區(qū)域運營經(jīng)理的工作職責（精選16篇）

區(qū)域運營經(jīng)理的工作職責 篇1

　　職責：

　　1、根據(jù)公司規(guī)劃，負責公司業(yè)務范圍內的城市服務商(售后)招募拓展工作;

　　2、積極按照招募標準考察意向合作伙伴，根據(jù)招募流程，完成城市服務商協(xié)議簽署、費用繳納、建店形象確定、系統(tǒng)開通等工作。

　　3、負責維護現(xiàn)有合作城市服務商，并進行運營管理指導，積極反饋或解決城市服務商的合理需求，維護公司形象。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，有3年以上汽車O2O平臺(典典養(yǎng)車、途虎養(yǎng)車、車點點)區(qū)域運營相關工作經(jīng)驗;

　　2、能接受外派出差者優(yōu)先考慮;

　　3、有較強的執(zhí)行力、溝通能力、團隊協(xié)作能力強;

　　4、熟練使用office相關工作技能。

區(qū)域運營經(jīng)理的工作職責 篇2

　　職責：

　　1、 遵守公司各項規(guī)章制度，執(zhí)行公司戰(zhàn)略;

　　2、 負責所屬區(qū)域門店整體經(jīng)營計劃的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督工作，指導門店處理重大突發(fā)事件及投訴;

　　3、 管理團隊建設，培養(yǎng);

　　4、 自建門店選址、裝修、人員籌備等相關工作;

　　5、 定期向總經(jīng)理匯報工作。

　　任職要求 ：

　　1、大專以上學歷，市場營銷、工商管理、獸醫(yī)相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、2年以上連鎖企業(yè)工作經(jīng)驗，有門店管理實戰(zhàn)經(jīng)驗;

　　3、具有較強的溝通表達能力，抗壓能力強 。

區(qū)域運營經(jīng)理的工作職責 篇3

　　職責：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定城市市場開拓計劃;

　　2、負責城市整體運營工作及服務店的整體營運管理，對城市交付數(shù)據(jù)負責;

　　3、執(zhí)行連鎖店運營標準，規(guī)范與提升操作流程

　　4、負責城市團隊的組建及培養(yǎng)，打造具有卓越戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力的團隊;

　　5、負責區(qū)域團隊管理，提升人效，并進行組織架構合理化，控制人力成本;

　　6、建立店面培訓體系，完善培訓內容及實施管理辦法;

　　7、管控店面供應鏈及市場活動，維護連鎖店體系管理質量

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，8年以上管理經(jīng)驗;

　　2、熟悉連鎖汽車服務店的整體運營管理工作，包括建店、培訓、運營、人員管理、財務等各個環(huán)節(jié)的工作，曾經(jīng)管理過10家以上的連鎖汽車服務店;

　　3、有過獨立完成店面規(guī)劃建店的經(jīng)驗，具備店面營運策略制定的能力，能夠主導人員培訓的體系建立及實施，具備必要的財務知識與技能;

　　4、對數(shù)據(jù)敏感，具備數(shù)據(jù)分析處理的能力;

　　5、連鎖經(jīng)營企業(yè)的區(qū)域管理人員可考慮，要具備門店開拓和運營的經(jīng)驗。

區(qū)域運營經(jīng)理的工作職責 篇4

　　職責：

　　1. 負責多家中心日常、經(jīng)營、運營、教學以及安全等方面的全面管理;

　　2. 組建市場、課程顧問、教學及教務等團隊，明確下屬崗位的職責和任務要求，并指導下級開展各項工作，協(xié)調解決下屬工作中出現(xiàn)的問題;

　　3. 制定中心發(fā)展規(guī)劃，承接中心全年經(jīng)營指標，完成月度招生任務;

　　4. 編制中心年、季、月度銷售計劃及市場銷售費用預算，并監(jiān)督實施;

　　6 調動員工積極性，制定中心員工培訓計劃，完善績效考核制度，為公司發(fā)展儲備人才;

