人力資源主管崗位的基本職責
人力資源主管負責企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。下面是第一范文網小編整理的人力資源主管崗位的基本職責。
篇一
職責
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
篇二
職責：
1. 負責聯系招聘網站、發布招聘信息，負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂;
3. 參與制定公司績效考核制度，設計并執行績效考核計劃方案;
4. 熟悉國家各項勞動人事法律法規，能幫助企業有效規避各種用人風險;
5. 負責勞動關系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
6 .負責管理企業人事檔案及公司各項合同等事務性工作。
7. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂;
8. 負責公司日常辦公制度維護、管理;
9. 策劃、組織年度團建活動，區域年會，管理會議及其他區域活動;
職位要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業;
2、3年以上人力資源相關工作經驗，精通招聘工作;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、具有較強的服務意識、工作主動、責任心強;
5、熟練使用相關辦公軟件。
篇三
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2.執行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求;定期向上級領導提供招聘進度分析報告;
4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護好現有渠道，并不斷開拓新渠道。
5.完善簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機制;協助部門相關人力資源模塊工作;
7.年度培訓需求調查以及年度培訓計劃實施開展;
8.組建培訓講師以及講師激勵方案制定
9.激勵培訓課程開發;協調各部門培訓工作的開展
10，年度培訓總結