經理主管崗位職責（精選31篇）

經理主管崗位職責 篇1

　　1、管理深圳區域市場部各團隊，確保區域市場部年度各項市場業績指標的達成，協助區域各中心銷售業績指標的達成；

　　2、依據總部年度市場整體推廣計劃，制訂區域市場年度品牌推廣策略和市場推廣策劃組織實施，及相關的執行計劃和預算；

　　3、指導、審核和管理區域市場費用預算和區域廣告費用的投放使用；

　　4、制定區域市場媒介組合策略，積極拓展和維系區域的媒體公共關系；

　　5、負責區域市場及區域中心品牌形象的應用和物料應用的標準執行情況的監督與維護；

　　6、根據區域年度市場預算，制定區域各渠道和推廣點租金等各項成本執行計劃，并管理和評估各項費用的效益和結果；

　　7、組織制定區域推廣、廣告以及網絡等渠道策略與規劃，團隊組織發展建設規劃，明確渠道各項業績指標，確保渠道來訪目標和業績目標的達成；

　　8、依據市場發展需要，維護、開拓與政府、媒體、客戶及相關企業間的積極交流與良好合作，為公司營銷活動創造良好的社會環境。

　　9、負責組織、管理公司市場團隊，負責業務技能培訓。

　　10、負責同業合作和異業合作主管的指導。

經理主管崗位職責 篇2

　　主管生產種植的副總經理 中城銀信控股集團 中城銀信控股集團有限公司,中城銀信,中城銀信控股集團,中城銀信

　　職責描述:

　　1、負責農業生產管理。目前主要以土豆種植為主,后期會有其他類型農作物;

　　2、制定基地種植計劃并負責全過程實施。按照生產標準,做好生產規劃,合理安排生產任務,保證生產的正常運作;

　　3、整合內外部資源,對接農業技術專家、科研院所,為公司種植業務、生產管理提供支持;

　　4、做好生產種植團隊的培養和搭建。

　　任職要求:

　　1、農業類專業畢業,�？萍耙陨蠈W歷;

　　2、5年以上農業種植、生產及管理工作背景,2年以上馬鈴薯領域工作經歷;

　　2、熟悉馬鈴薯種植與管理工作,有訂單農業經驗;

　　3、吃苦耐勞,責任心強,良好的項目協調、管理能力和團隊協作精神。

經理主管崗位職責 篇3

　　崗位職責:

　　1、負責根據公司業務發展情況,針對營銷工作發起提案;

　　2、負責制定推廣文案及宣傳計劃并執行;

　　3、負責公司品牌及營銷活動的發起并執行。

　　任職資格:

　　1、廣告、中文、市場營銷、新聞學等相關專業;

　　2、一年以上營銷文案策劃相關工作經驗;

　　3、學習能力強,思維敏捷,文字流暢,熟悉網絡熱點并能予以結合;

　　4、具有豐富的營銷及市場推廣經驗;

　　5、工作認真、細致、負責,注重團隊協作,責任心強;

經理主管崗位職責 篇4

　　崗位職責:

　　1、負責整棟辦公樓的物業管理工作包括裝修、綠化、照明、空調，地暖等各種辦公設備設施的`維護與管理，對內租戶及對外物管相關單位對接;

　　2、負責實施物業保安、保潔、消防、衛生、安全等日常管理，對特殊問題做出迅速處理;

　　3、負責食宿管理、客房管理，會所功能房設備等維護與管理;

　　4、負責制定并實施車輛管理制度，負責車輛調配及相關管理工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷，5年以上辦公樓物業管理從業經驗，其中2年以上管理崗位的工作經歷;

　　2、踏實肯吃苦，具備優秀的職業道德品質及責任心;

　　3、具備優秀的協調管理能力和溝通能力;

　　4、有寫字樓、商務樓管理經驗者優先;

　　5、持有物業管理相關證書及熟悉物業法律法規者優先;

　　6、退役軍人優先。

經理主管崗位職責 篇5

　　職責描述:

　　1、根據公司發展戰略目標，制定人力資源規劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊);

　　2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務;

　　3、負責建立和持續完善公司規章制度和人力資源管理流程;

　　4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備;

　　5、建立和完善績效體系，確保考核機制有效實施;

　　6、根據市場及行業情況，定期對薪酬福利進行調查并提出建議，上報公司批準后按計劃執行;

