行政人力資源專員的崗位職責(精選30篇)
行政人力資源專員的崗位職責 篇1
崗位職責:
1、負責部門資產管理,工服管理,辦公文具管理;
2、負責部門考勤統計與人員入離轉調晉升手續辦理;
3、負責會議與培訓的籌備工作,起草部門工作報告、總結等文件;
4、負責建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,及時了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議;
5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續,做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,并進行離職原因分析;
6、其他行政人事類的相關工作。
任職要求:
1、人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷,熟悉勞動法律法規,有勞資關系處理經驗者優先考慮;
2、2年以上行政人力資源類工作經驗,有物業行業、制造業等工作經驗者優先;
3、工作認真細致、主動積極,能吃苦耐勞,具有團隊協作精神;
4、有耐心、善于溝通,具有良好的親和力;
5、具有良好的職業素養。
行政人力資源專員的崗位職責 篇2
執行并完善公司的人事制度與招聘、培訓,績效評估、考核數據的收集統計;
員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作,資料分類、保存、歸檔管理;
公司內部員工檔案的建立與管理,維護員工信息,核算員工的薪酬、社會保障福利等事宜;
制定完成企業文化相關活動;
負責前臺電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發;
其他行政人事相關工作。
行政人力資源專員的崗位職責 篇3
崗位職責
1、協助總經理擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃;
2、協助擬訂并持續優化、完善人力資源管理規章制度和工作流程;
3、根據公司發展規劃,編制更新各崗位的崗位說明書;
4、定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;
5、依據需求,組織各種形式的招聘工作;
6、組織實施、監督各部門的員工績效管理,提高員工生產力;
7、管理與員工的勞動關系,辦理各種勞動關系手續;
8、維護員工關系,組織員工活動,提供員工幫助,增強組織凝聚力;
9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、一年以上人力資源工作經驗(應屆畢業生優秀者可放寬經驗限制);
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
6、穩定的個人本地職業發展規劃。
行政人力資源專員的崗位職責 篇4
1)基于行業特點和公司要求,尋找有效的招聘渠道,和各渠道建立良好關系;
2)了解各部門(銷售、項目管理、研發、市場、設計等)用人需求,制定招聘計劃;
3)及時發布準確的招聘信息,吸引合適的候選人;
4)負責公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;
5)定期評估招聘現狀,調整招聘計劃和方式;
6)協助HRBP統籌全國各地招聘情況。
7)協助HRBP收集各項數據,分析業務與組織現狀;
行政人力資源專員的崗位職責 篇5
職責:
1、負責全面推動公司文化系統的建設工作,策劃各類公司文化活動,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業度,建立員工與公司之間的和諧關系,處理好各種員工關系
2、負責協助招聘工作開展,邀約、參與面試,制定招聘分析報表;
3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作;
4、勞動合同管理及勞動用工風險防范;
5、違紀員工處理等、員工離職面談;
6、組織文化經營、策劃并組織員工活動;
任職要求:
1、大專及以上學歷,
2、人力資源管理、心理學、社會學等專業優先,其他專業亦可。
3、至少三年以上人力資源領域工作經驗,擅長員工關系管理、企業文化建設,熟悉電商、互聯網行業為佳。
4、熟悉勞動法,具備良好的風險防范意識。
5、工作有條理,組織策劃能力強,善于溝通。
6、為人公正,責任為先,結果導向。
7、親和熱情有愛心,富于團隊精神、服務意識,抗壓勤奮,上進心強。
行政人力資源專員的崗位職責 篇6
1、協助總經理擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃;
2、協助擬訂并持續優化、完善人力資源管理規章制度和工作流程;
3、根據公司發展規劃,編制更新各崗位的崗位說明書;
4、定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;
5、依據需求,組織各種形式的招聘工作;
6、組織實施、監督各部門的員工績效管理,提高員工生產力;
7、管理與員工的勞動關系,辦理各種勞動關系手續;
8、維護員工關系,組織員工活動,提供員工幫助,增強組織凝聚力;
9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。
行政人力資源專員的崗位職責 篇7
1、負責員工、離職、轉正、調動等各種手續辦理;
2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;
3、建立勞動關系臺賬,對Ehr系統人員信息及時維護與各項人事報表的'統計上報;