　　7. 嚴格執(zhí)行公司各項制度，控制整體運作成本及各項銷售費用;

　　7. 定期向總部匯報中心工作。

　　任職要求：

　　1. 性別不限，本科以上學歷。

　　2. 三年以上教育培訓連鎖品牌的相關工作經(jīng)驗。

　　3. 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)與出色的領導能力。

　　4. 具有良好的溝通能力，較強的分析和商務談判能力。

　　5. 具有良好的語言表達能力，良好的交流能力。

　　6. 積極主動，具有開創(chuàng)精神及良好的執(zhí)行能力。

區(qū)域運營經(jīng)理的工作職責 篇5

　　職責：

　　1、策劃，溝通和委派店長關鍵職責;

　　2、制定區(qū)域實施計劃來支持區(qū)域和公司項目的執(zhí)行，從而達到卓越營運，取得業(yè)務成果;

　　3、不斷跟進訪問，確保伙伴盡責的執(zhí)行計劃;

　　4、管理和分析財務報表，明確找出區(qū)內業(yè)績的趨勢和問題;

　　5、通過定期的績效評估，提供反饋，和設定挑戰(zhàn)目標來提升伙伴的表現(xiàn)，管理區(qū)內的門店管理團隊;

　　6、處理各類突發(fā)事件以確保門店高效運營并維護品牌形象。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，三年以上快消/連鎖行業(yè)區(qū)域經(jīng)理或同崗位管理工作經(jīng)驗;

　　2、有良好的服務意識，極強的溝通及抗壓能力;

　　3、擅長營銷運營管理體系與規(guī)范標準化建立，對連鎖門店營銷管理有一定實務經(jīng)驗;

　　4、具有邏輯思維、大局思維、管理思維、營銷思維、創(chuàng)新思維，有較強的抗壓能力、溝通協(xié)調能力、學習能力、應變能力。

區(qū)域運營經(jīng)理的工作職責 篇6

　　職責：

　　1、負責對所管轄片區(qū)各城市運營管理工作;

　　2、負責所管轄片區(qū)各城市KPI的制定落實與不斷提升;

　　3、負責所管轄片區(qū)各城市的運營成本控制，以及門店各項活動的策劃與推進;

　　4、負責所管轄片區(qū)各城市的人員配置與協(xié)調;

　　5、負責所管轄片區(qū)各城市形象建設與滿意度提升;

　　6、負責協(xié)調推進公司整體體系發(fā)展;

　　7、完成上級交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，財會、管理、投資等專業(yè);

　　2、5年及以上管理經(jīng)驗，具有醫(yī)療投資經(jīng)驗，或者連鎖銷售管理經(jīng)驗;

　　3、良好的溝通能力及學習能力，

區(qū)域運營經(jīng)理的工作職責 篇7

　　職責:

　　1.規(guī)則落地：平臺規(guī)則貫徹，閉環(huán)管理;

　　2.品質提升：房源真實率、實勘率;

　　3.產品運營：B端及C端產品培訓、線上運營;

　　4.合作促進：促進跨品牌、跨門店合作成交;

　　5.業(yè)務輔導：增值服務，視客戶需求而定;

　　6.新房聯(lián)動：賦能新房項目，促進新房成交。

　　任職資格:

　　1.統(tǒng)招大專及以上學歷;

　　2.懂運營、善于客情維護;

　　3.互聯(lián)網(wǎng)平臺工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4.抗壓能力強、積極陽光、有較強責任心。

區(qū)域運營經(jīng)理的工作職責 篇8

　　職責：

　　1、負責區(qū)域內代理商的開發(fā)與維護，與代理商建立長期穩(wěn)定的合作關系，并負責該地區(qū)空白市場的開發(fā);

　　2、掌握管轄區(qū)域內市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，并根據(jù)市場變化情況提出具體區(qū)域的運營方案，以及具體運營工作流程和細則;

