員工關系經理崗位職責（通用7篇）
員工關系經理崗位職責 篇1
1、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;
2、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果;
3、負責公司離職管理，分析離職面談記錄和離職數據;
4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
5、組織籌備員工季度和年度大會，組織安排員工文娛活動;
6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實施;
7、參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;
8、員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態。
員工關系經理崗位職責 篇2
崗位職責:
1.負責集團人力資源中心薪資模塊、員工關系模塊的日常管理
2.保障公司的用工合規和安全，預防和處理勞動糾紛，降低用工風險
3.負責公司員工關系及薪酬模塊人力資源數據統計分析
4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相關管理辦法等，規范各項流程
5.參與年度人力成本預算制定工作、管控人力成本，有效監測及預警
6.復核每月工資報表(手動excel)
7.對薪酬數據進行統計、分析，定期提交人力成本分析報告
8.進行薪資方案談判、溝通，以及薪資異動管理，確保公司薪酬制度有效實施
9.負責與薪資相關的.公司內部狀況分析與市場調研工作，為公司薪酬策略的制定與優化提供參考
任職要求
1.本科以上學歷
2.管理學、經濟學或人力資源、財務等相關專業背景
3.3-6年以互聯網企業薪資核算模塊及員工關系管理相關工作經驗
4.熟悉薪酬福利保險、用工等方面的法律法規
5.邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力，保密性強。
員工關系經理崗位職責 篇3
1. 負責員工入離調轉相關制度和流程的完善，制定工作標準化操作流程并持續優化;
2. 健全規范各項人力規章制度、規范用工操作;
3. 負責更新維護人事信息系統，編制各類人力資源統計報表;
4. 定期監控各部門編制情況，對出現異常的進行預警;
5. 就涉及的勞動關系有關問題為各業務部門提供咨詢意見和指導;
6. 協助或配合學校各部門處理教職員工勞動糾紛，進行談判和提供決策意見;
7. 代表學校參加具體的勞動仲裁、訴訟、調解活動;
8. 完善學校勞動關系相關制度和規定，幫助學校規避勞動用工風險;
9. 組織實施勞動合同、保密協議、競業限制協議的簽訂、續訂、變更、解除和保管工作;
10. 負責居住證、外國專家證、留學過戶等事宜辦理。
員工關系經理崗位職責 篇4
崗位職責:
1、管理勞動合同,及時發現問題、解決問題,規范用工操作,避免法律風險;
2、負責員工關系糾紛管理,處理勞動糾紛,對不符合公司發展要求的員工進行勸退,降低用工風險;
3、管理員工入離職、異動等相關事宜,健全規范各項人力規章制度,制定工作標準化操作流程并持續優化;
4、隨時掌握最新的人力資源政策,對接員工服務,如工作居住證、外籍人員就業證等;
5、定期出具數據統計,人員周報月報以及其他相關報表支持;
6、協助更新和維護e-hr系統,保證數據的及時性與準確性。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源、法律、心理學,等相關專業;
2、具有同崗位工作經驗三年以上,熟悉國家和地方勞動法規及用人制度;
3、優秀的親和力,具有主動溝通的意識和技巧;
4、具備優秀的團隊協作能力,有大局觀,具有強烈的'工作責任心;
5、思維活躍,有較好的理解力。
員工關系經理崗位職責 篇5
1.負責推進公司用工規范化建設，予以有效應對和優化，包括勞資關系、入離轉調等基礎制度及流程的持續優化;
2.推動和監控勞動關系用工管理基礎工作的執行，針對具體工作和異常情況給予專業支持和指導;
3.根據最新的勞動關系各項政策法規，分析各項勞動關系風險，定期提交勞資糾紛風險報告，處理工傷及勞動糾紛等;
4.開展員工滿意度調查，分析結果，優化公司內部用工環境;
5.加強外部單位關系建設，幫助員工更好地辦理相關業務，如員工就醫、工作居住證辦理、子女入學等;
6.設計各員工關系提升方案，提高員工的歸屬感;
7.具體執行離職面談，勞資糾紛處理、工傷處理等，觀測人員流失數據并定期輸出分析報告。
員工關系經理崗位職責 篇6
1、主導共享服務中心工作，包括但不限于入離轉調、勞動關系以及勞資糾紛的處理和預防等工作;
2、完善員工關系管理體系，輔助提升公司政策體系的合理性、合規性;
3、上級領導交辦的其他工作。
員工關系經理崗位職責 篇7
崗位職責
1、建立協調公司和員工關系的機制;
2、做好員工心理契約和勞資關系管理，創建和諧的員工關系，提升組織凝聚力;
3、負責管理并執行員工關系流程;
4、參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;
5、負責建立員工溝通渠道，開展各類型的員工溝通，及時做出改善
6、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果;
7、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
8、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實施;
9、員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、5年以上員工關系管理的`工作經驗;有大型制造業企業相關工作經驗者優先;
3、根據公司發展戰略和管理主題制定企業文化建設發展方案，推動企業文化系統的建設工作
4、熟悉相關勞動法律法規，具備較強勞動爭議處理經驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規章制度;
5、有大局觀，具有強烈的責任心和事業心，優秀的溝通能力和談判能力，團隊協作能力。