it部門主管的崗位職責（精選20篇）
it部門主管的崗位職責 篇1
江門支公司(籌)業務發展部-部門主管 中銀三星人壽 中銀三星人壽保險有限公司,中銀三星人壽,中銀三星
職責描述:
1、負責執行分公司銀行保險發展戰略及相關制度,并定期與分公司進行溝通。
2、負責根據中心支公司公司銀保發展戰略,擬訂、執行銀保業務的年度發展目標及推進計劃。
3、負責撰寫市場分析報告及業務經營分析報告,并定期匯報予分公司。
4、負責銀行保險業務的推動和銷售的管理。
5、負責銀行保險業務的渠道開發與建設的管理。
6、負責制定培訓計劃,協助對各簽約銀行相關人員的培訓管理。
7、負責制訂中心支公司銀行保險業務年、季、月度的培訓計劃,并組織落實及進行追蹤、反饋和經驗總結。
8、負責中心支公司銀行保險部內外勤人員的日常管理、有效考核、培養。
9、負責協調解決中心支公司公司銀保業務推進中存在的各種問題。
10、上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、年齡不超過45周歲,大學本科(含)以上,保險、管理專業優先。
2、3年以上保險行業相關領域工作經驗。
3、優秀的領導能力、溝通能力及管理能力,綜合素質良好。
it部門主管的崗位職責 篇2
1、建立公司信息化管理操作規范和信息化管理制度，建立和管理公司計算機及IT設備技術檔案；
2、在公司領導、行政部經理（副經理）指引下，結合公司業務和管理，在公司相關內外部人員的配合下，建立公司對外網站平臺（WEB），建設和部署公司適用的管理信息系統（MIS、OA、ERP、企業郵箱和郵件管理系統等），構建適合公司信息化建設的硬件平臺；
3、在公司領導的指示下傳達公司信息化管理各項規范，協助上級領導監督各分子公司實施，保持日常工作溝通和協調；根據公司發展戰略，逐步拓展信息系統管理范圍和深度，充分發揮信息化在企業管理中的積極作用；在上級領導帶領下建立和完善信息化建設和管理的各項規章制度，實現管理的規范化、制度化、模板化；
3、配合公司領導并參與對公司的信息化規劃、配置、采購等工作，并根據公司需要提出采購意見；
4、參與組織公司信息系統培訓，根據公司需求在系統中實現自定義流程編寫，在不影響正常工作的前提下，利用個人自身專業技術并在行政部領導的指引下，為公司其他部門提供技術優化服務；
5、處理常見服務器和PC系統故障、處理基本的網絡通訊故障以及信息系統設備的維護；
6、監控、維護公司各系統并確保安全、正常運行，保障公司網絡和系統正常運行；定期檢查總部IT設備、語音通訊設備、多媒體設備及其附屬配件的使用情況，建立這些設備和配件的備用機制和采購計劃，提請行政人事中心進行處理，以滿足總部日常工作需要；
7、負責信息中心機房設施及機房內相關設備維護，保證正常運行,保持機房衛生，保證中心機房環境符合要求；負責公司信息化硬件設備的配置和維護，綁定網絡計算機IP地址和負責網絡帶寬合理分配，進行上網行為管理系統的配置、優化、管理和維護；
8、負責信息軟硬件平臺配置和維護，保證系統接入用戶的合法性、安全性；
9、負責各信息系統數據備份和刻盤、轉儲，并將備份數據及時移交公司指定部門歸檔保存；
10、配合公司行政部進行固定資產清理和盤點計劃，對資產進行標示登記；
11、配合公司行政部完成公司常規行政事務工作，包括內勤、外聯、資料整理和服務工作等；
12、積極主動配合、協助行政部其他崗位的工作，做好行政部補位工作，完成上級安排的其他工作。
it部門主管的崗位職責 篇3
