煤礦人力資源部崗位職責（精選33篇）
煤礦人力資源部崗位職責 篇1
1、主要負責公司招聘工作，以及制訂公司制度等。
2、根據現有編制及業務發展需求，制定并執行招聘計劃;
3、根據公司所需對招聘實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
6、完成領導安排的其他工作。
煤礦人力資源部崗位職責 篇2
1、負責人力資源系統數據管理，及時完成入離職異動等信息變更。
2、協助完成技能等級考評晉升工作。
3、完成上級安排的報表統計工作。
4、協助員工的入離職手續辦理。
5、完成上級領導分配的其他工作。
煤礦人力資源部崗位職責 篇3
1、負責公司人員證書、證件管理;
2、協助總經理完成公司人力資源相關工作，負責人員選、育、用、留等具體工作執行。
3、規范公司工資體系、晉升制度，完成公司人員工資核算工作。
4、完成領導交辦事項。
煤礦人力資源部崗位職責 篇4
1，負責事業部人力資源工作：招聘、培訓、績效考核、薪資管理及員工關系等;
2，負責事業部年度預算及月度成本核算工作;
3，領導安排的其它事宜。
煤礦人力資源部崗位職責 篇5
1、負責學校日常招聘工作，根據用人部門人員配置計劃，招聘及選拔合適的人才，進行員工工作目標制定，人員計劃的控制，并對招聘體系進行優化;
2、完成員工入職培訓、離職交接、轉正晉升、轉崗調任等各項手續的辦理，做好日常員工關系工作;
3、負責員工考勤管理工作，每月整理考勤資料并對員工進行考核，實施公司獎懲制度;
4、公司人員內訓及人員勞動合同簽訂、解除、續簽等建立和維護人事檔案;
5、工資、保險、福利、績效考核等制度的建立與完善，確保各項制度的準確落實;
6、幫助建立員工關系，協調與處理各種人事關系，組織員工的活動;
7、組織企業文化建設，協調處理員工關系，組織員工活動包括公司慶典及年會等;
8、公司管理層會議組織和記錄，并督促會議待辦事項的貫徹落實;
9、公司辦公用品采購與管理，公司印鑒保管，車輛管理等日常后勤保障工作;
煤礦人力資源部崗位職責 篇6
職責：
1、根據公司戰略發展目標，制定人力資源相關管理制度并定期修改、完善，并負責對集團各項人力資源政策的解釋
2、制定部門年度工作計劃，并組織實施
3、修訂、完善員工手冊
4、完善、更新崗位工作說明書
5、公司組織架構、崗位人員編制的制定與優化
6、制定、完善各類人員薪酬福利制度，提供有競爭力的薪酬福利方案
7、制定有激勵作用的績效考核方案
8、規范、指導各類人力資源工作的開展
9、公司管理思想、文件、規章制度、辦事流程的制定，并監督實施
10、監督檢查公司各類人員的工作情況，對違反公司規定的行為進行規范管理
11、負責公司內部各類會議的籌備與組織
12、合理控制成本
13、對本部門人員的日常工作進行指導、培訓、審核與監督
任職要求：
1、人力資源相關專業統招本科以上學歷;
2、年齡35歲以上，具有5-20xx年同崗位經驗 ;
3、了解物業行業和房產開發行業發展趨勢 ;
4、擁有正確的人生觀、價值觀、以及創新意識;
5、具有人際溝通能力影響力、計劃與執行能力、學習能力。
煤礦人力資源部崗位職責 篇7
1. 協助編制人力資源管理制度及工作流程，并組織貫徹執行，定期修正;
2. 負責員工的入職、人事調動、離職等相關手續;
3. 負責員工考勤管理及數據統計;
4. 負責員工社保公積金相關業務辦理;
5. 負責員工個人檔案管理，確保員工信息/檔案的完整性和信息的準確性;
6. 負責社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業務辦理及員工社保咨詢;
7. 其它領導交辦的事項;
煤礦人力資源部崗位職責 篇8
1. 落實人力資源服務的執行，為員工提供高質量且有溫度的服務
2. 對接公司的業務部門，擔任人力資源業務合作伙伴，深入了解公司業務的運作模式，人才管理和組織架構，為業務的長遠發展匹配專業且靈活的解決方案
3. 參與各種人力資源解決方案的制訂和執行，包括政策、流程、系統和工具等，驅動組織持續性改善
4. 完成培養項目的挑戰性工作項目/任務，通過階段性評估
煤礦人力資源部崗位職責 篇9
一、 協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;
二、 協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并協助組織實施;
三、 協助部門經理制定完善職務說明書;
四、 協助部門經理做好其它各項管理工作;
五、 協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;
六、 協助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;
