人事的崗位職責（通用18篇）

人事的崗位職責 篇1

　　1、參與公司社會招聘和校園招聘工作;

　　2、負責員工入職、轉正、調動、離職等異動手續的辦理;

　　3、負責員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對;

　　4、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、協助開展職稱評定工作;

　　6、協助開展培訓工作

　　7、按時完成上級交辦的其他工作。

人事的崗位職責 篇2

　　1. 通過有效途經(如EMAIL，網絡等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來深圳工作。

　　2. 按照用人需求篩選外教，并向外教推介用人單位的硬軟件教學環境、生活環境、教學任務與要求;

　　3. 必要時進行電話/視頻面試，及時解答對方疑問;

　　4. 及時與外教洽談合同條款，達成雇傭雙方聘教合同的簽訂。

人事的崗位職責 篇3

　　1、負責公司基層人員招聘;

　　2、負責全體員工的人事檔案管理工作;

　　3、員工入離職手續辦理;

　　4、薪酬核算;

　　5、領導安排的其他事宜。

人事的崗位職責 篇4

　　1、根據公司個部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;

　　2、員工入職、離職、轉正手續的辦理及員工勞動合同的簽訂;

　　3、負責工商證照管理、辦公環境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理、資質申報;

　　4、負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

　　5、負責員工考勤、工資、社保。

　　6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動

人事的崗位職責 篇5

　　1、負責所屬項目的人事相關工作;

　　2、負責員工入離轉調的流程執行，月度勞動增減變動的申報;

　　3、負責員工關懷、企業文化的活動開展與推動;

　　4、負責新員工入職培訓的組織與實施;

　　5、負責考勤管理、月度薪酬核算;

人事的崗位職責 篇6

　　1.組織并協助各部門進行招聘，及時完成人員補充;按時完成員工績效考核、評價等工作;

　　2.及時完成政府補貼申請;

　　3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4.其他人事日常工作;

人事的崗位職責 篇7

　　1.負責E-HR等人力資源系統的管理和維護;

　　2.負責人力資源相關手續的辦理，包括入職、離職、轉正、崗位調整、晉升調整等，以及薪酬模塊的相關工作;

　　3.完成組內日常工作和上級交付的其他任務。

人事的崗位職責 篇8

　　1、協助華南區域HRBP經理建立完善員工關系、培訓及企業文化宣貫制度體系及流程;

　　2、統籌面向整個華南區域公司及合資公司的員工關系，梳理流程，規范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關系工作的有序性，合規性;

　　3、建立面向整個華南區域公司及合資公司的培訓體系、搭建培訓師團隊、組織實施各類培訓工作、評估培訓效果并進行培訓費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓支持工作，助力團隊縮短與組織戰略實施要求之間的差距和員工的個人發展;

　　4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的企業文化和核心價值觀，全面推動企業文化系統的建設及落地

　　5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責整個公司的招聘績效工作。

　　6、領導交辦的其他臨時性工作。

人事的崗位職責 篇9

　　1、負責員工入離職手續的辦理，人員崗位調動管理等工作;

　　2、負責新員工入職勞動合同和保密協議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關文件的管理工作;

　　3.根據集團公司培訓計劃，負責組織人員參加培訓，評估培訓效果(培訓內容主要包括企業發展史、企業文化制度、新員工入職培訓、專業知識培訓等);

　　4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協助完成公司人員招聘相關工作;

　　4、完成公司上級領導交辦或本崗位所涉及的其它工作。

人事的崗位職責 篇10

　　1、人員招募;

　　2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審核;

　　3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、協助處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協調勞資關系;

　　6、收集并報告當地勞動政策法規;

　　7、承接區部訓練計劃執行落實;

　　8、承接區部人力發展專案落實;

　　9、所轄區域人資報表制作;

　　10、主管交辦的其他工作。

人事的崗位職責 篇11

　　1.負責辦公室日常電話接聽、來訪客戶的接待工作;

　　2.負責各種函電、郵件和文件等的收發、處理工作;

　　3.負責各類會務的安排、接洽工作，必要時做好會議記錄和紀要，以及擬寫通用文案和一般工作報告;

　　4.負責文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作;

　　5.負責辦公設備的管理、維護工作;

