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經(jīng)理主管崗位職責

發(fā)布時間:2024-05-28

經(jīng)理主管崗位職責(精選31篇)

經(jīng)理主管崗位職責 篇1

  主管生產(chǎn)種植的副總經(jīng)理 中城銀信控股集團 中城銀信控股集團有限公司,中城銀信,中城銀信控股集團,中城銀信

  職責描述:

  1、負責農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理。目前主要以土豆種植為主,后期會有其他類型農(nóng)作物;

  2、制定基地種植計劃并負責全過程實施。按照生產(chǎn)標準,做好生產(chǎn)規(guī)劃,合理安排生產(chǎn)任務(wù),保證生產(chǎn)的正常運作;

  3、整合內(nèi)外部資源,對接農(nóng)業(yè)技術(shù)專家、科研院所,為公司種植業(yè)務(wù)、生產(chǎn)管理提供支持;

  4、做好生產(chǎn)種植團隊的培養(yǎng)和搭建。

  任職要求:

  1、農(nóng)業(yè)類專業(yè)畢業(yè),專科及以上學歷;

  2、5年以上農(nóng)業(yè)種植、生產(chǎn)及管理工作背景,2年以上馬鈴薯領(lǐng)域工作經(jīng)歷;

  2、熟悉馬鈴薯種植與管理工作,有訂單農(nóng)業(yè)經(jīng)驗;

  3、吃苦耐勞,責任心強,良好的項目協(xié)調(diào)、管理能力和團隊協(xié)作精神。

經(jīng)理主管崗位職責 篇2

  1、管理深圳區(qū)域市場部各團隊,確保區(qū)域市場部年度各項市場業(yè)績指標的達成,協(xié)助區(qū)域各中心銷售業(yè)績指標的達成;

  2、依據(jù)總部年度市場整體推廣計劃,制訂區(qū)域市場年度品牌推廣策略和市場推廣策劃組織實施,及相關(guān)的執(zhí)行計劃和預(yù)算;

  3、指導(dǎo)、審核和管理區(qū)域市場費用預(yù)算和區(qū)域廣告費用的投放使用;

  4、制定區(qū)域市場媒介組合策略,積極拓展和維系區(qū)域的媒體公共關(guān)系;

  5、負責區(qū)域市場及區(qū)域中心品牌形象的應(yīng)用和物料應(yīng)用的標準執(zhí)行情況的監(jiān)督與維護;

  6、根據(jù)區(qū)域年度市場預(yù)算,制定區(qū)域各渠道和推廣點租金等各項成本執(zhí)行計劃,并管理和評估各項費用的效益和結(jié)果;

  7、組織制定區(qū)域推廣、廣告以及網(wǎng)絡(luò)等渠道策略與規(guī)劃,團隊組織發(fā)展建設(shè)規(guī)劃,明確渠道各項業(yè)績指標,確保渠道來訪目標和業(yè)績目標的達成;

  8、依據(jù)市場發(fā)展需要,維護、開拓與政府、媒體、客戶及相關(guān)企業(yè)間的積極交流與良好合作,為公司營銷活動創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

  9、負責組織、管理公司市場團隊,負責業(yè)務(wù)技能培訓。

  10、負責同業(yè)合作和異業(yè)合作主管的指導(dǎo)。

經(jīng)理主管崗位職責 篇3

  崗位職責:

  1、負責根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,針對營銷工作發(fā)起提案;

  2、負責制定推廣文案及宣傳計劃并執(zhí)行;

  3、負責公司品牌及營銷活動的發(fā)起并執(zhí)行。

  任職資格:

  1、廣告、中文、市場營銷、新聞學等相關(guān)專業(yè);

  2、一年以上營銷文案策劃相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3、學習能力強,思維敏捷,文字流暢,熟悉網(wǎng)絡(luò)熱點并能予以結(jié)合;

  4、具有豐富的營銷及市場推廣經(jīng)驗;

  5、工作認真、細致、負責,注重團隊協(xié)作,責任心強;

經(jīng)理主管崗位職責 篇4

  1、負責人力資源整體規(guī)劃,承接公司人力戰(zhàn)略方向,擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策,供管理層決策參考;

  2、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃,負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案,組織編寫職位說明、建立用人標準等素質(zhì)管理體系;

  3、負責公司整體人力資源管理工作,落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;推動組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設(shè)及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;