　　7、制定公司培訓方案，合理調配資源;

　　8、持續完成公司職位體系、人才培養晉升體系和獎勵激勵制度;

　　9、建立公司與員工之間的'有效溝通渠道，協調管理員工關系;

　　10、制訂企業文化活動方案，建立良好的企業文化氛圍。

　　任職要求:

　　1、年齡要求:28歲至35歲;

　　2、教育背景:本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業畢業;

　　3、具有5年以上人力資源全盤管理工作經驗，其中3年以上經理級崗位工作經驗，具有人力資源開發管理能力，擅長績效、薪酬模塊優先;

　　4、良好的職業道德，認真負責、良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理、有團隊協作精神;

　　5、性格開朗、穩重，做事積極主動，學習欲望強烈，抗壓能力好，有強烈的責任感和進取心;

　　6、形象氣質好，有親和力，溝通表達能力強，善于對員工做思想工作。

　　人力資源經理主管崗位

經理主管崗位職責 篇6

　　1、負責各部門的人力資源管理，對于員工勝任力、薪酬績效、員工關系進行管理，并給各部門提供參考意見或提出建設性建議。

　　2、負責公司政策、制度的落實及執行。

　　3、幫助并參與各部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作。

　　4、協助各部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬溝通、薪酬確定時為各部門負責人提供參考意見。

　　5、協助各部門處理員工關系疑難問題。

　　6、協助各部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地。

　　7、上級交代的其他工作。

經理主管崗位職責 篇7

　　1、計劃、組織、監管生產任務，協調生產過程中的問題并及時反饋；

　　2、負責根據生產需求收集相關文件，檢測指導文件、生產工藝文件、測試治具等資料，核對庫存，備齊所需物料；

　　3、跟蹤生產進度，負責產品的驗收工作；

　　4、負責與研發部門協調，規范對新產品的發布、產品升級錯誤排查，返修流程；

　　5、協助和配合測試人員進行產品測試工作，負責組織實施產品質量檢測工作；

　　6、負責生產資料的版本控制工作，負責生產技術資料的整理歸檔工作；

　　7、負責對現有在線產品進行技術管理，統籌升級更新及技改工作，支持產品資質申請及備份所需提供的.相關技術工作；

　　8、上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、電子技術相關專業。十年以上工作經驗，五年以上項目管理或生產組織經驗；

　　2、熟悉iso9001質量管理體系；

　　3、本科及以上學歷；

　　4、良好的溝通和組織能力。

經理主管崗位職責 篇8

　　崗位職責:

　　1、有效執行渠道推廣計劃及方案,控制和監督推廣費用的預算;

　　2、負責管理和培訓渠道銷售人員,建立專業化的渠道銷售團隊;

　　3、建立完善的`拓展客戶維護機制,定期保持與客戶的溝通和交流;

　　4、配合上級制定項目渠道拓展策略及各月度專項計劃,實現對項目的外圍客戶拓展和宣傳;

　　5、依托自身及各種社會關系,與各種機構、團體、公司單位、社團組織等,建立推廣合作關系,推廣項目的宣傳推廣力度和知名度;

　　6、協助制定體系內部標準應用指引,促進內部體系的完善。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,具備房地產專業知識,熟悉國家政策法規;

　　2、3年以上相關工作經驗,2年以上高端樓盤項目渠道及營銷相關工作經驗;

　　3、熟悉當地房地產市場并了解客戶屬性,掌握一定社會資源,能夠有效組織并實施拓展活動。

經理主管崗位職責 篇9

　　1、在人事總監的領導下，全面負責和協助人力資源部工作。

　　2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3、負責組織學校管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定。

　　4、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的`定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

　　5、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核。

　　6、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。

　　7、建立規范化的崗位職責職位要求系統，并實施各類管理、專業人員的崗位職責職位要求工作。

　　8、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。

　　9、完成上級交辦的其它臨時性工作。

　　職位要求

　　1、基本條件

　　◆大學（全日制）以上學歷，人力資源、管理或相關專業大學�？埔陨蠈W歷。

　　◆3年以上集團連鎖企業人力資源管理相關工作經驗。

　　◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、管理能力開發等方面的培訓。

　　◆較強的文字處理能力，語言表達能力。熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和方針。

　　◆具備組織協調能力，具有較強的溝通能力，具備一定的勞資糾紛溝通與協調技巧。有處理員工關系及社會關系的能力。

　　2、知識技能

　　◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、管理能力開發等方面的培訓。

　　◆了解心理學的基本知識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經驗

經理主管崗位職責 篇10

　　職責描述:

