　5、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃及實施方案;

　　6、負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊伍，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理，并進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核與評估。

　　任職資格 ：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)，責(zé)任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源主管專員崗位職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司各招聘情況統(tǒng)計，并進(jìn)行發(fā)布邀約、面試安排、復(fù)試等;

　　2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　3、建立人事檔案。熟知員工個人能力，協(xié)助上級安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　4、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　5、組織、安排公司會議，會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　6、協(xié)助人資經(jīng)理完成公司員工的日常考核;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　任職資格

　　1、大專以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉人力資源六大模塊操作，能獨(dú)立完成招聘模塊所有事項;

　　3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

人力資源主管專員崗位職責(zé) 篇7

　　【職責(zé)】

　　1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為所負(fù)責(zé)區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部人力資源調(diào)配，開發(fā)、引進(jìn)外部人才，及時掌握員工動態(tài)，控制和減少骨干員工流動率;

　　3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、淘汰管理;

　　4、負(fù)責(zé)員工薪酬與績效管理;負(fù)責(zé)先關(guān)系統(tǒng)績效測評與薪資調(diào)整方案;

　　5、協(xié)助相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)整體工作計劃的安排與組織實施，監(jiān)督檢查，綜合考評人員的工作績效;

　　6、負(fù)責(zé)建立和完善基礎(chǔ)人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　【崗位要求】

　　1、大專或以上學(xué)歷，人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;負(fù)責(zé)過薪資績效及員工關(guān)系模塊優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法規(guī)及政策;

　　3、熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

　　4、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理經(jīng)驗;

　　5、有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，具備解決問題及內(nèi)控管理的能力;

　　6、具有良好的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力;、

　　7、較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源主管專員崗位職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)公司年度目標(biāo)，協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構(gòu)，以保證編制架構(gòu)的合理性

　　2、根據(jù)總部下達(dá)的各類專案項目，對接業(yè)務(wù)部門推動并實施方案執(zhí)行，保證方案項目的順利開展;

　　3、負(fù)責(zé)審核各部門提交的用人需求，實施或指導(dǎo)下屬實施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動等工作，合理配置人力資源;

　　4、推動大區(qū)內(nèi)部績效管理體系的運(yùn)作，保證績效管理工作的公平、公正、準(zhǔn)確地推進(jìn);

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的員工糾紛，及時進(jìn)行調(diào)整并解決;

　　6、主導(dǎo)擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動規(guī)劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經(jīng)營活力。

人力資源主管專員崗位職責(zé) 篇9

　　1.負(fù)責(zé)各項人事、人工成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析及報表的上報工作;

　　2.負(fù)責(zé)建立公司人事、薪資、福利、保險、公積金、人工成本相關(guān)制度并及時辦理各項保險、公積金、年金核繳、發(fā)放、轉(zhuǎn)移等日常工作;

　　3.負(fù)責(zé)分公司嵌入人員的費(fèi)用結(jié)算及費(fèi)用發(fā)放;監(jiān)督檢查勞務(wù)分包人員薪酬發(fā)放情況4.負(fù)責(zé)勞動合同管理、員工考評、休假、考勤、人事檔案及HR系統(tǒng)信息更新及相關(guān)工作;

　　5.負(fù)責(zé)牽頭組織監(jiān)督、檢查勞務(wù)分包員工合同簽訂相關(guān)工作;

　　6.負(fù)責(zé)牽頭組織實施分公司新接項目團(tuán)隊核心員工的選聘工作、日常招聘工作、年度培訓(xùn)計劃工作;

人力資源主管專員崗位職責(zé) 篇10

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2.擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　3.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　4.進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5.編制和完善公司各項規(guī)章制度和行政工作流程，并負(fù)責(zé)各項行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報告工作;

　　6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)公司日常的行政事務(wù)管理工作，全面支持企業(yè)運(yùn)作。

人力資源主管專員崗位職責(zé) 篇11

　　1、相關(guān)人事規(guī)章制度，公司各項管理規(guī)范的起草、制定。

　　2、根據(jù)各部門提出的人員招聘需求，進(jìn)行人事招聘，并組織新入職人員的職前培訓(xùn)。

　　3、入離職辦理，轉(zhuǎn)正、請假、晉升和招工錄用備案等手續(xù)辦理，檔案和勞動合同管理。

　　4、公司人員的考勤統(tǒng)計、人事周報制作，社會保險、公積金、勞動年審、暫住證等的辦理，與相關(guān)政府部門的工作聯(lián)系。

　　5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。

　　6、資產(chǎn)及物品的管理，公司辦公用品申領(lǐng)、固定資產(chǎn)的監(jiān)管，對購進(jìn)物品保存質(zhì)保書、保修單，對使用中的問題負(fù)責(zé)，并及時與廠商聯(lián)系解決。

