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行政人力資源專員的崗位職責

發布時間:2024-11-06

行政人力資源專員的崗位職責(精選30篇)

行政人力資源專員的崗位職責 篇1

  崗位職責:

  1、負責部門資產管理,工服管理,辦公文具管理;

  2、負責部門考勤統計與人員入離轉調晉升手續辦理;

  3、負責會議與培訓的籌備工作,起草部門工作報告、總結等文件;

  4、負責建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,及時了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議;

  5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續,做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,并進行離職原因分析;

  6、其他行政人事類的相關工作。

  任職要求:

  1、人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷,熟悉勞動法律法規,有勞資關系處理經驗者優先考慮;

  2、2年以上行政人力資源類工作經驗,有物業行業、制造業等工作經驗者優先;

  3、工作認真細致、主動積極,能吃苦耐勞,具有團隊協作精神;

  4、有耐心、善于溝通,具有良好的親和力;

  5、具有良好的職業素養。

行政人力資源專員的崗位職責 篇2

  執行并完善公司的人事制度與招聘、培訓,績效評估、考核數據的收集統計;

  員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作,資料分類、保存、歸檔管理;

  公司內部員工檔案的建立與管理,維護員工信息,核算員工的薪酬、社會保障福利等事宜;

  制定完成企業文化相關活動;

  負責前臺電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發;

  其他行政人事相關工作。

行政人力資源專員的崗位職責 篇3

  崗位職責

  1、協助總經理擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃;

  2、協助擬訂并持續優化、完善人力資源管理規章制度和工作流程;

  3、根據公司發展規劃,編制更新各崗位的崗位說明書;

  4、定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;

  5、依據需求,組織各種形式的招聘工作;

  6、組織實施、監督各部門的員工績效管理,提高員工生產力;

  7、管理與員工的勞動關系,辦理各種勞動關系手續;

  8、維護員工關系,組織員工活動,提供員工幫助,增強組織凝聚力;

  9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。

  任職資格

  1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

  2、一年以上人力資源工作經驗(應屆畢業生優秀者可放寬經驗限制);

  3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

  4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

  5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

  6、穩定的個人本地職業發展規劃。

行政人力資源專員的崗位職責 篇4

  1)基于行業特點和公司要求,尋找有效的招聘渠道,和各渠道建立良好關系;

  2)了解各部門(銷售、項目管理、研發、市場、設計等)用人需求,制定招聘計劃;

  3)及時發布準確的招聘信息,吸引合適的候選人;

  4)負責公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;

  5)定期評估招聘現狀,調整招聘計劃和方式;

  6)協助HRBP統籌全國各地招聘情況。

  7)協助HRBP收集各項數據,分析業務與組織現狀;

行政人力資源專員的崗位職責 篇5

  職責:

  1、負責全面推動公司文化系統的建設工作,策劃各類公司文化活動,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業度,建立員工與公司之間的和諧關系,處理好各種員工關系

  2、負責協助招聘工作開展,邀約、參與面試,制定招聘分析報表;

  3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作;

  4、勞動合同管理及勞動用工風險防范;

  5、違紀員工處理等、員工離職面談;

  6、組織文化經營、策劃并組織員工活動;

  任職要求:

  1、大專及以上學歷,

  2、人力資源管理、心理學、社會學等專業優先,其他專業亦可。

  3、至少三年以上人力資源領域工作經驗,擅長員工關系管理、企業文化建設,熟悉電商、互聯網行業為佳。

  4、熟悉勞動法,具備良好的風險防范意識。

  5、工作有條理,組織策劃能力強,善于溝通。

  6、為人公正,責任為先,結果導向。

  7、親和熱情有愛心,富于團隊精神、服務意識,抗壓勤奮,上進心強。

行政人力資源專員的崗位職責 篇6

  1、協助總經理擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃;

  2、協助擬訂并持續優化、完善人力資源管理規章制度和工作流程;

  3、根據公司發展規劃,編制更新各崗位的崗位說明書;

  4、定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;

  5、依據需求,組織各種形式的招聘工作;

  6、組織實施、監督各部門的員工績效管理,提高員工生產力;

  7、管理與員工的勞動關系,辦理各種勞動關系手續;

  8、維護員工關系,組織員工活動,提供員工幫助,增強組織凝聚力;

  9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。

行政人力資源專員的崗位職責 篇7

  1、負責員工、離職、轉正、調動等各種手續辦理;

  2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;

  3、建立勞動關系臺賬,對Ehr系統人員信息及時維護與各項人事報表的'統計上報;

  4、依據公司考勤制度,負責員工月度及年度考勤的統計;

