主管崗位職責(zé)匯編（通用31篇）

主管崗位職責(zé)匯編 篇1

　　職責(zé)描述:

　　1.通過(guò)對(duì)設(shè)備(包括動(dòng)力設(shè)備)運(yùn)行狀況的詳細(xì)掌握,及時(shí)編制設(shè)備檢修計(jì)劃及保養(yǎng)計(jì)劃,現(xiàn)場(chǎng)跟蹤實(shí)施及驗(yàn)收;

　　2.保證公司設(shè)備(包括動(dòng)力設(shè)備)長(zhǎng)期安全、穩(wěn)定運(yùn)行,達(dá)到滿足生產(chǎn)目的;

　　3.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)供電管理,確保工程施工用電和日常用電安全;

　　4.負(fù)責(zé)變電站的設(shè)計(jì)安裝及管理、電氣運(yùn)行管理工作;

　　5.負(fù)責(zé)設(shè)備設(shè)施正常使用的技術(shù)監(jiān)督和指導(dǎo);

　　6.負(fù)責(zé)組織制定和完善公司內(nèi)部與設(shè)備設(shè)施安全使用、工程管理、維修管理及技術(shù)資料歸檔有關(guān)的管理制度;

　　7.設(shè)備選型過(guò)程中節(jié)能降耗點(diǎn)的識(shí)別,以及制定相應(yīng)的措施和方案;

　　8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

　　任職要求:

　　1.大專以上學(xué)歷,有色金屬設(shè)備專業(yè)(機(jī)械或機(jī)電一體化)優(yōu)先;

　　2.具有系統(tǒng)有色加工材料行業(yè)設(shè)備管理系統(tǒng)知識(shí)培訓(xùn)及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

　　八年以上有色金屬深加工企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

主管崗位職責(zé)匯編 篇2

　　1.負(fù)責(zé)制定每日生產(chǎn)計(jì)劃，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行

　　2.負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，安排物料計(jì)劃，及時(shí)供應(yīng)生產(chǎn)線物料，確保均衡生產(chǎn)

　　3.負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)需求計(jì)劃的變更狀況（例如緊急訂單），及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各班組生產(chǎn)能力，保證均衡生產(chǎn)

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)，保證生產(chǎn)物料和銷售產(chǎn)品的供應(yīng)

　　6.負(fù)責(zé)收集生產(chǎn)成品及用料數(shù)據(jù)，以此作為生產(chǎn)成本控制的參考

　　7.負(fù)責(zé)各車間生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行情況的檢查及落實(shí)工作協(xié)調(diào)采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)，保證生產(chǎn)物料和銷售產(chǎn)品的供應(yīng)

主管崗位職責(zé)匯編 篇3

　　建立和完善公司后勤各項(xiàng)管理制度;

　　完善后勤各項(xiàng)制度的工作流程;

　　車輛、宿舍、門衛(wèi)管理

　　環(huán)境衛(wèi)生、綠化管理

　　對(duì)后勤人員工作進(jìn)行績(jī)效考核與評(píng)價(jià)。

主管崗位職責(zé)匯編 篇4

　　1.負(fù)責(zé)幼兒園后勤管理工作;

　　2.負(fù)責(zé)幼兒園固定資產(chǎn)管理、大中修項(xiàng)目、幼兒園綠化美化工作、日常維修工作的落實(shí);

　　3.負(fù)責(zé)日用品、辦公用品、文具、生活配套設(shè)施的采購(gòu)及管理工作，保證按預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)，及時(shí)供應(yīng);

　　4.負(fù)責(zé)幼兒園消防、防盜、校車、安全保衛(wèi)、員工宿舍、環(huán)境安全等管理工作。

主管崗位職責(zé)匯編 篇5

　　1、依據(jù)銷售計(jì)劃制訂生產(chǎn)計(jì)劃；

　　2、依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃制訂定物料需求計(jì)劃；

　　3、結(jié)合生產(chǎn)計(jì)劃和物料需求計(jì)劃計(jì)算當(dāng)期___生產(chǎn)能力；

　　4、下達(dá)生產(chǎn)定單；

　　5、監(jiān)控生產(chǎn)定單完成進(jìn)度。

主管崗位職責(zé)匯編 篇6

　　1、生產(chǎn)計(jì)劃的制定與調(diào)整：保證銷售需要，根據(jù)需求計(jì)劃及庫(kù)存目標(biāo)制定合理的生產(chǎn)計(jì)劃，并跟蹤執(zhí)行，根據(jù)需求計(jì)劃的變更及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃；

