部長的崗位職責（精選31篇）

部長的崗位職責 篇1

　　崗位職責:

　　1.管理并帶領部門達成公司及部門業績目標;

　　2.負責規劃客戶信息化架構及it方案及設備的規劃、預算與成本管控,實施符合客戶發展的信息項目;

　　3.負責制定客戶信息相關的管理制度、流程及工作手冊,規范客戶信息化建設及信息系統的日常運作管理工作(含系統、網絡、運維、數據庫);

　　4.為客戶建立性價比高的基礎it系統(視頻系統、遠程辦公、oa系統、網絡平臺);

　　5.協助客戶建立其特殊的it系統工作(營銷it系統、供應鏈it系統、財務it系統、人事it系統等)。

　　任職要求:

　　1.統招本科及以上學歷,計算機、信息安全、信息管理相關專業,10年以上it工作經驗,具有大型公司信息部門的管理工作經驗;

　　2.能夠準確把握用戶需求,對企業信息化規劃和實施起主導作用,具有良好的.團隊管理及協調能力;

　　3.系統掌握it系統運營全面技術,能夠管理并實施過大型信息建設及優化項目,具有豐富的項目管理經驗;

　　4.具備優秀的學習能力、溝通協調能力、分析判斷能力、解決問題能力、動手能力及抗壓能力。

部長的崗位職責 篇2

　　1.年齡27歲及以上,大專及以上學歷;

　　2.具備市場營銷相關專業知識;

　　3.具備3年以上房地產市場營銷行業相關工作經驗;

　　4.對本行業的市場發展有深刻的`理解。

　　5.具有良好的團隊精神和出色的計劃、組織與溝通協調能力及較強的抗壓能力。

部長的崗位職責 篇3

　　一.崗位描述：

　　1.負責員工招聘重點崗位引進。

　　2.培訓、人力資源調配及職業生涯管理

　　3.完成公司交辦的其它工作

　　二.任職資格：

　　〈一〉、《人力資源管理》、《工商管理》等相關專業統招本科以上學歷重點

　　〈二〉、擔任企業3年至5年人力資源管理部門主要負責人經歷

　　〈三〉、年齡30周歲至45周歲，性別不限

　　〈四〉、掌握現代人力資源管理理念和技術、熟悉市場營銷、財務管理等企業管理知識

　　〈五〉、熟悉績效考核和薪酬管理系統設計和管理辦法的制定

　　三.職業素養：

　　〈一〉、具有良好的職業道德和服務意識

　　〈二〉、思維開放、善于學習、勇于創新

　　〈三〉、具有較強的.責任心、事業心和全局觀念

　　〈四〉、處事公道、廉潔自律

　　〈五〉、身體健康

部長的崗位職責 篇4

　　二、負責各部門業務保安責任制和安全規章制度的落實監察工作。

　　三、負責參加新建、改建、擴建工程的驗收，監督檢查安全設施、設備

　　一、是本單位安全工作和質量標準化第一責任者，負責安全綜合治理工和儀器的使用，監督檢查工程、設備及與安全有關的.產品質量。

　　四、負責監督災害預防與處理計劃的編制、演習和執行，積極組織指揮搶救事故。

　　五、負責組織各種形式的現場檢查，并檢查各單位整改落實工作。

　　六、負責向上級提供現場管理工作的各項合理化建議，受理在安全工作中應堅持原則、按章辦事而遭到打擊報復的事件。

　　七、負責＂三違＂人員和安全不放心人員的管理和幫教工作。

　　八、負責職業健康安全管理體系工作的組織安排與協調。

　　九、組織和召開本單位各項安全活動。

部長的崗位職責 篇5

　　酒店一號門崗位要求

　　一、保安員應保持良好的形象，精神飽滿，文明待客，給客人營造一種“賓至如歸”的安全舒適的消費環境；

　　二、確保中餐收銀臺的安全，并密切觀察可疑人員進出酒店，發現可疑情況立即匯報，并準確的搞清可疑人員的去向；

　　三、隨時注意大堂內的各項設施不受損壞，外圍花草樹木的愛護及后門上鎖的情況；

　　四、門口停放車輛做到一車一位，嚴格執行登記制度，及時檢查，如發現問題及時與客人當面講清楚和報告當班領班。酒店大門外的人行道，不允許長時間停放各種車輛，時刻保持車輛、行人的.暢通。

　　五、嚴格按照酒店規定的開關燈時間，準時開關各種燈。（根據情況，天微黑的時候，打開所有的燈；中餐下班以后除酒店招牌燈以外，其它燈全部關閉以后，再關閉店門）

　　六、嚴禁三輪車在門口搶客，避免造成擁堵現象，（如遇下雨，三輪車可接送賓客到門口，但注意擁堵，禮貌地給客人打傘迎送賓客）

　　七、一號門崗為流動站哨，重點保護收銀臺安全，并隨時走動巡邏，天黑后如遇停電，立即進入大堂，注意收銀臺警戒，密切注意本崗周圍的可疑情況，隨時匯報，并注意觀察禮賓崗的情況；