　　1.根據營銷計劃,完成公司所有樓盤銷售指標;

　　2.搜集新客戶的資料并進行溝通,開發新客戶;

　　3.積極開拓市場,做好客戶資料的收集與整理;

　　4.通過拜訪及電話拜訪客戶,建立與維護客戶關系,增加售樓處來人;

　　5.維護老客戶的`業務,挖掘客戶的最大潛力;

　　6.完成上級領導規定的銷售任務和其它事宜。

　　任職要求:

　　1.大專及以上學歷;

　　2.有意向從事房地產銷售工作;

　　3.品貌端正、親和力佳、服務意識好;

　　4.勇于接受挑戰、吃苦耐勞、具備良好的抗壓能力;

　　5.具有較強的組織協調能力、良好的溝通能力、語言表達能力和分析判斷能力;

　　6.熱愛地產渠道銷售工作,踏實肯干、執行力強。

經理主管崗位職責 篇11

　　崗位職責：

　　1、完成小區綜合物業管理計劃，達成公司交付各項目標。

　　2、制定物業管理方面目標和經營方向，監督貫徹執行。

　　3、制定各項費用標準保證管理工作的正常進行。

　　4、巡視管理區內外各場所及所轄各部門的工作情況。

　　5、與社會各有關單位保持良好的`公共關系。

　　6、嚴格執行各項財務制度，準備遞交總公司審核。

　　7、熟悉小區情況，與業主保持密切聯系。

　　8、交辦的其它工作。

　　職位要求：

　　1、具有物業管理等�？埔陨蠈W歷。

　　2、具有3年以上相關工作經驗。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

經理主管崗位職責 篇12

　　職責描述:

　　1、統籌管理物業部所轄消防、安防、環境類各項日常事務;

　　2、制定年度公司物業服務類收支計及預算費用、各類應急突發事件預案、重大活動和展會、促銷活動的安全保衛方案;

　　3、采取各種措施確保公司的整體安全、環境衛生、防止火災和重大案件發生,不斷提升物業服務品質;

　　4、搭建購物中心物業體系;

　　5、帶領和督導下屬做好安防、消防與環境工作,確保公司人、財、物的.絕對安全。

　　崗位要求:

　　1、5年以上大中型物業管理工作經驗(3年以上同等崗位管理經驗),有購物中心或甲級寫字樓管理經驗;

　　2、熟悉物業運作及全面運營管理流程、行業政策及法律法規

經理主管崗位職責 篇13

　　1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協助領導執行相關的政策和制度的落實;

　　2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、以獵頭的工作方式，對國內同行業的技術、生產、銷售等人才進行引進。

　　7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

　　8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

經理主管崗位職責 篇14

　　崗位職責：

　　1、參與制定和完善生產管理制度和組織架構；

　　2、根據公司的經營計劃，編制生產管理計劃，并落實執行；

　　3、配合ytwo項目信息管理中心對生產管理版塊進行對接；

　　4、負責工廠生產隊伍培訓、指導、輔導工廠生產員工，確保生產的正常運行；

　　5、負責考核、審核工廠的生產完成情況；

　　6、負責對工廠的生產管理進行檢查指導，對存在的問題提出整改和解決方案；

　　7、研究行業先進的.生產管理方法并吸收應用；

　　8、完成上級領導安排的其他臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、25歲—45歲，男女不限，大專及以上學歷；

　　2、市場營銷，機械工程、建筑工程類等相關專業；

　　3、3年以上工廠生產管理經驗，其中至少三年以上pc工廠生產管理經驗；

　　5、具有較強的生產管理能力；具備優秀組織協調能力；

　　6、具有較強的敬業精神、團隊合作及服務意識；有責任感；工作細心。

經理主管崗位職責 篇15

　　職責描述：

　　1.根據公司戰略規劃，擬定人力資源規劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程。

　　2.根據公司年度經營目標，擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃。

　　3.負責各部門、各分公司員工崗位職責職位要求、錄用、考核、調動、離職管理工作（及時率100%，準確率100%）

　　4.負責員工人事檔案、合同管理，集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理（及時率100%，準確率100%）