　　2、庫(kù)存控制：通過(guò)供需平衡分析，建議成品及原材料庫(kù)存水平，適時(shí)地監(jiān)控成品及原材料庫(kù)存的狀況，建議對(duì)呆滯庫(kù)存的處理意見(jiàn)并跟進(jìn)消化處理；　

　　3、跟蹤代工廠生產(chǎn)情況，跟催生產(chǎn)所需物料的供應(yīng)，監(jiān)控生產(chǎn)損耗，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中各類異常進(jìn)行協(xié)調(diào)與處理；

　　4、分析、報(bào)告生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行結(jié)果，不斷提高生產(chǎn)計(jì)劃的合理性和準(zhǔn)確性。

　　5、協(xié)助原材料倉(cāng)庫(kù)制定月度盤點(diǎn)計(jì)劃，確保庫(kù)存數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；

主管崗位職責(zé)匯編 篇7

　　1、主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作。組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。

　　2、建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制。

　　3、對(duì)公司重大的投資等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制。

　　3、主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)算決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，保證財(cái)務(wù)信息對(duì)外披露的正常進(jìn)行，有效地監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整。

　　4、監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對(duì)其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制。

　　5、對(duì)本部的管理制度的制訂、修改權(quán)。公司戰(zhàn)略制定參與權(quán)，公司運(yùn)營(yíng)決策建議權(quán)和參與權(quán)，公司資本運(yùn)作監(jiān)控權(quán)，財(cái)務(wù)報(bào)表審核權(quán)，資金違規(guī)運(yùn)作拒絕和舉報(bào)權(quán)。

　　6、對(duì)所有支出、收入原始憑證的'真實(shí)性、合法性、合理性有監(jiān)督權(quán)。對(duì)廠內(nèi)所有物資有清查審核權(quán)。

　　7、對(duì)本部門人員的人事任免建議權(quán)，獎(jiǎng)懲決定權(quán)和工作績(jī)效考評(píng)權(quán)。對(duì)本部的所有資源有調(diào)配權(quán)。

　　8、對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)工作。

　　9、與財(cái)政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)政府部門及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系。

　　10、向總經(jīng)理匯報(bào)公司經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況，提出有益的建議。

　　11、負(fù)責(zé)定期財(cái)產(chǎn)清查。負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理，按月正確計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作。

　　12、正確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本，正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果，具體負(fù)責(zé)編制公司月度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表。

　　13、根據(jù)規(guī)定的成本，費(fèi)用開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性，審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合規(guī)定。

　　14、及時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證、財(cái)冊(cè)、報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集、匯編、歸檔等會(huì)計(jì)檔案管理工作。

　　15、根據(jù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，設(shè)置科目明細(xì)賬和使用對(duì)應(yīng)的賬簿，認(rèn)真準(zhǔn)確地登錄各類明細(xì)賬，要求做到賬目清楚，數(shù)字準(zhǔn)確，登記及時(shí)，帳證相符，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)更正。

　　16、按照公司財(cái)會(huì)制度和核算管理有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各種業(yè)務(wù)往來(lái)賬的核算和各項(xiàng)債權(quán)債務(wù)的清理結(jié)算工作。

　　17、及時(shí)了解、審核公司材料、設(shè)備、產(chǎn)品的進(jìn)出情況，并建立明細(xì)賬和明細(xì)核算，了解經(jīng)濟(jì)合同履約情況，催促經(jīng)辦人員及時(shí)結(jié)算和出入庫(kù)手續(xù)，進(jìn)行應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的清算。

主管崗位職責(zé)匯編 篇8

　　1、依據(jù)FCST和訂單信息，編制月度BP和daily計(jì)劃，協(xié)調(diào)相關(guān)資源，確保計(jì)劃能夠順利實(shí)施；

　　2、及時(shí)識(shí)別影響交付的潛在風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)相關(guān)部門解決，確保出貨按時(shí)達(dá)成；