  4、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要,負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃,招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;

  5、協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案,并提出合理化的建議,優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計方案,并運用到人力資源其他模塊中;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

經(jīng)理主管崗位職責 篇5

  崗位職責:

  1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并具備獨立解決事情的'能力;

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、處理用人部門的招聘工作,完成招聘任務(wù);

  任職資格

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

  2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,

  3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

經(jīng)理主管崗位職責 篇6

  1.執(zhí)行公司人力資源制度,規(guī)范項目各項人事管理流程;

  2.負責項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進人事流程和各項手續(xù);

  3.負責做好公司來賓的接待安排,協(xié)調(diào)項目年會、員工活動、市場類活動;

  4.參與建立公司與員工的.溝通機制,建立和維護完善的員工溝通渠道體系;

  5.策劃,組織公司各類企業(yè)文化活動,豐富員工生活,營造良好的工作環(huán)境和氛圍。

經(jīng)理主管崗位職責 篇7

  職責描述:

  1、負責完成各類材料的招定標工作;

  2、負責完成合同起草、簽署、變更和結(jié)算工作;

  3、負責協(xié)調(diào)監(jiān)督供應(yīng)商的履約過程并進行反饋評價跟蹤。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,造價、工程等相關(guān)專業(yè);

  2、 3年以上經(jīng)驗,有連鎖酒店、公寓行業(yè)采購經(jīng)驗;

  3、具有較強的`事業(yè)心和責任心,能適應(yīng)出差。

經(jīng)理主管崗位職責 篇8

  1、計劃、組織、監(jiān)管生產(chǎn)任務(wù),協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的問題并及時反饋;

  2、負責根據(jù)生產(chǎn)需求收集相關(guān)文件,檢測指導(dǎo)文件、生產(chǎn)工藝文件、測試治具等資料,核對庫存,備齊所需物料;

  3、跟蹤生產(chǎn)進度,負責產(chǎn)品的驗收工作;

  4、負責與研發(fā)部門協(xié)調(diào),規(guī)范對新產(chǎn)品的發(fā)布、產(chǎn)品升級錯誤排查,返修流程;

  5、協(xié)助和配合測試人員進行產(chǎn)品測試工作,負責組織實施產(chǎn)品質(zhì)量檢測工作;

  6、負責生產(chǎn)資料的版本控制工作,負責生產(chǎn)技術(shù)資料的整理歸檔工作;

  7、負責對現(xiàn)有在線產(chǎn)品進行技術(shù)管理,統(tǒng)籌升級更新及技改工作,支持產(chǎn)品資質(zhì)申請及備份所需提供的.相關(guān)技術(shù)工作;

  8、上級交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、電子技術(shù)相關(guān)專業(yè)。十年以上工作經(jīng)驗,五年以上項目管理或生產(chǎn)組織經(jīng)驗;

  2、熟悉iso9001質(zhì)量管理體系;

  3、本科及以上學歷;

  4、良好的溝通和組織能力。

經(jīng)理主管崗位職責 篇9

  職責描述:

  1、統(tǒng)籌管理物業(yè)部所轄消防、安防、環(huán)境類各項日常事務(wù);

  2、制定年度公司物業(yè)服務(wù)類收支計及預(yù)算費用、各類應(yīng)急突發(fā)事件預(yù)案、重大活動和展會、促銷活動的安全保衛(wèi)方案;

  3、采取各種措施確保公司的整體安全、環(huán)境衛(wèi)生、防止火災(zāi)和重大案件發(fā)生,不斷提升物業(yè)服務(wù)品質(zhì);

  4、搭建購物中心物業(yè)體系;

  5、帶領(lǐng)和督導(dǎo)下屬做好安防、消防與環(huán)境工作,確保公司人、財、物的.絕對安全。

  崗位要求:

  1、5年以上大中型物業(yè)管理工作經(jīng)驗(3年以上同等崗位管理經(jīng)驗),有購物中心或甲級寫字樓管理經(jīng)驗;

  2、熟悉物業(yè)運作及全面運營管理流程、行業(yè)政策及法律法規(guī)

經(jīng)理主管崗位職責 篇10

  崗位職責:

  1、完成小區(qū)綜合物業(yè)管理計劃,達成公司交付各項目標。

  2、制定物業(yè)管理方面目標和經(jīng)營方向,監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