　　5.制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃，審核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作。

　　6.負責審核工資、匯總績效考核表（準確率100%）

　　7.負責審核社會保險

　　8.負責工作分析表及職位說明書的編制工作，并修訂完稿

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業，有經驗者優先；

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗；

　　3、熟悉人力資源崗位職責職位要求、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的'能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

　　工作時間：早八晚五，周末雙休。

　　工作地點：大連開發區倚山里東北三街168號

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

經理主管崗位職責 篇16

　　1、人力資源總體工作的規劃、計劃、推行、實施;

　　2、人力資源內、外各項事務的處理，統籌招聘、培訓、員工關系管理、企業文化建設等模塊的工作;

　　3、能深入理解業務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;

　　4、掌握員工動態，負責企業文化的建設、宣傳工作。

經理主管崗位職責 篇17

　　1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考;

　　2、協助公司管理層完善及動態管理公司組織發展規劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系;

　　3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執行落地;

　　4、根據公司經營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;

　　5、協助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優化崗位薪酬績效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中;

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

經理主管崗位職責 篇18

　　崗位職責:

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并具備獨立解決事情的'能力;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

　　4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;

　　5、處理用人部門的招聘工作,完成招聘任務;

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

　　2、2年以上人力資源工作經驗,

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

經理主管崗位職責 篇19

　　1.執行公司人力資源制度,規范項目各項人事管理流程;

　　2.負責項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進人事流程和各項手續;

　　3.負責做好公司來賓的接待安排,協調項目年會、員工活動、市場類活動;

　　4.參與建立公司與員工的.溝通機制,建立和維護完善的員工溝通渠道體系;

　　5.策劃,組織公司各類企業文化活動,豐富員工生活,營造良好的工作環境和氛圍。

經理主管崗位職責 篇20

　　1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　2、協助總經理提出規范公司治理的階段性規劃，推進公司治理規范運行;

　　3、起草總經理及單店重大會議文件;

　　4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;

　　5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作，主持部門內部的建設工作;

　　7、協調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;

　　8、管理員工宿舍相關事務;

　　9、主導單店招聘工作開展。

經理主管崗位職責 篇21

　　1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃，并負責推進執行。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進的工作，滿足公司發展的人才需求。

　　4、搭建培訓體系，創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專業能力。

　　5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

　　6、了解行業薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

　　7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協調工作等;

　　8、賦能業務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、經營、協同、領導能力。

　　9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

　　10、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。

經理主管崗位職責 篇22

　　職責描述：

　　1、負責完成各類材料的招定標工作；

　　2、負責完成合同起草、簽署、變更和結算工作；

　　3、負責協調監督供應商的履約過程并進行反饋評價跟蹤。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，造價、工程等相關專業；

　　2、 3年以上經驗，有連鎖酒店、公寓行業采購經驗；

　　3、具有較強的`事業心和責任心，能適應出差。

經理主管崗位職責 篇23

　　崗位職責：

　　1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責x公司的勞動人事管理工作

　　2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系；

　　3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作；

　　4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作；

　　5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；

　　6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內部規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作；

　　7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案；

　　8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部規章制度；

　　9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度；

　　10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄；

　　11、負責處理各種員工投訴；

　　12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動；

　　13、代表人力資源總監出席公司內外有關人事工作的會議或活動；

　　14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”；

　　15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作；

　　16、負責完成人力資源總監臨時委派的'其它工作。

　　任職資格：

　　1.作風正派，有強烈的責任心和敬業精神。

　　2.具有較好的文字口頭表達能力和組織協調能力。

　　3.具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；

　　4.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；

　　5.具有本崗位工作經驗三年以上者優先聘用；

　　6.努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

經理主管崗位職責 篇24

　　崗位職責

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、按照公司規定的采購流程進行采購操作，熟悉巴西及其他南美市場的需求及對產品的特殊要求；

　　3、熟悉消費類電子產品的采購，時刻關注相關產品的市場變化，采取必要的采購技巧降低采購成本；

　　4、及時協調解決采購物料、生產使用、客戶服務過程中所產生的供貨及質量問題；

　　5、跟進訂單的生產進度，并解決各種突發狀況，保證及時完工并按照總部或者其他客戶要求安排發貨；

　　6、英語口語佳，本職位需用英語直接與國外客戶交流，條件不符者勿試，多謝合作！

　　任職資格

　　1、本科畢業。

　　2、英語水平六級以上，英語口語流利，能夠在英語環境下工作；

　　3、電子行業1年以上采購工作經驗，有外資企業采購工作經歷者優先；

　　4、熟悉相關質量體系標準，精通采購業務，具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識和獨立工作能力；