　　3、合理管控成品庫(kù)存，及時(shí)處理呆滯庫(kù)存；

　　4、與物流部門配合，制定合理的出貨計(jì)劃；

　　5、完成主管交代的其他工作。

主管崗位職責(zé)匯編 篇9

　　1.負(fù)責(zé)公寓招租工作，建立、維護(hù)良好的公共關(guān)系，及時(shí)處理突發(fā)事件;

　　3.處理客戶投訴，不斷改善公寓的運(yùn)維工作;

　　4.提供住宿，負(fù)責(zé)公寓日常工作安排、監(jiān)督、檢查以及指導(dǎo);

　　5.監(jiān)督公寓的客戶入住、退房、清潔、保衛(wèi)、防火、娛樂(lè)活動(dòng)等各項(xiàng)工作的落實(shí);

　　6.負(fù)責(zé)公寓內(nèi)易耗品的庫(kù)存管理和成本管控;

　　7.負(fù)責(zé)安排公寓所有工作人員的作息和工作分工;

　　8.根據(jù)運(yùn)營(yíng)的工作規(guī)定和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展日常管理和基礎(chǔ)服務(wù)，聯(lián)系安排房間維修和保養(yǎng)維護(hù);

　　9.及時(shí)掌握公寓的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)，定期進(jìn)行運(yùn)營(yíng)狀況分析。每月及時(shí)完成門店運(yùn)營(yíng)報(bào)表的制作，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作。

主管崗位職責(zé)匯編 篇10

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)武漢中百便民系統(tǒng)談判及重點(diǎn)門店日常維護(hù)工作；

　　2、負(fù)責(zé)KA門店導(dǎo)購(gòu)招聘、培訓(xùn)及管理，負(fù)責(zé)制定導(dǎo)購(gòu)銷售任務(wù)制定及完成；

　　3、負(fù)責(zé)商超客情維護(hù)，門店促銷活動(dòng)談判及執(zhí)行；

　　4、上級(jí)交代的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、3年以上快消日化行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，有操作中百便民賣場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、溝通表達(dá)能力好、抗壓力強(qiáng)，有高度的責(zé)任感，熱愛(ài)快消行業(yè)；

　　3、熟悉武漢客情者優(yōu)先；

　　4、熟練操作辦公軟件（如word，excel，ppt等）；

主管崗位職責(zé)匯編 篇11

　　1、制定團(tuán)隊(duì)銷售策略和銷售流程，擬定銷售計(jì)劃，執(zhí)行并反饋；

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總本團(tuán)隊(duì)日常銷售數(shù)據(jù)并上報(bào)經(jīng)理；

　　3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、培訓(xùn)銷售員的.日常銷售工作，解決銷售過(guò)程中的疑難問(wèn)題；

　　4、熟悉掌握銷售相關(guān)工作及房地產(chǎn)相關(guān)政策、法規(guī)。

　　5、與隊(duì)員共同完成銷售任務(wù)。

主管崗位職責(zé)匯編 篇12

　　1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系管理制度與工作流程;

　　2、勞資風(fēng)險(xiǎn)制度的制定及風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理;

　　3、管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道，制定相關(guān)政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

　　4、推行員工幫助計(jì)劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;

　　5、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)(新員工關(guān)懷、活動(dòng)拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;

　　6、主導(dǎo)組織氛圍調(diào)查，提高員工滿意度;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

主管崗位職責(zé)匯編 篇13

　　1. 負(fù)責(zé)組織、安排物業(yè)管理各項(xiàng)工 作，定期及不定期主持召開(kāi)所屬班組工作例會(huì)，提出問(wèn)題及改進(jìn)意見(jiàn)，并負(fù)責(zé)改進(jìn)工作及落實(shí)。

　　2. 制定物資管理制度、全院物品出入庫(kù)管理、做好物資定期盤點(diǎn)、采購(gòu)、保管和供應(yīng)工作、采購(gòu)合同執(zhí)行。

　　3. 負(fù)責(zé)做好入住老人收費(fèi)及欠費(fèi)催繳工作。配合相關(guān)部門做好老人現(xiàn)金代保管工作。

　　4. 熟知本機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)項(xiàng)目，熱情接待咨詢、申請(qǐng)入住的老人。協(xié)助辦理出入院手續(xù)。

