人力資源專員助理崗位職責（通用33篇）

人力資源專員助理崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、協助上級處理公司崗位職責職位要求、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作；

　　2、執行崗位職責職位要求工作流程，協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、升職等手續；

　　3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋；

　　4、協助上級對各項行政事務的安排及執行。

　　職位要求：

　　1、對企業人力資源管理模式有了解；

　　2、工作細致認真，有較強的溝通協調以及語言表達能力；

　　3、性格開朗，品行優良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力；

　　4、招收應屆大學生。

　　薪資待遇：

　　1、底薪3000+提成+獎金，月收入基本在五千以上。上班時間：早上8：30到下午4：30，周末雙休。

　　崗位要求：

　　學歷要求：學歷不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：經驗不限

人力資源專員助理崗位職責 篇2

　　1、每月收集各部門人員需求計劃(要求部門的部長審核、總經理簽字文件);

　　2、按需求計劃要求完成招聘工作，包括發招聘通知、面試、與各部門協商、錄用)

　　3、為新員工辦理入職手續;包括填寫簡歷表、制作工作牌、發報到通知;

　　4、為新員舉辦培訓，___層，公司制度規定、勞動紀律、企業文化;第二層，用人部門的崗位知識培訓、安全培訓、質量意識培訓、產品知識培訓;

　　5、為員工購買社保、簽訂勞動合同;

　　6、錄入電腦人事檔案。

人力資源專員助理崗位職責 篇3

　　1、執行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程;

　　2、隨時與業務部門保持良好的溝通，及時修訂招聘信息，保證招聘速度與質量;

　　3. 開拓新的招聘渠道，定期對招聘效果進行回顧與分析;

　　4. 負責新員工的勞動合同簽訂，辦理入、離職以及異動手續以及HR系統信息的更新;

　　5. 組織實施新員工的入職培訓，追蹤試用期評估反饋;

　　6.領導交給的其他工作;

人力資源專員助理崗位職責 篇4

　　1、根據小站SOP全面執行小站員工在我方及客戶方的人力資源管理動作，包括但不限于招聘信息發布&匹配，崗前管理、入離職管理、培訓、工作點安排、考勤管理、員工薪酬福利核對、員工關懷及糾紛處理等;

　　2、維護小站員工關系，穩定員工流失率，提升員工績效;維護客情關系，持續為客戶提供專業服務的落地，提升客戶滿意度;

　　3、深入了解商戶、員工的需求，考慮多維度合作方案，解決突發事件及糾紛;

　　4、根據小站管理要求，定期梳理和匯總項目數據和報表;

　　5、協調處理臨時商場場地問題，物品采辦及財務對接。

人力資源專員助理崗位職責 篇5

　　崗位職責

　　1、協助總經理擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃;

　　2、協助擬訂并持續優化、完善人力資源管理規章制度和工作流程;

　　3、根據公司發展規劃，編制更新各崗位的崗位說明書;

　　4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、依據需求，組織各種形式的招聘工作;

　　6、組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高員工生產力;

　　7、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續;

　　8、維護員工關系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;

　　9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

　　2、一年以上人力資源工作經驗(應屆畢業生優秀者可放寬經驗限制);

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

　　6、穩定的個人本地職業發展規劃。

人力資源專員助理崗位職責 篇6

　　職位描述

　　1.配合部門負責人完成招聘、員工關系管理、檔案管理和培訓等工作;

　　2.負責招聘工作,擬定招聘計劃,運用專業方法和測評工具組織實施招聘方案;

　　3.負責員工關系管理、人事檔案管理等工作;

　　4.配合部門負責人協調本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關系,做好上傳下達工作;

　　5.完成上級安排的其他工作。

　　6.開朗,樂觀,具有良好團隊合作精神者優先

　　【任職要求】

　　1、了解員工關系管理基本流程;

　　2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統軟件;

　　3、溝通協調能力、語言表達能力強;

　　4、工作熱情、主動,服務意識、責任心強;

　　5、思維敏捷,觀察力、分析能力強、組織能力強;

　　人力資源管理專員(崗位職責)

人力資源專員助理崗位職責 篇7

　　職責：

　　1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系;協助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作;

　　2、負責組織實施和監督各類考核方案、制度的執行;

　　3、負責與財務對接薪資保險的相關帳務與支付工作;

　　4、負責績效考核結果的獎懲執行跟進，各類考核相關數據的日常統計、跟蹤分析;

　　5、負責定期收集統計公司績效考核數據并核算，及時匯報績效考核工作進展情況;

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

　　任職資格：

　　1、人力資源相關專業本科以上學歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經驗為佳;有生物制藥行業工作經驗優先考慮;

　　2、具備人力資源管理的專業知識，掌握績效考核的流程與標準;熟練掌握績效考核結果的評估與分析方法;

　　3、熟悉勞動法律法規及相關政策;

　　4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協調能力及表達能力;

　　5、能熟練操作辦公軟件。

人力資源專員助理崗位職責 篇8

　　1、完善落實公司人力資源管理相關工作;

　　2、拓展招聘渠道，保證招聘來源;

　　3、建立完善人才選用育留制度并落實;