　　5、具有良好的'英文應用能力，熟練操作計算機，懂erp系統操作更佳；

　　6、有良好的職業道德和敬業精神。

　　7、有平板電腦、手機、usb、dvd等消費類電子產品的采購經驗優先、

　　8、有電商采購經驗者優先。

　　9、能于二周內到崗。本崗位將提供有競爭力的薪水。

　　10、工作地點地龍崗區坂田中興路順興工業區，楊美地鐵站附近

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—7年

經理主管崗位職責 篇25

　　崗位職責:

　　1、協助制定和完善本部門各項制度與細則,并監督檢查執行情況;

　　2、熟悉掌握國家的勞動法律,保險法規,關注最新動態,為公司提供人力資源管理決策信息;

　　3、根據公司的人才發展需要及崗位配置需求及時做好人員配置;

　　4、負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

　　5、負責監督、檢查公司員工的.考勤,規范員工出勤記錄;

　　6、負責公司大型會議組織、策劃及實施;

　　7、負責協調本部門與其他部門間的關系,解決爭議;

　　8、對直接下級進行日常行為考評,以及績效考核;

　　任職要求:

　　1、人力資源管理類專業,本科及以上學歷;

　　2、5年以上本崗位或相關崗位工作經驗,3年以上醫療系統經驗;

　　3、通曉人力資源、行政管理知識,具備勞動管理、用工、保險、法律等方面知識;

　　4、較強的領導能力、分析能力,文字表達能力,判斷與決策力等相關能力。

經理主管崗位職責 篇26

　　1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才優化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

　　6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力;

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;

　　8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監督和檢查情況。

　　9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

　　10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理等等

經理主管崗位職責 篇27

　　崗位職責:

　　1、負責 wish 銷售團隊的人員管理,對銷售團隊進行技能培訓與指導;

　　2、制定并優化公司的wish 銷售管理制度,對銷售流程進行標準化管理;

　　3、制定并執行銷售策略和銷售計劃,達成銷售業績

　　4、每周每月對銷售業績進行統計,分析并及時更正銷售方法,提升業績,定期做好銷售數據的分析;

　　5、利用各種營銷手段、銷售技巧,提高產品的曝光度,提升轉化率;

　　6、控制交易風險,保持各店鋪的好評率和良好的信用度,完善店鋪的各種政策;

　　7、指導業務員處理客訴問題,作好售后服務管理,處理好退換貨,并對差評進行糾正管理;

　　8、協助新品的開發及調研。

　　任職資格:

　　1、大專以上學歷,2年以上wish團隊管理經驗;

　　2、有豐富的產品銷售分析經驗,對提高各個產品銷售業績的相關要素能作出準確的分析和判斷,并能持續分析和改進銷售方法;

　　3、能擔負起整個團隊的全盤工作管理,和wish全盤銷售業務管理工作,帶領團隊完成目標;

　　4、英語熟練;

　　5、熟悉國外消費者的購買習慣,善于解決業務中的各種問題;

　　6、具有較強的.溝通能力和客服能力,具有強烈的客戶服務意識,對大部分差評能技巧地處理。

　　7、wish的提成相關可面談,只要你有能力,我們都是開放的 崗位職責:

　　1、負責 wish 銷售團隊的人員管理,對銷售團隊進行技能培訓與指導;

　　2、制定并優化公司的wish 銷售管理制度,對銷售流程進行標準化管理;

　　3、制定并執行銷售策略和銷售計劃,達成銷售業績

　　4、每周每月對銷售業績進行統計,分析并及時更正銷售方法,提升業績,定期做好銷售數據的分析;

　　5、利用各種營銷手段、銷售技巧,提高產品的曝光度,提升轉化率;

　　6、控制交易風險,保持各店鋪的好評率和良好的信用度,完善店鋪的各種政策;

　　7、指導業務員處理客訴問題,作好售后服務管理,處理好退換貨,并對差評進行糾正管理;

　　8、協助新品的開發及調研。

　　任職資格:

　　1、大專以上學歷,2年以上wish團隊管理經驗;

