人力資源專員崗位的主要職責表述（通用28篇）
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇1
職責：
1、辦理機構員工入職、調動、離職的合同簽訂及PS信息維護;
2、處理機構員工考勤、調戶、外事等日常員工關系模塊事務;
3、進行機構員工勞動爭議的處理及員工關懷活動籌辦;
4、負責人力數據的統計、上報工作;
5、領導交辦的其他事務等。
應聘標準：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業;
2、熟悉國家法律法規，有一定的勞動法律法規知識優先;
3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇2
1、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、 針對員工留存情況定期進行人力資源數據分析，每月組織相關負責人進行一次總結，提交分析報告;
3、負責組織編寫各部門職位說明書;
4、根據行業發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
6、協助總經理各項目工作的執行(包括項目的申報、資料準備等)，發揮作承上啟下的作用;
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇3
職責
1、負責依據公司績效管理辦法，協助各部門做好月度績效考核; 跟進各部門績效考評過程，及時發現和解決出現的問題，完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。
2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總;負責月底、季度、年度培訓規劃，外部培訓機構甄選及建議。
3、根據人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量。
4、負責公司企業文化的宣貫、推廣及執行，組織實施各類企業文化推廣活動。
任職資格
1、專科及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;
2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;
3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力;
4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;
5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力;
6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強;
7、能承受壓力，服從上級安排。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇4
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發招聘渠道;
5、維護人才儲備庫;
6、入職手續辦理，招待新員工引進;
7、負責員工關系管理;
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇5
1.負責招聘計劃的實施：包括招聘的職位發布、簡歷篩選、測評和初試，面試后的評估、反饋及追蹤;
2.負責招聘渠道資源(含網絡、社會及校園招聘等)的評估、開拓、維護與管理，并合理運用，尋找優秀人才;
3.負責建立、完善與優化內外部人才庫，滿足公司人才需求;
4.針對招聘結果，優化招聘流程、制度，同時對招聘數據進行分析、總結并提出相關建議，提升招聘效能;
5.參與招聘體系建設和優化項目：包括人才測評、題庫建設、流程優化、面試工具開發、面試官能力提升、人才盤點等工作;
6.參與招聘專案項目，包括校園招聘等;
7.主管交辦的其他工作。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇6
崗位職責：
1、執行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的.薪酬福利等事宜；
5、領導交代的其他事宜；
7、公司通知通告的撰寫及發送；
8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔；
9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施；
10、完成領導交辦的其它工作。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇7
1、協助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保招聘環節順利進行、確保應聘者良好的應聘體驗;
2、協助國內總部員工入離職手續的辦理，確保入職、離職、員工異動的等人力資源管理事項及流程辦理及時跟進;
3、協助雇主品牌類工作開展，協助內地各項員工活動的落地執行，適時提出合理化/創新化的建議或想法;
4、完成部門文書、行政類事務性工作，如日常數據報表的整理，商業保險保單整理、內聯網架構信息更新等，確保相關項目按時執行。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇8
1. 協助日常招聘及渠道維護;
2. 負責人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;
3. 負責員工月度考勤核算與匯總;
4. 協助落實員工培訓、績效考核等;
5. 負責社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實;
6. 完成上級領導交辦的其它人事相關工作事項。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇9
1 組織發展
1) 根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進。
2) 完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3) 參與組織診斷的開展和實施。
4) 負責公司高管任命公告管理工作。
2 績效管理
1) 參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態跟蹤。
2) 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。
3) 根據公司戰略規劃，參與公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結果。
4) 負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。
6) 負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。
7) 負責晉升工作的組織和實施。
3 項目激勵管理
1) 參與起草和修訂各項目激勵制度，并監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。
2) 與各工作組秘書對接，動態了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。
4 上級交辦的其他事項
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇10
崗位職責：
1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;
2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;
3、負責內外部招聘方案的'制定并組織實施以及招聘過程管理;
4、協助建立及完善培訓系統及制度，開發培訓課程;
5、協助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;
6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;
7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;
8、協助負責員工關系的管理，積極了解員工動態;
9、參與其他人力資源項目等;
10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;
11、上級領導安排的其他工作。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇11
職責描述：
1、協助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行崗位職責職位要求工作流程，推進員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等工作；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經驗；
2、具有良好的.職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇12
崗位職責：
1、協助上級處理公司崗位職責職位要求、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作；
2、執行崗位職責職位要求工作流程，協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、升職等手續；
3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋；
4、協助上級對各項行政事務的安排及執行。
職位要求：
1、對企業人力資源管理模式有了解；
2、工作細致認真，有較強的溝通協調以及語言表達能力；
3、性格開朗，品行優良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力；
4、招收應屆大學生。
薪資待遇：
1、底薪3000+提成+獎金，月收入基本在五千以上。上班時間：早上8：30到下午4：30，周末雙休。
崗位要求：
學歷要求：學歷不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經驗不限
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇13
職責：
1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系;協助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作;
2、負責組織實施和監督各類考核方案、制度的執行;
3、負責與財務對接薪資保險的相關帳務與支付工作;