　　八、積極禮貌地回答賓客提出的各種問題，做到介紹位置準確，客人滿意，盡最大的努力把酒店的消費項目推薦給賓客，以擴大酒店的知名度（嚴禁不懂裝懂，一經發現，從嚴處罰）

　　九、嚴格執行交接班制度，認真做好值班記錄。

　　酒店二號門崗位要求

　　一、按車位停放整齊，嚴格落實登記制度及車輛上鎖情況，注意觀察客人只停車，不消費；

　　二、注意摩托車進出情況，嚴防碰撞，偷盜的現象發生；

　　三、細致、認真地做好離店員工的查臺工作（包括各部門員工及長

　　住房小姐、公主）帶出行李，按規定進行檢查放行（須出示前臺開的放行條）對偷拿酒店財物者，立即扣除并登記報告當班領班；

　　四、音控室進出物品，嚴格按照制度放行，（須出示黃副總的有效單據）妥善保管單據（須報告當班領班簽字，方可放行）

　　五、嚴格落實交接班制度，認真檢查車輛，并做好值班記錄。

　　禮賓崗臺崗位要求

　　一、準時上、下崗，著裝整齊、成跨列站崗，進出車輛一律迅速、準確地打進、出車手勢、立正、敬禮，嚴禁三輪車搶客擁堵大門通道；

　　二、文明站崗，禮貌待客；

　　三、當車場車位已滿，立即配合門外保安給客人解釋和指揮車輛的停放位置，停好后認真檢查車輛門窗是否鎖好，車燈是否已關，車身有無擦損，如發現問題，立即當面與客人講清楚并報告當班領班；

　　四、密切注意本崗位周圍的可疑情況，與一號門、車場密切配合，發現可疑情況立即匯報，注意車場動態，嚴防偷盜車輛和跑單，積極做好攔截準備；

　　五、發現醉客和小孩損壞花木，立即進行勸阻和規范管理門口三輪車的停放。

　　前后車場崗位要求

　　一、認真、規范地指揮好每輛車的停放與離場安全，不許故意刁難客人；

　　二、實行一車一位的停放，嚴禁一車多位；

　　三、對所有停放車輛必須認真、細致地檢查好，門、窗是否鎖好及車燈是否已關，車身有無明顯的損傷，如有發現當面與客人講清楚并報告領班做好登記，以便交接班；

　　四、對一些醉客駕車離開車場時，積極指揮其安全離開，防止碰撞其它車輛，如有發生立即報告領班，不許自行處理；

　　五、在車場內如發現未鎖好的車門、窗時，嚴禁保安員一人進入車內檢查，立即通知領班查找客人，重新鎖好門鎖；

　　六、車場人員注意嚴禁客人自帶酒水、小呼進入酒城（特殊情況除外）并隨時注意觀察客人動態，預防跑單）

　　七、前后車場保安員應相互配合，嚴禁擁堵進出通道；

　　八、堅守崗位，認真細致地注意車場各種可疑人員的動向，嚴防偷竊車輛；

　　九、車場人員應規范使用停、走車手摯，車輛停放后，立正、敬禮；（停車時，嚴禁站在車輛的正前方，走車時，嚴禁站在車輛的正后方指揮）

　　十、嚴格落實交接班制度，做好記錄。

　　機動巡邏崗位要求

　　一、認真履行自己的職責，發現事故苗頭要及時排除，確保安全；

　　二、不定時加強重要區域內的巡邏，發現可疑情況，應視情況果斷地處理或及時上報；

　　三、樓層巡邏時要檢查樓層安全管理狀況，是否有不安全因素；

　　四、對違反酒店規定，在樓層或客房鬧事、斗毆、損壞酒店設施者，立即進行勸阻或帶到安保部酌情處理；

　　五、樓層若發生事故，如盜警、爆炸等要迅速組織客人疏散，并保護好現場，及時上報，防止事態擴大；

　　六、正確掌握和使用滅火知識和技能，熟悉各樓層滅火器的放置，檢查消防設施和建立，健全消防制度，并及時向上級匯報檢查結果；

　　七、完成部門領導指派的其它工作任務。

　　安保部工作流程

　　為了規范安保部的管理，結合酒店的實際情況，特制定保安員崗位職責，要做到令行禁止，嚴格執行保密制度。（共9頁）共分為三班，每班8小時，在職保安員要體現在崗一分鐘，盡心盡職六十秒的精神。三班分別為：A班：7：30—15：30B班：15：30—23：30