　　5. 制定與完善績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則，實(shí)施績(jī)效考核方案，為實(shí)現(xiàn)全員績(jī)效考核提供保障。

　　6. 根據(jù)公司福利制度兌現(xiàn)員工福利，為員工提供良好的福利保障。

　　7.辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等日常人事手續(xù)，保證及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

　　8. 按時(shí)完成每月工資、五險(xiǎn)一金、個(gè)稅等薪酬相關(guān)工作，保證及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

　　9. 危機(jī)處理相關(guān)工作。

主管崗位職責(zé)匯編 篇14

　　一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。

　　二、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

　　二、負(fù)責(zé)公司總裁辦接待工作。

　　三、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立，全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

　　四、負(fù)責(zé)人事保險(xiǎn)相關(guān)工作。負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)工作。

　　五、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。

　　六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

　　八、執(zhí)行公司制度，執(zhí)行行政事務(wù)，完成各項(xiàng)勤雜工作。

　　九、負(fù)責(zé)部分行政事物工作，公司辦公場(chǎng)所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

　　十、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)

主管崗位職責(zé)匯編 篇15

　　職位要求：

　　1、32-40歲，大專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷及相關(guān)專業(yè)。

　　2、飲料行業(yè)三年以上實(shí)際銷售工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉傳統(tǒng)通路的運(yùn)作和管理模式，了解行業(yè)發(fā)展的'趨勢(shì)，在知名飲料公司工作過(guò)優(yōu)先；

　　3、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問(wèn)題的能力；

　　4、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，有一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　5、談判能力強(qiáng)，工作有魄力，能承受較大的工作壓力，吃苦耐勞。

　　崗位描述：

　　1、完成公司賦予的月度、年度銷售指標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析，以市（區(qū)）、縣為單位開(kāi)展招商工作；

　　3、執(zhí)行公司下達(dá)有助于銷售、推廣的各項(xiàng)促銷活動(dòng)；

　　4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算；

　　5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理

　　6、管理過(guò)一定團(tuán)隊(duì)。

主管崗位職責(zé)匯編 篇16

　　1、負(fù)責(zé)購(gòu)物中心崗位招聘、渠道優(yōu)化;

　　2、日常培訓(xùn)工作和員工活動(dòng)組織、區(qū)域培訓(xùn)任務(wù)承接;

　　3、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，員工檔案資料管理;

　　4、日常考勤管理、薪酬核算;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

主管崗位職責(zé)匯編 篇17

　　1、負(fù)責(zé)指定區(qū)域醫(yī)院拜訪維護(hù)，市場(chǎng)調(diào)查，招商，銷售工作，建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系，開(kāi)發(fā)潛在的客戶，推動(dòng)成交，最大程度地實(shí)現(xiàn)公司產(chǎn)品的銷售增長(zhǎng)及市場(chǎng)占有率的提高；

　　2、根據(jù)醫(yī)院情況，選擇合適經(jīng)銷商合作，具備協(xié)助經(jīng)銷商管理庫(kù)存量及訂單的能力；根據(jù)市場(chǎng)情況對(duì)經(jīng)銷商業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估，并及時(shí)反饋公司管理層該計(jì)劃執(zhí)行情況

　　3、掌握相關(guān)產(chǎn)品的產(chǎn)品知識(shí)，具備給經(jīng)銷商提供基本產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)的能力

　　4、關(guān)注、收集轄區(qū)情況，建立轄區(qū)醫(yī)院檔案，及時(shí)準(zhǔn)確反饋當(dāng)?shù)氐目蛻艉褪袌?chǎng)信息，制定市場(chǎng)對(duì)策并實(shí)施；

　　5、積極開(kāi)展進(jìn)學(xué)術(shù)推廣，促進(jìn)重點(diǎn)醫(yī)院臨床負(fù)責(zé)人發(fā)表相關(guān)文章。

　　6、管理所負(fù)責(zé)地區(qū)的市場(chǎng)，能夠經(jīng)常短途出差

　　職位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，3年以上醫(yī)療器械銷售經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)眼科產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　2、較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓和溝通表達(dá)能力；

　　3、有一定的組織及協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，積極主動(dòng)的工作態(tài)度；