職位描述:
1、負責新籌部門的團隊建設、管理,能夠自主經營團隊
2、負責老客戶的售后服務工作
3、能夠自主開發新客戶
應聘要求:
1、26-36歲,中專及以上學歷,非常優秀者可適當放寬,有良好的職業操守,品行優秀,綜合素質高。
2、具有3-5年市場營銷或管理工作經驗。
3、文字能力強,表達能力強。
4、具有較強的市場開拓與銷售技能。
5、具備優秀的溝通能力和團隊合作精神,組建和培訓團隊經驗豐富,既往銷售業績良好。
6、具備較強的時間管理能力和工作管理能力。
it部門主管的崗位職責 篇4
高級團隊經理/部門主管-私募/理財-qd 普惠財富投資管理(北京)有限公司 上海普財投資管理有限公司,普惠財富投資管理(北京)有限公司,普財
職位描述:
1. 負責開發拓展客戶資源,對高端私人客戶的維護,滿足客戶的理財需求,為客戶制訂資產配置方案并向客戶提供投資建議。
2. 負責對理財經理的招募與甄選、輔導與管理。
3. 負責管理理財經理的業務活動,并提供專業的輔導與訓練。
4. 完成上級制定的銷售目標。
任職資格:
1. 大專或以上學歷,營銷、管理、金融類專業畢業優先考慮。
2. 至少3年以上工作經驗(2年的團隊管理經驗),3人以上團隊的經驗,有銀行理財產品經驗者優先考慮。
3. 具有良好的客戶溝通、人際交往及維護客戶關系的能力。
4. 具有較強的團隊領導與協調能力,擅于帶動團隊氣氛。
5. 具有強烈的服務意識和時間觀念,靈活熟練的談判技巧,善于溝通與演講。
6. 有豐富的客戶資源,具有開發大客戶經驗者優先。
it部門主管的崗位職責 篇5
職責一：負責網絡項目的編程、開發與升級工作
（一）負責處理系統出現的異常數據，并分析出現的原因，進行程序改進；
（二）負責新軟件項目的開發與應用，并配合系統管理員進行服務器與數據庫維護；
（三）協助公司做好信息化建設及網絡建設規劃，設計富有本公司特色的網站頁面，并對其內容及時加以更新；
（四）參與公司大型數據庫的設計與開發工作，并進行日常管理監督工作；
（五）配合系統管理員進行硬件維護，同時適時的進行版本升級；
（六）根據公司需要，負責開發公司形象宣傳的多媒體資料。
職責二：負責網絡的維修、安全管理等相關工作
（一）負責維護好機房的安全和秩序，并做好各部門網絡設備運行情況的記錄：
（二）負責定期對打印機、計算機硬件進行例行檢測、保養，并做好相應的備案；
（三）負責排除打印機、電腦硬件、網絡設備、網絡線路等故障問題；
（四）做好信息系統的安全防范工作，及時更新殺毒軟件，保障信息設備和各種數據的安全；
（五）主動與其他部門聯系，征求各部門對信息化建設的意見，并發現問題及時解決；
職責三：不斷提高自身專業知識并進行宣傳
（一）堅持日常業務自學，不斷提高自己的業務水平；
（二）負責系統操作人員的培訓與指導任務。
職責四：完成其他相關工作
（一）協助完成本部門的其他崗位的相關工作；
（二）根據公司的工作安排，參加值班、加班，確保工作順利開展；
（三）及時完成上級領導交辦的其他工作。
it部門主管的崗位職責 篇6
1、負責健身房日常工作的安排，設定營業方式，制定排班表,安排領班和員工的工作，并制定較為具體的規章制度。
2、了解和研究健身房的營業狀況，控制物品和費用的消耗。
3、根據經營情況的需要做好本部的營業工作，以保證有較高的營業額。
4、檢査領班和員工的工作情況，包括規章制度的執行、服務程序和服務規范的貫徹實施、設施設備的運行等。
