人事的崗位職責（通用9篇）
人事的崗位職責 篇1
1、參與公司社會招聘和校園招聘工作;
2、負責員工入職、轉正、調動、離職等異動手續的辦理;
3、負責員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對;
4、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5、協助開展職稱評定工作;
6、協助開展培訓工作
7、按時完成上級交辦的其他工作。
人事的崗位職責 篇2
1、人員招募;
2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審核;
3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;
4、員工檔案管理;
5、協助處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協調勞資關系;
6、收集并報告當地勞動政策法規;
7、承接區部訓練計劃執行落實;
8、承接區部人力發展專案落實;
9、所轄區域人資報表制作;
10、主管交辦的其他工作。
人事的崗位職責 篇3
1、負責所屬項目的人事相關工作;
2、負責員工入離轉調的流程執行，月度勞動增減變動的申報;
3、負責員工關懷、企業文化的活動開展與推動;
4、負責新員工入職培訓的組織與實施;
5、負責考勤管理、月度薪酬核算;
人事的崗位職責 篇4
1.組織并協助各部門進行招聘，及時完成人員補充;按時完成員工績效考核、評價等工作;
2.及時完成政府補貼申請;
3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4.其他人事日常工作;
人事的崗位職責 篇5
1. 通過有效途經(如EMAIL，網絡等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來深圳工作。
2. 按照用人需求篩選外教，并向外教推介用人單位的硬軟件教學環境、生活環境、教學任務與要求;
3. 必要時進行電話/視頻面試，及時解答對方疑問;
4. 及時與外教洽談合同條款，達成雇傭雙方聘教合同的簽訂。
人事的崗位職責 篇6
1、根據公司個部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;
2、員工入職、離職、轉正手續的辦理及員工勞動合同的簽訂;
3、負責工商證照管理、辦公環境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理、資質申報;
4、負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
5、負責員工考勤、工資、社保。
6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動
人事的崗位職責 篇7
1、負責員工入離職手續的辦理，人員崗位調動管理等工作;
2、負責新員工入職勞動合同和保密協議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關文件的管理工作;
3.根據集團公司培訓計劃，負責組織人員參加培訓，評估培訓效果(培訓內容主要包括企業發展史、企業文化制度、新員工入職培訓、專業知識培訓等);
4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協助完成公司人員招聘相關工作;
4、完成公司上級領導交辦或本崗位所涉及的其它工作。
人事的崗位職責 篇8
1、協助華南區域HRBP經理建立完善員工關系、培訓及企業文化宣貫制度體系及流程;
2、統籌面向整個華南區域公司及合資公司的員工關系，梳理流程，規范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關系工作的有序性，合規性;
3、建立面向整個華南區域公司及合資公司的培訓體系、搭建培訓師團隊、組織實施各類培訓工作、評估培訓效果并進行培訓費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓支持工作，助力團隊縮短與組織戰略實施要求之間的差距和員工的個人發展;
4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的企業文化和核心價值觀，全面推動企業文化系統的建設及落地
5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責整個公司的招聘績效工作。
6、領導交辦的其他臨時性工作。
人事的崗位職責 篇9
1.負責E-HR等人力資源系統的管理和維護;
2.負責人力資源相關手續的辦理，包括入職、離職、轉正、崗位調整、晉升調整等，以及薪酬模塊的相關工作;
3.完成組內日常工作和上級交付的其他任務。