　　4、高度誠(chéng)信和敬業(yè)精神，遵守公司相關(guān)規(guī)定；

　　5、能夠承受一定壓力，有主動(dòng)解決問(wèn)題的能力和自我管理能力。

主管崗位職責(zé)匯編 篇18

　　1、負(fù)責(zé)后勤管理制度的貫徹執(zhí)行，并進(jìn)行監(jiān)督。

　　2、負(fù)責(zé)行政接待相關(guān)事務(wù)。

　　3、負(fù)責(zé)公司食堂的監(jiān)督管理工作，包括人員、物資采購(gòu)、成本把控、滿意度調(diào)查等管理。

　　4、負(fù)責(zé)公司車輛、宿舍、物業(yè)、綠化、安保等方面管理工作

主管崗位職責(zé)匯編 篇19

　　1、根據(jù)車間日常生產(chǎn)計(jì)劃，安排物料計(jì)劃，及時(shí)供應(yīng)生產(chǎn)線物料，確保均衡生產(chǎn)；

　　2、跟蹤監(jiān)督生產(chǎn)計(jì)劃實(shí)施情況，進(jìn)行產(chǎn)能負(fù)荷分析，適時(shí)作出計(jì)劃調(diào)整經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；

　　3、生產(chǎn)計(jì)劃的檢查和進(jìn)度控制工作；

　　4、確保國(guó)內(nèi)外訂單交貨計(jì)劃準(zhǔn)確率及交貨達(dá)成率；提高客戶滿意度。

主管崗位職責(zé)匯編 篇20

　　1、負(fù)責(zé)幼兒園保安、保潔、保健醫(yī)、保育、廚師等日常管理;

　　2、負(fù)責(zé)幼兒園供應(yīng)商規(guī)范、行政后勤物資管理;

　　3、負(fù)責(zé)幼兒園安全管理，對(duì)接上級(jí)主管部門。

主管崗位職責(zé)匯編 篇21

　　1.直屬企業(yè)上級(jí)管理,工作執(zhí)行過(guò)程中受管理上級(jí)監(jiān)督與協(xié)調(diào),直接對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé);

　　2.參照人事組織架構(gòu)，合理編制各部門人員配置及人事規(guī)劃,直接考核和罷免所屬人員之工作技能及日常事務(wù)處理;

　　4.定時(shí)實(shí)施績(jī)效考核,上對(duì)公司高層負(fù)責(zé),下對(duì)每位員工負(fù)責(zé)，對(duì)公司該部門的一切事務(wù)負(fù)全責(zé)；

　　5、根據(jù)生產(chǎn)指令單、計(jì)劃及控制各部門的生產(chǎn)進(jìn)度，合理進(jìn)行人員工作調(diào)度，確實(shí)做好發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題、預(yù)防問(wèn)題之事務(wù)管理；

　　6、節(jié)約成本，減少浪費(fèi)，嚴(yán)格控制現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)品質(zhì)量，樹(shù)立正確的品質(zhì)觀念、控制重修、杜絕報(bào)廢，全面實(shí)施＂人人品檢＂之自主檢查；

　　7、確實(shí)做好生產(chǎn)車間機(jī)器設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)工作之教導(dǎo)和監(jiān)督管理，杜絕意外事故發(fā)生；

　　8、認(rèn)真做好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)人員紀(jì)律，環(huán)境衛(wèi)生，物品擺放，確實(shí)貫徹執(zhí)行目視管理和推行現(xiàn)場(chǎng)7S管理。塑造一個(gè)整齊清潔的工作場(chǎng)所，提升生產(chǎn)效率及品質(zhì)；

　　9.直接單位之全面事務(wù)工作管理之考核控制與協(xié)調(diào),以及上級(jí)交待的臨時(shí)性工作之執(zhí)行;

　　10、教育、培訓(xùn)與考核所屬人員工作技能，工作態(tài)度等日常考核。

　　11、.統(tǒng)籌下屬交辦事項(xiàng).檢視工作效率；

　　12、有關(guān)文件,報(bào)表之審閱批示;

　　13、制定月、周生產(chǎn)計(jì)劃表，提前做好產(chǎn)前準(zhǔn)備工作,控制生產(chǎn)進(jìn)度；

　　14、適應(yīng)性之教育培訓(xùn),儲(chǔ)備人才;