5、做好對健身房領班的員工的培訓工作。指導員工了解和掌握酒店及部門的規章制度；對員工進行服務技能技巧的培訓，提高員工的綜合素質和綜合能力。
6、做好對領班的培養和考核工作。適時指導領班的工作，保證各領班之間關系的和諧。對領班的工作進行觀察和考核,定期做出評價，并對領班的任免提出建議。
it部門主管的崗位職責 篇7
崗位要求：
表達能力強，服務意識強，具有2—3年的管理工作經驗。
有一定的談判能力，日常與總部專員保持良好溝通。
熟悉開具發票、發放停車券定時廣播、線上線下退貨流程、callcenter客訴對接（實時）異常訂單處理（實時）客訴問題的記錄和跟蹤解決（顧客意見箱、現場），商品問題上架、下架處理（實時）海報的有效安排，跟蹤門店活動配合團購，APP用戶反饋處理（實時）。
賠付（對我們所有的商品、服務和配送問題做賠付匯總），app評價大眾點評跟進代付、充值，解決微信客訴。
it部門主管的崗位職責 篇8
一、綜合辦
1、行政管理
部門本職：制度建設、行政管理、文化建設、保密事務、法律事務、信訪管理、檔案管理、監督協調、危機管理、財產保險
（1）公司規章制度的組織制訂與匯編工作；
（2）負責公司公關、外聯事務；
（3）負責總經理秘書工作；
（4）公文、印信管理；
（5）會議管理；
（6）通訊、名片、車輛等管理；
（7）公司企業文化建設及公司榮譽管理；
（8）公司保密制度的建立及公司保密事務的管理；
（9）各項法律事務的協調處理；
（10）負責公司的信訪管理；
（11）公司檔案的管理及非業務合同管理；
（12）負責會議決定事項的催辦、落實工作；
（13）負責與物業公司進行協調；
（14）負責公司財產保險工作；
（15）公司危機管理體系的建立及運行；
（16）負責公司突發事件的處理。
2、人事管理
部門本職：約束激勵、績效考評、人事勞資、教育培訓
（1）制訂公司人力資源規劃；
（2）制訂公司人事管理制度；
（3）建立公司薪酬、考核體系；
（4）公司管理干部工作業績考評、監察；
（5）制定公司組織架構及定崗定編；
（6）員工的招聘、錄用及人才的儲備；
（7）公司人事、勞資管理；
（8）人事檔案的建立及保管；
（9）公司員工勞動合同的簽訂與管理；
（10）員工儲蓄金的管理；
（11）實施公司福利、保險制度；
（12）公司管理干部、員工培訓計劃擬定及實施。
控制節點：招待費、差旅費、通信費、勞動保險、工資福利、財產保險、汽車費用、證照費、郵寄費、禮品禮金、獎罰金、上崗費用。
二、業務部
部門本職：供貨商關系管理、商品管理、銷售管理、口岸管理、業務考核
（1）制訂公司業務管理制度，實施重點監控；
（2）公司商品、贈品、殘損管理辦法的建立與監督；
（3）供貨商的關系管理；
（4）品牌商合同及資信的審核、建立及保管；
（5）負責商品物價、質量的監督、管理、實施及相關政府部門關系的建立、維護、協調；
（6）商品編碼管理及網絡系統中品牌商、品牌、商品資料的'建立及維護；
（7）公司銷售任務的分解；
（8）公司銷售、庫存等相關數據的分析；
（9）負責市場調查工作；
（10）公司口岸管理；
（11）業務考核辦法的建立及實施。
控制節點：建站費、質檢費、罰款收入、入場費、新品費、店慶費、質保金、供貨證費。
三、客服部
部門本職：顧客服務、會員管理、現場管理、現場考核、團購管理
（1）制定公司商場管理制度；
（2）制定公司服務宗旨及理念；
（3）負責服務總臺及播音室的管理；
（4）負責顧客投訴、售后服務等管理；
（5）各項配套服務項目的制定及實施；
