主管護(hù)士崗位職責(zé)（精選7篇）

主管護(hù)士崗位職責(zé) 篇1

　　一、 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上、下班，不遲到、不早退和不脫崗。

　　二、 文明禮貌、儀表端莊、衣著得體，態(tài)度和藹、工作耐心細(xì)致;嚴(yán)格遵守醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德行為規(guī)范。

　　三、 做好并保持門診的全部清潔衛(wèi)生，做到物品擺放合理整潔。

　　四、 愛崗敬業(yè)，主動(dòng)協(xié)助醫(yī)生做好對(duì)客人人的咨詢、輔導(dǎo)、接診和治療工作

　　五、 積極認(rèn)真地協(xié)助醫(yī)生完成處方和各種表格的填寫和登統(tǒng)工作。

　　六、 負(fù)責(zé)醫(yī)療文件和物品管理，愛惜公家財(cái)物，注意節(jié)約用水、用電和各種用品。

　　七、 努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和護(hù)理水平，協(xié)助完成科室的科研工作。

　　八、 下班前作好安全檢查，查看水、電是否關(guān)好，物品帶齊與否

主管護(hù)士崗位職責(zé) 篇2

　　1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全院的護(hù)理工作，組織制定全院各科室護(hù)理人員配置方案，批準(zhǔn)后組織實(shí)施與協(xié)調(diào)，適時(shí)調(diào)整；是醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量與安全管理和持續(xù)改善第一職責(zé)人，應(yīng)對(duì)院長負(fù)責(zé)。

　　2、根據(jù)醫(yī)院的計(jì)劃負(fù)責(zé)擬訂全院的護(hù)理工作計(jì)劃及目標(biāo)，批準(zhǔn)后組織實(shí)施。定期考核，按期總結(jié)匯報(bào)。

　　3、深入科室了解掌握護(hù)理人員的思想工作狀況，教育護(hù)理人員改善工作作風(fēng)，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，改善服務(wù)態(tài)度。督促檢查護(hù)理制度、常規(guī)的執(zhí)行和完成護(hù)理任務(wù)的狀況，檢查護(hù)理質(zhì)量，嚴(yán)防差錯(cuò)事故的發(fā)生。

　　4、組織護(hù)理人員三基三嚴(yán)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，定期進(jìn)行技術(shù)考核，開展護(hù)理科研工作和技術(shù)革新，不斷提高護(hù)理技術(shù)水平。

　　5、指導(dǎo)各科護(hù)士長搞好病房和門診的.科學(xué)管理、消毒隔離和物資保管工作。

　　6、組織檢查護(hù)生、進(jìn)修生的實(shí)習(xí)工作，指導(dǎo)各級(jí)護(hù)理人員嚴(yán)格要求學(xué)生，做好傳、幫、帶。

　　7、確定全院護(hù)理人員的工作時(shí)間和分配原則，根據(jù)具體狀況對(duì)全院護(hù)士做院內(nèi)或臨時(shí)調(diào)配。

　　8、審查各科室提出的有關(guān)護(hù)理用具使用狀況的意見，并與有關(guān)部門聯(lián)系協(xié)同解決問題。

　　9、主持和召開全院護(hù)士長會(huì)議，分析全院護(hù)理工作狀況，并定期組織全院護(hù)士長到科室交叉檢查，互相學(xué)習(xí)，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。

　　10、提出對(duì)護(hù)理人員的獎(jiǎng)懲、晉升、晉級(jí)、任免以及調(diào)動(dòng)的意見。

　　11、教育全院各級(jí)護(hù)理人員熱愛護(hù)理專業(yè)，培養(yǎng)良好的作風(fēng)，關(guān)心他們的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活，充分調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的積極性。

　　12、作為醫(yī)院質(zhì)量管理組織主要成員，承擔(dān)相關(guān)工作。

　　13、護(hù)理部副主任協(xié)助主任負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作，主任外出期間代理主任主持日常護(hù)理工作。

主管護(hù)士崗位職責(zé) 篇3

　　一、護(hù)理部主任在院長和主管業(yè)務(wù)副院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院護(hù)理質(zhì)量、教學(xué)、科研、管理工作，擬定全院護(hù)理工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

　　二、制定各級(jí)護(hù)理人員職責(zé)及工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)并組織考核。

　　三、經(jīng)常檢查了解護(hù)理干事、護(hù)理質(zhì)控員及科室護(hù)士長工作潛力、水平及質(zhì)量，并指導(dǎo)其工作。

　　四、經(jīng)常深入科室督促檢查護(hù)理工作，必要時(shí)參加危重病員搶救和重要會(huì)診，定期進(jìn)行護(hù)理查房，督促檢查和考核護(hù)理人員的服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量、各項(xiàng)規(guī)章制定和操作常規(guī)的執(zhí)行狀況。

