子公司人力資源專員崗位職責(zé)（精選29篇）

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；

　　2、負責(zé)編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析。

　　3、負責(zé)制定公司各部門績效考核，收集、整理各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關(guān)報表；

　　4、日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)

　　2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、通曉培訓(xùn)管理、人力資源管理，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)等知識

　　4、具有良好的協(xié)調(diào)組織溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、講演能力

　　5、企業(yè)人力資源管理師三級及以上優(yōu)先

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)年度招聘計劃的制定、落實和跟進;

　　2、側(cè)重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;

　　3、負責(zé)內(nèi)外部招聘方案的'制定并組織實施以及招聘過程管理;

　　4、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度，開發(fā)培訓(xùn)課程;

　　5、協(xié)助負責(zé)年度培訓(xùn)計劃、實施、檢查、評估以及費用預(yù)算;

　　6、培訓(xùn)課程審核、培訓(xùn)效果評估、培訓(xùn)記錄的保存;

　　7、建立和完善培訓(xùn)項目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊伍;

　　8、協(xié)助負責(zé)員工關(guān)系的管理，積極了解員工動態(tài);

　　9、參與其他人力資源項目等;

　　10、及時編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報表;

　　11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇3

　　1、定策略：根據(jù)集團招聘指標與實際情況，積極配合好各部門的工作，完成招聘指標;

　　2、創(chuàng)品牌：搭建集團社會雇主品牌體系，開創(chuàng)新穎品牌傳播渠道， 管理多元化媒體平臺;

　　3、開通道：統(tǒng)籌開辟全集團所有創(chuàng)新招聘渠道，實施全方位評估及差異化管理;

　　4、搭平臺：引入前沿技術(shù)工具，為集團所有的公司搭建高效能招聘平臺(引進新媒體運營);

　　5、掌錢糧：構(gòu)建不同平臺渠道招聘比例，制定最高效招聘方針;

　　6、建外聯(lián)：牽頭與各大院校，名企，第三方咨詢建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，搭建集團外部招聘生態(tài)圈。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇4

　　1、掌握招聘話術(shù)、基本面試技巧；

　　2、能熟悉入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程和手續(xù)；

　　3、熟悉社保、公積金增減員流程；

　　4、熟悉工傷申報、醫(yī)療報銷、生育報銷政策；

　　5、熟悉勞動法、勞動合同法等基本條款；

　　6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇5

　　1、完善落實公司人力資源管理相關(guān)工作;

　　2、拓展招聘渠道，保證招聘來源;

　　3、建立完善人才選用育留制度并落實;

　　4、制定各項管理制度、要求和操作流程，落實執(zhí)行并根據(jù)實際情況予以修訂完善;

　　5、掌握勞動用工政策及就業(yè)信息，依法、合規(guī)的解釋、處理員工勞動關(guān)系相關(guān)事宜;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦地臨時任務(wù)。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇6

　　1、人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作：人員招聘，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理，相關(guān)流程跟進，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

　　2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地；

　　3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓(xùn)、生日會、茶話會、年會等）；

　　4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇7

　　1. 負責(zé)HR部門日常數(shù)據(jù)分析工作，參與協(xié)助數(shù)據(jù)清洗流程優(yōu)化迭代;

　　2. 根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提供各類人力資源分析報告，用以支持業(yè)務(wù)決策;

　　3. 了解并將公司業(yè)務(wù)績效計算的邏輯運用到數(shù)據(jù)分析中;

　　4. 參與建設(shè)并運營HR數(shù)據(jù)可視化平臺;

　　5. 建立規(guī)范的數(shù)據(jù)文檔體系;

　　6.其他與HR數(shù)據(jù)管理相關(guān)的工作。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇8

　　職責(zé)：

　　1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結(jié)算、入離職、考勤休假統(tǒng)計、人員信息更新等;

　　2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放OFFER等;

　　3、跟蹤勞動合同的簽訂、續(xù)簽等工作;

　　4、OA系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關(guān)操作;

　　5、企業(yè)文化建設(shè)活動相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;

　　6、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行;

　　7、協(xié)助上級處理其他日常事務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、 管理類相關(guān)專業(yè)專科或以上學(xué)歷;

　　2、 具備基礎(chǔ)人力資源知識儲備，能獨立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;