　　15、做好本部門協(xié)調(diào)管理工作，管理好生產(chǎn)工（番禺生產(chǎn)工），確保部門紀(jì)律、秩序正常及人員穩(wěn)定；

　　16、做好本部門安全教育、安全操作、安全預(yù)防管理工作，確保部門安全生產(chǎn)；

　　17、定期或不定期召開(kāi)生產(chǎn)例會(huì)及其他會(huì)議，提高員工職業(yè)素養(yǎng)和工作技能；

　　18、公平合理對(duì)待下屬員工和相關(guān)廠商，嚴(yán)禁收受其禮品、紅包、賄賂或回扣而給予工作、業(yè)務(wù)之便利。違者除沒(méi)收禮品、紅包、賄賂或回扣外，并予以開(kāi)除；如造成公司損失的，除沒(méi)收禮品、紅包、賄賂或回扣外，并沒(méi)收在廠期間的一切工資待遇，同時(shí)予以開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重的，并送司法機(jī)關(guān)處理

主管崗位職責(zé)匯編 篇22

　　有人事部，對(duì)整個(gè)公司的人事工作及整個(gè)部門的人事人員進(jìn)行管理是人事主管是崗位職責(zé)，具體的人事主管崗位職責(zé)有哪些呢？以下資料可供參考。

　　1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

　　2、根據(jù)集團(tuán)人事管理制度的'規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應(yīng)的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

　　3、負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。包括：?jiǎn)T工入職/離職與任用、員工報(bào)酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績(jī)效評(píng)估、處理員工咨詢和勞動(dòng)爭(zhēng)議等等。

　　4、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類人事管理決定，根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)定期向集團(tuán)報(bào)送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。

　　5、合理營(yíng)造企業(yè)自身的文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。

　　6、完成上級(jí)布置的其它任務(wù)。

主管崗位職責(zé)匯編 篇23

　　1、在區(qū)域?qū)用嫱苿?dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)推動(dòng)公司人力資源制度、流程、體系在區(qū)域品牌的落地;

　　2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區(qū)域的穩(wěn)定健康發(fā)展以及公司文化的傳播;

　　3、完成區(qū)域的薪酬、五險(xiǎn)一金、人事報(bào)表、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事事務(wù)的處理;

　　4、協(xié)助梳理區(qū)域事務(wù)性工作流程，提升工作效率，為人資中臺(tái)的建立奠定基礎(chǔ);

　　5、成為連結(jié)區(qū)域員工與公司的紐帶，提升員工的用戶體驗(yàn)。

主管崗位職責(zé)匯編 篇24

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等;

　　2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績(jī)效方案等;

　　3、協(xié)助開(kāi)展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事件，運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng);

　　4、定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

主管崗位職責(zé)匯編 篇25

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

　　2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。

　　3、員工入職離職、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)約與管理。

　　4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。

　　5、負(fù)責(zé)考勤及工資的績(jī)效與核算。

　　6、負(fù)責(zé)部門日常行政人事工作，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

　　7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典活動(dòng)、會(huì)議安排、文體活動(dòng)。

　　任職資格

　　1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。

　　2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、為人機(jī)靈、勤快、具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

　　4、做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)

主管崗位職責(zé)匯編 篇26

　　1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展，開(kāi)展整體人才培養(yǎng)計(jì)劃，搭建、完善培養(yǎng)體系;

　　2、培訓(xùn)需求調(diào)研、年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　3、培訓(xùn)成本控制，負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理實(shí)施工作，對(duì)課程效果進(jìn)行評(píng)估反饋，建立有效的培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng);

　　4、協(xié)助編制審核招聘預(yù)算和培訓(xùn)預(yù)算等;

　　5、負(fù)責(zé)人工成本、人工費(fèi)用分析，及其他專項(xiàng)數(shù)據(jù)收集分析;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

主管崗位職責(zé)匯編 篇27

　　全面負(fù)責(zé)公司員工食堂管理，及時(shí)妥善處理員工對(duì)食堂服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題投訴，提高食堂伙食質(zhì)量，強(qiáng)化伙食成本核算，重視食品安全;

　　全面負(fù)責(zé)員工宿舍的管理，確保員工住宿安全，維持宿舍秩序。監(jiān)督各項(xiàng)制度、計(jì)劃執(zhí)行情況;