　　7、例會的會前準(zhǔn)備與記錄。

　　8、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動策劃、組織及實施等工作。

　　10、完成上級交辦的其他任務(wù)。

人力資源主管專員崗位職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，明確崗位職能職責(zé)，編制崗位說明書。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展需求，及時進(jìn)行人員招聘和人才儲備。

　　4、制定員工培訓(xùn)計劃，對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

　　5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總、統(tǒng)計及應(yīng)用。

　　6、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作。

　　7、負(fù)責(zé)每年社保稽核工作，每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。

　　8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息制作工資表。

　　9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。

　　10、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

　　11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。

人力資源主管專員崗位職責(zé) 篇13

　　1.結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時招聘到位

　　2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲備工作

　　3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執(zhí)行

　　4.公司績效管理相關(guān)制度的制定與落實，確保績效管理有效落實

　　5.負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃，并組織、開展培訓(xùn)及考核

人力資源主管專員崗位職責(zé) 篇14

　　1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展，開展整體人才培養(yǎng)計劃，搭建、完善培養(yǎng)體系;

　　2、培訓(xùn)需求調(diào)研、年度、月度培訓(xùn)計劃;

　　3、培訓(xùn)成本控制，負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理實施工作，對課程效果進(jìn)行評估反饋，建立有效的培訓(xùn)評估系統(tǒng);

　　4、協(xié)助編制審核招聘預(yù)算和培訓(xùn)預(yù)算等;

　　5、負(fù)責(zé)人工成本、人工費(fèi)用分析，及其他專項數(shù)據(jù)收集分析;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管專員崗位職責(zé) 篇15

　　1.負(fù)責(zé)本部優(yōu)秀人才的引薦或招聘，招聘儲備干部及管理層

　　2.要求有一定的工作經(jīng)驗，能夠篩選出優(yōu)質(zhì)人才，并且能定期跟進(jìn)維護(hù)，做好人才邀約

人力資源主管專員崗位職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)集團(tuán)勞動關(guān)系管理制度與工作流程;

　　2、勞資風(fēng)險制度的制定及風(fēng)險控制機(jī)制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理;

　　3、管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道，制定相關(guān)政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

　　4、推行員工幫助計劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;

　　5、負(fù)責(zé)公司活動(新員工關(guān)懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;

　　6、主導(dǎo)組織氛圍調(diào)查，提高員工滿意度;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源主管專員崗位職責(zé) 篇17

　　1.負(fù)責(zé)公司人力、行政培訓(xùn)等相關(guān)工作;

　　2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、人員調(diào)動、晉升、轉(zhuǎn)正、降職、離職等工作;

　　3.負(fù)責(zé)薪酬管理;人員的工資統(tǒng)計、績效審核工作;

　　4.負(fù)責(zé)組織各類團(tuán)隊建設(shè)活動、培訓(xùn)及會議組織;

　　5.勞動合同及員工管理，考勤管理，及各種人事報表;

　　6.負(fù)責(zé)做好校園招聘事宜，以及企業(yè)文化宣傳;

人力資源主管專員崗位職責(zé) 篇18

　　依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織公司各部門職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;

　　配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn);

　　運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成;

　　招聘、錄用、員工培訓(xùn)等行政工作;

　　績效考核行政工作;

　　薪金設(shè)計與管理行政工作;

　　員工激勵行政工作。

　　崗位要求：

　　1.有較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力;

　　2.有一定的組織能力和溝通能力;

　　3.能熟練掌握辦公軟件;

　　4.有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先;

人力資源主管專員崗位職責(zé) 篇19

　　1、 聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關(guān)工作;

　　2、 處理體系相關(guān)報表;

　　3、 船員薪資核算;

　　4、 船員工傷、航病等處理和跟蹤;

　　5、 必要時訪船;

　　6、 船員協(xié)議的簽署和存檔;