4、依據公司考勤制度,負責員工月度及年度考勤的統計;
5、貫徹,完善公司薪酬福利管理制度,負責各項福利的核算、發放及外部福利機構的對接工作,確保公司福利有競爭力。
行政人力資源專員的崗位職責 篇8
1、 根據公司戰略目標與人才策略,實施招聘計劃和方案,以達成招聘目標為導向,高效完成招聘任務。
2、 開拓創新招聘渠道,招聘方式,分析各類招聘渠道,滿足公司用人需求。
3、 定期進行招聘效果評估分析,出具數據分析,根據報告優化招聘策略。
4、 積極了解行業人才市場現狀,根據及任職要求搜索人才,儲備人才,擴充簡歷庫。
5、 完善優化公司招聘流程,建立健全人才儲備機制。
行政人力資源專員的崗位職責 篇9
1、負責招聘維護、篩選、邀約、面試安排及結果跟進;
2、負責人事檔案花名冊合同整理,入、離、轉、晉升、調手續辦理;
3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作,員工福利發放跟進;
4、負責固定資產的'日常管理和維護,采購申請、發放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行;
5、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;
6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照,文書起草;
7、協助制定完善、組織實施有關和工作流程,監督企業制度執行情況、及時反饋;
8、負責開展企業建設,建設和諧員工關系,協調和配合行政事務;
行政人力資源專員的崗位職責 篇10
1、負責人事工作制度的制定與完善;
2、負責人員招聘;
3、負責人員培訓;
4、負責人員日常管理和考核;
5、負責工資審核;
6、負責人員提升和晉級的準備考察;
7、負責不合格人員的辭退
行政人力資源專員的崗位職責 篇11
1、根據公司人員需求情況,按時完成招聘任務,及時總結分析,完善招聘相關工作,促進人員的優化配置;
2、及時了解國家及地區相關政策法規,并向員工解釋相關規定事宜;
3、負責部門工作文件的匯總、整理,部門合同及文件的整理、存檔;
4、其它上級交付的工作任務。
行政人力資源專員的崗位職責 篇12
1、擅長簡歷篩選與邀約面試,參與面試及后期跟進,高效完成各崗位的招聘工作;
2、負責招聘數據的匯總、整理,進行必要的優化分析并提出改進建議;
3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的輸出;
4、積極協助行政部門開展其他模塊的工作;
5、完成上級交辦的其他工作任務;
行政人力資源專員的崗位職責 篇13
1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標,協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施;
2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作,協助各部門做好員工的考評;
3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;
4、規劃并執行公司員工相關團建活動;
5、上級主管交辦的其它工作事項。
行政人力資源專員的崗位職責 篇14
職責:
1、辦理機構員工入職、調動、離職的合同簽訂及PS信息維護;
2、處理機構員工考勤、調戶、外事等日常員工關系模塊事務;
3、進行機構員工勞動爭議的處理及員工關懷活動籌辦;
4、負責人力數據的統計、上報工作;
5、領導交辦的其他事務等。
應聘標準:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業;
2、熟悉國家法律法規,有一定的勞動法律法規知識優先;
3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強。
行政人力資源專員的崗位職責 篇15
職責:
1、制訂招聘計劃,組織實施招聘并達成目標;
2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統計報表;
4、協助擬訂公司規章制度;
5、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;
6、協助上級完善公司各類規章制度的實施;
7、協助上級完成對員工的年度考核;
8、管理爭端解決程序;
9、負責完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。
崗位要求:
1、已獲得人力資源相關證書者優先考慮;
2、人力資源專業,大專及以上學歷。
3、熟練使用相關辦公軟件;
4、優秀的品行和職業素質,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強;
5、辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識;
6、有無經驗均可。
行政人力資源專員的崗位職責 篇16
1、整理、統計員工日常考勤資料;
2、及時更新維護員工人事信息系統;
3、負責員工轉正后社會保險投保、申報,公司社;鶖瞪陥、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
4、負責員工勞動合同簽訂,整理并歸類員工勞動合同資料;
5、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;
9、完成上級交給的其它事務性工作。
行政人力資源專員的崗位職責 篇17
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負責總部員工的考勤系統管理,分子公司釘釘的考勤排班管理;