　　3、 熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī);

　　4、 責(zé)任心強，仔細認真，具有強烈的服務(wù)意識及自我驅(qū)動力;

　　5、 溝通能力良好，團隊協(xié)作能力及意識強;

　　6、熟練操作各類辦公軟件。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇9

　　1、負責(zé)人員招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升流程辦理等各項工作;

　　2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展建立公司的人力資源各項管理制度，落實制度執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化;

　　4、協(xié)助開展員工入職培訓(xùn)及各類內(nèi)部培訓(xùn)活動的組織安排;

　　5、協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作;

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇10

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門的'用人需求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫;

　　手續(xù)辦理，招待新員工引進;

　　7、負責(zé)員工關(guān)系管理;

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇11

　　1.負責(zé)公司的校園關(guān)系建設(shè)與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;

　　2.負責(zé)公司對目標高校高質(zhì)量學(xué)生的開源、吸引和招聘工作;

　　3.負責(zé)承接母公司與業(yè)務(wù)部門的招聘項目性工作，以達成招聘目標;

　　4.運用數(shù)據(jù)化招聘思維，對招聘過程和結(jié)果所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)作深入全面的分析，為不斷優(yōu)化招聘策略提供依據(jù)。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇12

　　1.負責(zé)收集、核對、溝通薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

　　2.負責(zé)協(xié)助招聘部分工作事項;

　　3.負責(zé)協(xié)助完成集團對分院人資的日常工作事項檢查;

　　4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇13

　　1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2）負責(zé)擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3）負責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

　　4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責(zé)人才引進工作的計劃與落實，負責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

　　5）制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施，負責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

　　6）負責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　7）負責(zé)職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。

　　8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。

　　9）負責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　10）負責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

　　11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12）負責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

　　責(zé)任：

　　（1）對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責(zé)。

　　（2）對公司人力資源的'合理配備和公司所需人才的及時補充負責(zé)。

　　（3）對公司招聘的員工素質(zhì)負責(zé)。

　　（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責(zé)。

　　（5）對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責(zé)。

　　（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責(zé)。

　　（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責(zé)。

　　（8）對人力資源部門工作程序和負責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責(zé)。

　　權(quán)力：

　　（1）對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

　　（2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權(quán)。

　　（3）有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

　　（4）對限額資金的使用有批準權(quán)。

　　（5）有對人力資源部門各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

　　（6）對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

　　（7）有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。

　　（8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

　　（9）有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇14

　　1.根據(jù)公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作;

　　2.根據(jù)公司招聘計劃，協(xié)助開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護、邀約面試等;

　　3.辦理公司人員入職、離職手續(xù)，管理人員檔案;

　　4.根據(jù)公司發(fā)展需要，定期開展對公司員工的培訓(xùn)工作;

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇15

　　1)培訓(xùn)管理職責(zé)：

　　1.1 協(xié)助制定市場內(nèi)部培訓(xùn)體系、培訓(xùn)流程;

　　1.2 月度市場培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)課程的優(yōu)化及完善;

　　1.3 根據(jù)市場培訓(xùn)需求及公司發(fā)展策略，制定月度培訓(xùn)計劃;

　　1.4 策劃、組織、實施公司范圍內(nèi)的專題培訓(xùn)項目。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇16

　　1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標及人力資源部門工作目標，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實施;

　　2、負責(zé)主導(dǎo)實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門做好員工的考評;

　　3、組織實施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;

　　4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團建活動;

　　5、上級主管交辦的其它工作事項。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇17

　　1、負責(zé)與需要勞務(wù)派遣企業(yè)的開發(fā)與維護；維護已有客戶關(guān)系，與客戶達成合作；

　　2、負責(zé)與各大企業(yè)hr談判勞務(wù)派遣合作，為企業(yè)輸入勞動人才；

　　3、開發(fā)新的資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶；

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇18

　　1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、手續(xù)辦理工作等);

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管;

　　4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

　　5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織實施培訓(xùn)管理;

　　6、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè);

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級交辦的`工作。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇19

　　1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡歷，通知和安排面試工作;

　　2.負責(zé)辦公用品的采購，和發(fā)放;

　　3.負責(zé)人員入職，離職，社保等手續(xù)的辦理;

　　4.負責(zé)每月績效和考勤的統(tǒng)計;

