2022年人力資源專員崗位要求（通用15篇）

2022年人力資源專員崗位要求 篇1

　　1)基于行業(yè)特點和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關系;

　　2)了解各部門(銷售、項目管理、研發(fā)、市場、設計等)用人需求，制定招聘計劃;

　　3)及時發(fā)布準確的招聘信息，吸引合適的候選人;

　　4)負責公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;

　　5)定期評估招聘現狀，調整招聘計劃和方式;

　　6)協(xié)助HRBP統(tǒng)籌全國各地招聘情況。

　　7)協(xié)助HRBP收集各項數據，分析業(yè)務與組織現狀;

2022年人力資源專員崗位要求 篇2

　　1、根據公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;

　　2、制定關鍵人才引進及定向招聘方案并跟進實施;

　　3、負責日常社會招聘和校園招聘的實施;

　　4、定期進行招聘分析和評估，并及時開拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專業(yè)性及效率;

　　5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。

2022年人力資源專員崗位要求 篇3

　　1、協(xié)助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保招聘環(huán)節(jié)順利進行、確保應聘者良好的應聘體驗;

　　2、協(xié)助國內總部員工入離職手續(xù)的辦理，確保入職、離職、員工異動的等人力資源管理事項及流程辦理及時跟進;

　　3、協(xié)助雇主品牌類工作開展，協(xié)助內地各項員工活動的落地執(zhí)行，適時提出合理化/創(chuàng)新化的建議或想法;

　　4、完成部門文書、行政類事務性工作，如日常數據報表的整理，商業(yè)保險保單整理、內聯(lián)網架構信息更新等，確保相關項目按時執(zhí)行。

2022年人力資源專員崗位要求 篇4

　　1、每月收集各部門人員需求計劃(要求部門的部長審核、總經理簽字文件);

　　2、按需求計劃要求完成招聘工作，包括發(fā)招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用)

　　3、為新員工辦理入職手續(xù);包括填寫簡歷表、制作工作牌、發(fā)報到通知;

　　4、為新員舉辦培訓，___層，公司制度規(guī)定、勞動紀律、企業(yè)文化;第二層，用人部門的崗位知識培訓、安全培訓、質量意識培訓、產品知識培訓;

　　5、為員工購買社保、簽訂勞動合同;

　　6、錄入電腦人事檔案。

2022年人力資源專員崗位要求 篇5

　　1、根據小站SOP全面執(zhí)行小站員工在我方及客戶方的人力資源管理動作，包括但不限于招聘信息發(fā)布&匹配，崗前管理、入離職管理、培訓、工作點安排、考勤管理、員工薪酬福利核對、員工關懷及糾紛處理等;

　　2、維護小站員工關系，穩(wěn)定員工流失率，提升員工績效;維護客情關系，持續(xù)為客戶提供專業(yè)服務的落地，提升客戶滿意度;

　　3、深入了解商戶、員工的需求，考慮多維度合作方案，解決突發(fā)事件及糾紛;

　　4、根據小站管理要求，定期梳理和匯總項目數據和報表;

　　5、協(xié)調處理臨時商場場地問題，物品采辦及財務對接。

2022年人力資源專員崗位要求 篇6

　　1. 負責HR部門日常數據分析工作，參與協(xié)助數據清洗流程優(yōu)化迭代;

　　2. 根據業(yè)務需要，提供各類人力資源分析報告，用以支持業(yè)務決策;

　　3. 了解并將公司業(yè)務績效計算的邏輯運用到數據分析中;

　　4. 參與建設并運營HR數據可視化平臺;

　　5. 建立規(guī)范的數據文檔體系;

　　6.其他與HR數據管理相關的工作。

2022年人力資源專員崗位要求 篇7

　　1、 按照公司招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續(xù)招聘儲備合適人才。

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動、調薪等相關手續(xù)及相關檔案、證照的保管。

　　3、組織入職培訓及項目培訓，制定并執(zhí)行培訓計劃，內部培訓資源整合以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、協(xié)助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，對接各人事版塊工作.

2022年人力資源專員崗位要求 篇8

　　1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進，高效完成各崗位的招聘工作;

　　2、負責招聘數據的匯總、整理，進行必要的優(yōu)化分析并提出改進建議;

　　3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的輸出;

　　4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的工作;

　　5、完成上級交辦的其他工作任務;

2022年人力資源專員崗位要求 篇9

　　1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續(xù)辦理;

　　2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

　　3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;

　　4、負責總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

　　5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;

　　6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

　　7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

　　8、協(xié)助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

2022年人力資源專員崗位要求 篇10

　　1、根據公司發(fā)展規(guī)劃及需求，負責執(zhí)行招聘信息的發(fā)布、更新，安排應聘人員的初篩及面試;

　　2、負責員工入離職、調任、升職等手續(xù)辦理，員工檔案管理;

　　3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果;

　　4、員工考勤制度管理，月度考勤制作;

　　5、其他人事相關工作;

2022年人力資源專員崗位要求 篇11

　　1、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度及流程、表格等;

　　2、建立員工檔案庫，負責員工人事檔案及部門檔案的管理，各類資料的登記、分類、立卷、及時歸檔并更新相關資料;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，處理與勞動合同相關的一切工作;

　　4、負責員工的入離職解聘晉升調動外派等異動手續(xù);

　　5、負責公司福利管理工作;

　　6、協(xié)助部門人力資源規(guī)劃，組織發(fā)展，人事運營等工作;

　　7、協(xié)助組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　8、對外相關部門聯(lián)絡接待，對內接待來訪;

　　9、協(xié)助公司集體活動組織與安排、節(jié)假日慰問等;

　　10、完成領導交辦的其它工作。

2022年人力資源專員崗位要求 篇12

　　1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;

　　2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;

　　3、負責內外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理;

　　4、協(xié)助建立及完善培訓系統(tǒng)及制度，開發(fā)培訓課程;

　　5、協(xié)助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;

　　6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;

　　7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;

　　8、協(xié)助負責員工關系的管理，積極了解員工動態(tài);

　　9、參與其他人力資源項目等;

　　10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;

　　11、上級領導安排的其他工作。

2022年人力資源專員崗位要求 篇13

　　1、定策略：根據集團招聘指標與實際情況，積極配合好各部門的工作，完成招聘指標;

　　2、創(chuàng)品牌：搭建集團社會雇主品牌體系，開創(chuàng)新穎品牌傳播渠道， 管理多元化媒體平臺;

　　3、開通道：統(tǒng)籌開辟全集團所有創(chuàng)新招聘渠道，實施全方位評估及差異化管理;

　　4、搭平臺：引入前沿技術工具，為集團所有的公司搭建高效能招聘平臺(引進新媒體運營);

　　5、掌錢糧：構建不同平臺渠道招聘比例，制定最高效招聘方針;

　　6、建外聯(lián)：牽頭與各大院校，名企，第三方咨詢建立戰(zhàn)略合作關系，搭建集團外部招聘生態(tài)圈。

2022年人力資源專員崗位要求 篇14

　　1、 根據崗位需求發(fā)布職位、簡歷篩選、跟進面試安排、面試反饋等招聘流程，并維護和拓展公司招聘渠道，有效的滿足公司用人需求;

　　2、 負責員工入離職、轉正、異動等相關手續(xù)的辦理;

　　3、 負責人事數據統(tǒng)計、人事相關資料、檔案的保管、整理及歸檔;

　　4、 輔助開展員工培訓工作;

　　5、 完成領導安排的其他工作;

2022年人力資源專員崗位要求 篇15

　　1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

　　2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強;

　　3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

　　6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;

　　7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;