　　五、定期召開護(hù)士長會(huì)議，分析護(hù)理工作質(zhì)量，研究解決存在的.問題，嚴(yán)防院內(nèi)感染，定期組織全院護(hù)士長到科室互相檢查，互相學(xué)習(xí)。

　　六、經(jīng)常抓安全進(jìn)行護(hù)理及醫(yī)德教育，調(diào)查處理護(hù)理差錯(cuò)事故并向上級(jí)匯報(bào)。

　　七、審定護(hù)理業(yè)務(wù)訓(xùn)練計(jì)劃，定期組織技術(shù)考核，對(duì)調(diào)入護(hù)理人員進(jìn)行考核及崗前培訓(xùn)。

　　八、審定學(xué)習(xí)、進(jìn)修輪轉(zhuǎn)護(hù)士的教學(xué)計(jì)劃，定期檢查落實(shí)狀況。

　　九、領(lǐng)導(dǎo)全院護(hù)理科研工作，制度計(jì)劃，組織并督促各科室護(hù)理人員不斷開展新業(yè)務(wù)，運(yùn)用新技術(shù)，提高整體護(hù)理水平。選派護(hù)理骨干學(xué)習(xí)深造或國內(nèi)外進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。

　　十、組織全院性的護(hù)理學(xué)術(shù)活動(dòng)，評(píng)審論文及科研成果。

　　十一、掌握全院護(hù)理人員思想、業(yè)務(wù)教學(xué)、科研潛力和健康狀況，參與對(duì)護(hù)理人員的普升、調(diào)配、獎(jiǎng)罰和使用意見并向院領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門提出推薦。

　　十二、了解和掌握各科護(hù)理人員流動(dòng)狀況、護(hù)理工作質(zhì)量、全院個(gè)性護(hù)理和危重傷病員人數(shù)，根據(jù)需要組織好科間協(xié)作，對(duì)護(hù)理人員做臨時(shí)調(diào)配。

　　十三、指導(dǎo)護(hù)士長搞好病區(qū)和門、急診管理，消毒、隔離和物資保管及醫(yī)療設(shè)備的維修、保管、使用。

　　十四、負(fù)責(zé)全院護(hù)理設(shè)施建設(shè)，提出推薦并組織實(shí)施。

主管護(hù)士崗位職責(zé) 篇4

　　1.在院長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全院護(hù)理工作，實(shí)施目標(biāo)管理，擬定全院護(hù)理工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)與質(zhì)量控制，定期向分管副院長匯報(bào)工作，并按期總結(jié)。實(shí)現(xiàn)護(hù)理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理。

　　2.負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理人員調(diào)配，向分管副院長提出護(hù)理人員升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲的意見。

　　3.以現(xiàn)代護(hù)理觀為指導(dǎo)，突出護(hù)理特色，擬定和組織修改全院護(hù)理常規(guī)與操作規(guī)程，檢查指導(dǎo)各科室落實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理、分級(jí)護(hù)理與專科護(hù)理。定期參加護(hù)理查房。

　　4.深入科室，經(jīng)常檢查、督促各項(xiàng)護(hù)理工作的實(shí)施效果，及時(shí)解決各科護(hù)理工作中的問題。對(duì)急、危、重患者及護(hù)理難度大的患者的特護(hù)工作，組織相關(guān)人員或親自進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。

　　5.負(fù)責(zé)擬定全院各級(jí)護(hù)理人員的繼續(xù)教育工作計(jì)劃。做好基礎(chǔ)理論，辨證施護(hù)潛力與中、西醫(yī)護(hù)理操作技能的培訓(xùn)。做好信息交流工作，及時(shí)引進(jìn)新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法的推廣與應(yīng)用。并定期組織業(yè)務(wù)技術(shù)考核。

　　6.主持召開全院護(hù)士長會(huì)議，分析護(hù)理工作狀況，傳達(dá)、布置任務(wù)。并定期組織護(hù)士長相互檢查、學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn)，不斷提高護(hù)理工作質(zhì)量與服務(wù)水平。

　　7.開展職業(yè)道德教育，不斷提高服務(wù)水準(zhǔn)。掌握護(hù)理人員的工作、思想、學(xué)習(xí)狀況；并與總務(wù)科等相關(guān)部門協(xié)商解決護(hù)理人員工作、生活中的困難。對(duì)護(hù)理人員發(fā)生的.重大差錯(cuò)、事故要與各科室共同分析研究處理。