4、負責總部員工的休假情況管理,統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;
5、負責部門NC報銷,部門活動策劃;
6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;
7、協助招聘同事進行簡歷篩選,電話邀約及參與面試;
8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入,分賬表,個稅表等制作。
行政人力資源專員的崗位職責 篇18
1、負責收集招聘信息,開展招聘相關工作
2、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續簽、變更、離職手續;
3、管理人事檔案
4、跟進員工試用期、年度考核;
5、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;
6、負責行政相關工作。
行政人力資源專員的崗位職責 篇19
1、發布招聘信息、收集篩選簡歷,邀約面試;
2、負責辦理入離職手續,,調動,獎懲
3,員工績效考核的實施及結果統計分析
4、負責人事檔案的管理、保管、員工合同簽訂;
5、負責公司日常行政后勤事務,辦公用品采購、生日會、下午茶等活動組織。
6,優化組織架構及工作流程,制定人事相關管理制度
7,完成上級領導交辦的其他工作
行政人力資源專員的崗位職責 篇20
1.協助上級收集用人部門招聘需求,制定招聘計劃并完成招聘目標
2.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
3.拓展招聘渠道,建設公司人才庫
5.獨立開展招聘工作:負責電話邀約、跟進、面試等入職前的工作,對招聘效果進行評估、分析與總結
6.協助上級收集用人部門的培訓需求、制定培訓計劃與組織開展培訓的相關工作,進行培訓效果評估跟蹤,做出清晰的培訓數據分析
7.協助上級完善績效考核制度,組織和協調各部門的績效考核工作,反饋各部門考核結果
行政人力資源專員的崗位職責 篇21
1.負責員工考勤統計,勞動關系管理
2.負責人員招聘:招聘信息發布,簡歷篩選,電話面試,面試安排
3.負責培訓組織安排,培訓檔案管理
4.公司團建活動的組織與安排
5.宿舍管理:監督宿舍用電安全,規范住宿管理
6.餐廳/就餐管理:報餐、配餐問題反饋
7.辦公用品管理:辦公用品入庫、發放
8.保安管理:規范和監督保安人員日常工作,確保公司安全
9.保潔管理:監督保潔日常工作,確保辦公環境干凈、整潔
10.各項規章制度的監督與執行
11.公司安排的其他各項工作
行政人力資源專員的崗位職責 篇22
1、協助公司決定勞動人事政策,負責研究貫徹執行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責按用人標準配備各類人才,做到人盡其才,合理調配員工到最適合的崗位上,做好人才的挖掘、引進工作。
4、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續。
6、負責定期或不定期的全公司工資調整,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計,按考核規定具體審定各部門職工月工資發放。及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表,提出有關的統計分析報告和改革建議。
8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案,上報公司領導批準后按計劃執行。
9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見,并交經理決定。
10、根據國家有關法律法規及政策,審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應手續。
11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃,根據崗位設置、崗位職責,積極組織崗前、在崗培訓,并形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的聯系,全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況,以及人員的工作狀況,建立人員信息庫,為公司發展提供人才保證。
13、完成經理臨時交辦的其他工作。
行政人力資源專員的崗位職責 篇23
1.完善并執行母公司各部門的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2.組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4.制定新員工及正式員工的'培訓計劃,準備培訓資料,安排培訓的相關事宜。
5.制定管理人員及員工的考核計劃,具體考核方案,并監督實施考核計劃。
6.每月5號之前審定母公司各部門的考勤、績效、提成以及薪資表,并于發放薪資前五日上交董事長簽字確定。
7.員工人事信息管理與員工檔案的整理與維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
8.領導安排的臨時工作及其他人事日常工作。
行政人力資源專員的崗位職責 篇24
1、協助公司決定勞動人事政策,負責研究貫徹執行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責按用人標準配備各類人才,做到人盡其才,合理調配員工到最適合的崗位上,做好人才的挖掘、引進工作。