　　3、根據(jù)上級對區(qū)域近期和遠期目標,財務預算要求,組織編寫營銷計劃方案,并實施;

　　4、負責收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、產品改進新產品開發(fā)等提出參考意見;

　　5、完成上級交辦的其他工作任務。

　　任職要求：

　　1. 全日制本科或以上學歷，市場營銷類專業(yè)優(yōu)先考慮;男，40歲以內;

　　2. 五年以上市場銷售經(jīng)驗，三年以上團隊管理經(jīng)驗;

　　3. 具備獨立進行市場開發(fā)、代理商與客戶管理的能力;

　　4. 有大項目銷售管理能力和良好的團隊組織能力優(yōu)先考慮。

區(qū)域運營經(jīng)理的工作職責 篇9

　　職責：

　　1、負責籌開前期的招商并負責后期開業(yè)后運營及招商調整工作;

　　1、全面負責所管轄區(qū)域內的運營工作，處理突發(fā)狀況;

　　2、協(xié)助制定及完成所管轄區(qū)域的銷售指標;

　　3、協(xié)助制定所管轄區(qū)域的費用預算及運營過程中的成本控制;

　　4、協(xié)助完成所管轄區(qū)域的人員招聘及帶訓工作;

　　5、負責區(qū)域的活動推廣、落地支持以及活動的效果分析。

　　任職資格

　　1、大專以上學歷;

　　2、三年以上團隊管理、項目管理、項目協(xié)調經(jīng)驗或二年以上復雜項目銷售經(jīng)驗;

　　3、有能力分析并挖掘市場需求，尋找合作資源;

　　4、能善于與團隊成員溝通，激發(fā)團隊的工作熱情，并勇于承受工作責任和壓力。

區(qū)域運營經(jīng)理的工作職責 篇10

　　職責:

　　1. 按照公司既定的目標，及時掌握周邊市場動態(tài)，定期分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢

　　2. 搜集和整理現(xiàn)在客戶資料，并妥善分類、保管和存檔，每月填寫統(tǒng)計及分析報表，呈送上級領導

　　3. 對局部經(jīng)營狀況不佳的經(jīng)營區(qū)域開展調整、定位調研，并及時向上級領導呈報，擬調整意見及建議

　　4. 擬定區(qū)域調整招商方案并組織實施

　　5. 根據(jù)公司整體工作計劃，負責制定本部門各階段工作計劃，并按計劃開展各項工作

　　6. 客戶引進、洽談、簽約工作，選擇品牌商及品牌

　　7. 制定招商部各項規(guī)章管理制度，組織和推動各項計劃實施，制定工作流程及考核標準

　　8. 合理調配使用部門內部人員，調動員工的積極性，不斷提高員工的工作效率和業(yè)務水平，利用案例庫及相關資料對本部門員工進行專業(yè)知識培訓，提高員工整體業(yè)務素質

　　9. 完成上級交辦的其他任務

　　任職資格:

　　1. 大專及以上學歷，市場營銷相關專業(yè)，40歲以下;

　　2. 有較強的品牌認知能力，較好的業(yè)務談判、交涉能力和一定的管理經(jīng)驗;

　　3. 4年以上商業(yè)管理公司招商、工作經(jīng)驗;3年以上同崗位工作經(jīng)驗; 熟悉蘇州商業(yè)項目招商、運營管理流程及重點;

　　4. 有責任心，事業(yè)心;能承受較大的工作壓力，為人正直，可靠，品行端正。

區(qū)域運營經(jīng)理的工作職責 篇11

　　職責：

　　1、依據(jù)公司對業(yè)態(tài)市場的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定市場中長期發(fā)展規(guī)劃，完善招商運營管理流程及政策;

　　2、市場招商運營業(yè)績指標的制定、分解及實施;

　　3、擬定并組織落實招商政策、招商計劃并進行實施，達成招商目標;制定、修訂及實施相應的運營計劃方案;