七、 協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;
八、 負責績效考核工作;
九、 負責指導社會保險工作;
十、 當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能;
完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。
煤礦人力資源部崗位職責 篇10
酒店人力資源部的主要工作任務是負責建立完善本部門的各項規章制度并貫徹實施，負責協助酒店領導制訂人員編制、工資方案等；負責員工招聘錄用、勞動合同及社會保險的簽訂與辦理；負責編制酒店年度培訓計劃，報酒店領導審批后組織實施；負責酒店服務質量和勞動紀律的監控工作。
第一節、組織機構圖
人力資源部
人事勞資培訓質檢
第二節、各崗位人員任職要求
忠于酒店，有強烈的事業心和責任感，以身作則，善于溝通、團結協作。
一、人力資源部門經理任職基本要求
1、思想品德
2、知識結構
熟悉國家及地方政府的各項勞動法規、法令；掌握各類員工聘任的標準；有崗位規范和酒店管理知識及人才學、社會學、心理學方面的基礎知識；具有較強英語會話、閱讀能力。
3、工作能力
具有較強的語方表達能力，擅長思想工作；有較強的協調能力，能促進管理人員與員工之間良好的人際關系。電腦操作熟練。具有三年以上酒店人事管理和部門管理工作經驗。
4、學歷與外形
具有大專以上學歷或同等文化程度，懂一門或一門以上外語。身體健康，五官端正，精神飽滿。
二、人事勞資主管任職基本要求
1、思想品德
忠于酒店，有強烈的事業心和責任感，以身作則，大公無私，團結協作。
2、知識結構
熟悉國家及地方政府的各項勞動法規、法令，熟悉酒店各崗位人員素質要求和崗位職現，具有一定的英語會話、翻譯能力。
3、工作能力
具有較強的語言表達能力和協調能力，熟練掌握酒店薪金及相關福利制度，熟悉人事勞保政策，勞動、社保等用工及福利操作手續，電腦操作熟練。具有二年以上酒店人事管理工作經驗。
4、學歷與外形
具有中專以上學歷或同等文化程度，懂一門或一門以上外語。身體健康，五官端正，精神飽滿。
三、質檢培訓主管任職要求
1、思想品德
忠于酒店，有強烈的事業心和責任感，以身作則，正直無私，團結協作。
2、知識結構
熟悉本酒店各崗位人員素質要求、崗位職責，具有教育學、心理學的基礎知識；達到國家旅游局旅游英語要求，具有較強的英語會話、書寫能力。
3、工作能力
有較強的語言表達能力和協調、溝通和質檢能力，掌握酒店《員工手冊》全部內容及相關規章制度，電腦操作熟練，具有兩年以上酒店培訓工作和服務質量監控工作經驗。
4、學歷與外形
具有中專以上學歷或同等文化程度，懂一門或一門以上外語，身體健康、五官端正，精神飽滿。
第三節、崗位職責
一、人力資源部經理崗位職責
1、負責人事部門的日常工作，執行酒店領導的工作指令，全面負責酒店的人事勞資、質檢、培訓工作。
2、在酒店主管領導的安排和指示下，制定人力需求計劃，根據工作需要和部門要求合理調配員工，參與員工的提升及任免安排。
3、協助酒店領導做好人員編制、工資制定、工資調整工作，協助制定酒店員工獎懲條例。
4、熟悉掌握國家的有關人事勞保政策、法規，掌握并執行酒店有關勞動工資、勞動保護、職工福利、獎懲等有關政策規定。
5、督導培訓主管編制年度培訓計劃，報酒店領導審批后組織實施。
6、督導質檢主管做好酒店服務質量和勞動紀律的監控工作。
7、協助檢查《員工手冊》和酒店規章制度的執行情況，匯總上報，提出獎懲方案。
8、督導質檢主管做好酒店服務質量和勞動紀律的監控工作。
9、完成酒店領導臨時交辦的工作。
二、人事勞資主管崗位職責
1、執行部門負責人及酒店領導的工作安排；負責麗江金泉大酒店的人事勞資工作。
2、根據部門負責人及酒店主管領導制定的各部門人員編制，合理安排人員的調配、提升及任免工作。
3、了解并掌握各部門的人員狀況，及時為各部門招用所需人員。
4、熟悉并掌握國家有關人事、保險、勞動等方面的政策法規，掌握并執行酒店的人事勞動等有關政策規定。
5、按規定做好麗江金泉大酒店員工的轉正、定級、晉級的考核工作。
6、負責麗江金泉大酒店的工資、獎金、各種補貼、津貼的造冊、計算工作，保證每月工資的按時發放。 7、負責麗江金泉大酒店人事、勞資檔案的管理工作。 8、參與酒店新進員工的培訓授課工作。 9、完成領導臨時交辦的工作。
三、質檢、培訓主管崗位職責
質檢方面
1、執行部門負責人及酒店領導工作指令。負責酒店的員工服務質量、儀容儀表、禮節禮貌、勞動紀律、清潔衛生等酒店規章制度的執行和檢查。向酒店領導和部門提出員工工作期間的（含外租部門工作人員）處罰及處理意見，并跟蹤、落實處理結果，做好工作日記記錄。
2、根據質量監督、檢查工作要求，定期到酒店各崗位、各工作部門進行檢查，抽查各部門員工簽到及質檢記錄、協助人事勞資審核部門考勤工作。