　　根據(jù)企業(yè)發(fā)展及員工建議，負(fù)責(zé)適時(shí)對(duì)員工食堂、宿舍條件提出改進(jìn)建議;

　　全面負(fù)責(zé)車隊(duì)人員管理以及車輛的調(diào)配工作;

　　全面負(fù)責(zé)公司公共區(qū)域的衛(wèi)生、保潔、環(huán)境維護(hù)以及綠化工作進(jìn)行指導(dǎo)，定期或不定期對(duì)此進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正;

　　組織制定治安管理、水電保障、住宿及其他后勤保障工作制度并組織實(shí)施，確保公司后勤保障工作的正常運(yùn)作;

　　負(fù)責(zé)公司外聯(lián)工作的對(duì)接;

　　領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

主管崗位職責(zé)匯編 篇28

　　1、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;

　　2、做好員工考勤和各種假期的安排;

　　3、組織辦好會(huì)議接待、娛樂(lè)等各項(xiàng)活動(dòng);

　　4、各項(xiàng)行政費(fèi)用的預(yù)算、支出、執(zhí)行并進(jìn)行相應(yīng)的掌控;

　　5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證件、資質(zhì)、項(xiàng)目的申辦;

　　6、負(fù)責(zé)規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，提供各項(xiàng)行政后勤支持;

　　7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理工作;

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部關(guān)系，推動(dòng)各項(xiàng)制度執(zhí)行;

　　9、完成上級(jí)臨時(shí)交代的工作任務(wù)。

主管崗位職責(zé)匯編 篇29

　　1、依據(jù)分公司各部門人員需求，組織制定分公司科級(jí)(含)及以下人員年度招聘計(jì)劃;組織落實(shí)招聘計(jì)劃;提出人員聘用、崗位調(diào)配建議;

　　2.福利企業(yè)根據(jù)公司的福利企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織實(shí)施殘疾員工招聘、日常事務(wù)管理;

　　3.績(jī)效管理組織分公司各部門和科級(jí)(含)及以下人員的績(jī)效考核工作，協(xié)調(diào)與督促考核結(jié)果的反饋;提出績(jī)效考核政策的修改建議。

　　4. 薪酬福利管理組織核算并發(fā)放分公司員工工資;組織進(jìn)行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等工作。

　　5. 企業(yè)文化建設(shè)根據(jù)總部企業(yè)文化工作開(kāi)展需求，組織分公司企業(yè)文化工作的開(kāi)展。

　　6.人事管理為公司人力資源信息系統(tǒng)的建立提供建議，規(guī)范分公司員工檔案、保險(xiǎn)、戶口、組織關(guān)系、勞動(dòng)合同及相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議管理，對(duì)員工離職申請(qǐng)?zhí)岢鎏幚硪庖?jiàn)。

主管崗位職責(zé)匯編 篇30

　　1、負(fù)責(zé)員工的HR日常工作：入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、法定福利繳納及薪資計(jì)算 ;

　　2、負(fù)責(zé)員工各類證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶等工作開(kāi)展與跟進(jìn);

　　3、負(fù)責(zé)員工補(bǔ)充福利的管理與執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)部分行政事務(wù)管理與執(zhí)行：日常考勤統(tǒng)計(jì)、商旅出行安排及審核、行政費(fèi)用報(bào)銷等;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他項(xiàng)目性工作。

主管崗位職責(zé)匯編 篇31

　　1、后勤管理制度的貫徹執(zhí)行，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督;

　　2、負(fù)責(zé)員工食堂、宿舍的日常管理，確保員工住宿安全，維持宿舍秩序。監(jiān)督各項(xiàng)制度、計(jì)劃的執(zhí)行情況;

　　3、負(fù)責(zé)傳達(dá)公司人力資源及行政管理相關(guān)政策、方向以及實(shí)施方法，收集反饋信息，進(jìn)行分析，并對(duì)相關(guān)制度及流程進(jìn)行優(yōu)化;

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體人力資源和行政管理體系規(guī)劃、建立、實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助公司對(duì)項(xiàng)目員工進(jìn)行晉升、調(diào)配、辭退等工作;

　　7、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理項(xiàng)目公司行政后勤日常管理等工作;

　　8、處理項(xiàng)目公司內(nèi)外部綜合事務(wù)、協(xié)調(diào)各部門工作和組織接待工作。