　　5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓(xùn)，出游，拓展等活動。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇20

　　1、協(xié)助招聘、績效考核、薪酬管理等工作;

　　2、協(xié)助辦理檔案管理、考勤管理等相關(guān)工作;

　　3、負責(zé)日常人事工作溝通以及行政、會議后勤工作;

　　4、完成上級交辦的其他任務(wù)。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇21

　　1、公司HR日常事務(wù)性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;

　　2、協(xié)助進行相關(guān)配套機制落地、人才管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設(shè)等各項人力資源管理工作的推進及維護;

　　3、能夠及時了解公司各部門業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況，快速響應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋溝通;

　　4、其他HR項目在業(yè)務(wù)端落地。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇22

　　職責(zé)

　　1.負責(zé)各部門人員招聘工作，根據(jù)所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，全面了解行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟。

　　2. 對招聘渠道實施開發(fā)拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，同時建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　3.負責(zé)招聘流程優(yōu)化，做好和部門面試官的面試安排工作，縮短招聘周期，提高招聘效率。

　　4.負責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，做好新員工的培訓(xùn)工作和試用期管理跟蹤。

　　5.企業(yè)文化建設(shè)工作，企業(yè)文化傳播、員工活動組織等。

　　6.負責(zé)企業(yè)與員工的溝通管理，定期與員工做溝通，幫助提升員工滿意度激勵員工。

　　任職資格

　　1、專科及以上學(xué)歷

　　2、人力資源、行政管理、法學(xué)專業(yè)者優(yōu)先。

　　3、2年及以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系模塊。

　　4、良好的適應(yīng)性和抗壓性，有移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇23

　　1、人員招聘、培訓(xùn)、薪資、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)等相關(guān)作業(yè);

　　2、人事類相關(guān)制度的制定和修訂;

　　3、相關(guān)人事作業(yè)的檢核;

　　4、人事任用管理E化的推行;

　　5、完成上級交辦事項。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇24

　　1、協(xié)助公司決定勞動人事政策，負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。

　　2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責(zé)擬定公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3、負責(zé)按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。

　　4、負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。

　　5、集體負責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　　6、負責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。

　　7、負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

　　8、負責(zé)擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預(yù)算和分配方案，上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后按計劃執(zhí)行。

　　9、負責(zé)提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲意見，并交經(jīng)理決定。

　　10、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。

　　11、負責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前、在崗培訓(xùn)，并形成制度。

　　12、加強本部門與公司其他部門的.聯(lián)系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。

　　13、完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

　　14、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃;

　　15、通過各種渠道發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;

　　16、評估公司各部門的培訓(xùn)需求，協(xié)助制定個性化的培訓(xùn)計劃及實施方案;

　　17、參與搭建績效考核體系，監(jiān)督各部門的績效考核過程;

　　18、主管交辦其他事宜。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇25

　　1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進，高效完成各崗位的招聘工作;

　　2、負責(zé)招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理，進行必要的優(yōu)化分析并提出改進建議;

　　3、負責(zé)公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的輸出;

　　4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的工作;

　　5、完成上級交辦的其他工作任務(wù);

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇26

　　1、負責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;

　　2、負責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;

　　3、負責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

　　4、負責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責(zé)放假通知的擬定;

　　5、負責(zé)部門NC報銷，部門活動策劃;

　　6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

　　7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

　　8、協(xié)助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇27

　　1、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

　　2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強;

　　3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

　　6、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;

　　7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇28

　　1、發(fā)布招聘信息；

　　2、收集篩選信息；

　　3、初試，人資專員對應(yīng)聘者進行面試，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識，能力和技能以及應(yīng)聘者的.個性特征，求職動機。與原單位的勞動關(guān)系等，并及時填寫員工面試評估表

　　4、員工入職/離職手續(xù)辦理；

　　5、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)及日常專業(yè)培訓(xùn)；

　　6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。

子公司人力資源專員崗位職責(zé) 篇29

　　1、打理招聘平臺;

　　2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

　　3、負責(zé)員工入辦理;

　　4、負責(zé)的篩選和面試安排;

　　5、負責(zé)員工檔案的管理;

　　6、認真完成上級安排的`其他工作;

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動、外出旅游等)內(nèi)外部活動。