部長(zhǎng)的崗位職責(zé)（通用14篇）

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、制定營(yíng)銷(xiāo)中心年度/季度/月度市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、統(tǒng)籌企業(yè)/品牌/產(chǎn)品宣傳方案的策劃及執(zhí)行;

　　3、統(tǒng)籌公司級(jí)/營(yíng)銷(xiāo)中心級(jí)大型活動(dòng)、車(chē)展活動(dòng)、經(jīng)銷(xiāo)商市場(chǎng)推廣及終端促銷(xiāo)等活動(dòng)的策劃及執(zhí)行;

　　4、統(tǒng)籌新能源營(yíng)銷(xiāo)中心市場(chǎng)部的日常工作、人員管理、公關(guān)公司的對(duì)接與管理等。

　　任職資格：

　　1、乘用車(chē)主機(jī)廠或新能源汽車(chē)3年以上相關(guān)崗位經(jīng)歷;

　　2、公關(guān)公司或主機(jī)廠1年以上相關(guān)崗位經(jīng)歷;

　　3、熟悉運(yùn)用辦公軟件，有一定的數(shù)據(jù)整理、分析能力;

　　4、熟悉相關(guān)廣告推廣方式，如網(wǎng)絡(luò)廣告、戶外廣告、電視電臺(tái)、新媒體等;

　　5、有大型公司行業(yè)市場(chǎng)活動(dòng)工作經(jīng)驗(yàn)尤佳;

　　6、思維富有想象力和創(chuàng)造性，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng);工作細(xì)致認(rèn)真，具有團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　7、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及分析、處理問(wèn)題能力;

　　8、身體素質(zhì)佳，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)，有一定的抗壓能力。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇2

　　電商銷(xiāo)售收入、費(fèi)用、成本的確認(rèn);

　　跟進(jìn)電商的預(yù)算達(dá)成情況。

　　制作組裝拆卸單，用于天貓組合業(yè)務(wù)銷(xiāo)售。

　　經(jīng)銷(xiāo)商促銷(xiāo)協(xié)議復(fù)核，提供準(zhǔn)確經(jīng)銷(xiāo)商銷(xiāo)售數(shù)據(jù);

　　境外采購(gòu)入庫(kù)單、費(fèi)用分?jǐn)倖蔚闹谱骷皩?duì)應(yīng)附件準(zhǔn)備工作

　　整理憑證順序：按記賬憑證號(hào)將憑證裝訂、按發(fā)票號(hào)整理發(fā)票順序、進(jìn)項(xiàng)稅發(fā)票抵扣聯(lián)的裝訂。

　　并將裝訂好的進(jìn)項(xiàng)稅發(fā)票抵扣聯(lián)、財(cái)務(wù)會(huì)簽單憑證按次序放入財(cái)務(wù)檔案室內(nèi)存放

　　每月天貓銷(xiāo)項(xiàng)稅的核對(duì)

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)事業(yè)部企劃工作的全面掌控，包括組織、參與、指導(dǎo)企劃方案的制定，媒體、活動(dòng)計(jì)劃的審定;

　　2、制定會(huì)員年/季/月/周/檔期的會(huì)員發(fā)展計(jì)劃及重點(diǎn)考核指標(biāo)，制定會(huì)員全年?duì)I銷(xiāo)活動(dòng)策劃，提升會(huì)員返店率、銷(xiāo)售占比達(dá)成，并及時(shí)總結(jié)分析，為營(yíng)銷(xiāo)方向提供有效數(shù)據(jù);

　　3、完成公司所有識(shí)別系統(tǒng)的整合與策劃設(shè)計(jì)，公司大型活動(dòng)的策劃組織;

　　4、負(fù)責(zé)事業(yè)部品牌建設(shè)、微博、網(wǎng)站、APP、微信等新媒體宣傳推廣，市場(chǎng)部營(yíng)銷(xiāo)、美陳、會(huì)員、電商等各類(lèi)制度流程規(guī)范;

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查門(mén)店?duì)I銷(xiāo)項(xiàng)目執(zhí)行結(jié)果，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用統(tǒng)籌、預(yù)算與控制;

　　6、配合運(yùn)營(yíng)中心制定整體推廣方向，按月、季、年度制定營(yíng)銷(xiāo)策略以及推動(dòng)事業(yè)部年度重點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)策略的任務(wù)書(shū)。

　　任職要求：

　　1、20xx年以上企業(yè)市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、性別不限，30-40歲，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神;