　　C班：23：30—7：30崗位規劃：

　　一號門：酒店大門崗；二號門：摩托車場；崗臺：二號門外禮賓崗；車場：停車場；員工通道：員工通道；機動：換崗巡邏：換休監控室

　　安保部人員崗位安排表

　　領班：

　　1人一號門：

　　1人二號門：

　　1人禮賓崗：

　　1人護崗：

　　1人車場：

　　2人員工通道：1人機動：

　　1人監控室：

　　1人

　　巡邏：

　　1人

　　一班需11人，三班共33人

　　富林大酒店安保部職業道德

　　熱愛本職

　　忠于職守遵紀守法

　　嚴于律己文明執勤

　　禮貌待人廉潔奉公

　　靈活機智

　　不謀私利勇于奉獻

部長的崗位職責 篇6

　　1、環保基礎管理工作：建立健全環境統計臺賬，及時準確完成環境統計月報，年報，各級報表填制上報；

　　2、年度排污許可申報報表填制，排污許可證年度申請換證各項工作；搜集適用法律法規標準，形成清單；

　　3、獨立完成環保管理制度編制、修訂；環保工作年度總結，環保工作計劃制定，環保規劃編制提交。

　　4、環保日常監理、監測：環保日常監察，組織環保工作定期不定期檢查；協助各級環保部門完成各項環境監測任務以及所在單位排污口規范化設置，取樣采樣口維護；

　　5、監督環保設施運行，確保環保設施和主體設施同時運轉。

　　6、項目環保工作管理：環保治理方案提出，論證實施，以及環保設施竣工驗收各項工作。

　　7、環境應急管理：環境應急崗位程序，環境應急預案編制修訂，組織應急預案演練；

　　8、環境宣傳教育管理：全員年度環保法律法規宣傳教育，重要環境因素崗位法律法規年度培訓；應急崗位應急預案培訓。環保宣教工作計劃，總結撰寫提交。

　　9、清潔生產各項工作。

　　10、對口環保局各部門布置各項工作，以及工作方案、總結報告提交。

　　11、領導安排其他臨時工作。

部長的崗位職責 篇7

　　崗位職責：

　　1、負責制定本部門工作計劃、工作目標,并組織實施。

　　2、負責宣傳貫徹實施質量,食品安全,環境、職業健康安全管理體系的運行。

　　3、負責貫徹、執行公司各項政策和規章制度。

　　4、負責組織實施質量方針和目標。

　　5、負責制定生產部門的產品質量標準。

　　6、負責物資的檢測并出具檢測報告報相關單位。

　　7、負責所有出廠產品的質量監督、檢測工作。

　　8、負責質量管理/haccp體系認證的內審和外審工作及食品質量手冊的'修訂。

　　9、負責企業標準化生產工作。

　　10、負責化驗室的管理工作。

　　11、制定所屬員工的崗位描述,定期、不定期培訓、考核本部門員工。

　　12、完成公司領導臨時交辦的其它任務。

　　任職資格:

　　1、國家統招本科以上學歷,食品相關專業;

　　2、有豐富的食品相關質理管理體系工作經驗優先;

　　3、有3年以上品控管理工作經驗優先;

　　4、能熟練使用常用辦公軟件,了解iso9000、haccp及其它食品知識;

　　5、有高度的敬業精神、原則性強、責任心強、善于溝通。

部長的崗位職責 篇8

　　x有限公司,工作職責:

　　1、主持資材部日常工作,協調與各部門之間的工作關系,協調與外部各供應商、協力廠的工作關系;

　　2、團結同事,發揮團隊精神,努力工作,發揮每個人的特點和聰明才智,把工作做好,努力發揮、激發下屬的潛能,并不斷的改進工作方法,改進工作效率、樹立兼潔的工作作風;

　　3、對業務訂單認真評審,確認交期的可行性,對每一個采購訂單評審、監督價格合理性,努力降低成本,為公司爭取更高的'效益;

　　4、對每一個供應商資格進行評審和監督,選用相適應的供應商,確保資材材料品質優良、價格便宜、合理、交期準時、售后服務好,保證公司生產正常運轉;

　　5、要能及時處理公司運轉過程中出現的突發事件,一切以公司利益為出發點,業務(訂單)時效為原則,果斷處理好事務,保證公司的正常運轉,準時出貨;

　　6、及時掌握生產、物料庫存動態,掌握生產第一線的各種信息,做到物料準時入庫、合理庫存;對長期積壓的物料要詳細分析、統計,根據公司實際情況,充分利用庫存,減少積壓;

　　7、熟悉公司的產品品種,性能及構成,掌握市場行業物料信息。公司的新產品開發要及時了解學習,配合研發部門項目開發,選用合理的物料;

　　8、在周例會上,定期匯報資材落實結果,認真監督檢查各資材員的資材進程及價格控制;

　　9、對倉庫物流部門監督管理,確保沒有異常庫存。

　　任職資格:

