人事的崗位職責（通用22篇）

人事的崗位職責 篇1

　　1.組織并協助各部門進行招聘，及時完成人員補充;按時完成員工績效考核、評價等工作;

　　2.及時完成政府補貼申請;

　　3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4.其他人事日常工作;

人事的崗位職責 篇2

　　行政方面:

　　1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；

　　2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；

　　3、負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

　　4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。

　　5、負責宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；

　　6、監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的`勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。

　　7、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作,監督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業務用車的合理要求。

　　8、負責公司員工活動的策劃和組織。

　　9、負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　人事方面:

　　1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要；

　　3、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符；

　　4、負責員工考勤審核,負責加班的審核工作,其它突發事件處理和領導交辦的工作。

　　5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　任職要求

　　專科以上學歷。有招聘管理等經驗

　　5年以上人力資源管理工作經驗。

　　人力資源管理理論基礎扎實；熟練使用相關辦公軟件。

　　較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務的能力。

人事的崗位職責 篇3

　　1、配合制定人力資源規劃并協助實施；

　　2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執行招聘計劃；

　　3、負責組織績效考核，管理績效考核結果，落實激勵機制；

　　4、負責員工薪資管理和公司福利管理；

　　5、領導交辦的其他任務。

　　任職條件：

　　1、統招本科以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學、管理學、心理學等相關專業；

　　2、三年以上相關工作經驗，有金融行業人力資源管理經驗者優先；

　　3、具有較強的責任心、溝通協調能力、執行力和良好的職業道德操守；

　　4、熟悉國家及地方相關人力資源政策、法律法規政策。

　　人事崗位

人事的崗位職責 篇4

　　1、負責公司基層人員招聘;

　　2、負責全體員工的人事檔案管理工作;

　　3、員工入離職手續辦理;

　　4、薪酬核算;

　　5、領導安排的其他事宜。

人事的崗位職責 篇5

　　1、全面主持學校人事工作。貫徹執行國家有關人事、勞資、職稱等方面的法規。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實施；

　　2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類人員；

　　3、負責組織各類人員的培訓、考核，鑒定、獎懲和評優工作；

　　4、組織制定、實施師資隊伍建設規劃，負責師資選留工作；

　　5、負責制定學校教職工人事檔案和專業技術人員業務檔案管理辦法；

　　6、負責本處人員的思想、業務、組織、作風建設，提高管理水平；

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人事的崗位職責 篇6

　　一、 工作描述：

　　1. 建立酒店各部門員工、人事、勞資、考勤檔案材料。

　　2. 保管部門文件。

　　3. 公文收發、保管。

　　二、 工作職責：

　　1. 負責酒店各類員工、人事、勞資、考勤檔案材料的收集、整理、保管和統計工作，按期完成文書檔案的立卷及相關的歸檔工作。

　　2. 負責文件與檔案的查、借閱工作。

　　3. 負責酒店員工有關人事檔案資料的管理，做好員工婚姻狀況、家庭住址等變更記錄，并及時在電腦中輸入調整有關人事資料，做到資料、檔案完備準確

　　4. 負責各類文件的文字處理工作，做好各類文件、通知、信件、報表和信息資料的收發登記、傳閱及保管工作，及時分類立卷。

　　5. 負責本部門財產管理，做到帳物相符，帳帳相符。制定本部門所需辦公用品的計劃，并做好領取、發放和登記工作。

　　三、 工作說明：

　　1. 每天更新員工檔案和離入職員工清單。

　　2. 月底收齊各部門考勤表，月初收齊各部門排班表。

　　3. 負責新員工入職手續和離職手續的辦理。

　　4. 負責員工更衣柜、名牌、工作證、餐卡的制作、發放及管理;

　　5. 定期清理續簽合同名單并辦理相關程序。

　　6. 處理各類往來公文及信函，接待并解決來電來訪事務。

　　7. 編制檔案檢索工具參考資料，積極開展整理工作。

　　8. 做好有關人事資料統計分析工作，準確及時填報各類報表。

人事的崗位職責 篇7

　　1、人員招募;

　　2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審核;

　　3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、協助處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協調勞資關系;

　　6、收集并報告當地勞動政策法規;