　　3、具備良好的市場(chǎng)策劃實(shí)施能力，熟悉地區(qū)內(nèi)相關(guān)的客戶、競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)資源等狀況，進(jìn)行市場(chǎng)分析，并結(jié)合區(qū)域特點(diǎn)提出一些營(yíng)銷(xiāo)建議，熟悉市場(chǎng)行業(yè)動(dòng)態(tài)，熟悉市場(chǎng)、媒體、廣告、策劃等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);

　　4、掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件操作技能、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，有出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、事業(yè)心和高度的責(zé)任感。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇4

　　1，根據(jù)合同審核應(yīng)收款和日常付款，向客戶開(kāi)具發(fā)票;

　　2，審核各項(xiàng)費(fèi)用支出，安排結(jié)算和審核工作;

　　3，會(huì)計(jì)憑證錄入，整理，歸檔;

　　4，制作會(huì)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與上報(bào);

　　5，負(fù)責(zé)員工報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用審核憑證的編制和登賬;

　　6，涉稅事宜;

　　7，處理公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作;

　　8，規(guī)范公司財(cái)務(wù)制度;

　　9，處理稅務(wù)相關(guān)事宜;

　　10，工資發(fā)放;

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定市場(chǎng)推廣計(jì)劃， 負(fù)責(zé)市場(chǎng)項(xiàng)目的運(yùn)作;

　　2、制定市場(chǎng)宣傳及市場(chǎng)推廣策略，達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo);

　　3、對(duì)項(xiàng)目策劃進(jìn)行統(tǒng)籌安排和流程控制;

　　4、發(fā)掘、建立、維護(hù)公司所需資源、合作伙伴，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)涉及市場(chǎng)活動(dòng)的各種外部關(guān)系，業(yè)務(wù)關(guān)系維護(hù);

　　5、做好部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，營(yíng)造和諧積極的工作氛圍;

　　6、配合銷(xiāo)售及教學(xué)部完成招生及教學(xué)活動(dòng)，完成業(yè)績(jī)指標(biāo)。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有三年市場(chǎng)推廣工作經(jīng)驗(yàn)及一年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有教育培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、工作責(zé)任心強(qiáng)，溝通表達(dá)能力強(qiáng);

　　3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，能調(diào)動(dòng)起團(tuán)隊(duì)成員的積極性，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇6

　　1.展市場(chǎng)調(diào)研，制訂公司產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)方案的策劃，并監(jiān)督落實(shí);

　　2.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品宣傳方案的制訂，確定宣傳渠道，宣傳載體等;

　　3.負(fù)責(zé)公司年度展會(huì)計(jì)劃的制訂，參展方案的設(shè)計(jì)等;

　　4.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站管理，公司宣傳資料的設(shè)計(jì)與制作;

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇7

　　1、審批財(cái)務(wù)收支，審閱財(cái)務(wù)專(zhuān)題報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表，對(duì)重大的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行會(huì)簽;

　　2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

　　3、審查公司對(duì)外提供的會(huì)計(jì)資料;

　　4、負(fù)責(zé)審核公司本部和各下屬單位上報(bào)的會(huì)計(jì)報(bào)表和集團(tuán)公司會(huì)計(jì)報(bào)表，編制財(cái)務(wù)綜合分析報(bào)告和專(zhuān)題分析報(bào)告，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù);

　　5、制訂公司內(nèi)部財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇8

　　崗位職責(zé)：

　　1、完善人力資源招聘、薪酬等各項(xiàng)管理制度及工作流程，規(guī)范管理活動(dòng)，檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)，擬定人力資源規(guī)劃及管理，并負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行、監(jiān)督落實(shí);

　　3、制定并組織激勵(lì)機(jī)制人力資源年度規(guī)劃(招聘及人才開(kāi)發(fā)、配置、編制)，對(duì)人力資源的補(bǔ)充、配備、晉升、考核等進(jìn)行規(guī)劃與修訂;

　　4、制定人工費(fèi)管控思路及方案，監(jiān)督薪酬等費(fèi)用使用的管理;

　　5、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，擬定年度人工費(fèi)總預(yù)算，月度薪資預(yù)算，并嚴(yán)格管控;

　　6、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成;

　　7、制定績(jī)效考核方案，并監(jiān)督實(shí)施。

　　8、加強(qiáng)內(nèi)部溝通，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決內(nèi)部投訴、申訴和矛盾，為公司提供人力資源的良好服務(wù)，建立和諧的內(nèi)部員工關(guān)系;