　　1、大專以上學歷,相關工作5年以上工作經歷。

　　2、對原材料知識豐富,有很強的談判及溝通能力、技巧、有一定的文字寫作能力。

　　3、有較強的工作組織能力和管理經驗。

　　4、具備一定的品質及成本意識,對iso、ts體系有較好的了解。

　　5、思想品質好,工作認真負責。

部長的崗位職責 篇9

　　1.主持生產技術部的全面工作,負責日常管理及監督檢查。

　　2.明確部門人員的工作職責范圍,并抓好工作的落實情況。

　　3.負責本部門人員的業務培訓和學習工作。

　　4.組織個采區安全生產整體工作，解決生產問題，協調生產相關部門工作。

　　5.組織編制礦山生產經營月、季度和年計劃，組織實施生產計劃。

　　6.負責礦山采掘設計組織,協調設計所需資料,反饋溝通設計思路。

　　7.組織對設計部門提交資料的會審、對外來施工單位施工組織設計的會審,組織技術交底會和工程例會。

　　8.負責及時為施工單位提供施工圖紙。

　　9.主持本單位施工作業規程及重大安全技術措施的會審工作。

　　10.根據公司的規劃,負責主持對新開發區域進行資料收集、開發論證和可行性方案的提出。

　　11.負責在許可的權限內,根據工程需要進行工程設計、設計修改。

　　12.負責召開技術會議。

　　13.經常深入現場,掌握工程的.進展、規程措施的落實情況,配合有關部門解決施工中遇到的有關問題。

　　14.完成領導交給的其它工作。

部長的崗位職責 篇10

　　崗位職責：

　　1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事問題的決策；

　　2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并組織實施；

　　4、根據公司的戰略發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；

　　5、根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的'人員配置方案；

　　6、不定期對公司組織結構設置提出改進意見。

　　7、負責指導招聘與培訓工作；

　　8、負責指導薪酬與考核工作；

　　9、負責指導勞動合同與保險管理工作；

　　10、負責指導人力資源部的各項管理工作;

　　11、負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;

　　12、代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.

　　13、負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；

　　14、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行；

　　15、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員；

　　16、負責控制本部門預算，降低費用成本。

　　17、完成公司領導交辦的其它各項工作

　　任職要求：

　　1、統招本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、法學等專業。

　　2、5年以上大型企業人力資源部同等崗位工作經驗。

　　3、責任心強，有事業心、自信心和上進心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。

部長的崗位職責 篇11

　　一、負責集團公司日常財務核算，參與集團公司經營管理。

　　二、執行涉稅法律法規，做好稅收核算工作。

　　三、按期編制各項財務報表，對公司資金動態、營業收入和費用開支等經營活動情況進行財務分析，提出建議，定期報告。

　　四、根據資金運行情況，編制資金使用計劃，合理調配資金，確保資金安全運轉。

　　五、組織各部門、各單位編制財務預算，定期對執行情況進行檢查分析。

　　六、建立健全財務管理制度，并監督執行。

　　七、負責各類資產的登記、核對、清查，按規定計提折舊費，保證資產核算的'真實性、準確性。

　　八、對經濟合同的執行情況進行動態監控。

　　九、完成交辦的其它工作。

　　會計類中級及以上職稱。注冊會計師優先。建筑業相關行業優先。

　　五險一金。雙休，年休假，按規定能享受的各類工會福利。

部長的崗位職責 篇12

　　職責：

　　1、根據公司戰略制定市場推廣計劃， 負責市場項目的運作;

　　2、制定市場宣傳及市場推廣策略，達成銷售目標;

　　3、對項目策劃進行統籌安排和流程控制;

　　4、發掘、建立、維護公司所需資源、合作伙伴，并負責協調涉及市場活動的各種外部關系，業務關系維護;

　　5、做好部門團隊建設，增強團隊的凝聚力，營造和諧積極的工作氛圍;

　　6、配合銷售及教學部完成招生及教學活動，完成業績指標。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷，有三年市場推廣工作經驗及一年以上同崗位管理經驗，有教育培訓行業經驗者優先;

　　2、工作責任心強，溝通表達能力強;