  3、制定各項費用標準保證管理工作的正常進行。

  4、巡視管理區(qū)內(nèi)外各場所及所轄各部門的工作情況。

  5、與社會各有關(guān)單位保持良好的`公共關(guān)系。

  6、嚴格執(zhí)行各項財務(wù)制度,準備遞交總公司審核。

  7、熟悉小區(qū)情況,與業(yè)主保持密切聯(lián)系。

  8、交辦的其它工作。

  職位要求:

  1、具有物業(yè)管理等專科以上學歷。

  2、具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

  崗位要求:

  學歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-5年

經(jīng)理主管崗位職責 篇11

  1、負責公司內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實;

  2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓及評估;

  3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、以獵頭的工作方式,對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進行引進。

  7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

  8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

經(jīng)理主管崗位職責 篇12

  1、在人事總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責和協(xié)助人力資源部工作。

  2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

  3、負責組織學校管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定。

  4、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu),進行全公司各崗位的`定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求。

  5、主導(dǎo)全公司“目標管理”績效考核的推行,并不斷完善績效管理體系;與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。

  6、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源。

  7、建立規(guī)范化的崗位職責職位要求系統(tǒng),并實施各類管理、專業(yè)人員的崗位職責職位要求工作。

  8、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循。

  9、完成上級交辦的其它臨時性工作。

  職位要求

  1、基本條件

  ◆大學(全日制)以上學歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學專科以上學歷。

  ◆3年以上集團連鎖企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

  ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓。

  ◆較強的文字處理能力,語言表達能力。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和方針。

  ◆具備組織協(xié)調(diào)能力,具有較強的溝通能力,具備一定的勞資糾紛溝通與協(xié)調(diào)技巧。有處理員工關(guān)系及社會關(guān)系的能力。

  2、知識技能

  ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓。

  ◆了解心理學的基本知識。

  崗位要求

  學歷要求:不限

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:無工作經(jīng)驗

經(jīng)理主管崗位職責 篇13

  1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施;

  2、人力資源內(nèi)、外各項事務(wù)的處理,統(tǒng)籌招聘、培訓、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的工作;

  3、能深入理解業(yè)務(wù)需求,有效運作HR流程,落實公司的人力資源政策;

  4、掌握員工動態(tài),負責企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作。

經(jīng)理主管崗位職責 篇14

  1、負責各部門的人力資源管理,對于員工勝任力、薪酬績效、員工關(guān)系進行管理,并給各部門提供參考意見或提出建設(shè)性建議。

  2、負責公司政策、制度的落實及執(zhí)行。

  3、幫助并參與各部門員工的績效考核計劃制定、輔導(dǎo)、評估與反饋等工作。

  4、協(xié)助各部門制定個性化的薪酬解決方案,在薪酬溝通、薪酬確定時為各部門負責人提供參考意見。

  5、協(xié)助各部門處理員工關(guān)系疑難問題。

  6、協(xié)助各部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設(shè),確保公司文化落地。

  7、上級交代的其他工作。

經(jīng)理主管崗位職責 篇15

  職責描述

  1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程。

  2.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃。

  3.負責各部門、各分公司員工崗位職責職位要求、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作(及時率100%,準確率100%)

  4.負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理(及時率100%,準確率100%)

  5.制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作。

  6.負責審核工資、匯總績效考核表(準確率100%)

  7.負責審核社會保險

  8.負責工作分析表及職位說明書的編制工作,并修訂完稿

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),有經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源崗位職責職位要求、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的'能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

  工作時間:早八晚五,周末雙休。

  工作地點:大連開發(fā)區(qū)倚山里東北三街168號

  崗位要求

  學歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:1-3年

經(jīng)理主管崗位職責 篇16

  崗位職責:

  1、負責 wish 銷售團隊的人員管理,對銷售團隊進行技能培訓與指導(dǎo);

  2、制定并優(yōu)化公司的wish 銷售管理制度,對銷售流程進行標準化管理;

  3、制定并執(zhí)行銷售策略和銷售計劃,達成銷售業(yè)績

  4、每周每月對銷售業(yè)績進行統(tǒng)計,分析并及時更正銷售方法,提升業(yè)績,定期做好銷售數(shù)據(jù)的分析;