　　6.負責店內各類辦公用品采購、管理、發放工作和辦公環境的維護、檢查工作。

人事的崗位職責 篇12

　　1、負責文書、文件、員工檔案整理與歸檔。

　　2、負責部門主管會議記錄/編寫/簽核與分發。

　　3、負責過期無效文件的回收、作廢、銷毀及暫留文件的保管。

　　4、負責員工勞保/辦公用品請購與分發。

　　5、負責公司會務及日常事務管理。

　　6、負責規章制度的執行及相關處理。

　　7、負責信件管理、印間管理。

　　8、負責政府相關職能部門的溝通協調事項處理。

　　9、負責公司內部各部門之間行政管理工作和溝通協調。

　　10、負責員工請假卡的保管與假別登錄、考勤卡制作與發放。

　　11、公司來訪人員接待，內、外線電話轉接。

　　12、公司人員用餐情況統計/分析。

　　13、主管部門/領導臨時安排的其它工作。

人事的崗位職責 篇13

　　1，考勤：每日/每月考勤異常系統等處理及管理，監督指導各部門保質保量完成考勤，社保公積卡領取等;每月薪資數據收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問題登記及反饋

　　2，月度績效考核：月度績效數據收集、初審、工廠端組織會議回顧

　　3，報告：每月工時及行政費用預提/預測;對外工時數據;HR周會/月會報告、員工入職離報告;HR KPI等

　　4，員工活動：生日會、運動會、團隊拓展、年會等組織協調舉辦

　　5，保安、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務管理及相關服務人員管理

　　6，公司車輛/司機管理：協調安排公司用車;用車制度/日常費用控制;車輛年檢/保險/ECT/油卡/保養維修管理、跟蹤、監督;出現車輛故障等情況，及時安排修理，確保公車正常使用;員工車輛停放協調管理;司機管理等

　　7，來訪接待：接待前準備/接待中協調/接待后的整理

　　8，員工宿舍：按需尋找房源;協議管理及費用控制;協議追蹤

　　9，行政辦公用品采買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等

　　10，機票預訂：根據差旅及相關制度預訂機票、費用控制、結賬

人事的崗位職責 篇14

　　1、 按照總公司要求執行公司人力管理制度;

　　2、 店鋪及深圳寫字樓員工招聘工作;

　　3、店鋪及深圳寫字樓員工關系管理工作(入職、離職、異動、檔案管理等);

　　4、員工薪資福利工作(薪資、傭金、考勤、年終獎計算等)

　　5、員工社保公積金問題咨詢及業務辦理跟進工作;

　　6、深圳公司及深圳二分公司個人所得稅網上申報;

　　7、負責公司員工積分入深戶辦理;

　　8、TTPOS后臺系統，企業微信數據維護與更新;

　　9、各類人事報表制作;

人事的崗位職責 篇15

　　1、 服從上級領導的管理工作按排，保守公司的商業機密和遵守檔案保密制度，恪守職業道德;

　　2、 負責跟進部門的用工需求并及時發布招聘信息，根據編制要求和各部門的用人需求，合理制作招聘計劃;

　　3、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲備;

　　4、辦理員工入職、勞動合同簽訂或續簽、解聘、離退休的申請報批手續;新員工入職引導;5、負責公司人員的檔案管理;

　　6、負責公司人員的社保、住房公積金、團意險的辦理;

　　7、負責公司考勤管理，核對員工的出勤情況，公示考勤異常結果;

　　8、負責新入職員工的文化培訓，讓新員工及時了解公司文化;

　　9、負責倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發放、領取和登記;

　　10、發布集團和公司的通知通告，讓員工___時間了解公司和集團的動態;

　　11、公司各類文件的整理和歸檔;

　　12、每周例會的資料準備和會議記錄記載;

　　13、執行公司的薪資、福利制度，計算員工工資;

　　13、做月底各項報表;

人事的崗位職責 篇16

　　1、負責公司招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;

　　2、協助人事經理進行公司日常工作管理，協調各部門之間的關系;

　　3、有培訓工作經驗，善于組織文體活動;

　　4、企業文化建設，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

　　5、執行力強，具備思維邏輯意識，工作目標意識強，愛好HR工作，有上進心;

　　6、領導交待的其他事項。

人事的崗位職責 篇17

　　1、負責項目物資采購。

　　2、負責月度、年度預算，費用報銷工作。

　　3、定期策劃員工活動并實施。

　　4、做好公司發文傳閱工作。

　　5、負責項目資產管理、宿舍管理工作。

人事的崗位職責 篇18

　　負責總部員工薪資、獎金計發及人員異動管理，確保整體流程高效合規;

　　新酬數據統計及分析等工作，按時完成薪酬數據的分析報表

　　負責人力資源信息系統的錄入管理，確保信息有效，數據更新及時、準備;

　　熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關政策，確保相關工作及時準備并協助解答員工薪酬福利相關的咨詢;

　　協助上級完成薪資體系優化及薪酬調研工作;

　　按時完成上級交辦的其他工作任務。