　　3、較強的團隊管理能力，能調動起團隊成員的積極性，有較強的協調能力。

部長的崗位職責 篇13

　　一、 全面負責財務部的工作，在公司授權職責范圍內，負責部門管理，崗位的調配與流程建設工作。

　　1、保證財務部所有管理行為應符合公司的相關財務制度及國家會計制度，管理活動應在相關授權下有效展開。

　　2、編制財務部年度用人計劃,薪酬及崗位定編方案，及全年費用預算，經公司批準后執行。

　　3、組織編制財務部的財務制度，按照公司制度體系要求，編制財務部的會計制度體系，并經公司組織驗收后實施。

　　4、按照財務內控制度的要求，組織財務部相關崗位的流程建設工作，保證財務部各項工作能在低成本、高效率的環境下展開，并對流程建設內控的有效性負責。

　　二、 組織本部門落實施行公司年度工作計劃和月度工作任務，并負責財務部日常管理工作。

　　1、制定財務部年度重點工作計劃及本年度工作規劃。

　　2、建立健全公司的財務管理制度及考核細則，并對各單位的執行情況進行監督、檢查和考核。

　　3、負責員工勞動合同的簽定、審核、管理工作。

　　4、負責公司財務檔案的建立、健全、存檔和查詢工作。

　　5、按時完成公司財務信息的編制與匯報工作。

　　6、對公司建設工程進行財務核算服務與管理監督。

　　三、 負責對公司所屬部門進行會計核算，并對所屬部門費用執行情況進行預算管理與考核。

　　1、對所屬部門進行必要的.財務核算與服務，保證相關業務部門活動能夠高效、合法運行。

　　2、對所屬部門按照財務制度要求對其進行財務管理與監控，以保證公司權益得以維護。

　　3、對所屬部門按照公司財務管理的要求，對之進行費用的預算及考核。

　　四、 負責整個公司的財務管理與考核工作。

　　1、負責財務部門業務指導工作，對生產經營情況進行財務分析，按月組織分析會議。

　　2、對公司各部門業績指標進行考核，完善管理考核流程，出具考核結果。

　　五、協助財務總監維護稅務關系，稅務籌劃工作，負責公司稅務信息的報送與稅收資料的整理與編報工作。

　　六、協助財務總監進行資金的管理與融通工作，確保公司資金能夠正常有效的運作，保證公司業務能正常開展。

　　七、對部門人員、財產安全進行管理

　　1、根據國家安全管理財務管理規定，建立建全公司安全管理制度。

　　2、監督管理安全生產費用的提取、使用、臺賬的登記管理工作。

　　3、對部門內人員安全組織培訓，協調安全相關事項。

　　八、 綜合管理工作

　　1、對財務部門進行日常管理。

　　2、負責所分管部門的質量、環境、安全等管理體系的推進工作。

　　3、對所轄部門的費用、綜合治理、計劃生育、精神文明、保密、檔案、信息管理、人事等項工作負責。

　　4、推進科學民主管理，團結協作，保證良好的工作關系，強化服務意識，提高服務質量。

　　5、建立誠信度高、學習、溝通、協作能力強的學習型企業團隊。

　　九、其他工作

　　1、臨時性工作的完成

　　2、年度工作總結及自我考評結果的上報

部長的崗位職責 篇14

　　1、審批財務收支，審閱財務專題報告和會計報表，對重大的財務收支計劃、經濟合同進行會簽;

　　2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

　　3、審查公司對外提供的會計資料;

　　4、負責審核公司本部和各下屬單位上報的會計報表和集團公司會計報表，編制財務綜合分析報告和專題分析報告，為公司領導決策提供可靠的依據;

　　5、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序，經批準后組織實施并監督執行。

部長的崗位職責 篇15

　　1、組織、領導本部門的各項工作，對分管該工作的`公司領導具體負責；

　　2、負責公司技術業務的管理、檢查、審批、協調、考核工作；

　　3、負責組織對工程項目技術、進度施工管理的考評工作；

　　4、組織對工程項目重大施工方案的評審工作；

　　5、負責組織一般質量事故調查分析與處理；

　　6、負責本部門質量環境體系運行的執行和管理工作；

　　7、認真抓好本部門團隊建設，努力提高工作效率；

　　8、完成領導下達的臨時性或其他工作任務。

部長的崗位職責 篇16

　　職責：

　　1、制定營銷中心年度/季度/月度市場營銷方案并監督執行;

　　2、統籌企業/品牌/產品宣傳方案的策劃及執行;

　　3、統籌公司級/營銷中心級大型活動、車展活動、經銷商市場推廣及終端促銷等活動的策劃及執行;

　　4、統籌新能源營銷中心市場部的日常工作、人員管理、公關公司的對接與管理等。

　　任職資格：

　　1、乘用車主機廠或新能源汽車3年以上相關崗位經歷;

　　2、公關公司或主機廠1年以上相關崗位經歷;

　　3、熟悉運用辦公軟件，有一定的數據整理、分析能力;

　　4、熟悉相關廣告推廣方式，如網絡廣告、戶外廣告、電視電臺、新媒體等;

　　5、有大型公司行業市場活動工作經驗尤佳;

　　6、思維富有想象力和創造性，創新意識強;工作細致認真，具有團隊合作精神;

　　7、具備較強的溝通、協調能力及分析、處理問題能力;

　　8、身體素質佳，責任心強，有良好的服務意識，有一定的抗壓能力。

部長的崗位職責 篇17

　　一、負責本部門的行政、業務管理，帶領全體部員認真執行國家財經政策、法律法規和集團公司有關財務規章制度以及項目部各項管理規章制度，認真完成本職工作，是項目部會計信息質量的主要負責人。