  5、利用各種營銷手段、銷售技巧,提高產(chǎn)品的曝光度,提升轉(zhuǎn)化率;

  6、控制交易風險,保持各店鋪的好評率和良好的信用度,完善店鋪的各種政策;

  7、指導(dǎo)業(yè)務(wù)員處理客訴問題,作好售后服務(wù)管理,處理好退換貨,并對差評進行糾正管理;

  8、協(xié)助新品的開發(fā)及調(diào)研。

  任職資格:

  1、大專以上學歷,2年以上wish團隊管理經(jīng)驗;

  2、有豐富的產(chǎn)品銷售分析經(jīng)驗,對提高各個產(chǎn)品銷售業(yè)績的相關(guān)要素能作出準確的分析和判斷,并能持續(xù)分析和改進銷售方法;

  3、能擔負起整個團隊的全盤工作管理,和wish全盤銷售業(yè)務(wù)管理工作,帶領(lǐng)團隊完成目標;

  4、英語熟練;

  5、熟悉國外消費者的購買習慣,善于解決業(yè)務(wù)中的各種問題;

  6、具有較強的.溝通能力和客服能力,具有強烈的客戶服務(wù)意識,對大部分差評能技巧地處理。

  7、wish的提成相關(guān)可面談,只要你有能力,我們都是開放的 崗位職責:

  1、負責 wish 銷售團隊的人員管理,對銷售團隊進行技能培訓與指導(dǎo);

  2、制定并優(yōu)化公司的wish 銷售管理制度,對銷售流程進行標準化管理;

  3、制定并執(zhí)行銷售策略和銷售計劃,達成銷售業(yè)績

  4、每周每月對銷售業(yè)績進行統(tǒng)計,分析并及時更正銷售方法,提升業(yè)績,定期做好銷售數(shù)據(jù)的分析;

  5、利用各種營銷手段、銷售技巧,提高產(chǎn)品的曝光度,提升轉(zhuǎn)化率;

  6、控制交易風險,保持各店鋪的好評率和良好的信用度,完善店鋪的各種政策;

  7、指導(dǎo)業(yè)務(wù)員處理客訴問題,作好售后服務(wù)管理,處理好退換貨,并對差評進行糾正管理;

  8、協(xié)助新品的開發(fā)及調(diào)研。

  任職資格:

  1、大專以上學歷,2年以上wish團隊管理經(jīng)驗;

  2、有豐富的產(chǎn)品銷售分析經(jīng)驗,對提高各個產(chǎn)品銷售業(yè)績的相關(guān)要素能作出準確的分析和判斷,并能持續(xù)分析和改進銷售方法;

  3、能擔負起整個團隊的全盤工作管理,和wish全盤銷售業(yè)務(wù)管理工作,帶領(lǐng)團隊完成目標;

  4、英語熟練;

  5、熟悉國外消費者的購買習慣,善于解決業(yè)務(wù)中的各種問題;

  6、具有較強的溝通能力和客服能力,具有強烈的客戶服務(wù)意識,對大部分差評能技巧地處理。

  7、wish的提成相關(guān)可面談,只要你有能力,我們都是開放的

經(jīng)理主管崗位職責 篇17

  1,組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃,推進公司治理規(guī)范運行;

  3、起草總經(jīng)理及單店重大會議文件;

  4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會、員工活動及各類會議,負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項證照;

  5、起草及歸檔公司相關(guān)文件,搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;

  6、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作,主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;

  7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作,文件、制度上傳下達;

  8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

  9、主導(dǎo)單店招聘工作開展。

經(jīng)理主管崗位職責 篇18

  職責描述:

  1.根據(jù)營銷計劃,完成公司所有樓盤銷售指標;

  2.搜集新客戶的資料并進行溝通,開發(fā)新客戶;

  3.積極開拓市場,做好客戶資料的收集與整理;

  4.通過拜訪及電話拜訪客戶,建立與維護客戶關(guān)系,增加售樓處來人;

  5.維護老客戶的`業(yè)務(wù),挖掘客戶的最大潛力;

  6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的銷售任務(wù)和其它事宜。

  任職要求:

  1.大專及以上學歷;

  2.有意向從事房地產(chǎn)銷售工作;

  3.品貌端正、親和力佳、服務(wù)意識好;

  4.勇于接受挑戰(zhàn)、吃苦耐勞、具備良好的抗壓能力;