（6）負責與消協部門關系的建立、維護、協調工作；
（7）負責會員管理系統的組織和實施；
（8）負責顧客的調研、分析工作；
（9）負責現場管理過程中的檢查、監督、指導、考評工作；
（10）負責監督檢查各項規章制度的執行及落實；
（11）負責商場的安全、防火、防盜等工作的監督和檢查；
（12）負責啟封場的排班、監督工作；
（13）負責監督員工的培訓工作及培訓效果的監督檢查工作；
（14）負責監督各品牌店商品的管理（包括物價、質量、貨源的補充等）；
（15）負責團體購物市場的開拓；
（16）組織落實大型促銷活動；
（17）商場員工活動的組織評比；
（18）對各樓層上報的物業問題進行匯總。
控制節點：服務項目的收入、獎罰金
四、營銷策劃部
部門本職：營銷策劃、媒體籌劃、效果評估、vi設計、美陳裝飾、店面廣告
（1）制訂公司營銷策劃管理制度；
（2）公司vi系統的設計及實施；
（3）負責本公司宣傳推廣、促銷活動及文化活動的策劃，并組織實施；
（4）負責營銷策劃活動效果的評估；
（5）競爭對手促銷活動的收集、調查、分析；
（6）負責媒體資料收集、效果評估及媒體開發工作；
（7）公司宣傳手冊的設計；
（8）負責本公司商場內、外裝飾的設計和實施；
（9）商場宣傳品的懸掛及商品陳列的指導；
（10）負責商場標識牌的管理；
（11）負責室內、外、地下停車場廣告位的建立、租賃及管理工作；
（12）負責本公司廣告位、公共區域的策劃及收入的籌劃工作；
（13）物料管理。
控制節點：店內廣告收入、廣告費、文化活動費、美陳費。
五、總務部
部門本職：后勤保障、設備設施運行維護、資產管理、能耗管理、保潔管理、停車場管理、安全管理。
（2）負責餐廳、更衣室等員工后勤行政服務管理；
（3）負責公司設備設施的運行與維護管理；
（4）負責與物業公司對商場溫度、照明及地下停車場相關問題的協調；
（5）負責公司內部的小型維修；
（6）負責固定資產、非商品物資的采購、盤點、管理；
（7）負責公司廢舊物資的回收管理；
（8）負責公司能源的控制與管理；
（9）賣場溫度的監控及照度的巡檢；
（10）負責電信業務的管理；
（11）負責品牌店地面的清洗及養護；
（12）負責地下停車場的管理及閑置房屋的出租；
（13）負責品牌店裝修報價的審核；
（14）負責品牌店裝修期間，對現有設施設備改造工作的協調；
（15）負責商場標識牌的制作、安裝；
（16）負責公司內部安全管理。
控制節點：印刷費、耗材費、勞保費、維修費、能耗費、辦公費、保潔費、垃圾費、電信費。
六、財務部
it部門主管的崗位職責 篇9
一、行政管理部
1、行政管理
部門本職：制度建設、行政管理、文化建設、保密事務、法律事務、信訪管理、檔案管理、監督協調、危機管理、財產保險
（1）公司規章制度的組織制訂與匯編工作；
（2）負責公司公關、外聯事務；
（3）負責總經理秘書工作；
（4）公文、印信管理；
（5）會議管理；
（6）通訊、名片、車輛等管理；
（7）公司企業文化建設及公司榮譽管理；
（8）公司保密制度的建立及公司保密事務的管理；
（9）各項法律事務的協調處理；
（10）負責公司的信訪管理；
（11）公司檔案的管理及非業務合同管理；
（12）負責會議決定事項的催辦、落實工作；（13）負責與物業公司進行協調；
（14）負責公司財產保險工作；
（15）公司危機管理體系的建立及運行；
（16）負責公司突發事件的處理。
2、物價質檢部