　　二、監督辦理日常會計核算及資金結算業務，并對每個會計憑證進行稽核，負責組織編制項目部本級和匯總財務會計報告及按要求提供各種財務數據。

　　三、負責項目部資金管理，組織編制資金收支計劃，監管控制資金使用。

　　五、參與分包、物資設備購置等重要合同的會審工作。

　　六、負責落實項目部財務管理的各項規章制度，嚴肅財政紀律，嚴格控制非生產性開支。

　　七、按照集團公司資金集中管理及網上銀行資金管理的有關規定，無條件執行集團公司財務部的`資金調撥指令。

　　八、負責項目部應上交款及各項欠款催收；積極籌措資金及時足額完成集團公司上交款；依法繳納各項稅金；做好項目部人員工資發放和社保基金的扣收交納工作。

　　九、負責實施財務預算管理，分析檢查財務收支計劃和成本預算的執行情況，如實反映情況，當好主管領導參謀。

　　十、完成領導交辦的其他工作。

部長的崗位職責 篇18

　　崗位職責：

　　1、在總經理和財務總監的授權下，負責公司財務管理、會計核算，對外聯系及協調配合公司各職能部門的工作。

　　2、負責審核簽署記賬憑證及各月、年度的會計報表，編寫財務說明書，確保各期會計報告按時編送。

　　3、執行財務收支計劃，參與資金籌措，成本核算，定期向主管領導匯報公司各類票據、有價票據等的保管、使用等情況。

　　4、負責控制各種費用的`開支，降低企業成本

　　5、負責編制財務管理制度（程序）和收支計劃，審核工資、費用的日常報支。

　　6、組織指導財務人員開展業務工作，考核各崗位人員并予以指導，提出獎懲、晉升、調動建議。

　　7、參加經營工作會議，提供當前的會計信息，并及時提出改進財務管理和經營管理的意見或建議。

　　8、負責與財稅、金融部門的聯系工作，及時掌握政策動向，為公司經營決策提供準確及時的依據。

　　9、參與公司招投標管理工作。

　　10、負責部門目標管理，確定目標，分解目標并制定工作計劃。

　　11、負責本部門員工的內部培訓、指導、監督、績效考核、總結評定。

　　12、完成上級領導交辦的其它工作。

　　職位要求：

　　統招本科及以上學歷,五年以上會計相關工作經驗，三年以上地產行業同崗位工作經驗。熟悉相關財稅法律法規，具有較強的成本管理、財務分析能力，會計師以上職稱。責任心強、工作認真細致、有團隊合作精神、具有良好的溝通協調能力。

部長的崗位職責 篇19

　　1、負責事業部企劃工作的全面掌控，包括組織、參與、指導企劃方案的制定，媒體、活動計劃的審定;

　　2、制定會員年/季/月/周/檔期的會員發展計劃及重點考核指標，制定會員全年營銷活動策劃，提升會員返店率、銷售占比達成，并及時總結分析，為營銷方向提供有效數據;

　　3、完成公司所有識別系統的整合與策劃設計，公司大型活動的策劃組織;

　　4、負責事業部品牌建設、微博、網站、APP、微信等新媒體宣傳推廣，市場部營銷、美陳、會員、電商等各類制度流程規范;

　　5、負責監督檢查門店營銷項目執行結果，市場營銷費用統籌、預算與控制;

　　6、配合運營中心制定整體推廣方向，按月、季、年度制定營銷策略以及推動事業部年度重點營銷策略的任務書。

部長的崗位職責 篇20

　　職責：

　　1、負責事業部企劃工作的全面掌控，包括組織、參與、指導企劃方案的制定，媒體、活動計劃的審定;

　　2、制定會員年/季/月/周/檔期的會員發展計劃及重點考核指標，制定會員全年營銷活動策劃，提升會員返店率、銷售占比達成，并及時總結分析，為營銷方向提供有效數據;

　　3、完成公司所有識別系統的整合與策劃設計，公司大型活動的策劃組織;

　　4、負責事業部品牌建設、微博、網站、APP、微信等新媒體宣傳推廣，市場部營銷、美陳、會員、電商等各類制度流程規范;

　　5、負責監督檢查門店營銷項目執行結果，市場營銷費用統籌、預算與控制;

　　6、配合運營中心制定整體推廣方向，按月、季、年度制定營銷策略以及推動事業部年度重點營銷策略的任務書。

　　任職要求：

　　1、20xx年以上企業市場管理工作經驗，3年以上同等崗位工作經驗;

　　2、性別不限，30-40歲，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有良好的職業素養、強烈的責任心和團隊精神;

　　3、具備良好的市場策劃實施能力，熟悉地區內相關的客戶、競爭、市場資源等狀況，進行市場分析，并結合區域特點提出一些營銷建議，熟悉市場行業動態，熟悉市場、媒體、廣告、策劃等相關專業知識;

　　4、掌握計算機辦公軟件操作技能、具備出色的領導及管理能力，善于溝通，有出色的組織協調能力及分析判斷能力，有較強的團隊精神、事業心和高度的責任感。

部長的崗位職責 篇21

　　1、負責日常收支管理和核對、會計憑證、出納、稅務工作;

　　2、成品成本核算與分析;

　　3、認真核對并確認客戶的每一筆回款，做好客戶回款的審核確認工作，編制收款會計憑證并登記應收帳款明細帳;

　　4、每月提供上月客戶回款計劃執行情況及本月回款計劃統計表，每月向部門主管領導報送一份應收帳款分析明細表;

　　5、負責結賬、編制會計報表，安排各項稅費的申報事宜;

部長的崗位職責 篇22

　　1、按照會計制度收集、編寫、檢驗和分析財務信息，準備財務報表;