  5.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力、語言表達能力和分析判斷能力;

  6.熱愛地產(chǎn)渠道銷售工作,踏實肯干、執(zhí)行力強。

經(jīng)理主管崗位職責 篇19

  職責描述:

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關(guān)系等管理模塊);

  2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務(wù);

  3、負責建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;

  4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道,負責公司人才建設(shè)和儲備;

  5、建立和完善績效體系,確保考核機制有效實施;

  6、根據(jù)市場及行業(yè)情況,定期對薪酬福利進行調(diào)查并提出建議,上報公司批準后按計劃執(zhí)行;

  7、制定公司培訓方案,合理調(diào)配資源;

  8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵激勵制度;

  9、建立公司與員工之間的'有效溝通渠道,協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系;

  10、制訂企業(yè)文化活動方案,建立良好的企業(yè)文化氛圍。

  任職要求:

  1、年齡要求:28歲至35歲;

  2、教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  3、具有5年以上人力資源全盤管理工作經(jīng)驗,其中3年以上經(jīng)理級崗位工作經(jīng)驗,具有人力資源開發(fā)管理能力,擅長績效、薪酬模塊優(yōu)先;

  4、良好的職業(yè)道德,認真負責、良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理、有團隊協(xié)作精神;

  5、性格開朗、穩(wěn)重,做事積極主動,學習欲望強烈,抗壓能力好,有強烈的責任感和進取心;

  6、形象氣質(zhì)好,有親和力,溝通表達能力強,善于對員工做思想工作。

  人力資源經(jīng)理主管崗位

經(jīng)理主管崗位職責 篇20

  崗位職責:

  1、參與制定和完善生產(chǎn)管理制度和組織架構(gòu);

  2、根據(jù)公司的經(jīng)營計劃,編制生產(chǎn)管理計劃,并落實執(zhí)行;

  3、配合ytwo項目信息管理中心對生產(chǎn)管理版塊進行對接;

  4、負責工廠生產(chǎn)隊伍培訓、指導(dǎo)、輔導(dǎo)工廠生產(chǎn)員工,確保生產(chǎn)的正常運行;

  5、負責考核、審核工廠的生產(chǎn)完成情況;

  6、負責對工廠的生產(chǎn)管理進行檢查指導(dǎo),對存在的問題提出整改和解決方案;

  7、研究行業(yè)先進的.生產(chǎn)管理方法并吸收應(yīng)用;

  8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

  任職要求:

  1、25歲—45歲,男女不限,大專及以上學歷;

  2、市場營銷,機械工程、建筑工程類等相關(guān)專業(yè);

  3、3年以上工廠生產(chǎn)管理經(jīng)驗,其中至少三年以上pc工廠生產(chǎn)管理經(jīng)驗;

  5、具有較強的生產(chǎn)管理能力;具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力;

  6、具有較強的敬業(yè)精神、團隊合作及服務(wù)意識;有責任感;工作細心。

經(jīng)理主管崗位職責 篇21

  崗位職責:

  1、協(xié)助制定和完善本部門各項制度與細則,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;

  2、熟悉掌握國家的勞動法律,保險法規(guī),關(guān)注最新動態(tài),為公司提供人力資源管理決策信息;

  3、根據(jù)公司的人才發(fā)展需要及崗位配置需求及時做好人員配置;

  4、負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

  5、負責監(jiān)督、檢查公司員工的.考勤,規(guī)范員工出勤記錄;

  6、負責公司大型會議組織、策劃及實施;

  7、負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間的關(guān)系,解決爭議;

  8、對直接下級進行日常行為考評,以及績效考核;

  任職要求:

  1、人力資源管理類專業(yè),本科及以上學歷;

  2、5年以上本崗位或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,3年以上醫(yī)療系統(tǒng)經(jīng)驗;

  3、通曉人力資源、行政管理知識,具備勞動管理、用工、保險、法律等方面知識;

  4、較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析能力,文字表達能力,判斷與決策力等相關(guān)能力。

經(jīng)理主管崗位職責 篇22

  崗位職責:

  1、負責整棟辦公樓的物業(yè)管理工作包括裝修、綠化、照明、空調(diào),地暖等各種辦公設(shè)備設(shè)施的`維護與管理,對內(nèi)租戶及對外物管相關(guān)單位對接;

