營運副總的崗位職責（精選5篇）

營運副總的崗位職責 篇1

　　1、對公司總經理負責。

　　2、根據公司規劃全面負責公司的運營管理工作。

　　3、負責公司運營管理體系建設，負責完善部門制度。

　　4、負責制定公司運營計劃，優化公司運營狀態。

　　5、負責公司財務部門的管理，對公司整體費用的控制。

　　6、制定月、季、年的運營計劃及預算。

　　7、負責優秀員工引進及員工績效考核工作。

　　8、嚴格控制公司運營成本。

　　9、負責公司相關人員的培訓工作。

　　10、負責各部門之間協調工作。

營運副總的崗位職責 篇2

　　職責：

　　1、全面負責江、浙、滬、市場內所有連鎖門店的總體營運管理，對轄區所有管理和業績目標負責;

　　2、營運總監為公司運作重要決策、參謀之一，參與公司運營戰略規劃，制定公司年度運營發展目標和計劃，并進行目標分解，推動并確保營業額指標的順利完成。

　　3、負責公司所有連鎖門店的日常統籌管理及維護、及大型異常突發事件處理;

　　4、與公司人力資源部一起共商議公司運營門店培訓體系建設、及培訓計劃的組織實施;

　　5、協助總經理一起制定符合公司長期發展的營運架構、商業盈利模式;

　　6、帶領和培養營運團隊，培訓出一批價值觀和公司高度統一、業務能力強的管理團隊，形成公司自己的團隊風格;

　　7、懂得并進行營運周及月度數據分析、成本控制和優化、流程管控和改良。

　　8、熟悉加盟、熟悉行業、熟悉生產和采購。

　　9、修訂及執行公司營運戰略規劃及與日常營運運作相關制度體系、業務流程。

　　10、策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整。

　　任職資格:

　　1、大專及以上學歷;(學歷非硬性指標，如其它方面非常優秀，也可放寬)

　　2、20xx年以上大型餐飲連鎖企業運營總監或副理管理工作經驗、技能技巧。

　　3、在企業戰略規劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經驗。

　　4、精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經驗。

　　5、有經營能力和經營思路，在業內有豐富的資源，有很強的操盤能力，可獨當一面。

　　6、熟悉餐飲行業發展動態、走向、及整體運營發展趨勢。

　　7、優秀的領導溝通、協調、指揮組織、開拓能力、統籌、分析、綜合歸納能力。

　　8、具有高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

　　9、個人須絕對認同企業的價值觀、企業文化、綜合素質較全面(經歷好且豐富，偏執行兼具思維)、有人格魅力，能凝聚人、要求人、培養人。

營運副總的崗位職責 篇3

　　職責：

　　1、制定公司年度運營計劃;

　　2、建立規范、高效的運營管理體系并優化完善;

　　3、制定公司運營標準并監督實施;

　　4、制定運營指標、年度發展計劃，確保營業指標的順利完成;

　　5、制定運營各片區的戰略發展和業務計劃，建設和發展優秀的營運隊伍;

　　6、主導營運部所有重要會議;

　　主要任職資格：

　　1、大專以上學歷，連鎖經營管理專業;

　　2、十年以上零售商超工作經驗，五年以上同崗位同行業工作經驗;

　　3、熟悉零售業新動態及營運技術發展趨勢，強烈的競爭意識，商品分析整合能力與預算控制技巧;

　　4、思維敏捷，有前瞻性，能承受較大工作壓力;

　　5、有較強的市場感知能力，敏銳動態把握市場方向;

　　6、有較強的溝通協調能力、良好的團隊合作精神。

營運副總的崗位職責 篇4

　　職責：

　　1.負責運營體系建立和不斷完善，協同市場開發項目支持。

　　2.負責運配業務順暢運作并盈利，負責運營制度根據公司及市場發展不斷改善。

　　3.組織編制年度銷售及銷售利潤指標分配計劃，做好市場行情調研工作，研究和擬定銷售布點方案。

　　4. 有大型團隊管理經驗，能夠建設團隊，發掘和培養人才，建立和完善公司的營運體系。

　　5. 有豐富的供應鏈及物流實際操作經驗，有大型倉庫管理及運輸配送操作及管理能力。

　　6.熱愛物流行業，有追求物流運作卓越表現的強烈意愿。

　　崗位要求：

　　1、要求本科以上學歷;

　　2、對第三方物流服務和物流市場發展有一定的認識和見解。

　　3、具有優秀的個人素質及豐富的知識面。

　　4、有物流行業或大型服務行業項目銷售管理者優先考慮

營運副總的崗位職責 篇5

　　職責：

　　1 協助總經理制定公司發展戰略，執行公司品牌發展戰略，制定品牌的經營戰略目標，制訂工作方針、政策，提供營銷管理改進提升方案;

　　2 精通國內男女裝品牌運作流程，對加盟及直營式的營銷管理模式有豐富的操作經驗和獨到見解;

　　3 年度營銷策劃、市場開拓、品牌形象建設及對營銷體系的全局掌控;

　　4 制定品牌推廣計劃，建立渠道評估標準，持續提升終端運營能力(人、貨、場、促、控等);

　　5 負責零售渠道的開拓和分析評估、活動的策劃方案，制定合理的KPI指標，進行團隊績效考核，并對存在的問題進行分析與改進。

　　6 負責部門運營管理、制度建設，團隊的能力建設、培訓和管理，促進年度戰略目標的有效達成;

　　7 每月定期向總經理提交所管轄工作的書面總結報告、匯報、分析和提出措施;

　　8 完成總經理臨時交辦的工作并及時回復。

　　任職要求：

　　1. 大專及以上學歷，年齡35-45歲，管理類、市場營銷類專業，8年以上大型服裝企業市場管理經驗，3年以上營銷總監經驗。

　　2. 具有敏銳的市場洞察力、把握市場動態和方向的能力，對市場信息有獨到的分析判斷能力;

　　3. 具有優秀的領導能力、團隊管理和培訓能力，良好的協調、溝通能力和和把握全局的能力;

　　優秀的語言表達和演講能力;具有強烈的責任心、事業心，具備獨立解決問題的能力和良好的身體和心理調適能力，敢于接受新挑戰。