  5、貫徹,完善公司薪酬福利管理制度,負責各項福利的核算、發放及外部福利機構的對接工作,確保公司福利有競爭力。

行政人力資源專員的崗位職責 篇8

  1、 根據公司戰略目標與人才策略,實施招聘計劃和方案,以達成招聘目標為導向,高效完成招聘任務。

  2、 開拓創新招聘渠道,招聘方式,分析各類招聘渠道,滿足公司用人需求。

  3、 定期進行招聘效果評估分析,出具數據分析,根據報告優化招聘策略。

  4、 積極了解行業人才市場現狀,根據及任職要求搜索人才,儲備人才,擴充簡歷庫。

  5、 完善優化公司招聘流程,建立健全人才儲備機制。

行政人力資源專員的崗位職責 篇9

  1、負責招聘維護、篩選、邀約、面試安排及結果跟進;

  2、負責人事檔案花名冊合同整理,入、離、轉、晉升、調手續辦理;

  3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作,員工福利發放跟進;

  4、負責固定資產的'日常管理和維護,采購申請、發放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行;

  5、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;

  6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照,文書起草;

  7、協助制定完善、組織實施有關和工作流程,監督企業制度執行情況、及時反饋;

  8、負責開展企業建設,建設和諧員工關系,協調和配合行政事務;

行政人力資源專員的崗位職責 篇10

  1、負責人事工作制度的制定與完善;

  2、負責人員招聘;

  3、負責人員培訓;

  4、負責人員日常管理和考核;

  5、負責工資審核;

  6、負責人員提升和晉級的準備考察;

  7、負責不合格人員的辭退

行政人力資源專員的崗位職責 篇11

  1、根據公司人員需求情況,按時完成招聘任務,及時總結分析,完善招聘相關工作,促進人員的優化配置;

  2、及時了解國家及地區相關政策法規,并向員工解釋相關規定事宜;

  3、負責部門工作文件的匯總、整理,部門合同及文件的整理、存檔;

  4、其它上級交付的工作任務。

行政人力資源專員的崗位職責 篇12

  1、擅長簡歷篩選與邀約面試,參與面試及后期跟進,高效完成各崗位的招聘工作;

  2、負責招聘數據的匯總、整理,進行必要的優化分析并提出改進建議;

  3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的輸出;

  4、積極協助行政部門開展其他模塊的工作;

  5、完成上級交辦的其他工作任務;

行政人力資源專員的崗位職責 篇13

  1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標,協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施;

  2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作,協助各部門做好員工的考評;

  3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;

  4、規劃并執行公司員工相關團建活動;

  5、上級主管交辦的其它工作事項。

行政人力資源專員的崗位職責 篇14

  職責:

  1、辦理機構員工入職、調動、離職的合同簽訂及PS信息維護;

  2、處理機構員工考勤、調戶、外事等日常員工關系模塊事務;

  3、進行機構員工勞動爭議的處理及員工關懷活動籌辦;

  4、負責人力數據的統計、上報工作;

  5、領導交辦的其他事務等。

  應聘標準:

  1、全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業;

  2、熟悉國家法律法規,有一定的勞動法律法規知識優先;

  3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強。

行政人力資源專員的崗位職責 篇15

  職責:

  1、制訂招聘計劃,組織實施招聘并達成目標;

  2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

  3、填制和分析各類人事統計報表;

  4、協助擬訂公司規章制度;

  5、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;

  6、協助上級完善公司各類規章制度的實施;

  7、協助上級完成對員工的年度考核;

  8、管理爭端解決程序;

  9、負責完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。

  崗位要求:

  1、已獲得人力資源相關證書者優先考慮;

  2、人力資源專業,大專及以上學歷。

  3、熟練使用相關辦公軟件;

  4、優秀的品行和職業素質,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強;

  5、辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識;

  6、有無經驗均可。

行政人力資源專員的崗位職責 篇16

  1、整理、統計員工日常考勤資料;

  2、及時更新維護員工人事信息系統;

  3、負責員工轉正后社會保險投保、申報,公司社;鶖瞪陥、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;

  4、負責員工勞動合同簽訂,整理并歸類員工勞動合同資料;

  5、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

  6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

  7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;

  9、完成上級交給的其它事務性工作。

行政人力資源專員的崗位職責 篇17

  1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;

  2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

  3、負責總部員工的考勤系統管理,分子公司釘釘的考勤排班管理;

  4、負責總部員工的休假情況管理,統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

  5、負責部門NC報銷,部門活動策劃;

  6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

  7、協助招聘同事進行簡歷篩選,電話邀約及參與面試;

  8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入,分賬表,個稅表等制作。

行政人力資源專員的崗位職責 篇18

  1、負責收集招聘信息,開展招聘相關工作

  2、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續簽、變更、離職手續;

  3、管理人事檔案

  4、跟進員工試用期、年度考核;

  5、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;

  6、負責行政相關工作。

行政人力資源專員的崗位職責 篇19

  1、發布招聘信息、收集篩選簡歷,邀約面試;