　　7、 有關(guān)船員管理的公約、信息收集;

　　8、 有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　9、 其他領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)處理。

人力資源主管專員崗位職責(zé) 篇20

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

　　3. 參與制定公司績效考核制度，設(shè)計并執(zhí)行績效考核計劃方案;

　　4. 熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī)，能幫助企業(yè)有效規(guī)避各種用人風(fēng)險;

　　5. 負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　6 .負(fù)責(zé)管理企業(yè)人事檔案及公司各項合同等事務(wù)性工作。

　　7. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

　　8. 負(fù)責(zé)公司日常辦公制度維護(hù)、管理;

　　9. 策劃、組織年度團(tuán)建活動，區(qū)域年會，管理會議及其他區(qū)域活動;

　　職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，精通招聘工作;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用;

　　4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識、工作主動、責(zé)任心強(qiáng);

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源主管專員崗位職責(zé) 篇21

　　1、分析公司發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。

　　2、發(fā)布、篩選、推薦應(yīng)聘者簡歷。安排面試，設(shè)計面試結(jié)構(gòu)，確定候選人推薦。

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計人力資源規(guī)劃，編制成本預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。

　　5、修改完善公司薪酬激勵機(jī)制，激發(fā)公司活力。

　　6、根據(jù)部門培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓(xùn)計劃，并部署實施。

　　7、完善績效管理機(jī)制，實現(xiàn)區(qū)別化績效管理。

　　8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。

　　2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字功底。

　　3、工作責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

　　4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

　　5、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、組織能力、親和力強(qiáng)。

　　6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優(yōu)先

人力資源主管專員崗位職責(zé) 篇22

　　1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

　　2.負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作。

　　3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動和住宿等手續(xù)的辦理工作。

　　4.負(fù)責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。

　　6. 負(fù)責(zé)門店EAS系統(tǒng)的信息維護(hù)工作。

　　7. 負(fù)責(zé)門店日常會議會議記錄的制作及發(fā)放。

　　8. 負(fù)責(zé)日常行政接待工作。

　　10. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動，如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費(fèi)、三活動”等。

　　11. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好門店員工大會的組織與開展。

　　12. 積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。

　　13. 按時完成上級交辦的其他工作。

人力資源主管專員崗位職責(zé) 篇23

　　1. 主要工作招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬;

　　2. 員工入職、離職、勞動合同、社會保險等事務(wù)辦理;

　　3. 員工人事信息、檔案的管理與維護(hù);

　　4. 員工每月考勤信息的統(tǒng)計、匯總;

人力資源主管專員崗位職責(zé) 篇24

　　一、人員能力管理：

　　1.通過識別、調(diào)查確定崗位能力矩陣

　　2.確定各部門崗位職責(zé)，組織編寫崗位說明書

　　二、招聘管理：

　　1.根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃情況編制年度人員規(guī)劃及預(yù)算管理

　　2.修訂招聘與面試相關(guān)管理規(guī)定，根據(jù)用人部門人員需求制定招聘計劃，安排招聘

　　三、培訓(xùn)管理：

　　1.制定培訓(xùn)相關(guān)管理規(guī)定

　　2.根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求，編制年度培訓(xùn)計劃

　　3.年度培訓(xùn)預(yù)算的編制，并進(jìn)行管控

　　四、勞動關(guān)系管理：

　　1.制定公司的人事規(guī)章制度，規(guī)范員工調(diào)、離、入、轉(zhuǎn)、升的辦理并做好相關(guān)記錄

　　2.做好KPI數(shù)據(jù)的更新及維護(hù)

　　3.建立保管員工檔案，維護(hù)人員花名冊并于月底提交人力資源報表至總部

　　4.勞動合同的簽訂，并及時做好勞動備案

　　5.員工入離職社保的增減，并及時更新員工團(tuán)體險，避免出現(xiàn)勞動糾紛，社保年審、勞動年審及穩(wěn)崗補(bǔ)貼的辦理。

　　五、薪資與績效管理：

　　1.每月考勤的核算，并建立年休假與調(diào)休臺賬，根據(jù)各部門績效核算薪資

　　2.核算人工，每月提交人工成本匯總表

　　3.核算產(chǎn)品成本并進(jìn)行分析，每月提交至財務(wù)及制造

　　4.確定年終獎方案，核算年終獎與工齡工資

人力資源主管專員崗位職責(zé) 篇25

　　1，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。

　　2，參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3，依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。