　　2、依據銀行付款/收款回單制作應付款/應收款的記賬憑證;

　　3、根據業務部提供的應付比對表核對應付賬款賬目;

　　4、負責公司稅務申報及匯算清繳，上繳各項稅費及其他稅務事宜處理;

　　5、負責申報稅務需要的各類報表，協調稅務局的各項檢查并提供相應資料;

　　6、負責稅務備案資料的準備及報送，各項退稅事宜的辦理;

　　7、負責編制資產負債表、利潤表、現金流量表等財務報表;

　　8、其它臨時交代的各項事宜。

部長的崗位職責 篇23

　　1. 認真傳達、貫徹執行國家和上級有關礦山安全生產的方針政策，法律法規，條例決定及本石子場的安全生產管理制度，在確保安全的前提下組織生產。

　　2. 協助上級做好日常生產管理工作，負責石子場的生產安排調度，制訂合理的生產計劃并組織驗收考核。

　　3.負責石子場的生產技術工作，根據地質構造設計分層采掘方案，對生產設備、生產現場進行管理，制定生產技術實施方案和安全生產技術組織設計，報上級審批，并檢查監督，驗收考核。

　　4.負責主持制定生產計劃和作業規程，落實生產責任制和生產管理制度。對違章指揮、違章作業和違反勞動紀律者進行教育和處罰。

　　5.及時采用新技術、新工藝、新設備改善生產條件，對生產指揮不利，人為設備故障引發的安全生產事故負責。

　　6.在指揮生產的過程中，當生產與安全生產發生矛盾時，生產首先服從安全，發現危急人身安全的重大隱患的，立即下達停產處理指令，不得違章指揮，冒險作業。

　　7.做好礦山生產技術管理工作，并保留相關機械設備整改維修技術數據，登記建檔，總結安全生產先進經驗，及時組織推廣。

　　8.經常性的'對本場職工進行安全生產教育培訓，加強對機械設備的檢查工作，組織開展文明生產和安全標準化活動，創造安全舒適、文明的生產工環境。

部長的崗位職責 篇24

　　生產（技術）部副部長應積極協助生產（技術）部部長在分工范圍內開展好相關工作，對分工范圍內的工作負責。生產（技術）部副部長必須熟練掌握煤礦安全專業知識并依法經過培訓、取得安全資格證，并持證上崗。

　　（一）、崗位職責

　　第1條積極配合生產（技術）部部長開展工作，貫徹落實國家有關煤礦安全生產的法律、法規、規章、技術規范等規定，搞好本企業的技術管理工作。

　　第2條按照分工要求編制煤礦的采掘接續計劃，按規定報有關領導審批，確保礦井采掘接續正常，并有利于煤礦的安全管理。

　　第3條要按照分工組織人員進行采掘工作面的工程質量檢查、驗收。

　　第4條按照分工負責組織進行采煤、掘進工作面質量檢查評比活動。

　　第5條經常進行采、掘工作面貫徹規程、措施的檢查。

　　第6條經常深入現場，及時解決現場存在問題，隨時掌握采掘工程的進度等情況，及時向有關領導匯報。

　　第7條及時向部長提出改進工作的具體建議。

　　第8條必須盡職盡責，杜絕“三違”現象。

　　（二）、責任追究

　　第9條有下列行為之一的，給予生產（技術）部副部長警告處分；造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　（一）違章指揮工人或者強令工人違章、冒險作業的；

　　（二）對工人屢次違章作業熟視無睹，不加制止的；

　　（三）對重大事故預兆或已發現的事故隱患不及時采取措施的；

　　（四）拒不執行煤礦安全監察機構及其煤礦安全監察人員的.安全監察指令的。

　　第10條煤礦發生事故，有下列情形之一的，依法給予生產（技術）部副部長降級直至開除的紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　（一）不按照規定及時、如實報告煤礦事故的；

　　（二）偽造、故意破壞煤礦事故現場的；

　　（三）阻礙、干涉煤礦事故調查工作，拒絕接受調查取證、提供有關情況和資料的。

　　第11條按照分工要求，生產（技術）部副部長對采煤、掘進等方面技術管理負直接責任或領導責任。

　　第12條進行編制煤礦生產布局及接續計劃時，造成礦井采掘接續失調，生產（技術）部副處長負直接責任。

　　第13條在生產（技術）部副部長負責組織的采煤、掘進工作面質量檢查評比活動中弄虛作假，生產（技術）部副部長負直接責任。

　　第14條決策失誤導致他人受傷害或損失的，生產（技術）部副部長負直接責任。

　　第15條不能夠經常深入現場，現場存在的技術問題不能夠得到及時解決，生產（技術）部副部長負直接責任。

　　第16條發現或得知作業地點風量、溫度以及有害氣體不符合標準以及規定要求，但未及時采取相關措施的，或在帶隊檢查中有違章現象未及時制止的，生產（技術）部副部長負直接責任。