　　4、制定各項管理制度、要求和操作流程，落實執行并根據實際情況予以修訂完善;

　　5、掌握勞動用工政策及就業信息，依法、合規的解釋、處理員工勞動關系相關事宜;

　　6、完成領導交辦地臨時任務。

人力資源專員助理崗位職責 篇9

　　(1)協助部門領導開展人力資源規劃工作;

　　(2)協助開展招聘、培訓、績效、勞動關系管理等模塊工作;

　　(3)各類國資委人力資源報表匯總填報，數據分析;

　　(4)赴投資項目標的開展人力資源盡職調查;

　　(5)領導交辦的其它工作。

人力資源專員助理崗位職責 篇10

　　1.參與人力資源各模塊工作，包括人才培養、績效考核、企業文化等;

　　2.協助起草、修改、完善人力資源相關管理制度和工作流程，編寫人力資源制度及有關公文;

　　3.統計分析各類人力資源數據;

　　4.完成公司交辦的其他工作。

人力資源專員助理崗位職責 篇11

　　崗位職責：

　　1、執行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的.薪酬福利等事宜；

　　5、領導交代的其他事宜；

　　7、公司通知通告的撰寫及發送；

　　8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔；

　　9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施；

　　10、完成領導交辦的其它工作。

人力資源專員助理崗位職責 篇12

　　1、根據現有編制及業務發展需要，匯總崗位需求和人員需求，執行招聘計劃;

　　2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;

　　4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，及招聘網站的信息溝通;

　　5、其余招聘相關工作。

人力資源專員助理崗位職責 篇13

　　崗位職責：

　　1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;

　　2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;

　　3、負責內外部招聘方案的'制定并組織實施以及招聘過程管理;

　　4、協助建立及完善培訓系統及制度，開發培訓課程;

　　5、協助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;

　　6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;

　　7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;

　　8、協助負責員工關系的管理，積極了解員工動態;

　　9、參與其他人力資源項目等;

　　10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;

　　11、上級領導安排的其他工作。

人力資源專員助理崗位職責 篇14

　　1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常事宜;

　　2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續工作;

　　3、勞動合同簽訂(新簽、續簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;

　　4、及時做好員工社保相關工作，如增減員、社保卡領取、社�？劭畹�;

　　5、執行并完善企業人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;

　　6、了解并掌握企業用人需求，建立并維護人員資料庫;

　　7、積極主動完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員助理崗位職責 篇15

　　職位描述

　　1.配合部門負責人完成招聘、員工關系管理、檔案管理和培訓等工作;

　　2.負責招聘工作，擬定招聘計劃，運用專業方法和測評工具組織實施招聘方案;

　　3.負責員工關系管理、人事檔案管理等工作;

　　4.配合部門負責人協調本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關系，做好上傳下達工作;

　　5.完成上級安排的其他工作。

　　6.開朗，樂觀，具有良好團隊合作精神者優先

　　任職要求

　　1、了解員工關系管理基本流程;

　　2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統軟件;

　　3、溝通協調能力、語言表達能力強;

　　4、工作熱情、主動，服務意識、責任心強;

　　5、思維敏捷，觀察力、分析能力強、組織能力強;

人力資源專員助理崗位職責 篇16

　　1、參與日常招聘工作，協助進行人才招聘、面試安排及接待等工作；

　　2、參與各類招聘渠道運營，學習如何從渠道入手，尋訪網羅各類優秀人才；

　　3、參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發布招聘宣傳文案；

　　4、其他HR相關工作。

人力資源專員助理崗位職責 篇17

　　1.組織和參與公司組織結構、職能職責、流程梳理和優化相關工作。

　　2.結合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發布招聘信息，實施招聘。

　　3.組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議。

　　4.開拓和維護招聘渠道，統計招聘過程信息，進行招聘分析。

　　5.組織和開展新入職員工的試用期管理。

　　6.結合各部門確定崗位培訓需求，擬定培訓計劃，并跟進追蹤培訓計劃執行情況。

　　7.根據實際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實。

　　8.根據公司實際建立公司的績效管理體系，組織相關部門開展績效管理工作。

　　9.開展公司員工的入離轉調等相關事務性工作。

人力資源專員助理崗位職責 篇18

　　1、負責公司中高端職位招聘;

　　2、參與推動實施公司人才發展培訓、組織能力建設等項目;

　　3、做好上級交辦的其他人資工作。

人力資源專員助理崗位職責 篇19

　　1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績效體系并負責實施

　　3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

　　4、組織實施公司的各項培訓

　　5、負責各部門的協調與關系維護;

　　6、負責公司的日常行政管理

　　7、完成總經理布置的其他工作。

人力資源專員助理崗位職責 篇20

　　1.完善并執行母公司各部門的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2.組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4.制定新員工及正式員工的'培訓計劃，準備培訓資料，安排培訓的相關事宜。

　　5.制定管理人員及員工的考核計劃，具體考核方案，并監督實施考核計劃。

　　6.每月5號之前審定母公司各部門的考勤、績效、提成以及薪資表，并于發放薪資前五日上交董事長簽字確定。

　　7.員工人事信息管理與員工檔案的整理與維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　8.領導安排的臨時工作及其他人事日常工作。