依據國家有關商品價格、質量法規，結合公司實際情況，制定相關管理制度；根據公司營運管理需要，建立商品價格、質量管理體系，組織實施商品價格、質量管理，確保公司商品經營有效運作。
（1）貫徹、執行國家有關商品價格的法律、法規、政策。
（2）根據公司經營政策，制定價格策略，確定商品加價率。
（3）負責公司商品價格的制定。
（4）監控公司商品價格實施，確保公司商品價格正確執行。
（5）對商品進貨市場與銷售市場的價格進行調研，結合公司價格運行狀況，進行匯總分析，
（6）為公司提出合理化建議，充分發揮價格調節作用，增強商品市場競爭力。 3、督察管理
（1）具體負責現場的日常管理及考核工作。
（2）負責本商場員工日常行為的檢查管理工作，包括儀容儀表、迎言送語、站姿站位、個人衛生等。
（3）負責本商場各品牌的商品陳列、價簽擺放的督導檢查工作。
（4）負責本商場員工的考勤、外出、就餐等管理工作。
（5）負責本商場員工行為規范及基本業務知識的培訓。
（6）負責商場晨、午會的召開及員工進場、退場的組織工作。
（7）協助商場經理解決處理員工與廠商的勞資糾紛問題。
（8）負責對供應商在現場的行為進行管理與監督。
（9）負責本商場商品的進、銷、存的監督與管理工作。
（10）負責本商場各品牌商品質量、商品標識及商品價格的管理工作。
（11）負責本商場各品牌促銷手續的上報及促銷用品、宣傳用品的領用工作。
（12）負責公司各階段促銷活動在本商場的組織落實工作。
（13）負責現場發生的一般性投訴事件及突發性事件的處理。
（14）負責本商場員工用品、雜物雜品的存放及試衣間的管理。
（15）組織并落實本商場的消防安全及保衛工作。
（16）負責本商場貨品的安全監督工作。
（17）負責監督收銀員對收銀機的管理工作，并督促其做好每日的衛生清潔；除收銀員正常工作外，任何人不得隨意操作，收銀機發生故障應立即通知有關部門。
（18）完成領導交辦的其它工作。
3、外事管理
主要負責公司對外事務協調聯系，對接政府及企事業單位等相關商業活動。
二、人事部
負責公司人力資源的開發與使用：制定、調整公司人事政策，進行日常人事管理，開展員工培訓。
1、人力資源管理
（1）制定公司人事政策及各項人事管理制度。
（2）制訂公司人力資源計劃。
（3）進行職務分析，核定人員崗位編制。
（4）了解分析各部門人員變動情況，掌握內部人員需求。
（5）負責分員招聘與錄用、任免與調配以及考勤、離職等手續辦理。
（6）負責工牌和《營業管理手冊》的發放等日常管理。
（7）負責人員調入（調工、調干）、調出手續的辦理。
（8）負責勞動用工手續的辦理及檔案管理。
（9）負責工資與福利的核定及發放。
（10）負責勞資協調和咨詢，處理勞資糾紛。
（11）建立有效的溝通途徑，收集、處理員工意見與建議，并及時向公司領導反饋。
（12）參與公司“員工互助基金”的管理。
（13）負責供應商促銷人員管理。
2、培訓與開發
（1）負責公司培訓與開發規劃。
（2）建立公司培訓體系，制定年度培訓計劃。
（3）了解分析培訓需求，進行課程設計，評估培訓效果，組織實施公司各項培訓活動。
（4）指導分店開展培訓活動。
（5）建立管理人員能力開發與評價體系。
（6）建立公司業績考核體系。
（7）制定人事考核制度，建立績效考核標準。
（8）組織實施各部門與各組人員的績效考核。
三、客服部
部門本職：顧客服務、會員管理、現場考核、團購管理
（1）制定公司服務、售后管理制度；
（2）制定公司服務宗旨及理念；
（3）負責服務總臺及播音室的管理；
（4）負責顧客投訴、售后服務等管理；
（5）各項配套服務項目的制定及實施；