3、負責搜集整理同行業酒店的有關質檢工作方面的規章制度，結合本酒店實際。不斷補充完善酒店質檢
管理工作制度
4、負責向部門經理及總經理反饋服務質量工作發現的問題和重要情況。
5、負責執行部門及酒店領導提出的有關服務質量檢查工作中的存在的問題的督促，整改及跟蹤檢查工作，并向有關部門及領導匯報。
6、負責處理領導交辦質量監督、檢查工作中發現的各類問題和責任事故。 7、完成領導臨時交辦的工作。
培訓方面
1、負責檢查服務質量，了解培訓需求，并制訂酒店中、短期培訓計劃，報部門及酒店領導審批后組織實施。
2、配合人事勞資對新員工的招用考察、考核及錄用工作。
3、指導檢查、督促各部門制訂部門培訓計劃，落實實施情況并給予具體指導。
4、指導、幫助各部門開展員工培訓工作，參與培訓授課活動，負責酒店培訓考核的日常業務管理。 5、按酒店要求編寫印發酒店自用培訓教材。
6、負責組織安排酒店送培人員及來店培訓學習人員有關聯系及接待工作。
7、負責業務工作的資料管理、文件、考核檔案的歸存檔工作。負責教學培訓的課堂、教學設施、設備等的管理。
8、完成領導領導交辦的工作。
第四節、操作規程
一、人員錄用工作程序
�。ㄒ唬┱杏霉ぷ�
1、根據各部門的人員編制計劃，為空缺的崗位招用人員。
2、通過電視、廣播、報紙等媒介對外宣傳招聘。
3、利用平時儲備的人才信息進行人員甄選。
4、根據酒店內部員工的專長，合理調配使用。
（二）面試工作
1、對應聘人員進行初步的面試，掌握基本情況。
2、將符合條件的人員推薦到相關部門，由部門經理進行面試。
3、部門經理面試合格后，簽署意見后，上報主管領導審核批準。
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1、通知錄用人員準備有關的入職資料：身份證、學歷證書復印件；辦理健康體檢等相關事項。
2、辦理入職手續后，發放制服、工號牌、餐卡、員工手冊、更衣柜鑰匙，通知到部門報到。
3、進入試用期內。
�。ㄋ模┺k理錄用手續
1、填寫《錄用員工登記表》，到轄區內的勞動行政部門辦理錄用登記手續。
2、建立員工檔案。
（五）勞動合同
1、員工在試用期內合格者，可提前或按期轉正。不符合條件者，可適當延長其試用期限。
2、酒店與轉正員工簽訂勞動合同，合同期限暫定三年。
3、持鑒證所需材料，到勞動仲裁部門辦理合同鑒證工作。
4、為符合酒店規定條件的員工辦理社會保險，并按期繳納社會保險費用。
二、人事檔案管理工作規程
人事檔案是員工的個人經歷，社會實踐和德才表現等情況的原始材料的反映。以員工個人為單元收集保存起來的文件材料，是各級組織歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部的一項重要依據。為加強酒店人事檔案的管理，更好地為組織、人事工作服務，根據上級有關規定，結合酒店實際制定本辦法。
�。ㄒ唬┤耸聶n案
1、凡屬應歸入人事檔案的材料，集中人事部門統一管理，任何人不得私自保存人事檔案和人事檔案材料。
2、人事檔案收集的內容：
�。�1）聘任材料，黨、團員登記表，大中專畢業生登記表，招工登記表。
（2）考察、考核、培訓、自傳、鑒定、獎懲等材料。
�。�3）歷史問題審查（復查）結論、調查報告、證明、本人申訴。
�。�4）結業、畢業成績單、獲獎論文、著作等。
�。�5）入黨、入團、轉正，更改入黨、入團時間、姓名、參加工作時間材料。
�。�6）參加黨代會、人代會、職代會的有關證件材料。
3、移交檔案材料必須登記、清點、核對、交接雙方簽字。
4、沒有調查調查核實的檢舉材料（交有關部門處理）。
5、頭尾不清的材料。
（二）填寫檔案
1、填寫閱檔審批表，由領導批準簽字，加蓋公章。
2、因工作需要，其他人員受單位負責人派遣查閱一般干部或員工的人事檔案，應持有本單位領導簽字證明，并經人事部門分管領導批準。
3、外單位因工作需要查閱人事檔案，應持有黨組織的介紹信，經酒店主管領導批準后，方可查閱。
�。ㄈ┎殚喨耸聶n案注意事項
1、查閱人事檔案者必須按酒店規定辦理，外單位查閱必須二人一起方準查閱。
2、對人事檔案不得涂改、拆散、抽出、增添、圈劃、污損。
3、未經批準不得摘抄、復制檔案材料。
4、閱檔時嚴禁吸煙、確保安全。
�。ㄋ模┎殚喨耸聶n案的規定
1、因工作需要查閱人事檔案，要按規定履行正常手續。
2、編寫史料，一般不得查閱人事檔案，確因特殊原因需查閱人事檔案，由組織派人履行正常手續，經過批準后，可查閱履歷、自傳或有關材料。
3、本人不得查閱自己及親屬的檔案。
4、保管及查閱檔案的人員，必須嚴格遵守保密紀律。
（五）人事檔案傳遞
1、凡分配、調入單位的人員，在調動過程中負責承辦調動手續的規定調閱人事檔案材料，審閱后認為不需調入的退回原單位，經上級批準調入的人員待報到辦妥一切手續后，將檔案移交保管員保管。
2、調出人員時辦理檔案轉遞手續，由承辦單位按管理權限進行。