人力資源專員助理崗位職責 篇21

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、了解掌握各部門的'用人需求;

　　3、實施招聘工作，發布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試;

　　4、管理、開發招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫;

　　手續辦理，招待新員工引進;

　　7、負責員工關系管理;

人力資源專員助理崗位職責 篇22

　　職責

　　1.負責各部門人員招聘工作，根據所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，全面了解行業人才動態，吸引人才加盟。

　　2. 對招聘渠道實施開發拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，同時建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　3.負責招聘流程優化，做好和部門面試官的面試安排工作，縮短招聘周期，提高招聘效率。

　　4.負責制定年度培訓計劃，做好新員工的培訓工作和試用期管理跟蹤。

　　5.企業文化建設工作，企業文化傳播、員工活動組織等。

　　6.負責企業與員工的溝通管理，定期與員工做溝通，幫助提升員工滿意度激勵員工。

　　任職資格

　　1、專科及以上學歷

　　2、人力資源、行政管理、法學專業者優先。

　　3、2年及以上人力資源工作經驗，熟悉招聘，培訓，員工關系模塊。

　　4、良好的適應性和抗壓性，有移動互聯網行業工作經驗者優先。

人力資源專員助理崗位職責 篇23

　　1、協助總經理擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃;

　　2、協助擬訂并持續優化、完善人力資源管理規章制度和工作流程;

　　3、根據公司發展規劃，編制更新各崗位的崗位說明書;

　　4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、依據需求，組織各種形式的招聘工作;

　　6、組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高員工生產力;

　　7、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續;

　　8、維護員工關系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;

　　9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。

人力資源專員助理崗位職責 篇24

　　1.協助人事經理篩選簡歷，通知和安排面試工作;

　　2.負責辦公用品的采購，和發放;

　　3.負責人員入職，離職，社保等手續的辦理;

　　4.負責每月績效和考勤的統計;

　　5.協助組織公司內部的培訓，出游，拓展等活動。

人力資源專員助理崗位職責 篇25

　　執行并完善公司的人事制度與招聘、培訓，績效評估、考核數據的收集統計;

　　員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;

　　公司內部員工檔案的建立與管理，維護員工信息，核算員工的薪酬、社會保障福利等事宜;

　　制定完成企業文化相關活動;

　　負責前臺電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發;

　　其他行政人事相關工作。

人力資源專員助理崗位職責 篇26

　　1、修改和完善人力資源相關制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉正、調崗、手續辦理工作等);

　　3、根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才規劃、多渠道進行洽談合作與監管;

　　4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制;

　　5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;

　　6、員工發展、員工關系處理等體系的建設;

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級交辦的`工作。

人力資源專員助理崗位職責 篇27

　　1、負責薪資核算，確保薪資發放的準確性;

　　2、負責人工成本預算，并進行實時管控與監督;

　　3、負責組織實施績效考核工作，分析考核結果;

　　4、負責人工成本預算，并進行實時管控與監督;

　　5、協助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進行對比評估。

人力資源專員助理崗位職責 篇28

　　1、負責收集招聘信息，開展招聘相關工作

　　2、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續簽、變更、離職手續;

　　3、管理人事檔案

　　4、跟進員工試用期、年度考核;

　　5、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;

　　6、負責行政相關工作。

人力資源專員助理崗位職責 篇29

　　1、負責人員招聘、招聘渠道開發、組織招聘面試工作;

　　2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;

　　4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協調安排，臨時工作調動協調，安排;

　　5、與其他部門協作在一定數量、質量、時間表和成本要求下保證高的生產效率;

　　6、員工反饋相關事宜協調跟蹤及反饋;

人力資源專員助理崗位職責 篇30

　　1、負責人員招聘、錄用、入離職、轉正、晉升流程辦理等各項工作;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據公司發展建立公司的人力資源各項管理制度，落實制度執行并持續優化;

　　4、協助開展員工入職培訓及各類內部培訓活動的組織安排;

　　5、協助上級完成其他人力資源相關工作;

人力資源專員助理崗位職責 篇31

　　1.進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新，滿足公司招聘需求;

　　2.負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;

　　3.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4.負責考勤、員工休假的管理;

　　5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;

　　6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，并負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;

　　7、完成上級交待的其他任務。

人力資源專員助理崗位職責 篇32

　　1. 協助部門經理進行招聘、培訓、績效工作的實施;

　　2.負責員工合同簽訂，及入職、轉正、崗位調動、離職等手續辦理;

　　3.負責薪資的核算發放，社會保險、公積金辦理等薪酬業務的操作、實施;

　　4.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統，負責員工人事檔案管理工作。

人力資源專員助理崗位職責 篇33

　　1.完善公司人力資源、行政的相關規章制度，并監督執行;

　　2.負責招聘渠道拓展，發布、維護招聘信息，并組織具體的面試工作;

　　3.負責績效考核，并對考核結果進行匯總與統計;

　　4.負責公司各部門的薪資核算工作;

　　5.負責員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理;

　　6.負責員工關系工作的開展，定期組織團建活動，員工關懷活動，執行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。