4、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續。
6、負責定期或不定期的全公司工資調整,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計,按考核規定具體審定各部門職工月工資發放。及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表,提出有關的統計分析報告和改革建議。
8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案,上報公司領導批準后按計劃執行。
9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見,并交經理決定。
10、根據國家有關法律法規及政策,審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應手續。
11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃,根據崗位設置、崗位職責,積極組織崗前、在崗培訓,并形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的.聯系,全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況,以及人員的工作狀況,建立人員信息庫,為公司發展提供人才保證。
13、完成經理臨時交辦的其他工作。
14、根據現有編制和公司發展需求,編制年度人員招聘計劃;
15、通過各種渠道發布招聘信息,執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作,確保滿足用人部門需求;
16、評估公司各部門的培訓需求,協助制定個性化的培訓計劃及實施方案;
17、參與搭建績效考核體系,監督各部門的績效考核過程;
18、主管交辦其他事宜。
行政人力資源專員的崗位職責 篇25
1、開展人員招聘工作,簡歷篩選邀約,安排面試;
2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理,試用期員工的持續跟蹤;
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統計管理工作;
4、負責員工活動的策劃執行,企業文化的宣導工作;
5、負責公司日常考勤的核對工作,人員五險一金的繳納;
6、負責部分日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作,完成上級交辦的其他工作。
行政人力資源專員的崗位職責 篇26
1、協助區域經理支撐區域利潤目標的達成,承接公司戰略規劃到子公司的落地執行;
2、確定子公司人才需求規劃,引進人才,構建人才梯隊;
3、協助子公司搭建人才梯隊,識別潛力干部,組織并執行領導力培訓培養項目;
4、子公司績效管理體系的落地實施,并對績效管理結果熟練應用;
5、作為業務單元的HR合作伙伴,統籌子公司人力資源整體工作,通過人力資源領域各模塊的運作,促進戰略目標達成;
6、日常子公司業務運營管理,能針對流程進行優化,并及時識別風險并跟蹤處理結果。
行政人力資源專員的崗位職責 篇27
1、根據公司年度人員編制和崗位配置方案,制定招聘策略和年度招聘計劃;
2、制定關鍵人才引進及定向招聘方案并跟進實施;
3、負責日常社會招聘和校園招聘的實施;
4、定期進行招聘分析和評估,并及時開拓招聘渠道,完善人才地圖,提升招聘工作專業性及效率;
5、建立人力資源儲備池,更新外部人才儲備庫,為各單位人才儲備提供有力支撐。
行政人力資源專員的崗位職責 篇28
%協助上級掌握人力資源狀況;
%管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
%填制和分析各類人事統計報表;
%擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
%幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;
%協助上級推行公司各類規章制度的實施;
%協助上級完成對員工的年度考核;
行政人力資源專員的崗位職責 篇29
1.負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護,為分公司人力資源決策提供依據;
2.按需提供分公司人力資源數據材料及相關報表,并對數據的完整性.及時和準確性負責.
3.負責分公司員工勞動合同的簽訂及管理
4.協助上級制定實施人力資源目標及計劃,以實現人力資源最優配置;
5.負責分公司的人事注冊和招調入戶工作,并具體負責相關地方管理機構的接口工作;
6.幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系;
7.完成上級領導安排的其他工作。
行政人力資源專員的崗位職責 篇30
職責描述:
1、協助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行崗位職責職位要求工作流程,推進員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等工作;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職資格:
1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經驗;
2、具有良好的.職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-4年經驗