  2、負責實施物業(yè)保安、保潔、消防、衛(wèi)生、安全等日常管理,對特殊問題做出迅速處理;

  3、負責食宿管理、客房管理,會所功能房設(shè)備等維護與管理;

  4、負責制定并實施車輛管理制度,負責車輛調(diào)配及相關(guān)管理工作;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、大專以上學歷,5年以上辦公樓物業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗,其中2年以上管理崗位的工作經(jīng)歷;

  2、踏實肯吃苦,具備優(yōu)秀的職業(yè)道德品質(zhì)及責任心;

  3、具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)管理能力和溝通能力;

  4、有寫字樓、商務(wù)樓管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

  5、持有物業(yè)管理相關(guān)證書及熟悉物業(yè)法律法規(guī)者優(yōu)先;

  6、退役軍人優(yōu)先。

經(jīng)理主管崗位職責 篇23

  崗位職責

  1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

  2、按照公司規(guī)定的采購流程進行采購操作,熟悉巴西及其他南美市場的需求及對產(chǎn)品的特殊要求;

  3、熟悉消費類電子產(chǎn)品的采購,時刻關(guān)注相關(guān)產(chǎn)品的市場變化,采取必要的采購技巧降低采購成本;

  4、及時協(xié)調(diào)解決采購物料、生產(chǎn)使用、客戶服務(wù)過程中所產(chǎn)生的供貨及質(zhì)量問題;

  5、跟進訂單的生產(chǎn)進度,并解決各種突發(fā)狀況,保證及時完工并按照總部或者其他客戶要求安排發(fā)貨;

  6、英語口語佳,本職位需用英語直接與國外客戶交流,條件不符者勿試,多謝合作!

  任職資格

  1、本科畢業(yè)。

  2、英語水平六級以上,英語口語流利,能夠在英語環(huán)境下工作;

  3、電子行業(yè)1年以上采購工作經(jīng)驗,有外資企業(yè)采購工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

  4、熟悉相關(guān)質(zhì)量體系標準,精通采購業(yè)務(wù),具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識和獨立工作能力;

  5、具有良好的'英文應(yīng)用能力,熟練操作計算機,懂erp系統(tǒng)操作更佳;

  6、有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

  7、有平板電腦、手機、usb、dvd等消費類電子產(chǎn)品的采購經(jīng)驗優(yōu)先、

  8、有電商采購經(jīng)驗者優(yōu)先。

  9、能于二周內(nèi)到崗。本崗位將提供有競爭力的薪水。

  10、工作地點地龍崗區(qū)坂田中興路順興工業(yè)區(qū),楊美地鐵站附近

  崗位要求:

  學歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:5—7年

經(jīng)理主管崗位職責 篇24

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;

  3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織機構(gòu)建設(shè)等方面建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

  4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工凝聚力;

  7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

  8、有效管理部門預(yù)算費用,擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況。

  9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。

  10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

  11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等

經(jīng)理主管崗位職責 篇25

  崗位職責

  1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責x公司的勞動人事管理工作

  2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系;

  3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調(diào)動等工作;

  4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》,負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作;

  5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃;

  6、負責加強員工的勞動紀律教育,督促檢查《職工手冊》和公司內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合培訓部,做好員工培訓工作;

  7、負責制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案;

  8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度;

  9、負責草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度;

  10、負責審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄;

  11、負責處理各種員工投訴;

  12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動;

  13、代表人力資源總監(jiān)出席公司內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動;

  14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”;

  15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作;

  16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的'其它工作。

  任職資格

  1.作風正派,有強烈的責任心和敬業(yè)精神。

  2.具有較好的文字口頭表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。

  3.具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

  4.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

  5.具有本崗位工作經(jīng)驗三年以上者優(yōu)先聘用;

  6.努力學習,積極進取,團結(jié)下屬,既嚴格管理又講究工作方法。

  崗位要求

  學歷要求:不限

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

經(jīng)理主管崗位職責 篇26

  崗位職責:

  1、有效執(zhí)行渠道推廣計劃及方案,控制和監(jiān)督推廣費用的預(yù)算;

  2、負責管理和培訓渠道銷售人員,建立專業(yè)化的渠道銷售團隊;

  3、建立完善的`拓展客戶維護機制,定期保持與客戶的溝通和交流;