3、轉遞干部人事檔案，必須以密件轉寄或收發專送，不準交由當事人自帶。
三、培訓紀律操作規程
1、每一次培訓，參加人員須提前到達培訓地點。
2、按照要求認真在《簽到表》上簽到，不得為他人代簽。確實需在崗位上值班不能參加培訓的人員須由部門相關負責人在《培訓記錄》中注明，并簽字確認。
3、授課人在《簽到表》上簽名，以示確認。
4、授課人員嚴格把關，實事求是做好考勤記錄。遲到或早退超過15分鐘作缺勤處理，上課時睡覺或大部分時間不注意聽講者作缺勤處理。
四、新員工培訓操作規程
1、新員工按酒店要求辦理完入職手續后，由所在部門派專門人員培訓新員工酒店作息時間、員工行走路線、基本禮節禮貌等知識。
2、培訓部根據新進店員工情況適時安排統一大課培訓，接到通知后部門須條件安排新員工參加授課。
3、新員工必須接受金泉大酒店概況、《員工手冊》、酒店意識、服務意識、貫徹ISO9001和ISO14001標準相關內容知識培訓。
4、新員工接受培訓部統一安排的培訓考核。
五、酒店人事管理制度
1、臨時用工管理制度
臨時用工是酒店用工的補充，由于它是暫時、短期、非正式的，應當嚴格控制，編入勞動計劃，辦理一定的批準手續。
�。�1）、來源和條件
�、�、來源：社會待業人員，下崗人員及部份外來人員。
�、凇l件：須年滿16周歲，退休人員中男姓不超過65歲，女姓不超過60歲，身體健康，初中以上文化，符合崗位用人標準。
�。�2）、錄用程序和手續
①、錄用程序：由用工部門向人事部門申請，酒店領導班子研究同意后，人事部門根據工作需要結合編制統一安排，錄用。各部門不得擅自招用，須經人事部門及用人部門面試及體檢合格、政審合格，經培訓后方能上崗。對聘用高、中級技術人員及管理人員，由人事部門和有關部門考核，報酒店班子審批。
�、�、手續：臨時用工人員由總辦人事部門門辦理入店手續，提交身份證、退休證或待業證、失業證、下崗證；外來人員提交暫住證，外來人員就業證可證，身份證及體檢合格證。并交納制服押金200元后，與酒店簽訂“臨時用工勞務協議”，期限最長6個月，期滿即行終止。如工作需要經雙方協商同意可以續簽。
�。�3）、待遇和管理
�、佟⑴R時工人員的工資實行日工資制（元/人天計件工資制，并提供免費一餐。對高、中級技術人員及管理人員的聘用，視情況經店領導批準適當增加聘用金。
②、管理：人事部門有權按照臨時用工人員進行考察、獎罰、調配、解除合同及辭退
的權利；臨時工人員在工作期間必須遵守酒店《員工手冊》和各項規章制度，服從管理，積極工作，如有違反將給予解除合同或辭退處理。
2、員工加班費管理辦法
為使酒店的各項管理工作得以正常的開展，鑒于酒店服務經營在管理上的特殊性，根據國家勞動法規的有關規定和要求，酒店將實行“綜合計算工時工作制”。本著提高工作效率、嚴格控制并盡量削減發放加班費的原則，特制定本管理辦法：
�。�1）、在法定節日、休息日或遇重大接待任務需安排員工的加班，各部門須事前向人事部門報告備案，并將加班加點人員、班次、時間詳細計入考勤，累計為加班天數。
�。�2）、各部門人員確因工作需要，在法定節假日加班者可享受日工資200%的加班費。
（3）、在休息日或平時的加班加點，原則上均不發放加班費，只可享受同等時間的補休。補休盡量安排在當月，如當月無法安排補休，可填寫《加班補休單》上報人事部門審批后，安排在淡季補休，當年補休單的有效期為當年12月30日前。
�。�4）、執行“綜合計算工作制”的部門（如：前廳、客房、餐飲、娛樂、保安、工程等部門）按月累計計算工作時間，因工作需要并獲批準加班的，以超過每184小時以外的工時計算加班費。
�。�5）、由于個人原因未完成工作定額任務而延長的工作時間不計算為加班加點。
�。�6）、在每天規定的工作時間外，因工作上的原因，確須延長員工工作時間時，延長的工作時間需按小時
煤礦人力資源部崗位職責 篇11
1、負責修改和完善事業部人力資源相關工作流程;
2、協助負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、協助推動宣貫公司理念及企業文化的形成;
4、負責行政日常事務管理工作，做好管理費用等預算和控制等工作;
5、公司安排的其他工作。
煤礦人力資源部崗位職責 篇12
1、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位(職務)說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;
2、協助上級領導做好干部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養等工作，組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議;
3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導下屬處理招聘事宜;