4、負責績效考核結果的獎懲執行跟進，各類考核相關數據的日常統計、跟蹤分析;
5、負責定期收集統計公司績效考核數據并核算，及時匯報績效考核工作進展情況;
6、完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格：
1、人力資源相關專業本科以上學歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經驗為佳;有生物制藥行業工作經驗優先考慮;
2、具備人力資源管理的專業知識，掌握績效考核的流程與標準;熟練掌握績效考核結果的評估與分析方法;
3、熟悉勞動法律法規及相關政策;
4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協調能力及表達能力;
5、能熟練操作辦公軟件。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇14
職責：
1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結算、入離職、考勤休假統計、人員信息更新等;
2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發放OFFER等;
3、跟蹤勞動合同的簽訂、續簽等工作;
4、OA系統及釘釘后臺人力資源模塊的相關操作;
5、企業文化建設活動相關工作的組織與執行;
6、企業培訓學習組織與執行;
7、協助上級處理其他日常事務。
崗位要求：
1、 管理類相關專業專科或以上學歷;
2、 具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專業內常規事務性工作;
3、 熟悉人力資源相關模塊的國家政策及法律法規;
4、 責任心強，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅動力;
5、 溝通能力良好，團隊協作能力及意識強;
6、熟練操作各類辦公軟件。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇15
1、根據公司薪酬體系相關規定或方案核算員工薪資;
2、負責生產系統日常招聘，主要指一線技術工與生產辦公系統人員的招聘與配置;
3、負責公司系統入離職人員手續辦理，勞動合同簽訂，員工檔案整理等;
4、負責員工工傷、社保等相關手續辦理;
5、負責公司日常考勤更新、每月考勤核算等。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇16
1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，并安排初試;
2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;
3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;
4、員工入職、試用、轉正管理：
5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以工作報告形式提出修改建議;
6、員工關系管理工作。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇17
1、修改和完善人力資源相關制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉正、調崗、手續辦理工作等);
3、根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才規劃、多渠道進行洽談合作與監管;
4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制;
5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;
6、員工發展、員工關系處理等體系的建設;
7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;
8、完成上級交辦的`工作。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇18
1、根據各部門用人需求實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
2、現有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開發;
3、人才儲備庫的跟進與更新;
4、人事事務操作及基礎數據匯總;
5、六大模塊相關人力資源事務性工作;
6、在上級的領導和幫助下下定期完成工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇19
1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試;
2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤;
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統計管理工作;
4、負責員工活動的策劃執行，企業文化的宣導工作;
5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納;
6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇20
崗位職責：
1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施;
2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的考評;
3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;
4、規劃并執行公司員工相關團建活動;
5、上級主管交辦的其它工作事項。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，25-35周歲;
2、3年以上人力資源相關模塊規劃工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊;
3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強;
4、工作態度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇21
1、負責公司招聘渠道的維護與開拓;
1、電話邀約求職者面試;
2、負責職位發布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;
3、邀約求職者到場集合，做好面試后的跟蹤;
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇22
1、根據公司人員需求情況，按時完成招聘任務，及時總結分析，完善招聘相關工作，促進人員的優化配置;
2、及時了解國家及地區相關政策法規，并向員工解釋相關規定事宜;
3、負責部門工作文件的匯總、整理，部門合同及文件的整理、存檔;
4、其它上級交付的工作任務。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇23
1. 負責人事系統維護，入離職信息及時更新和錄入;
2. 負責招退工辦理和公司人員檔案管理，并且每月更新維護相關報表;
3. 根據公司招聘需求，負責基礎崗位的招聘流程，包括但不限于發布招聘信息，進行簡歷篩選，預約面試，跟蹤招聘等;
4. 執行人力資源管理各項事務的操作和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;
5. 其他人事經理分配的人事工作。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇24
一、招聘規劃管理
1、優化公司各類崗位任職要求
2、負責編制年度招聘計劃并分解到月度，根據招聘計劃展開招聘工作
二、招聘實施
1、負責現場招聘、網絡招聘、相關院校等招聘渠道的維護
2、負責選擇合適招聘渠道，發布招聘信息，篩選簡歷，并組織面試
3、負責與面試通過人員確認試用期限、試用及轉正工資，確認上崗時間
4、負責招聘效果分析
三、入離職管理
1、負責入職資料審核、辦理入職手續，并建立員工檔案;
2、負責員工轉崗、離職手續辦理;
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇25
1.根據公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作;
2.根據公司招聘計劃，協助開展招聘工作，包括招聘信息發布、招聘渠道維護、邀約面試等;
3.辦理公司人員入職、離職手續，管理人員檔案;
4.根據公司發展需要，定期開展對公司員工的培訓工作;
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇26
職責：
1、協助部門經理做好年度的人力資源配置規劃工作;
2、協助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規范標準;
3、負責專業類崗位的招聘，并負責所在部門和崗位的編制管理;
4、協助部門經理對高管人才的尋找和引進;
5、負責完成公司領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業;
2、有較強的責任心、執行力高;
3、溝通協調能力強。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇27
1.根據全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務。
2.開拓及維護校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動的順利實施，并對校園招聘團隊進行管理與考核。
3.進行各高校就業渠道的搭建，及時更新和維護高校就業聯系信息。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇28
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;
4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;
5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;
6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;
7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;
8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。