企業(yè)公司部門的崗位職責(zé)（精選5篇）
企業(yè)公司部門的崗位職責(zé) 篇1
客服人員
1.成交用戶的銷售滿意回訪;
2.通過電話、電郵、短信等各種途徑，為用戶提供細(xì)心周到的售后服務(wù)提醒、咨詢、預(yù)約和回訪;
3.收集用戶的抱怨及建議，持續(xù)發(fā)掘用戶需求，及時(shí)整理反饋給客服經(jīng)理，必要時(shí)提出自己的主張;
4.用戶報(bào)怨的受理和協(xié)助解答;
5.參與組織實(shí)施各類用戶服務(wù)活動(dòng)。
企業(yè)公司部門的崗位職責(zé) 篇2
酒店人事部
1.在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)酒店的人事調(diào)配工作，完成指派的各項(xiàng)工作。
2.負(fù)責(zé)提出酒店人員年度編制意見及行政人事計(jì)劃的意見。
3.負(fù)責(zé)制定、補(bǔ)充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。
4.追蹤并掌握國家用工制度的規(guī)定，執(zhí)行酒店的人事工作章程、工作計(jì)劃和有關(guān)指示，同教育局、勞動(dòng)局、人才勞務(wù)市場(chǎng)及有關(guān)大、中專和職業(yè)學(xué)校保持密切的聯(lián)系，以滿足行政人事的需求。
5.熟悉酒店員工結(jié)構(gòu)，掌握部門人員所需情況，對(duì)酒店缺員、人員安排、使用情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，并及時(shí)將意見上報(bào)行政人事經(jīng)理。
6.負(fù)責(zé)求職者的面試、招聘、體檢、政審、調(diào)檔及辦理招工手續(xù)等項(xiàng)工作。
7.負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。
8.隨時(shí)將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動(dòng)情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報(bào)表，呈報(bào)總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。
9.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的初簽和續(xù)簽工作。
10.負(fù)責(zé)員工檔案的收存、管理，及時(shí)將員工獎(jiǎng)勵(lì)、過失、懲罰等記錄存檔。
11.確保與行政人事部?jī)?nèi)部各崗位保持有效的溝通。
企業(yè)公司部門的崗位職責(zé) 篇3
人事部
1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案;
2.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購、領(lǐng)用登記;
3.員工考勤核查，考勤異常管理;
4.負(fù)責(zé)公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔;
5.完成上級(jí)交待的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，工商管理.人力資源管理.法律等人文管理類專業(yè);
2.熟練操作excel.word.PPT等辦公軟件，對(duì)數(shù)據(jù)敏感;
3.誠實(shí).正直.有責(zé)任心。
企業(yè)公司部門的崗位職責(zé) 篇4
客服人員
1、受理客戶投訴，對(duì)服務(wù)工作質(zhì)量進(jìn)行跟蹤、回訪;
2、及時(shí)滿足客戶的服務(wù)要求、解決客戶的疑難問題處理工作中的突發(fā)事件;
3、督促各項(xiàng)物業(yè)管理費(fèi)及其他費(fèi)用的收繳、統(tǒng)計(jì)工作;
4、協(xié)助工程維修部對(duì)轄區(qū)內(nèi)共用設(shè)施設(shè)備的維修及更新工作和業(yè)主的裝修審核、監(jiān)督和日常報(bào)修;
5、參與物業(yè)服務(wù)部門各項(xiàng)服務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋，協(xié)同相關(guān)部門解決;
6、積極配合其他部門做好各項(xiàng)物業(yè)管理工作;完成上級(jí)交辦的其他工作
企業(yè)公司部門的崗位職責(zé) 篇5
1.負(fù)責(zé)全廠每月月底盤點(diǎn)，包括人員的安排和調(diào)配。
2.負(fù)責(zé)盤點(diǎn)結(jié)果的抽查、復(fù)核和監(jiān)督。
3.盤點(diǎn)報(bào)表的核查。
4.對(duì)盤點(diǎn)結(jié)果的獎(jiǎng)懲執(zhí)行。
5.物流的安排、聯(lián)系及管理。
6.物流報(bào)表的匯總。