4、塑造、維護企業文化氛圍，負責員工關系管理，包括員工訪談、員工關懷、員工滿意度等相關內容。
煤礦人力資源部崗位職責 篇13
1、根據學校所業務發展需求，制定人員編制計劃，并組織開展招聘工作;
2、開發、維護、評估招聘渠道，不斷優化招聘流程及體系;
3、建立人才選拔、培養、繼任機制，為組織儲備人才;
4、建立組織培訓及管理體系，不斷提升組織學習力及競爭力;
5、整理調整學校組織架構與各部門崗位設置;
6、不斷完善更新學校員工工資管理辦法和分配方案;
7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談;
8、組織制訂集團用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
煤礦人力資源部崗位職責 篇14
1.負責實施公司人力資源規劃。
2.負責實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。
3.負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領導完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。
4.負責上級交辦的其他工作。
煤礦人力資源部崗位職責 篇15
1、自覺遵守公司的各項管理規章制度及部門的相關工作規定；
2、負責公司行政管理制度、人力資源管理制度的制訂，并監督實施；
3、負責公司企業文化的建設與推廣；
4、負責公司組織結構的設置、部門設置及崗位編制的設定；
5、負責對萬青百貨的日常經營管理；
6、負責公司各類證照的管理；
7、負責公司各類文件的起草與整理歸檔；
8、負責公司車輛管理、員工宿舍管理、物業的管理與日常維護；
9、負責對公司固定資產的造冊登記與異動管理；
10、負責聯系或參與各行政管理等部門的工作聯系或會議等活動；
11、負責公司人力資源的規劃、招聘設置、培訓管理、績效考核、薪酬福利、員工關系及員工職業生涯管理、員工的考勤管理及日常的人員調動、排班；
12、負責制定并完善《崗位工作說明書》、企業的工作流程；
13、負責完成公司領導布置的其他工作任務。
煤礦人力資源部崗位職責 篇16
1、負責員工薪酬核算、手續辦理、其他后臺行政工作;
2、薪酬管理、社會的辦理、福利申請操作等工作;
3、專項的`數據統計、分析、整理的工作;
4、負責員工薪酬福利的培訓和日常答疑;
5、協助完成員工檔案管理，查漏補缺;
6、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協調性工作;
7、負責項目基層員工招聘，辦理員工、員工入職引導;
8、所管轄區域項目業務巡查工作(需外出);
9、負責員工溝通、員工關懷、員工活動的組織和實施;
10、負責員工培訓的組織和實施;
11、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協調性工作。
煤礦人力資源部崗位職責 篇17
1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;
2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;
3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;
5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;
6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;
7、上級分配的其他工作。
8、具有組織策劃能力，定期策劃企業文化戶外活動、知識競賽及旅行。
9、文筆優秀、對內對外函件、通知、會議記錄、制度的擬定并做好保密歸檔。
10、做事情不拖拉爽快，執行能力強從不拖泥帶水，能很好的協助上級領導完成工作，并做好每月、每周、季度的工作計劃。
11、做好年度培訓計劃，安排協調好各分公司管理層的主導培訓工作，并落地執行。
煤礦人力資源部崗位職責 篇18
1.協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。
2.協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。
3.協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查。
4.管理員工信息資料及各類人事資料。
5.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續。
6.辦理各類職稱評定。