　　2、有豐富的產品銷售分析經驗,對提高各個產品銷售業績的相關要素能作出準確的分析和判斷,并能持續分析和改進銷售方法;

　　3、能擔負起整個團隊的全盤工作管理,和wish全盤銷售業務管理工作,帶領團隊完成目標;

　　4、英語熟練;

　　5、熟悉國外消費者的購買習慣,善于解決業務中的各種問題;

　　6、具有較強的溝通能力和客服能力,具有強烈的客戶服務意識,對大部分差評能技巧地處理。

　　7、wish的提成相關可面談,只要你有能力,我們都是開放的

經理主管崗位職責 篇28

　　職責描述:

　　1、新渠道開發,渠道商的聯絡、考評、篩選、淘汰和更新工作;

　　2、行業推廣渠道發展趨勢分析;

　　3、執行渠道商的培訓、售前協助、售后客戶服務和技術支持;

　　4、配合渠道開發部門成本分析和控制方案;

　　5、完成領導交辦的.其他任務;

　　6、適應短期出差。

　　任職要求:

　　1、二年以上銷售和市場經驗,具備優秀的渠道開發和市場開拓能力;

　　2、有強烈的事業心和責任感,具備良好的人際交往、社會活動能力及公關談判能力;

　　3、對工作有激情、執著、敬業,思維清晰、活躍;

　　4、較好的談吐,形象好,氣質佳;

　　5、具有良好的團隊協作精神,良好的協調、溝通和把握全局的能力;

　　6、思維敏銳,極富創新精神,環境適應能力強,抗壓力能力強

經理主管崗位職責 篇29

　　1、監督、指導、協調全部客房活動，為住客提供具有規范化、程序化、制度化的優質服務。

　　2、監督客房銷售控制工作，保證客房最大出租率。

　　3、負責客房的清潔、維修、保養。

　　4、保證客房和公共區域達到衛生標準，確保服務優質、設備完好。

　　5、管理好客房消耗品，制定客房預算，控制客房支出，并做好客房成本核算與成本控制等工作。

　　6、提出年度客房、PA等各部位各類物品的預算。

　　7、制定人員編制、員工培訓計劃，合理分配及調配人力。

　　8、檢查員工的禮節禮貌、儀容儀表、勞動態度和工作效率。

　　9、督促營銷前廳部做好協調，控制好房態，提高客房利用率和對客的服務質量。

　　10、與工程部做好協調，做好客房設施設備的維修、保養和管理工作。

　　11、檢查樓層的消防、安全工作，并與保安部緊密協作，確�？腿说娜松砑柏敭a安全。

　　12、擬定、上報部門年度工作計劃，季度工作安排。

　　13、建立部門工作的完整檔案體系。

　　14、任免、培訓、考核、獎懲部門員工。

　　15、按時參加酒店例會，傳達落實會議決議、決定，及時向總經理和酒店例會匯報。主持部門例會，每月部門業務會議。

　　16、處理投訴，發展同住客人的.友好關系。

　　17、檢查貴賓客房，使之達到酒店要求的標準。

　　18、關注客人的滿意度，協助營銷提高入住率。

經理主管崗位職責 篇30

　　職責描述：

　　1、主持客服部全面工作，對主管總經理負責；

　　2、負責公司維修通系統的維護及客服外聯工作；

　　3、負責對客服訂單的審核確認；

　　4、負責部門員工的'績效考核和培訓工作；

　　5、負責本部門的日常事務及與其它部門的協調工作；

　　6、負責本部門月工作總結及計劃的編報；

　　7、全國維修網絡建設工作；

　　8、完成上級領導交辦的臨時任務。

　　9、根據派工單，即時安排客服人員進行設備修理、安裝調試工作。

　　10、監控重點產品維修配件的庫存情況。

　　職位要求：

　　1. 有客服管理及團隊管理經驗；

　　2. 英語良好或熟練，有駕照優先；

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-7年經驗

經理主管崗位職責 篇31

　　崗位職責：

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃；

　　2、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

　　3、負責部門的.日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本；

　　5、組織編制集團薪酬福利管理系統和制度；

　　6、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、三年以上相關工作經驗，至少兩年以上薪酬管理實施經驗；

　　3、熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等領域；

　　4、掌握薪酬設計方法，了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；

　　5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規；

　　6、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；

　　7、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力。