（6）負責與消協部門關系的建立、維護、協調工作；
（7）負責會員管理系統的組織和實施；
（8）負責顧客的調研、分析工作；
（9）負責團體購物市場的開拓；
（10）組織落實大型促銷活動；
（11）商場員工活動的組織評比；
（12）對各樓層上報的物業問題進行匯總。
四、企劃部
部門本職：營銷策劃、媒體籌劃、效果評估、vi設計、美陳裝飾、店面廣告
（1）制訂公司營銷策劃管理制度；
（2）公司vi系統的設計及實施；
（3）負責本公司宣傳推廣、促銷活動及文化活動的策劃，并組織實施；
（4）負責營銷策劃活動效果的評估；
（5）競爭對手促銷活動的收集、調查、分析；
（6）負責媒體資料收集、效果評估及媒體開發工作；
（7）公司宣傳手冊的設計；
（8）負責本公司商場內、外裝飾的設計和實施；
（9）商場宣傳品的懸掛及商品陳列的指導；
（10）負責商場標識牌的管理；
（11）負責室內、外、地下停車場廣告位的建立、租賃及管理工作；
（12）負責本公司廣告位、公共區域的策劃及收入的籌劃工作；
（13）物料管理。
控制節點：店內廣告收入、廣告費、文化活動費、美陳費。
五、物管部
部門本職：后勤保障、設備設施運行維護、能耗管理、保潔管理、停車場管理、安全管理。
（1）制訂公司安全管理制度；
（2）負責餐廳、更衣室等員工后勤行政服務管理；
（3）負責公司設備設施的運行與維護管理；
（4）負責與物業公司對商場溫度、照明及地下停車場相關問題的協調；
（5）負責公司內部的小型維修；
（6）負責公司廢舊物資的回收管理；
（7）負責公司能源的控制與管理；
（8）賣場溫度的監控及照度的巡檢；
（9）負責電信業務的管理；
（10）負責商場門前地面的清洗及養護；
（11）負責地下停車場的管理及閑置房屋的出租；
（12）負責品牌店裝修報價的審核；
（13）負責品牌店裝修期間，對現有設施設備改造工作的協調；
（14）負責商場標識牌的制作、安裝；
（15）負責公司內外部消防安全管理。
控制節點：印刷費、耗材費、勞保費、維修費、能耗費、辦公費、保潔費、垃圾費、電信費。
六、財務部
部門本職：財務管理、會計核算、資金管理、資金籌劃、結算管理、信息管理。
（1）制定公司財務管理制度及相關流程；
（2）負責公司預算、資金管理；
（3）對各部門進行財務指導、監督考核；
（4）提供公司月度、年度財務指標完成情況；
（5）負責公司毛利、營業外收入的分解及考核；
（6）負責稅務、財政、銀行相關業務管理；
（7）監督公司經營活動并組織經營活動分析；
（8）負責財務稽核工作；
（9）負責本公司信息系統軟、硬件維護工作；
（10）會計檔案管理。
1、核算中心
部門本職：會計核算、財務分析、報表管理、資產管理。
（1）健全公司財務核算體系，組織安排核算工作；
（2）審核各項費用支出及貨款的支出；
（3）營業外收支的審核、制證及報表；
（4）上報考核指標月報表、費用考核指標及每周資金情況表；
it部門主管的崗位職責 篇10
1、審核記賬憑證，據實登記各類明細賬并根據審核無誤的記賬憑證匯總、登記總賬;
2、負責設置本企業會計科目、會計憑證和會計賬簿并指導會計人員做好記賬、結賬和對賬工作;
3、定期對總賬與各類明細賬進行結賬;
4、月底負責結轉各項期間費用以及損益類憑證;
5、編制各種會計報表，編寫會計報表附注;
6、為企業貸款以及企業基礎資料匯編工作提供財務數據、合并會計報表;
7、為企業預算編制以及管理提供財務數據。
it部門主管的崗位職責 篇11
