行政部部門主管崗位職責（精選5篇）
行政部部門主管崗位職責 篇1
1、負責公司名項規章制度的制定，完善及推行，確保內部管理的規范化，制度化。
2、做好年度工資數據統計分析工作，收集市場工資水平，為年度調薪提供參考依據。
3、負責人事業務(入轉調離管理、考勤管理、五險一金管理)的規劃與執行落地。
4、負責企業文化宣傳及文化建設活動，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動等。
5、公司的各類通知，公告的起草，發布，監督推行等，公司各項會議的組織跟進，并整理會議紀要，跟進落實，協調公司各類例會，完善會務管理。
6、落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，員工關系流程建設與管理，勞動同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系。
行政部部門主管崗位職責 篇2
1.負責公司人力資源部各項規章制度的制定和實施;
2.負責人員的招聘、培訓和入離職等相關工作;
3.負責辦公室日常行政相關管理工作;
4.負責組織策劃公司的各類會議及活動，負責組織對外接待活動，妥善處理各種對外事務;
5.負責公司績效體系管理，確保目標制定、季度評估及年度評估的順利實施;
6.協調員工關系、推進企業文化變革和建設;
7.完成領導安排的其他工作;
行政部部門主管崗位職責 篇3
1.負責辦公室的全面工作，起到承上啟下的作用;
2.負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況;
3.做好公司內外文件的發放、登記、傳遞、歸檔等工作;
4.完成業務量分類統計，周報、月報、年度總結相關文案起草和修改報告;
5.公司人工成本，行政費用的預算與管理、公司產品進出記錄及備貨管理;
6.隨時待命，吃苦耐勞，對工作認真踏實、細心負責。
行政部部門主管崗位職責 篇4
執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
及時做好人力培訓部各類統計報表工作;
負責公司的食堂管理、宿舍管理、環境衛生管理、綠化管理、廠房管理、基建工程管理和房屋修繕、裝修管理等綜合事務工作;
負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
負責公司各項規章制度的推行，執行與追蹤，維護公司各項規章制度的權威;
內部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作;
全面負責公司守衛管理工作，包括守衛值班等安全保衛工作，確保公司人員、財產的安全;
行政部部門主管崗位職責 篇5
1、落實各崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強協作配合做好銜接協調工作;
2、組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿，及時草擬并審核以公司名義發表的文稿，嚴格按行文程序辦理，保證文稿質量;
3、負責召集公司辦公會議，檢查督促公司領導布置的各項工作的落實情況;
4、負責組織辦公用品的登記、采購、發放以及控制辦公成本費用等工作;
5、負責公司日常行政工作，并督促行政人員完成各項本職工作;