　　7、承接區部訓練計劃執行落實;

　　8、承接區部人力發展專案落實;

　　9、所轄區域人資報表制作;

　　10、主管交辦的其他工作。

人事的崗位職責 篇8

　　職責描述:

　　1、負責公司行政后勤工作；

　　2、協助上級完成人員招聘、薪酬管理、績效考核、員工關系、培訓與發展等事務；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施，配合其他業務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協同開展新員工入職培訓及業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　8、上級交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科，人力資源專業或行政管理專業；

　　2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解國家各項勞動人事法規政策；

　　3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，原則性強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

　　4、在招聘工作方面比較擅長。

　　5、相關工作經驗2年以上，熟練使用相關辦公軟件。

人事的崗位職責 篇9

　　一、辦理員工的勞動合同簽署、報備和續簽等手續及勞動合同的'管理。

　　二、負責辦理員工的辭退手續。

　　三、負責編制人事、勞資管理的基礎資料（如員工花名冊、員工信息卡、人事勞資檔案）。

　　四、負責辦理員工的各項社會保險（如養老保險、醫療保險、失業保險）等工作。

　　五、對員工考勤進行監督、統計。

　　六、負責員工培訓、考核等工作。

　　七、擬定公司內部工資方案，根據各部的考勤記錄，編制工資發放表。

　　八、完成公司領導和綜合部部長交辦的其他工作。

人事的崗位職責 篇10

　　一、人力資源管理

　　1.根據公司整體經營目標,制定、組織實施公司人力資源戰略,建設發展人力資源各項構成體系,最大限度地開發人力資源,為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障;

　　2.根據部門職能的設置,組織各部門進行工作分析,明確各層級各崗位的工作規范及工作要求,指導各部門做好相應的崗位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的動態調整,保證崗位說明書與實際相符;

　　3.根據部門人員需求情況,制定人員招聘補充計劃,做好部門間的協調工作。同時在人員招聘過程中,促進人員的優化配置;

　　4.組織培訓需求的分析,建立培訓計劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業生涯規劃指引;

　　5.根據公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時協調解決其中的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

　　6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;

　　7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;

　　8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見與建議,及時向公司領導反饋的同時,提供決策性信息及依據;

　　9.組織建立和完善基礎的人事檔案資料,負責處理公司員工關系管理,處理勞資糾紛。

　　10.組織制定、執行、監督公司人事管理制度。

　　二、行政管理

　　1、負責公司日常行政事務,做好上傳及下達各部門之間的協調工作,及時了解掌握員工工作動態,為領導的決策提供建議;

　　2、組織、協調公司各類員工活動及各類重要會議;

　　3、組織并宣傳企業文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質,提高員工的凝聚力;

　　4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進行監督、檢查、獎懲,確保制度能有效執行、落到實處;

　　5、跟蹤公司層面工作事項的執行與落實,匯報執行結果,并對執行情況進行獎懲;

　　6、組織進行辦公用品及固定資產的管理;

　　7、負責公司通訊及行政車輛管理;

　　8、負責公司辦公環境和辦公設備等日常維護、管理工作。

　　9、監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。

　　任職要求:

　　1、具備人事管理、行政管理方向的專業知識,熟悉國家、地區常用的人事政策、法規;

　　2、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通、協調能力;

　　3、具有較強的語言表達能力和文字功底,熟悉電腦操作;

　　4、大型房地產企業相關工作經驗3年以上;

　　5、大專或以上學歷。

人事的崗位職責 篇11

　　1、負責員工入離職手續的辦理，人員崗位調動管理等工作;

　　2、負責新員工入職勞動合同和保密協議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關文件的管理工作;

　　3.根據集團公司培訓計劃，負責組織人員參加培訓，評估培訓效果(培訓內容主要包括企業發展史、企業文化制度、新員工入職培訓、專業知識培訓等);

　　4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協助完成公司人員招聘相關工作;