7.辦理勞動年檢。
8.執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。
煤礦人力資源部崗位職責 篇19
1.負責考勤統計、薪資核算，執行薪資發放作業;
2.入離職手續辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統維護;
3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業務辦理;
4.跟蹤、分析公司內外部薪酬數據，參與編制人力成本預算。
煤礦人力資源部崗位職責 篇20
1、精通人力資源六大模塊，根據公司經營目標和人力資源規劃，搭建人力資源管理體系/績效體系，完善公司人事制度;
2、組織、制定、實施公司績效評價政策，對各部門績效評價過程并進行有效管控，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
3、有過人才盤點經驗，推動組織能力升級，提煉公司KPI指標、提升公司管理效率;
4、精通招聘管理，搭建人員團隊建設，對招聘結果進行效果分析，有效提升招聘效率;
5、其他人力資源管理相關的工作。
煤礦人力資源部崗位職責 篇21
1，協助公司決策層完成公司組織架構設計，負責制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說明書等、提出機構設置和崗位職責設計方案。
2，負責組織公司人才需求的分析與招聘計劃的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息庫，優化公司人力資源選、用、育、留管理體系。
3，組織人力資源的開發與培訓工作，負責企業的日常運營、內部講師隊伍的建設與管理。
4，根據公司對績效管理的要求，主持、制訂，完善公司各崗位績效考核方案，制定評價政策，組織實施績效管理。
5，落地并持續優化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作。
6，組織推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。
煤礦人力資源部崗位職責 篇22
1、協助上級掌握人力資源狀況;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統計報表;
4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
6、協助上級推行公司各類規章制度的實施;
7、完成各部門入轉調離、社保與公積金、考勤、合同續簽、用工備案、檔案管理等相關工作。
煤礦人力資源部崗位職責 篇23
1、招聘工作，引進優秀人才，滿足公司戰略對人力資源的需求。
2、協助培訓工作，推進公司人才梯隊建設。
3、協助績效管理相關工作，完善職業發展支持體系。
4、企業文化相關活動策劃與組織。
煤礦人力資源部崗位職責 篇24
崗位職責：
1、組織編制、落實公司人力資源管理的各項規章制度，健全公司人事檔案系統。根據公司內、外部發展環境的變化及時修訂、完善相關制度及章程。
2、完成人事統計報告分析與管理工作。根據公司管理需要和經營計劃全面設計組織機構和崗位配置，明確各崗位職權，編制科學合理的人力資源規劃，做好人力資源的開發、管理和評估工作。
3、落實集團和公司規定的薪酬福利體系及績效管理體系。
4、擬訂公司人員培訓計劃，組織培訓實施，并對培訓效果進行考核、評估。
5、協調好員工關系，做好多種模式用工關系的管理。
6、負責公司部門間工作的協調和督導考核，加強部門間的協調配合工作。
任職要求：
1、本科以上學歷， 5年以上相關工作經歷，
2、形象氣質佳，溝通協調能力強、親和力高、抗壓能力強;
3、具有系統人力資源體系思路及實操經驗;
煤礦人力資源部崗位職責 篇25
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃，完善人力資源管理體系;
2、根據公司發展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃，及時完成公司對人才隊伍建設的要求，推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;
3、嚴格按照規定來執行并完善公司招聘流程，制定招聘預算并控制執行，分析、評估招聘各個環節的效果，分析工作中出現的問題，不斷提升招聘效率，提升招聘滿意度;
4、維護公司人才儲備庫、管理人才檔案;
5、負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工，負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;