1、帶領團隊完成銷售目標;
2、對所跟進的工程項目進行報價、方案制作、商務洽談等工作;
3、對所跟進的工程項目進行投標、合同簽署、催收款項等工作;
4、利用網絡等信息平臺的推廣獲得客戶來源，公司有推廣渠道和平臺以及電子商務拓客部門，聯系潛在客戶，并維護老客戶的業務，建立和維護客戶檔案;
5、制訂部門工作計劃，及時向公司領導匯報、溝通、處理一切工程項目中所遇到的問題;
6、協助展會的布置，介紹公司產品;
it部門主管的崗位職責 篇12
1、負責集團財務管理制度的建立、完善及落地執行，確保制度與流程的一致性。
2、負責全面預算管理工作，參與制定集團年度總預算，分析月度預算執行情況，確保年度計劃的達成及經營成果的實現
3、負責搭建完整的經營分析體系，對集團的日常經營狀況作出全面的財務管理及分析，推動集團經營的改善;
4、負責建立財務核算管理體系，負責審核財務報表，為集團提供準確、及時的財務及經營數據。
5、負責建立健全財務內控管理體系，明確財務內部控制責任，對集團的經濟活動的全過程進行財務監督和指導
6、全面負責集團稅收籌劃及稅務管理，研究相關稅收法規，利用稅收優惠政策，依法納稅，合理避稅;
7、負責對重大投資項目和經營活動的風險評估、跟蹤和財務風險控制，為集團的生產經營、業務發展及對外投資等事項提供財務分析和決策依據
8、完成領導安排的其他工作
it部門主管的崗位職責 篇13
1、管理公司亞馬遜平臺帳號，負責亞馬遜平臺整體運營工作的管理;
2、負責銷售市場調查及分析，制定銷售策略及推廣計劃，領導團隊達成銷售業績;
3、完善店鋪各項政策與制度，保持店鋪的好評率和良好的信用度;
4、負責亞馬遜團隊的日常管理工作，包括業務規范、流程建設、分工協調等;
5、負責亞馬遜新人的培訓工作;
6、處理其它相關工作。
it部門主管的崗位職責 篇14
1、統籌管理項目公司財務工作和部門人員管理，按照公司年度工作計劃，負責制訂本部門年度及季、月度詳細工作計劃;負責考核本部門崗位人員，并做好財務部日常管理工作;
2、負責項目公司年度資金計劃和經營計劃的編制，并進行動態管理，負責編制公司資金籌措和總量平衡計劃;
3、負責項目公司各項財務會計制度的起草和執行;
協助負責公司財務會計工作業務流程的完善和管理;
5、負責公司日常費用開支的審批報銷，根據財務會計法規和公司內部管理制度，加強財務監督。
it部門主管的崗位職責 篇15
1、負責公司納稅申報繳納、稅收調查等涉稅工作;
2、負責工資、社保、福利費等人力成本審核及制單，個稅計算等;
3、研發支出輔助賬臺賬登記、資本化及費用化有關資料審核及賬務處理;
4、年度財務預算編制及月度執行跟蹤分析工作;
5、填報國資委、財政局、統計局等各類年度財務決算報表及月度報表;
6、每月撰寫財務分析、審核應收賬款及存貨分析報告;
7、每季度處理其他應收款催收清理工作;
8、對接審計及所得稅匯算清繳工作;
9、匯總并撰寫部門工作總結及月度重點工作匯報材料;
10、協助完成財務有關制度修訂、部門績效考核內容修訂;
11、其他領導交辦的工作。
it部門主管的崗位職責 篇16
1、統籌和負責公司全盤會計核算，確保財務數據真實有效。根據公司業務發展的計劃完成年度財務預算，并跟蹤其執行情況;按時完成各種報表和分析報告;
2、根據公司實際情況，制定公司會計、財務管理程序和制度，建立完善內控和財務管理體系，確保財務工作的順暢運行;
3、全面負責財務預算、會計核算、編制會計報表、納稅申報、年終審計等工作;