　　4、完成公司上級領導交辦或本崗位所涉及的其它工作。

人事的崗位職責 篇12

　　1、負責協助建立建全各類行政管理、日常辦公制度并執行；

　　2、負責根據公司的檔案管理制度,對公司各類檔案進行的日常管理工作并嚴格執行；

　　3、對以公司名義行文的文件,經總經理審核簽字后方可打印并發放；

　　4、負責公司會議的組織

　　5、負責行政文件、會議紀要的行政、登記整理歸檔工作；

　　6、負責本公司分配給職工福利的領取和發放；

　　7、負責員工宿舍的管理

　　8、負責協助建立建全公司采購制度、庫存管理制度并執行；

　　9、負責編制公司年度的'行政采購預算并上報,批準后根據預算計劃執行；10、每月根據各部門上報上月度、年度采購計劃,編制公司的月度、年度采購計劃上報呈批,批準后根據計劃執行

　　11、對采購物資建立臺賬,出入庫管理；

　　12、完成上級交辦的其它臨時性工作

人事的崗位職責 篇13

　　崗位職責：

　　1、負責海外子公司的HR管理對接；

　　2、深入了解海外子公司的.人員狀況、運營和業務模式，定期分析整理，提出對策建議；

　　3、負責協助海外子公司人力資源體系建設、優化；

　　4、負責海外新建辦事處、子公司人力資源相關支出；

　　5、負責海外勞動用工合規管理；

　　任職要求：

　　1、統招全日制人力資源、管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、5年以上人力資源工作經驗，有海外公司HR工作經驗；

　　3、具備較強的學習能力，抗壓性能力；

　　4、英語可作為工作語言；

　　5、能適應海外派駐或出差。

人事的崗位職責 篇14

　　崗位職責：

　　1、跟進員工考勤事宜；

　　2、負責完成員工薪酬、社保、公積金，報稅等事宜；

　　3、負責行政辦公用品采購、報銷流程；

　　4、跟進各項行政人力報表填寫；

　　5、協助上級組織各項員工活動；

　　6、其他日常工作。

　　任職要求：

　　1、全日制統招本科學歷；

　　2、2年以上人事行政工作經驗，有互聯網工作經驗優先；

　　3、踏實細心，熱情積極，溝通良好。

人事的崗位職責 篇15

　　1、設備的`管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。

　　2、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。

　　3、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

　　4、領導交付的其他臨時工作等。

人事的崗位職責 篇16

　　1、負責公司貸前工作的資料審核工作，對經辦人的走訪結果認真復核。

　　2、負責面簽，并存檔合同、相關視頻等相關資料寄給總部客服經理。

　　3、放款后不定期實地走訪客戶，關注客戶貸前提供的信息準確性。

　　4、做好臺帳與財務對帳，隨時留意客戶還款情況，對接近還款期限的客戶做到溫馨提示。

　　5、人事方面工作：人員的招聘、入職、離職手續辦理；及時更新人事行政相關資料表格及考勤管理；

　　6、中專以上學歷，1年以上混凝土行業相關客服或人事方面工作經驗；

　　7、善于溝通，有耐心，具有一定的抗壓能力；

　　8、熟練操作各辦公軟件；

　　9、具有良好的服務意識和團隊協作精神；

人事的崗位職責 篇17

　　1、參與公司社會招聘和校園招聘工作;

　　2、負責員工入職、轉正、調動、離職等異動手續的辦理;

　　3、負責員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對;

　　4、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、協助開展職稱評定工作;

　　6、協助開展培訓工作

　　7、按時完成上級交辦的其他工作。

人事的崗位職責 篇18

　　崗位職責：

　　1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司發展階段人才引進，根據公司業務發展制定招聘計劃并負責實施；

　　2、負責根據公司各部門培訓需求制定年度培訓計劃（包括內訓和外訓）并負責實施；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　5、負責公司的整體企業文化建設；

　　6、擅長人事招聘、績效考核、培訓、員工關系。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷、有人力資源相關證書優先；

　　2、五年以上人力資源部經理工作經驗；

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

　　4、很強的`計劃性和實施執行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人事的崗位職責 篇19

　　1、 參與制定人力資源戰略規劃，負責公司人力資源戰略的執行，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