  4、配合上級制定項目渠道拓展策略及各月度專項計劃,實現(xiàn)對項目的外圍客戶拓展和宣傳;

  5、依托自身及各種社會關(guān)系,與各種機構(gòu)、團體、公司單位、社團組織等,建立推廣合作關(guān)系,推廣項目的宣傳推廣力度和知名度;

  6、協(xié)助制定體系內(nèi)部標準應(yīng)用指引,促進內(nèi)部體系的完善。

  任職要求:

  1、大專及以上學歷,具備房地產(chǎn)專業(yè)知識,熟悉國家政策法規(guī);

  2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上高端樓盤項目渠道及營銷相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3、熟悉當?shù)胤康禺a(chǎn)市場并了解客戶屬性,掌握一定社會資源,能夠有效組織并實施拓展活動。

經(jīng)理主管崗位職責 篇27

  職責描述:

  1、新渠道開發(fā),渠道商的聯(lián)絡(luò)、考評、篩選、淘汰和更新工作;

  2、行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢分析;

  3、執(zhí)行渠道商的培訓、售前協(xié)助、售后客戶服務(wù)和技術(shù)支持;

  4、配合渠道開發(fā)部門成本分析和控制方案;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他任務(wù);

  6、適應(yīng)短期出差。

  任職要求:

  1、二年以上銷售和市場經(jīng)驗,具備優(yōu)秀的渠道開發(fā)和市場開拓能力;

  2、有強烈的事業(yè)心和責任感,具備良好的人際交往、社會活動能力及公關(guān)談判能力;

  3、對工作有激情、執(zhí)著、敬業(yè),思維清晰、活躍;

  4、較好的談吐,形象好,氣質(zhì)佳;

  5、具有良好的團隊協(xié)作精神,良好的協(xié)調(diào)、溝通和把握全局的能力;

  6、思維敏銳,極富創(chuàng)新精神,環(huán)境適應(yīng)能力強,抗壓力能力強

經(jīng)理主管崗位職責 篇28

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并負責推進執(zhí)行。

  2、建立并完善人力資源管理體系,包含薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度。

  3、搭建人才梯隊,負責內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作,滿足公司發(fā)展的人才需求。

  4、搭建培訓體系,創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓,提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

  5、不斷推進績效管理體系改進,提高激勵性,建立良好的績效管理文化;

  6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策,制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

  7、制定招聘計劃、完善招聘程序,執(zhí)行中高級人才招聘,同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  8、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部,提升團隊認知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。

  9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

  10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。

經(jīng)理主管崗位職責 篇29

  1、負責配合完成倉庫的籌建工作及gsp驗收;

  2、負責倉庫團隊的建設(shè)和管理;

  3、負責執(zhí)行公司標準化流程和制度,完成收貨、上架、退貨、訂單處理及商品的在庫管理;

  4、負責商品庫存周轉(zhuǎn)管理,組織定期清理過期、滯銷、損耗等產(chǎn)品,降低庫存金額和商品流轉(zhuǎn)周期;

  5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定部門年度預(yù)算和年度發(fā)展計劃;

  6、負責倉庫團隊各崗位考核制度建設(shè)及實施;

  7、保持倉儲運營的.正常運作,進行合理的流程優(yōu)化和成本控制。

經(jīng)理主管崗位職責 篇30

  1、監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全部客房活動,為住客提供具有規(guī)范化、程序化、制度化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