　　8.審批上報(bào)各科室提出的大型護(hù)理設(shè)備的申請(qǐng)計(jì)劃，并定期檢查設(shè)備的使用與維護(hù)狀況。

　　9.定期組織檢查、指導(dǎo)門診、急診、病房、手術(shù)室、供應(yīng)室等工作質(zhì)量，做好科學(xué)管理，使之到達(dá)制度化、常規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。

　　10.承擔(dān)本科、大專或中專護(hù)理教學(xué)、實(shí)習(xí)任務(wù)的醫(yī)院，負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)各院、校的教學(xué)與臨床實(shí)習(xí)計(jì)劃，并定期檢查臨床教學(xué)質(zhì)量。

　　11.有計(jì)劃地培養(yǎng)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的護(hù)理隊(duì)伍和護(hù)理骨干人才

　　12.領(lǐng)導(dǎo)、組織全院護(hù)理人員開展護(hù)理科研工作。

主管護(hù)士崗位職責(zé) 篇5

　　1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全面護(hù)理工作及院內(nèi)感染控制工作，擬定全院護(hù)理工作計(jì)劃，經(jīng)院長及分管院長審批后實(shí)施，并檢查護(hù)理工作質(zhì)量，按期總結(jié)匯報(bào)。

　　2、負(fù)責(zé)擬定和組織修改全院護(hù)理常規(guī)，并嚴(yán)格督促執(zhí)行，檢查指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護(hù)理和執(zhí)行分級(jí)護(hù)理制度。

　　3、深入科室，對(duì)搶救危重病人的護(hù)理工作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。

　　4、負(fù)責(zé)擬訂在職護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃及落實(shí)措施，組織全院護(hù)理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核。

　　5、掌握全院護(hù)理人員工作、思想學(xué)習(xí)狀況，負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理人員的調(diào)配，并向院長提出護(hù)理人員升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲的`意見，對(duì)護(hù)理人員發(fā)生的差錯(cuò)事故與各科室共同研究處理。

　　6、審查各科室提出的有關(guān)護(hù)理用品的申報(bào)計(jì)劃和使用狀況。

　　7、提請(qǐng)總務(wù)科安排護(hù)士生活上有關(guān)問題。

　　8、檢查、指導(dǎo)門診、急診、病房、手術(shù)室、供應(yīng)室管理，使之逐步到達(dá)制度化、常規(guī)化、規(guī)范化。

　　9、主持召開全院護(hù)士長和護(hù)理骨干會(huì)議，分析護(hù)理工作狀況，并定期組織護(hù)士長、骨干相互檢查、學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗(yàn)，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。

　　10、組織領(lǐng)導(dǎo)全院護(hù)理科研工作及護(hù)理新技術(shù)的推行。

　　11、完成院領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

主管護(hù)士崗位職責(zé) 篇6

　　崗位職責(zé)：

　　1、權(quán)限內(nèi)工作及人員管理

　　2、護(hù)理服務(wù)質(zhì)量管理

　　3、協(xié)助護(hù)理經(jīng)理進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量及風(fēng)控管理

　　4、經(jīng)護(hù)理經(jīng)理安排參與并配合營銷活動(dòng)，接待咨詢等相關(guān)工作

　　5、上級(jí)交代的其他工作

　　任職要求：

　　1、正規(guī)院校統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，臨床護(hù)理等相關(guān)專業(yè)

　　2、擁有國家護(hù)士執(zhí)業(yè)資質(zhì)及護(hù)師職稱資質(zhì)

　　3、二級(jí)甲等及以上醫(yī)院，2年及以上臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)或1年及以上養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理管理工作經(jīng)驗(yàn)

　　4、熟練掌握專業(yè)護(hù)理技能：心血管內(nèi)科、老年病科等臨床護(hù)理。

　　5、有一定的護(hù)理管理工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的'溝通能力，能合理分配工作。

　　6、熟悉護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)體系流程，正確落實(shí)執(zhí)行方案。

　　7、具備一線員工授課及帶教能力

主管護(hù)士崗位職責(zé) 篇7

　　1、正規(guī)護(hù)理專業(yè)中專以上學(xué)歷;

　　2、具有護(hù)士上崗證,注冊(cè)地為上海優(yōu)先;

　　3、形象氣質(zhì)好,親和力強(qiáng),善于溝通,有耐心; (請(qǐng)附近照)

　　4、具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí),愛崗敬業(yè),善于團(tuán)隊(duì)合作。

　　5、剛退休的護(hù)士優(yōu)先考慮!