6、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;
7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果，督導及跟進新員工試用期的考核;
8、設計搭建薪酬管理體系設計優化、修整，提出建議并協助實施，規范薪酬管理的各項流程;
9、負責涉及勞資關系、薪資體系、保險福利等方面政策地修訂和完善;負責協調員工關系，有效避免勞動糾紛;
10、完成領導其他工作安排。
煤礦人力資源部崗位職責 篇26
人力資源部職責-經理
1根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃
2負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施
3負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
4建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部關鍵崗位職業發展通道
6依據國家各類技術資質/等級規定，編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃
7根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃
8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執行
9負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程
10根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標
11負責績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作
12做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作
13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批
14編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
15負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，組織處理員工投訴和勞動爭議
16負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行
17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監督實施
18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核
19完成上級交辦的其它臨時性工作
煤礦人力資源部崗位職責 篇27
職責：
1、制定人力資源規劃年度工作(如人才招聘計劃、人才的開發以及人力資源相關費用的預算與把控等)，建立、完善人力資源管理體系并研究、設計人力資源管理模式(包含員工招聘、員工培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，有效監督各項計劃的實施;
2、根據公司發展重點推動公司的招聘、培訓、績效考核、薪酬福利方案和年度調資方案等工作。
3、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善;
4、定期組織、策劃活動，組織開展企業文化建設。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業畢業，有5年以上同崗位工作經驗;
2、有上市公司人力資源管理工作經驗者優先考慮;
3、精通招聘、薪酬模塊管理工作，掌握培訓、人才開發、績效等人力資源工作技能;熟悉國家《勞動合同法》等勞動法規;
4、有較強的溝通、協調能力，責任心、事業心強。
5、有良好的文字功底，熟練使用各類辦公軟件。
煤礦人力資源部崗位職責 篇28
1、負責監督和檢查戰略地圖包含的重點工作計劃和總經理交辦事項執行工作。
2、負責制訂并完善公司人力資源規劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。
3、負責制定公司層面的培訓計劃和參，并組織培訓實施工作
4、負責組織審計公司各部門的培訓計劃與抽檢參與部門的培訓工作，并監督支持部門培訓工作后的內容抽考工作的實施。
5、負責各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作