　　4、目標商戶信息收集，包括經(jīng)營數(shù)據(jù)、市場動向、業(yè)態(tài)發(fā)展趨勢等的收集、整理及分析，為招商政策制定提供依據(jù);

　　5、負責商戶關系的維護及溝通，處理、協(xié)調、解決商戶經(jīng)營方面等相關問題，維護公司利益;

　　6、招商合同、協(xié)議的簽訂及商戶資金的跟蹤、催收工作。

　　崗位要求：

　　1、 年齡35-55周歲之間，大專及以上學歷;

　　2、五年以上農批(蔬菜、果品、水產、副食)市場管理工作經(jīng)驗，有獨立組建團隊和管理團隊能力;

　　3、有較豐富的農批市場招商運營經(jīng)驗，熟悉大型農產品批發(fā)市場招商運營模式;

　　4、有較強的溝通能力和領導能力，工作責任心較強，適應接受能力強。

區(qū)域運營經(jīng)理的工作職責 篇12

　　職責：

　　1、根據(jù)公司年度營運計劃制定銷售策略，達成業(yè)務目標;

　　2、制定轄區(qū)市場拓展與銷售計劃，有效開發(fā)各類銷售渠道，鞏固渠道合作;

　　3、對負責區(qū)域內的各個渠道的銷售進行跟蹤、評估及管理，制定有效策略，采取行動，解決實際業(yè)務挑戰(zhàn)，完成銷售目標;

　　4、策劃區(qū)域內的各類促銷推廣方案，配合完成總部制定的推廣方案，并跟蹤執(zhí)行;

　　5、收集各類市場信息，評估市場動態(tài)，提出新品開發(fā)建議;

　　6、其他與職責相關的工作;

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，工商管理或市場營銷優(yōu)先;

　　2、3年以上家居、建材等銷售渠道開拓和維護或市場經(jīng)驗;

　　3、具有一定的渠道開發(fā)經(jīng)驗，善于交際，具有優(yōu)秀渠道資源優(yōu)先考慮;

　　4、市場敏感度高，具備較強的相關市場信息分析能力和相關企業(yè)拓展能力;

　　5、善于組織、溝通，擁有較強的執(zhí)行能力。

　　6、擁有創(chuàng)新和較強的團隊合作精神，學歷能力強。

區(qū)域運營經(jīng)理的工作職責 篇13

　　1.根據(jù)門店部經(jīng)理制定的門店發(fā)展管理計劃，全面具體地負責管理指定地區(qū)的門店發(fā)展管理工作;

　　2.掌握所轄地區(qū)的市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，并根據(jù)市場變化情況，提出具體的區(qū)域營銷計劃方案，以及具體營銷工作流程和細則;

　　3.負責所轄區(qū)域門店的管理，與該地區(qū)主要社區(qū)建立長期、穩(wěn)定的合作關系，并負責該地區(qū)空白市場的開發(fā)工作;

　　4.重點負責所轄地區(qū)的市場調研與分析預測工作;

　　5.負責對所轄區(qū)域店員的管理，負責業(yè)務培訓、績效考核和監(jiān)督、檢查，并根據(jù)對業(yè)代和其他營銷資源進行動態(tài)優(yōu)化分配;

　　6.負責所轄區(qū)域各種突發(fā)性事件的協(xié)調、處理;

　　7.負責協(xié)調公司整體銷售策略與所轄地區(qū)營銷特點的矛盾沖突，靈活運用公司營銷和價格政策。

區(qū)域運營經(jīng)理的工作職責 篇14

　　職責：

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營方針，制訂商業(yè)招商及商業(yè)運營工作計劃并完成經(jīng)營目標;全面開拓商業(yè)資源引進商家。

　　2、負責商家引進、品牌調整等各項招商運營工作;根據(jù)市場變化合理制定與調整項目的業(yè)態(tài)規(guī)劃及布局;與商戶保持良好關系，積極有效地解決商戶經(jīng)營中出現(xiàn)的各項問題，創(chuàng)建良好經(jīng)商環(huán)境，提高客戶滿意度。