　　第17條對于上述負直接責任、領導責任的，應根據情節嚴重程度按照有關法律、規定給予行政處分、經濟處罰、追究刑事責任。

部長的崗位職責 篇25

　　1、建立、健全體系，對集團財務管理中心的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制;

　　2、根據集團公司中、長期經營計劃，制定年度綜合財務計劃和控制標準;

　　3、負責集團公司投融資計劃和實施，撰寫項目可行性研究、商業計劃書，以及進行風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制;

　　4、對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作;

　　5、監控和預測現金流量，統籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制;

部長的崗位職責 篇26

　　1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算;定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

　　2、制定薪酬調整方案，并監控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性;參考業務情況及人員變動規律，優化薪酬體系;

　　3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發放及薪酬調整信息的記錄與分析;

　　4、完善績效考核體系，梳理優化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;

　　5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調整方案;

　　6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。

部長的崗位職責 篇27

　　1、對部門人員進行產品知識培訓，指導，督促，考評和管理;

　　2、制作產品手冊，撰寫市場營銷方案，并對各區域銷售經理進行產品知識培訓等;

　　3、具備市場敏銳度，發現市場需求，開發適合的新產品。

　　4、數據統計和分析，書寫分析報告，發現問題，并提出解決問題方案。

　　5、配合各區域銷售經理開發市場，提高市場占有率

部長的崗位職責 篇28

　　崗位職責

　　一、三年以上生產管理同等職位工作經歷,三年以上五金沖壓行業工作經驗。

　　二、熟悉工作關系、工作教導、現場5s管理。

　　三、對沖床液壓設備有一定的經驗。

　　四、有工作魄力和工作協調能力,能承受一定工作壓力。

　　五、機械類專業

部長的崗位職責 篇29

　　崗位職責：

　　1、完善人力資源招聘、薪酬等各項管理制度及工作流程，規范管理活動，檢查、督導公司各項人力資源制度的執行;

　　2、根據公司戰略，負責公司組織架構、崗位職責設計，擬定人力資源規劃及管理，并負責實施執行、監督落實;

　　3、制定并組織激勵機制人力資源年度規劃(招聘及人才開發、配置、編制)，對人力資源的補充、配備、晉升、考核等進行規劃與修訂;

　　4、制定人工費管控思路及方案，監督薪酬等費用使用的管理;

　　5、根據公司經營狀況，擬定年度人工費總預算，月度薪資預算，并嚴格管控;

　　6、根據公司經營戰略，制定人才戰略規劃，保證經營目標的達成;

　　7、制定績效考核方案，并監督實施。

　　8、加強內部溝通，掌握員工的思想動態，及時解決內部投訴、申訴和矛盾，為公司提供人力資源的良好服務，建立和諧的內部員工關系;

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，三年以上人力資源管理經驗，具有連鎖、零售企業工作經歷者優先;

　　2、良好的溝通表達能力，抗壓能力強，能熟練操作常用的辦公軟件。

部長的崗位職責 篇30

　　1、按照會計制度收集、編寫、檢驗和分析財務信息，準備財務報表；

　　2、依據銀行付款/收款回單制作應付款/應收款的記賬憑證；

　　3、根據業務部提供的應付比對表核對應付賬款賬目；

　　4、負責公司稅務申報及匯算清繳，上繳各項稅費及其他稅務事宜處理；

　　5、負責申報稅務需要的各類報表，協調稅務局的各項檢查并提供相應資料；

　　6、負責稅務備案資料的準備及報送，各項退稅事宜的辦理；

　　7、負責編制資產負債表、利潤表、現金流量表等財務報表；

部長的崗位職責 篇31

　　1、主持資材部日常工作，協調與各部門之間的工作關系，協調與外部各供應商、協力廠的工作關系;

　　2、團結同事，發揮團隊精神，努力工作，發揮每個人的特點和聰明才智，把工作做好，努力發揮、激發下屬的潛能，并不斷的改進工作方法，改進工作效率、樹立兼潔的工作作風;

　　3、對業務訂單認真評審，確認交期的可行性，對每一個采購訂單評審、監督價格合理性，努力降低成本，為公司爭取更高的效益;

　　4、對每一個供應商資格進行評審和監督，選用相適應的供應商，確保資材材料品質優良、價格便宜、合理、交期準時、售后服務好，保證公司生產正常運轉;

　　5、要能及時處理公司運轉過程中出現的突發事件，一切以公司利益為出發點，業務(訂單)時效為原則，果斷處理好事務，保證公司的正常運轉，準時出貨;

　　6、及時掌握生產、物料庫存動態，掌握生產第一線的各種信息，做到物料準時入庫、合理庫存;對長期積壓的物料要詳細分析、統計，根據公司實際情況，充分利用庫存，減少積壓;

　　7、熟悉公司的產品品種，性能及構成，掌握市場行業物料信息。公司的新產品開發要及時了解學習，配合研發部門項目開發，選用合理的物料;

　　8、在周例會上，定期匯報資材落實結果，認真監督檢查各資材員的資材進程及價格控制;

　　9、對倉庫物流部門監督管理，確保沒有異常庫存。