　　3、組織做好相應的`職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，促進人員的優化配置；

　　5、組織制定招聘計劃、優化招聘程序，并做好各部門間的協調工作等；

　　6、組織進行人力資源全面日常管理，包括員工檔案、招聘、培訓、績效、薪酬福利、保險福利、勞動合同等管理工作；

　　7、根據公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

　　9、組織制訂培訓計劃和培訓程序，并負責監督培訓實施、評估和反饋，保證培訓工作與企業經營戰略的匹配，并達成培訓目標；

　　10、進行人力資源部門費用預算的編制與控制。

人事的崗位職責 篇20

　　1. 通過有效途經(如EMAIL，網絡等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來深圳工作。

　　2. 按照用人需求篩選外教，并向外教推介用人單位的硬軟件教學環境、生活環境、教學任務與要求;

　　3. 必要時進行電話/視頻面試，及時解答對方疑問;

　　4. 及時與外教洽談合同條款，達成雇傭雙方聘教合同的簽訂。

人事的崗位職責 篇21

　　1、協助華南區域HRBP經理建立完善員工關系、培訓及企業文化宣貫制度體系及流程;

　　2、統籌面向整個華南區域公司及合資公司的員工關系，梳理流程，規范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關系工作的有序性，合規性;

　　3、建立面向整個華南區域公司及合資公司的培訓體系、搭建培訓師團隊、組織實施各類培訓工作、評估培訓效果并進行培訓費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓支持工作，助力團隊縮短與組織戰略實施要求之間的差距和員工的個人發展;

　　4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的企業文化和核心價值觀，全面推動企業文化系統的建設及落地

　　5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責整個公司的招聘績效工作。

　　6、領導交辦的其他臨時性工作。

人事的崗位職責 篇22

　　一、招聘職責

　　1、接待所有到公司應聘的人員的工作咨詢。

　　2、安排正確填寫應聘表格，將其交給車間主管面試。

　　3、給應聘合格后的人員安排體檢時間、報到時間。

　　二、員工的入職、調動、辭職等手續的辦理

　　1、入職

　　（1）應聘者體檢合格后，查看體檢結果是否合格再為其辦理手續、身體證復印、照相、整理資料。

　　（2）將入職員工的體檢結果明細錄入電腦并整理資料存檔。

　　（3）入職人員廠牌、IC卡的.制作，幫助新進員工填寫入職表、合同等。

　　（4）印花廠人員辦理入職、照相及廠牌的制作。

　　2、調動

　　（1）讓調動的員工填寫員工變動申請表，經相關負責人確認同意后即可；

　　（2）人事部負責對調動者的檔案、相關資料、工號牌進行變更，并及時做好記錄。

　　3、離職

　　（1）為離職人員辦理離職手續，工具需退還設備部或組長，操作崗位離職需經理簽批，職員以上需總裁簽批。

　　（2）回收廠牌。

　　（3）查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠牌掛失。

　　（4）隔時將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來。

　　三、檔案管理

　　（1）將新入職人員資料及合同按工號編寫整理分類，存檔保證資料的完整性。

　　（2）印花廠人員的入職資料及合同的保管存檔。

　　四、人事報表

　　(1) 提供每日滿試用期3個月人員明細于各部門主管.

　　(2)將每日入職車位及培訓工的人員明細電子檔發各車縫主管便于查看及關心新入職車位。

　　(3)每日入職離職車位、培訓工統計表、應聘統計表發于公司領導。

　　(4)每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細表及手寫檔交于財務部。

　　(5)每月月初交于車間的車縫組別分析表、交于財務的流失率表電子檔與手寫檔。

　　(6)每月初的轉崗明細表電子檔交于財務、每月的廠牌補扣費明細表電子檔、手寫檔交于財務。

　　(7)每月為引進熟練車位工獎勵介紹費的資料整理、申請、落實交于財務部電子檔及手寫檔。

　　(8)為員工補辦丟失的廠牌或是需購買廠牌殼、吊繩登記資料于電腦，電子檔手寫檔于月底交財務便于扣費。

　　五、臨時工作安排

　　（1）到車間去找員工續簽每月做滿一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復印件復印一份貼于合同中、將每月明細表發于負責人。

　　（2）檢查打印機的墨粉、廠牌全套、檔案袋的專案申請、每月人事部需采購的用品申請。

　　（3）為參觀來訪的客人照相，為臨時來訪客人或臨時工辦理廠牌、開門禁等。