　　3、對綜合體整體運營進行有效的監(jiān)督、控制，確保各部門工作按計劃、按質量完成工作任務，以達到公司目標。

　　4、負責商業(yè)工作的統(tǒng)籌管理、協(xié)調和推進;制定并完善商場管理制度，并監(jiān)督制度落實執(zhí)行情況。對團隊進行商業(yè)知識培訓和考核工作、優(yōu)化工作流程、協(xié)助招商談判工作與營運管理技巧等。

　　5、監(jiān)督商業(yè)活動和廣告宣傳方案的策劃，對商場總體宣傳推廣進行有效的控制，確保商場品牌性宣傳有效進行，保證良好的商業(yè)運營，提升經(jīng)營業(yè)績。

　　6、負責商業(yè)調研，熟悉市場商業(yè)運營模式和商家行情，掌握市場動態(tài)變化。

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招專科及以上學歷，營銷管理等相關專業(yè)，有大型商業(yè)綜合體、地產招商運營工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、4-5年以上招商運營管理相關工作經(jīng)驗;

　　3、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有團隊合作精神，責任心強;

　　4、思路清晰、視野廣闊，有較強的文字撰寫能力和語言表達能力;

區(qū)域運營經(jīng)理的工作職責 篇15

　　職責：

　　1、 進行區(qū)域內現(xiàn)有葡萄酒經(jīng)銷商的維護和新市場的開拓，對業(yè)績目標負責;

　　2、 負責協(xié)助進行招商費用的管理(預算、決算、控制、效果分析);

　　3、 負責招商團隊的各項管理工作(團隊建設、專業(yè)培訓指導、績效管理、流程梳理、人才梯隊建設);

　　4、 負責管轄區(qū)域內經(jīng)銷商的甄選和評估;

　　5、 完善并整理部門管理制度資料庫，傳達公司各項方案;

　　6、 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，專業(yè)不限;

　　2、兩年及以上市場開發(fā)、銷售、招商經(jīng)驗，有酒水等快消行業(yè)銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟悉線上、線下全渠道推廣及相關軟件使用的優(yōu)先考慮;

　　4、具備企業(yè)管理方面的專業(yè)知識，較強的談判技巧;

　　5、敏銳的市場洞察力，對市場營銷有良好的理解;

　　6、條件優(yōu)秀者可適當放寬錄用要求。

區(qū)域運營經(jīng)理的工作職責 篇16

　　職責：

　　1、支持加盟中心的運營管理工作，不斷提升區(qū)域中心的經(jīng)營能力;

　　2、支持加盟中心運營銷售指標的完成;

　　3、支持加盟中心培訓、政策及項目到中心的落地與質量監(jiān)控;

　　4、定期進行各類數(shù)據(jù)分析并匯報，根據(jù)績效現(xiàn)狀進行政策調整，并提出建議跟進落實;

　　5、支持加盟中心的運營監(jiān)控及管理，確保中心業(yè)績指標的達成;

　　(包括但不限于：1、遠程復試;2、線上及線下培訓;3、現(xiàn)場管理;4、給予中心相應指導)

　　6、負責現(xiàn)有公司策略的調整、梳理和完善，經(jīng)批準確認后落實執(zhí)行于區(qū)域加盟中心;

　　7、根據(jù)業(yè)務需要，梳理并完善加盟中心運營相關的各項流程和政策;

　　8、配合上級安排的其他工作事項。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷;

　　2、有豐富的綜合運營管理或銷售管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉教育培訓行業(yè)，有豐富的教育培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;

　　4、有較強的分析能力、判斷力和決策力;

　　5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力;

　　6、有責任心、耐心，工作態(tài)度積極主動，做事細心;

　　7、能熟練使用PPT及其他相關辦公軟件;