  2、監(jiān)督客房銷售控制工作,保證客房最大出租率。

  3、負責客房的清潔、維修、保養(yǎng)。

  4、保證客房和公共區(qū)域達到衛(wèi)生標準,確保服務(wù)優(yōu)質(zhì)、設(shè)備完好。

  5、管理好客房消耗品,制定客房預(yù)算,控制客房支出,并做好客房成本核算與成本控制等工作。

  6、提出年度客房、PA等各部位各類物品的預(yù)算。

  7、制定人員編制、員工培訓計劃,合理分配及調(diào)配人力。

  8、檢查員工的禮節(jié)禮貌、儀容儀表、勞動態(tài)度和工作效率。

  9、督促營銷前廳部做好協(xié)調(diào),控制好房態(tài),提高客房利用率和對客的服務(wù)質(zhì)量。

  10、與工程部做好協(xié)調(diào),做好客房設(shè)施設(shè)備的維修、保養(yǎng)和管理工作。

  11、檢查樓層的消防、安全工作,并與保安部緊密協(xié)作,確保客人的人身及財產(chǎn)安全。

  12、擬定、上報部門年度工作計劃,季度工作安排。

  13、建立部門工作的完整檔案體系。

  14、任免、培訓、考核、獎懲部門員工。

  15、按時參加酒店例會,傳達落實會議決議、決定,及時向總經(jīng)理和酒店例會匯報。主持部門例會,每月部門業(yè)務(wù)會議。

  16、處理投訴,發(fā)展同住客人的.友好關(guān)系。

  17、檢查貴賓客房,使之達到酒店要求的標準。

  18、關(guān)注客人的滿意度,協(xié)助營銷提高入住率。

經(jīng)理主管崗位職責 篇31

  1、建立健全內(nèi)控制度,為業(yè)務(wù)拓展提供支撐;

  2、負責整體財務(wù)核算、分析工作,組織完成各類財報編制,提供及時、準確、完整的`會計信息;

  3、制定資金管控制度,主導(dǎo)資金管理工作,保證資金安全、高效、順暢運轉(zhuǎn);

  4、主導(dǎo)預(yù)算建立、執(zhí)行及健全,監(jiān)控執(zhí)行過程,反饋執(zhí)行結(jié)果,不定期據(jù)實修正;定期組織開展財務(wù)分析、績效管理工作;

  5、參與公司投資、生產(chǎn)、經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展等方面決策和方案制定工作,參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查,參與風險評估、指導(dǎo)、跟蹤與控制,參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策;

  6、組織、維護公司財務(wù)信息化管理體系有效運行;

  7、與財政、稅務(wù)、銀行、律師、評估、券商、會計師事務(wù)所等部門及第三方中介機構(gòu)有效配合,主導(dǎo)并推動公司事務(wù)及時順暢得以解決;

  8、負責部門組織機構(gòu)、隊伍建設(shè)和人員的全面管理工作。

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    工作職責1、熟悉淘寶、阿里的運營壞境、交易規(guī)則、負責網(wǎng)店的推廣工作;2、熟悉網(wǎng)店運營的各種營銷工具、精通網(wǎng)絡(luò)推廣;3、對現(xiàn)有產(chǎn)品進行描述的'優(yōu)化,標題優(yōu)化,以及負責新品的上架;4、根據(jù)店鋪運營現(xiàn)狀,不斷完善店鋪的運營方案,確保...

  • 企劃宣傳主管崗位職責(精選3篇)

    一、崗位職責1、在中心主任領(lǐng)導(dǎo)下,負責制定中心全面企劃宣傳的規(guī)劃與落實,落實中心企劃目標;2、組織企劃人員與中心業(yè)務(wù)骨干經(jīng)常性溝通,不斷提高醫(yī)療服務(wù)、學術(shù)活動、專家活動、醫(yī)患互動活動、學術(shù)推廣等企劃業(yè)務(wù)水平;3、制定中心企劃...

  • 行政高級主管崗位職責(精選30篇)

    崗位職責:1、 負責行政部日常事務(wù)性工作,制定并協(xié)同管理實施,優(yōu)化提升并推動業(yè)務(wù)體系化運作;2、 深入業(yè)務(wù)部門提供符合業(yè)務(wù)需求的行政類解決方案;3、 根據(jù)公司發(fā)展需要,負責部門年度預(yù)算的編制、控制、審核、執(zhí)行及落地;4、 公司重大活...

  • 主管崗位的職責(精選28篇)

    一、負責裝飾物品的入庫及實物管理工作。1、負責新進裝飾物品及時入庫,做好實物管理工作;核對賬面庫存與實物庫存的'相符性,掌握準確庫存信息。2、月度裝飾盤點工作。二、負責裝飾實物的出庫管理工作。...

  • 機務(wù)主管崗位職責(精選3篇)

    崗位職責:1、負責船舶維護保養(yǎng)工作計劃的審核監(jiān)督;2、負責船舶物料備件購買,廠修、航修等修理工作的審批、質(zhì)量和進度控制及監(jiān)督;3、負責定期登輪檢查;4、負責港口國檢查和船級社等外部檢查的監(jiān)督跟蹤;4、協(xié)助管理公司做好船/員培訓、考核...

  • 崗位職責
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