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有連鎖、零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　2、良好的溝通表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng)，能熟練操作常用的辦公軟件。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇9

　　1. 完成公司的日常會(huì)計(jì)核算工作，負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)報(bào)表;

　　2. 公司收入、成本、費(fèi)用、稅收的日常審核及憑證處理，控制各項(xiàng)費(fèi)用;

　　3. 負(fù)責(zé)公司各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算，及其他業(yè)務(wù)的賬務(wù)工作;

　　4. 負(fù)責(zé)建立和登記各種管理臺(tái)帳，保證會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性;

　　5. 負(fù)責(zé)各種會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)相關(guān)信息資料的收集、整理、匯總，并能根據(jù)公司管理需要進(jìn)行分析;

　　6.做好庫(kù)房盤(pán)點(diǎn)工作;

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù);

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)日常收支管理和核對(duì)、會(huì)計(jì)憑證、出納、稅務(wù)工作;

　　2、成品成本核算與分析;

　　3、認(rèn)真核對(duì)并確認(rèn)客戶的每一筆回款，做好客戶回款的審核確認(rèn)工作，編制收款會(huì)計(jì)憑證并登記應(yīng)收帳款明細(xì)帳;

　　4、每月提供上月客戶回款計(jì)劃執(zhí)行情況及本月回款計(jì)劃統(tǒng)計(jì)表，每月向部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送一份應(yīng)收帳款分析明細(xì)表;

　　5、負(fù)責(zé)結(jié)賬、編制會(huì)計(jì)報(bào)表，安排各項(xiàng)稅費(fèi)的申報(bào)事宜;

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇11

　　1、按照會(huì)計(jì)制度收集、編寫(xiě)、檢驗(yàn)和分析財(cái)務(wù)信息，準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)表;

　　2、依據(jù)銀行付款/收款回單制作應(yīng)付款/應(yīng)收款的記賬憑證;

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)部提供的應(yīng)付比對(duì)表核對(duì)應(yīng)付賬款賬目;

　　4、負(fù)責(zé)公司稅務(wù)申報(bào)及匯算清繳，上繳各項(xiàng)稅費(fèi)及其他稅務(wù)事宜處理;

　　5、負(fù)責(zé)申報(bào)稅務(wù)需要的各類(lèi)報(bào)表，協(xié)調(diào)稅務(wù)局的各項(xiàng)檢查并提供相應(yīng)資料;

　　6、負(fù)責(zé)稅務(wù)備案資料的準(zhǔn)備及報(bào)送，各項(xiàng)退稅事宜的辦理;

　　7、負(fù)責(zé)編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等財(cái)務(wù)報(bào)表;

　　8、其它臨時(shí)交代的各項(xiàng)事宜。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇12

　　1、對(duì)部門(mén)人員進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)，指導(dǎo)，督促，考評(píng)和管理;

　　2、制作產(chǎn)品手冊(cè)，撰寫(xiě)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案，并對(duì)各區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)等;

　　3、具備市場(chǎng)敏銳度，發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)需求，開(kāi)發(fā)適合的新產(chǎn)品。

　　4、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，書(shū)寫(xiě)分析報(bào)告，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出解決問(wèn)題方案。

　　5、配合各區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，提高市場(chǎng)占有率

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇13

　　崗位職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)人力資源各模塊的管理工作(包括崗位職務(wù))，制定公司人力資源發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　2.建立完善人力資源管理體系，人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務(wù)有序開(kāi)展;

　　3.組織績(jī)效、薪資和員工關(guān)系管理等各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作;

　　4.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯的規(guī)劃設(shè)計(jì);

　　5.指導(dǎo)下屬提高業(yè)務(wù)能力和工作質(zhì)量;處理公司管理過(guò)程整中的人事問(wèn)題;

　　6.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);

　　職位要求：

　　1. 整理調(diào)整公司組織機(jī)構(gòu)框架與各部門(mén)崗位設(shè)置;

　　2. 不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

　　3. 組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì);

　　4. 安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開(kāi)展，對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;

　　5. 與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門(mén)間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向。

部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 篇14

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè);參與公司重大人事問(wèn)題的決策;定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并提出合理的人員配置方案;不定期對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作; 負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決; 代表公司與政府部門(mén)、其他單位進(jìn)行溝通和交流.

　　4、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理：負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行;負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員;負(fù)責(zé)控制本部門(mén)預(yù)算，降低費(fèi)用成本。

　　5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作