  2、負責辦理入離職手續,,調動,獎懲

  3,員工績效考核的實施及結果統計分析

  4、負責人事檔案的管理、保管、員工合同簽訂;

  5、負責公司日常行政后勤事務,辦公用品采購、生日會、下午茶等活動組織。

  6,優化組織架構及工作流程,制定人事相關管理制度

  7,完成上級領導交辦的其他工作

行政人力資源專員的崗位職責 篇20

  1.協助上級收集用人部門招聘需求,制定招聘計劃并完成招聘目標

  2.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

  3.拓展招聘渠道,建設公司人才庫

  5.獨立開展招聘工作:負責電話邀約、跟進、面試等入職前的工作,對招聘效果進行評估、分析與總結

  6.協助上級收集用人部門的培訓需求、制定培訓計劃與組織開展培訓的相關工作,進行培訓效果評估跟蹤,做出清晰的培訓數據分析

  7.協助上級完善績效考核制度,組織和協調各部門的績效考核工作,反饋各部門考核結果

行政人力資源專員的崗位職責 篇21

  1.負責員工考勤統計,勞動關系管理

  2.負責人員招聘:招聘信息發布,簡歷篩選,電話面試,面試安排

  3.負責培訓組織安排,培訓檔案管理

  4.公司團建活動的組織與安排

  5.宿舍管理:監督宿舍用電安全,規范住宿管理

  6.餐廳/就餐管理:報餐、配餐問題反饋

  7.辦公用品管理:辦公用品入庫、發放

  8.保安管理:規范和監督保安人員日常工作,確保公司安全

  9.保潔管理:監督保潔日常工作,確保辦公環境干凈、整潔

  10.各項規章制度的監督與執行

  11.公司安排的其他各項工作

行政人力資源專員的崗位職責 篇22

  1、協助公司決定勞動人事政策,負責研究貫徹執行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。

  2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

  3、負責按用人標準配備各類人才,做到人盡其才,合理調配員工到最適合的崗位上,做好人才的挖掘、引進工作。

  4、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。

  5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續。

  6、負責定期或不定期的全公司工資調整,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。

  7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計,按考核規定具體審定各部門職工月工資發放。及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表,提出有關的統計分析報告和改革建議。

  8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案,上報公司領導批準后按計劃執行。

  9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見,并交經理決定。

  10、根據國家有關法律法規及政策,審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應手續。

  11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃,根據崗位設置、崗位職責,積極組織崗前、在崗培訓,并形成制度。

  12、加強本部門與公司其他部門的聯系,全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況,以及人員的工作狀況,建立人員信息庫,為公司發展提供人才保證。

  13、完成經理臨時交辦的其他工作。

行政人力資源專員的崗位職責 篇23

  1.完善并執行母公司各部門的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2.組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

  3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

  4.制定新員工及正式員工的'培訓計劃,準備培訓資料,安排培訓的相關事宜。

  5.制定管理人員及員工的考核計劃,具體考核方案,并監督實施考核計劃。

  6.每月5號之前審定母公司各部門的考勤、績效、提成以及薪資表,并于發放薪資前五日上交董事長簽字確定。

  7.員工人事信息管理與員工檔案的整理與維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

  8.領導安排的臨時工作及其他人事日常工作。

行政人力資源專員的崗位職責 篇24

  1、協助公司決定勞動人事政策,負責研究貫徹執行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。

  2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

  3、負責按用人標準配備各類人才,做到人盡其才,合理調配員工到最適合的崗位上,做好人才的挖掘、引進工作。

  4、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。

  5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續。

  6、負責定期或不定期的全公司工資調整,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。

  7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計,按考核規定具體審定各部門職工月工資發放。及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表,提出有關的統計分析報告和改革建議。

  8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案,上報公司領導批準后按計劃執行。

  9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見,并交經理決定。

  10、根據國家有關法律法規及政策,審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應手續。

  11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃,根據崗位設置、崗位職責,積極組織崗前、在崗培訓,并形成制度。

  12、加強本部門與公司其他部門的.聯系,全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況,以及人員的工作狀況,建立人員信息庫,為公司發展提供人才保證。

  13、完成經理臨時交辦的其他工作。

  14、根據現有編制和公司發展需求,編制年度人員招聘計劃;

  15、通過各種渠道發布招聘信息,執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作,確保滿足用人部門需求;

  16、評估公司各部門的培訓需求,協助制定個性化的培訓計劃及實施方案;

  17、參與搭建績效考核體系,監督各部門的績效考核過程;

  18、主管交辦其他事宜。

行政人力資源專員的崗位職責 篇25

  1、開展人員招聘工作,簡歷篩選邀約,安排面試;

  2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理,試用期員工的持續跟蹤;

  3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統計管理工作;