6、負責公司企業文化建設和公司內部官方\部門內部的企業文化宣導工作
7、負責協助行政部門對硬件(辦公設備、網絡設備、監控設備、生產設備)維護保養，參與軟件升級(網絡與信息化系統)工作
8、負責公司勞動糾紛處理工作
煤礦人力資源部崗位職責 篇29
崗位職責：
1.協助開展招聘工作包括：招聘文案制作、推廣、簡歷初篩、面試安排及與招聘入職相關的業務流程，確保候選人順利入職。
2.協助開展培訓工作包括：新員工入職培訓、各層級專業培訓、外派培訓等。
3.各類人事資料的`匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料管理，ehr系統上線及維護工作。
4.協助完成各類人才項目申報項目；
5.協助完成合同簽訂及員工關系事務處理；
任職資格：
1.20xx屆優秀本科畢業生，人力資源專業；
2.形象佳、氣質好，個性活潑開朗；
3.優秀的學習思考、邏輯思維、語言表達及組織溝通協調能力；
4.能夠較好運用word、excel等office常用辦公軟件；會基礎h5文案制作、ps海報制作；
5.學業成績優秀、有學生會、校內大型社團干部經歷優先。
煤礦人力資源部崗位職責 篇30
1、負責公司人員招聘計劃實施與落實工作，根據部門提出的人員需求申請，進行招聘，負責公司人員檔案信息的管理;
2、熟悉boss，前程無憂等招聘網站的維護及邀約、篩選、面試、跟進;
3、辦理公司人員的入職、離職、轉正等手續，協調各部門工作關系;
4、新人入職培訓工作，發布各項會議通知;
5、協助策劃團建，年會等活動，完成其他臨時交代的工作;
煤礦人力資源部崗位職責 篇31
1、 統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，組織制定人力資源各種規劃，并監督、指導各項計劃的實施;
2、 參與公司戰略規劃及重大問題的決策，向公司總經理提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議;
3、 完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面;
4、 合理規避用工風險，提升人效，降低人工成本，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、 負責的企業文化建設與落地，做好企業文化的宣導，調動員工積極性，提升各部門凝聚力;
6、 進行公司各類中高級人才的招募及人才梯隊建設，擅長對關鍵人才進行發展培養。
煤礦人力資源部崗位職責 篇32
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、企業文化、校企合作等人力資源制度建設
2、執行HRM各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作
3、負責組織和實施招聘的各項工作，滿足各部門人才需求
4、及時更新各部門人事架構表，統計編制和實際人數
5、統籌公司重要活動的開展舉辦
煤礦人力資源部崗位職責 篇33
職責：
1. 全面主持本部門日常工作，組織制定公司人力資源管理制度，對人力資源規劃、員工招聘與配置、培訓與開發、績效考評、薪酬福利、勞動關系等進行統籌管理，保證公司人力資源的有效供給和高效使用。
2. 依據公司及各院發展戰略和發展規劃，組織制定人力資源戰略與人力資源計劃并動態監督執行，為人力資源管理提供決策依據。
3. 根據公司及各院發展規劃，提出機構設置和職位設計改進建議方案，構建高效的組織管理體系。
4. 指導、組織、制定各醫院員工招聘與配置管理制度、培訓管理制度、績效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊、人事檔案等各項人力資源管理制度并監督實施，不斷完善人力資源管理體系。
5. 審核各院薪酬福利計劃及薪酬調整方案，審核員工工資數據并監督實施，確保有效的薪酬激勵效果;指導各院員工薪酬滿意度調查，不斷完善員工激勵機制。
6.指導、組織、實施、審核各院員工績效考評，保證考評工作的順利開展。
任職要求：
1. 教育水平：人力資源管理或相關專業本科以上學歷。
2. 經驗要求：8年以上工作經驗，其中3年以上醫院管理經驗，1年以上同等職位工作經驗。
3. 知識技能：對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
4. 具有系統全面的醫院管理、人力資源管理、心理學以及醫療相關專業知識，精通醫療服務行業人力資源管理全盤操作方法和程序，熟練使用電腦，具有人力資源管理師資格證書。
5. 年齡要求：年齡35歲以上。
6. 其他要求：具有較強的溝通協調能力、組織管理能力、激勵能力;具有良好的人際交往能力、書面表達能力、應變能力。