　　4，依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。

　　5，主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表等。

　　6，建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

　　7，依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。

　　8，建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。

　　9，建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　10，人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。

　　11，各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

　　12，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。

　　13，負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。

　　14，協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定。

　　15，培訓(xùn)各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。

　　16，負(fù)責(zé)貫徹落實國家、省有關(guān)勞動人事、工資保險、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

　　17，負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。

　　18，組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。

　　19，配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。

　　20，負(fù)責(zé)每月考勤的匯總及填制工作。

　　21，處理勞資糾紛和員工投訴。

　　22，組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。有能源行業(yè)和零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

人力資源主管專員崗位職責(zé) 篇26

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2.執(zhí)行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求;定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提供招聘進(jìn)度分析報告;

　　4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護(hù)好現(xiàn)有渠道，并不斷開拓新渠道。

　　5.完善簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;協(xié)助部門相關(guān)人力資源模塊工作;

　　7.年度培訓(xùn)需求調(diào)查以及年度培訓(xùn)計劃實施開展;

　　8.組建培訓(xùn)講師以及講師激勵方案制定

　　9.激勵培訓(xùn)課程開發(fā);協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)工作的開展

　　10，年度培訓(xùn)總結(jié)

人力資源主管專員崗位職責(zé) 篇27

　　1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;

　　3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;

　　4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;

　　5.進(jìn)行員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

　　6.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;

　　7.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

　　8.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊精神的團(tuán)隊;

　　9.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;

　　10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人力資源主管專員崗位職責(zé) 篇28

　　1. 全面負(fù)責(zé)研發(fā)、實施、職能等部門的招聘工作，簡歷刪選，人才儲備，人員面試、錄用決策;

　　2. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)跟進(jìn)各部門績效考核，并進(jìn)行反饋和評估;

　　3. 員工入、離、轉(zhuǎn)、續(xù)等事務(wù)性工作管理;

　　4. 負(fù)責(zé)員工五險一金辦理，各地辦事處福利代繳的付款事項;協(xié)助解決員工所有的社會福利相關(guān)問題;

　　5. 組織、協(xié)調(diào)公司各部門員工開展內(nèi)部培訓(xùn)，進(jìn)行有效性評估和反饋;

　　6. 負(fù)責(zé)員工考勤及時間管理，公司日常管理制度的修訂與維護(hù)，進(jìn)行工作績效統(tǒng) 計、福利表制作，為財務(wù)部提供工資發(fā)放的部分?jǐn)?shù)據(jù);

　　7. 其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力資源相關(guān)工作。

人力資源主管專員崗位職責(zé) 篇29

　　1、在區(qū)域?qū)用嫱苿庸�司層面的變革，�?fù)責(zé)推動公司人力資源制度、流程、體系在區(qū)域品牌的落地;

　　2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區(qū)域的穩(wěn)定健康發(fā)展以及公司文化的傳播;

　　3、完成區(qū)域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事事務(wù)的處理;

　　4、協(xié)助梳理區(qū)域事務(wù)性工作流程，提升工作效率，為人資中臺的建立奠定基礎(chǔ);

　　5、成為連結(jié)區(qū)域員工與公司的紐帶，提升員工的用戶體驗。

人力資源主管專員崗位職責(zé) 篇30

　　1、負(fù)責(zé)長沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理

　　2、負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負(fù)責(zé)人員的招募;

　　3、協(xié)助總部負(fù)責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化);

　　4、協(xié)助總部負(fù)責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管專員崗位職責(zé) 篇31

　　1. 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

　　2. 執(zhí)行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護(hù)、簡歷篩選、邀約面試等工作

　　3. 完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團(tuán)建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

　　4. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

　　5. 負(fù)責(zé)日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報

　　6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

人力資源主管專員崗位職責(zé) 篇32

　　1.協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表;

　　2.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)，進(jìn)行簡歷初篩、面試，及時完成招聘目標(biāo);

　　3.協(xié)助上級展開培訓(xùn)，并及時跟進(jìn)各項培訓(xùn)的組織和評估;

　　4.負(fù)責(zé)員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;

　　5.負(fù)責(zé)員工日常考勤統(tǒng)計與異常情況處理;

　　6.負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊進(jìn)行工作文件的編輯、校對等;

　　7.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。