  4、負責員工活動的策劃執行,企業文化的宣導工作;

  5、負責公司日常考勤的核對工作,人員五險一金的繳納;

  6、負責部分日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作,完成上級交辦的其他工作。

行政人力資源專員的崗位職責 篇26

  1、協助區域經理支撐區域利潤目標的達成,承接公司戰略規劃到子公司的落地執行;

  2、確定子公司人才需求規劃,引進人才,構建人才梯隊;

  3、協助子公司搭建人才梯隊,識別潛力干部,組織并執行領導力培訓培養項目;

  4、子公司績效管理體系的落地實施,并對績效管理結果熟練應用;

  5、作為業務單元的HR合作伙伴,統籌子公司人力資源整體工作,通過人力資源領域各模塊的運作,促進戰略目標達成;

  6、日常子公司業務運營管理,能針對流程進行優化,并及時識別風險并跟蹤處理結果。

行政人力資源專員的崗位職責 篇27

  1、根據公司年度人員編制和崗位配置方案,制定招聘策略和年度招聘計劃;

  2、制定關鍵人才引進及定向招聘方案并跟進實施;

  3、負責日常社會招聘和校園招聘的實施;

  4、定期進行招聘分析和評估,并及時開拓招聘渠道,完善人才地圖,提升招聘工作專業性及效率;

  5、建立人力資源儲備池,更新外部人才儲備庫,為各單位人才儲備提供有力支撐。

行政人力資源專員的崗位職責 篇28

  %協助上級掌握人力資源狀況;

  %管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

  %填制和分析各類人事統計報表;

  %擬訂公司規章制度、招聘制度草案;

  %幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;

  %協助上級推行公司各類規章制度的實施;

  %協助上級完成對員工的年度考核;

行政人力資源專員的崗位職責 篇29

  1.負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護,為分公司人力資源決策提供依據;

  2.按需提供分公司人力資源數據材料及相關報表,并對數據的完整性.及時和準確性負責.

  3.負責分公司員工勞動合同的簽訂及管理

  4.協助上級制定實施人力資源目標及計劃,以實現人力資源最優配置;

  5.負責分公司的人事注冊和招調入戶工作,并具體負責相關地方管理機構的接口工作;

  6.幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系;

  7.完成上級領導安排的其他工作。

行政人力資源專員的崗位職責 篇30

  職責描述

  1、協助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

  5、執行崗位職責職位要求工作流程,推進員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等工作;

  6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、負責員工工資結算,辦理相應的社會保險等;

  8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

  任職資格

  1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經驗;

  2、具有良好的.職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

  3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

  崗位要求

  學歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-4年經驗

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    1、根據部門內的業務規劃,實施、達成招聘目標;2、進行人才簡歷甄別,意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環節工作;3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表,收集匯總項目的招聘需求;4、協助項目進行內薦宣...

  • 勞務派遣人力資源專員崗位職責(精選29篇)

    1、搭建招聘渠道,通過各渠道招聘人員;2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程,及時為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。3、熟悉國家、地區有關社保、勞動用工等相關法律法規,預見或防范風險發生,保證公司利益、聲譽及形象不受...

  • 人力資源專員崗位職責匯編(精選29篇)

    1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;2、了解掌握各部門的'用人需求;3、實施招聘工作,發布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試;4、管理、開發招聘渠道;5、維護人才...

  • 勞務派遣人力資源專員的崗位職責(精選32篇)

    職責描述:1、負責公司日常賬務處理。2、負責公司定期對外申報及稅務申報工作。3、負責公司銀行現金賬務處理及定期核對工作,完成各項費用支付。4、協助項目財務完成定期報告,核對,匯總。...

  • 人力資源專員工作崗位職責(精選33篇)

    1、根據公司發展規劃,主導搭建公司內部培訓體系,負責制定培訓方案,組織開展培訓工作。2、對公司培訓需求進行調研,編制、調整、執行相關培訓計劃。3、搭建課程體系,進行課程開發制作,建立企業培訓資料庫、課程庫。...

  • 人力資源專員工作職責主要有哪些(精選33篇)

    1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,滿足公司用人需求;2、完成公司薪酬績效體系并負責實施3、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤等,4、組織實施公司的各項培訓5、負責各部門的協調與關系維護;6、...

  • 關于人力資源專員的具體職責(精選30篇)

    1、員工入職、轉正、離職等手續辦理,人員檔案管理;2、負責招聘網站開拓,對簡歷進行篩選、邀約、面試,校園招聘;3、門店新人各階段的學習跟進及面談4、公司各階段的培訓組織,負責新人培訓講授;5、薪資核算;6、有關人事報表的數據分析;7...

  • 人力資源專員工作職責參考(通用33篇)

    1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;3、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;4、熟悉國家相關勞...

  • 崗位職責
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