4、負責公司各項收入、成本費用支出的審核和核算，組織編制公司財務報表，準確并及時反映公司經營狀況、經營成果以及資金狀況，為改善經營提出可行性建議;
5、合理組織資金運作，對公司資金進行統一調配、管理。監控各賬號的資金使用情況，確保資金在規定范圍內運作。監控、審核各賬號應收、應付款項的執行及管理情況，確保資金安全;
6、負責各電商平臺的賬務處理，出具相關報表，做好流水匯集，準確、及時、完整地記賬。根據各個平臺后臺數據報表，負責電商銷售平臺的利潤成本核算;
7、嚴格監控公司回款情況，督促業務員做好回款工作;
8、負責倉庫庫存管理，監控出貨數據，對存量數據進行分析和控制;參與倉管盤點，;
9、負責庫存和資產管理：不良資產清理、監督把控存貨數據的準確性，存貨周轉率提升，定期組織盤點并分析差異原因，提出優化建議決策;
10、負責核算員工出勤情況，員工工資、提成審核及發放;及員工社保公積金購買和申報轉提交工廠會計;
11、負責外貿出口退稅所有流程的工作，負責進出口退稅操作和管理。
12、負責部門的日常管理、培訓、績效考評及對部門員工的有效管理與合理激勵。
13、完成上級交辦的其他工作
it部門主管的崗位職責 篇17
1、每月10日前及時做好各項報表，核對應收、已收、未收數據;
2、每月及時現金盤點;
3、申報期限內按期繳納各種稅款、社保、公積金;
2、做好費用、付款、采購、合同的審核工作;
3、做好記賬憑證、賬冊、報表等會計資料的整理、歸檔和保管工作;
4、協調好內部、外部的的各項工作;
5、每周定期召開財務部例會，總結本周工作，及時處理出現的問題;
6、協助財務部做好催收工作;
6、完成上級交給的其他日常事物工作
it部門主管的崗位職責 篇18
1、負責跟進ERP成本核算相關模塊上線工作，參與供應鏈管理，與倉管、采購、品質、生產計劃等工作崗位保持緊密聯系，確保ERP上線及運行順利;
2、負責成本核算及成本分析工作，出具分析報告，對公司降本增效提出合理化建議;
3、負責存貨和生產用固定資產的盤點工作，按月度/季度/年度編制存貨及固定資產盤點報告，并對資產的管理提出合理化建議;
4、實時監測關鍵物料的單價變動情況，并分析物料單價變動對產品成本的影響，及時編制分析報告，提請管理層注意;
5、負責產品毛利率的核算，對產品進行多維度的毛利分析;
6、公正和誠實地履行職責，并做好企業的有關;
7、辦理其他與成本核算有關的事項，完成領導安排的其他工作。
it部門主管的崗位職責 篇19
1、主要負責公司的全盤財務核算，憑證審核、賬薄登記、報表編制及分析、執行財務制度，實行會計監督，負責對有關財務人員的業務指導
2、熟悉一般納稅人業務的全盤財務處理、財務制度、會計制度和有關法規
3、按照會計制度審核記賬憑證，做到憑證合法、真實、準確、手續完善、賬目健全、及時記賬算賬、按時結賬、如期報賬、定期對賬。保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整
4、及時申請開具發票，審核發票、提供月、季度財務報表，為公司管理層提供所需要的數據分析
5、稅務籌劃：合理進行稅務整體籌劃，進行合規納稅
6、負責庫存的抽盤監督，與業務及倉庫人員協同合作，定期進行庫存商品的清查和核對工作，做到賬實相符
it部門主管的崗位職責 篇20
1、負責公司渠道的日常客戶的稅務籌劃方案制作;及產品專業知識解答，提供相應的解決方案;
2、定期線上線下專業知識培訓及課程內容制作;
3、負責渠道客戶日常關系維護;